Jump to content

spirosvii

Silver members
  • Content Count

    1,210
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    6

Reputation Activity

  1. Like
    spirosvii reacted to ΠΕΤΡΟΣ in ΑΛΛΑΓΗ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΟΑΕΔ ΔΙΕΤΕΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ   
    ΑΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΕ ΒΟΗΘΗΣΕΙ ΤΟ ΠΑΡΑΚΑΤΩ
     
    Αναγωγή μηνιαίου μισθού σε ημερομίσθιο
    Ο μισθωτός που αμείβεται με μηνιαίο μισθό δικαιούται τον ίδιο μισθό κάθε μήνα, ανεξάρτητα από το πόσες εργάσιμες απασχολήθηκε τον μήνα αυτό. Δικαιούται δηλαδή τον ίδιο μισθό, και για τον Ιανουάριο και για το Φεβρουάριο και ανεξάρτητα το πόσες Αργίες και Κυριακές έχει ο μήνας.
    Αντίθετα, ο αμειβόμενος με ημερομίσθιο λαμβάνει τόσα ημερομίσθια όσα είναι οι ημέρες που εργάστηκε το μήνα. Ως εργάσιμη ημέρα υπολογίζεται η έκτη ημέρα ακόμα για τον πενθήμερο. Επίσης ο αμειβόμενος με ημερομίσθιο δικαιούται να λάβει ημερομίσθιο και κατά τις Αργίες (εξαιρέσιμες εορτές) κατά τις οποίες δεν εργάσθηκε.
    Κατά κανόνα, οι αποδοχές που αναφέρονται στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και στις Διαιτητικές Αποφάσεις, αντιστοιχούν εφόσον αφορούν μισθό στις 40 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας και σε εξαήμερη απασχόληση (εκτός εάν ορίζεται ή αναφέρεται κάτι διαφορετικό στο κείμενο των συμβάσεων αυτών), ακόμα και εάν έχει καθιερωθεί για αυτούς πενθήμερη εβδομάδα εργασίας (ΔΕΝ 65/6009 σελ. 544).
    Όσον αφορά τους ημερομίσθιους, οι αποδοχές που αναφέρονται στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και στις Διαιτητικές Αποφάσεις (εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά), αντιστοιχούν σε ημερομίσθιο 6 ωρών και 40 λεπτών. Για το λόγο αυτό, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, λαμβάνουν 6 ημερομίσθια εβδομαδιαίως. Όταν ο μισθωτός απασχολείται πέντε ημέρες εβδομαδιαίως, θεωρείται ότι καλύπτει με την 1 ώρα και 20 λεπτά επιπλέον την 6 ημέρα εργασίας.
    Αυτό είναι το βασικό σκεπτικό που προκύπτει ότι ο μηνιαίoς μισθός αντιστοιχεί κατά μέσο όρο σε 25 εργάσιμες ημέρες (ΑΠ 1741/1984) και για το λόγο αυτό ο ασφαλιστικός φορές καταλογίζει 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια ανά μήνα εργασίας στους μισθωτούς αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό. ,
    Θα πρέπει να σημειωθεί ότι όταν θέλουμε να ανάγουμε ημερομίσθιο (6 ωρών και 40 λεπτών) σε μέσο μηνιαίο μισθό, το πολλαπλασιάζουμε με το 26 και όχι με το 25 καθώς όπως προαναφέρθηκε ο αμειβόμενος με ημερομίσθιο δικαιούται να λάβει ημερομίσθιο και κατά τις εξαιρέσιμες εορτές κατά τις οποίες δεν εργάσθηκε.
    Τέλος δίνονται παραδείγματα μετατροπής μισθών και ημερομισθίων σε ωρομίσθια, ημερομίσθια και μισθούς:
    Μισθός Χ 0,006 = ωρομίσθιο
    Μισθός Χ 0,048 = ημερομίσθιο 8 ωρών
    Μισθός / 25 = ημερομίσθιο 6 ωρών και 40 λεπτών (ημ 6:40)
    Μισθός / 25 Χ 6 / 40 = 0,006
    Ημερομίσθιο (6:40) / 6,66666 = ωρομίσθιο ή
    Ημερομίσθιο (6:40) Χ 0,15 = ωρομίσθιο
    Μέσος μισθός = ημερομίσθιο Χ 26
  2. Like
    spirosvii reacted to 125883623 in ΟΦΕΙΛΕΣ ΣΤΟ ΤΕΒΕ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΣΤΗΝ ΕΦΟΡΙΑ   
    Παλιά δεν μπορούσε  να γινει; βλέπω να το αναφέρουν  και άλλο αυτό  και όταν λέμε παλιά πότε απαγορεύονταν  αν υπάρχουν  οφειλές  μα μην γίνετε  παύση εργασιών;
    Ναι   Μπόρεις  .
    Εδώ χρωστάνε  τσουβάλια  λεφτά και ξανά ανοίγουν  επιχείρησης  να τις κλείσουν  δεν θα μπορούν;
    Εγώ πάντως  δεν ξέρω σχεδόν κανέναν  που να έχει επιχείρηση  να κονομαει  από αυτήν και αν την κλείνει  ,αντίθετος  όσοι χρωστάνε  κλείνουν  .
    Τώρα αν χρωστά στον λογιστή  και γι αυτό δεν κλείνει αυτό είναι αλλού παπά ευαγγέλιο. 
  3. Like
    spirosvii reacted to ΠΕΤΡΟΣ in Ε12 ΓΙΑ ΥΠΕΡΓΟΛΑΒΟ   
    ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.ΕΠΕΙΔΗ ΜΟΥ ΕΤΥΧΕ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ ΔΕΝ ΤΟ ΚΑΤΕΧΩ. ΘΑ ΤΟ ΚΑΝΩ ΣΤΗ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΜΟΛΙΣ ΤΟ ΑΠΟΔΕΧΤΩ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΟΛΑΒΟ
  4. Like
    spirosvii reacted to free in αναστολη συμβασης για Σεπτεμβριο   
    Συγνώμη που σε μπέρδεψα. Το είδος δήλωσης το έχω τσεκάρει με επιθεώρηση. Αυτό που δεν ήξεραν ήταν η ¨ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΑΠΟ¨.

    Ευχαριστώ για την απάντηση.

  5. Like
    spirosvii reacted to ponzi in Αναλήψεις διαχειριστή ΙΚΕ   
    Τα χρήματα που παίρνει ο διαχειριστής της ΙΚΕ για τη διαχείριση που κάνει, η αμοιβή διαχείρισης δηλαδή, δεν έχουν πια εισφορές. Ούτε μέσω ΑΠΔ (ποτέ δεν είχαν) ούτε ΕΦΚΑ αυτοαπασχολούμενου επί του ποσού της αμοιβής γιατί αυτό καταργήθηκε. Ο διαχειριστής πληρώνει σταθερό ΕΦΚΑ τον μήνα ανάλογα με την κατηγορία που έχει επιλέξει.
    Τα παραπάνω ισχύουν είτε η ΙΚΕ είναι μον/πη είτε όχι
  6. Like
    spirosvii reacted to POPPY. in ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΗΜΙΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ   
    ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
    Υπό Γ. ΨΗΛΟΥ
    Το παρόν θέμα μας είχε απασχολήσει και στο παρελθόν.(παρ. 1) Έκτοτε ψηφίσθηκαν διάφοροι ειδικοί νόμοι, οι οποίοι αναφέρονται κατωτέρω και οι οποίοι θεσμοθέτησαν γιά πρώτη φορά το νομικό πλαίσιο στο οποίο εδράζεται ο θεσμός αυτός. Συγκεκριμένα, με τον Ν. 1892/90 (ΔΕΝ 1990 σελ. 876), ο νομοθέτης καθιέρωσε τη μερική απασχόληση ως θεσμό του εργατικού δικαίου (άρθρο 38)(παρ. 2) και το υποχρεωτικό της ασφαλίσεως των ούτως εργαζομένων (άρθρο 39). Ως προς το ΙΚΑ και ΙΚΑ-ΤΕΑΜ η τελευταία αυτή διάταξη έχει καθαρά επιβεβαιωτικό χαρακτήρα.(παρ. 3) Για τα λοιπά Ταμεία, ίσως η διάταξη να αποτελεί αφετηρία προς ασφάλιση.
    Κυρίαρχο στοιχείο στο όλο θέμα συνιστά ο τρόπος συστάσεως της συμβάσεως εργασίας μερικής απασχολήσεως και η προκύπτουσα εξ αυτής έννοια του όρου.
    Το άρθρο 38, λοιπόν, του Ν. 1892/ 90, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2 του Ν. 2639/98 (ΔΕΝ 1998 σελ. 1174), ορίζει ότι:
    <<Κατά τη σύσταση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορεί με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν,(παρ. 4) για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση).
    Η συμφωνία, εφ' όσον μέσα σε δεκαπέντε (15) ημέρες από την κατάρτισή της δεν γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση>>.
    Επομένως, μερική είναι η απασχόληση που υπολείπεται σε διάρκεια έναντι της κανονικής. Ωστόσο, η διάρκεια της <<κανονικής>> εργασίας διαφέρει από κατηγορία σε κατηγορία εργαζομένων με βάση τους Νόμους, Κανονισμούς Εργασίας, ΣΣΕ κλπ. που ισχύουν κατά περίπτωση (εκπαιδευτικοί, προσωπικό ΑΕ κλπ.).
    Για όσες συμφωνίες μερικής απασχολήσεως είχαν συναφθεί πριν από τη δημοσίευση του Ν. 2639/98 (2.9.98), ο νομοθέτης παρέσχε προθεσμία στον εργοδότη εννέα μηνών από την ως άνω ημερομηνία να αναγγείλει στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας τις συναφθείσες συμφωνίες, άλλως, κατά πλάσμα του νόμου <<...η σχετική σύμβαση καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση>> (άρθρο 2 παράγρ. 16).
    Τα ως άνω εφαρμόζονται και στο Δημόσιο και ΝΠΔΔ που προσλαμβάνουν πρόσωπα με σχέση εξηρτημένης εργασίας, καθώς και στους Οργανισμούς και τους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
    Ως προς την ασφάλιση, το άρθρο 39 του Ν. 2892/90 ορίζει τα εξής:
    <<Η υποχρεωτική ασφάλιση των μερικώς απασχολουμένων, στους οικείους Οργανισμούς κύριας και επικουρικής ασφάλισης, καθώς και στον ΟΑΕΔ και τον ΟΕΚ χωρεί με βάση τις ισχύουσες διατάξεις>> (παράγρ. 1).
    Από την άλλη πλευρά, σε ό,τι αφορά στο ΙΚΑ, η ασφάλιση παντός απασχολουμένου μισθωτού ρυθμίζεται από τον ΑΝ 1846/51 άρθρο 2 παράγρ. 1, όπου ορίζεται ότι στην υποχρεωτική και αυτοδίκαιη ασφάλιση υπάγονται τα πρόσωπα που <<...παρέχουν κατά κύριο επάγγελμα εξηρτημένη εργασία έναντι αμοιβής...>>. Περαιτέρω, η αυτή διάταξη, όπως αντικαταστάθηκε με τον Ν. 4476/65 άρθρο 2 παράγρ. 1, διαλαμβάνει ότι <<η έννοια του κυρίου επαγγέλματος δεν αποκλείει την ασφάλιση προσώπων με μειωμένη απασχόληση...>>.
    Καθίσταται φανερό, λοιπόν, με όρους αδιαφιλονικήτου εννοίας, ότι οι μερικώς απασχολούμενοι υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ αδιαφόρως, όπως θα αποδειχθεί κατωτέρω, της διαρκείας της καθ' ημέραν εργασίας.
    Το ερώτημα, όμως, που ανακύπτει και έδωσε την αφορμή για το παρόν σημείωμα είναι: Πόσες Ημέρες Εργασίας (Η.Ε.) αναγνωρίζονται στην ασφάλιση του Ιδρύματος κατά μισθολογική περίοδο;
    Στο θέμα αυτό ο Κανονισμός Ασφαλίσεως του ΙΚΑ (ΚΑ-ΙΚΑ) είναι σαφής ως προς τους έχοντες πλήρη απασχόληση. Το άρθρο 18 αυτού ορίζει ως εξής την εξεύρεση των Η.Ε. στην ασφάλιση:
    • 1. Εάν για την παροχή εργασίας συμφωνήθηκε η καταβολή μηνιαίου μισθού, αναγνωρίζονται 25 Η.Ε. στην ασφάλιση.
    Εάν ο ασφαλισμένος δεν απασχολήθηκε όλο το μήνα, και για τις ημέρες που δεν απασχολήθηκε δεν εδικαιούτο αποδοχές, ο αριθμός 25 μειώνεται κατά τον αριθμό των ημερών για τις οποίες δεν έλαβε μισθό.
    Μάλιστα, προς επίρρωση της τάσεως του Κανονιστικού νομοθέτη για τη σύνδεση των 25 Η.Ε. με το μηνιαίο μισθό, στο τέλος της παραγρ. 1 του άρθρου 18 ο Κανονισμός διαλαμβάνει τα εξής:
    <<Εάν όμως στην ανωτέρω περίπτωση ο ασφαλισμένος, ως εκ των ειδικών συνθηκών του επαγγγέλματός του, απασχολείται συνήθως επί τινας μόνον ημέρας του μηνός, κατά τις υπόλοιπες όμως τελεί ωσαύτως στη διάθεση του εργοδότου του, ο ημερήσιος μισθός αυτού (ήτοι οι Η.Ε. στην ασφάλιση) εξευρίσκεται διαιρουμένου του μηνιαίου μισθού με το 25>>.
    Τέτοιες περιπτώσεις δυνατόν να απαντώνται σε πρόσωπα που προσλαμβάνονται ως εφεδρικοί μισθωτοί για να καλύψουν ενδεχόμενα κενά εργασίας από έκτακτη απουσία άλλων μισθωτών, σε εκπαιδευτικούς που ίσως μία ημέρα κατά το εβδομαδιαίο πρόγραμμα διδασκαλίας δεν έχουν παράδοση κλπ.
    • 2. Εάν για την παροχή της εργασίας συμφωνήθηκε η καταβολή αποδοχών κατά ημέρα εργασίας (ημερομίσθιο) ή κατά εβδομάδα, δεκαήμερο, εικοσαήμερο κλπ., στην ασφάλιση αναγνωρίζονται τόσες Η.Ε., όσες ημέρες παρασχέθηκε εργασία ή όσες ημέρες ο μισθωτός δικαιούται αποδοχές.
    Για πρόσωπα που εργάζονται με σύστημα 5νθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και απασχολούνται ανελλιπώς κατά τη διάρκεια του μηνός ή εβδομάδος, αναγνωρίζονται 25 ή 6 Η.Ε. αντίστοιχα. Στις περιπτώσεις αυτές, εάν δεν παρασχέθηκε εργασία καθ' όλη τη διάρκεια του μηνός ή της εβδομάδος, λόγω ενδιαμέσου προσλήψεως ή απολύσεως ή εξ άλλου λόγου, οπότε οφείλονται λιγότερες αποδοχές κατά τις περιπτώσεις 1 και 2 ανωτέρω, οι πραγματικές ημέρες εργασίας αυξάνονται, αποκλειστικά μόνο για την ασφάλιση, κατά μία Η.Ε. για κάθε εβδομάδα μη πλήρους απασχολήσεως εφ' όσον εντός αυτής πραγματοποιήθηκαν τουλάχιστον τρία (3) ημερομίσθια.
    Παράδειγμα: Έστω ότι ο μισθωτός προσελήφθη ενδιαμέσως της εβδομάδος, φερ' ειπείν ημέρα Τετάρτη, και εργάσθηκε μέχρι και την Παρασκευή, ημέρες τρείς (3). Γιά την εβδομάδα αυτή αναγνωρίζονται τέσσερις Η.Ε., με βάση τις αποδοχές των τριών ημερών εργασίας, αδιαφόρως τρόπου αμοιβής (με μηνιαίο μισθό ή ημερομίσθιο).
    Το αυτό συμβαίνει και εάν η απόλυση συντελείται ενδιαμέσως της εβδομάδος. Γιά τους οικοδόμους, η προσαύξηση της μιάς ημέρας υπολογίζεται άλλως, απ' ευθείας από τις υπηρεσίες του ΙΚΑ.
    • 3. Για τη μερική απασχόληση, υπήρξαν δύο αλληλοδιάδοχες ρυθμίσεις, από τις οποίες η δεύτερη χρονικώς είναι επικρατέστερη της πρώτης.
    Για την πλήρη κατανόηση του θέματος, το οποίο καταπονεί αρκούντως εργοδότες - ασφαλιζομένους αφ' ενός και Υπηρεσίες του ΙΚΑ αφ' ετέρου, κρίνουμε σκόπιμο να παραθέσουμε τις ρυθμίσεις αμφοτέρων των διατάξεων γιά να καταδειχθεί η τελικώς, κατά την άποψή μας, ισχύουσα. Σε κάθε περίπτωση οι σχετικές ρυθμίσεις αναφέρονται σε έγγραφη σύμβαση μερικής απασχολήσεως και προκειμένου για συμβάσεις που ήταν σε ισχύ κατά τη δημοσίευση του Ν. 2639/98 (2.9.98) ή συνήφθησαν έκτοτε, εφ' όσον αρμοδίως και εγκαίρως γνωστοποιήθηκαν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.
    • α) Η πρώτη αντιμετώπιση επιτεύχθηκε με την παράγρ. 3 του άρθρου 18 του ΚΑ-ΙΚΑ. Η διάταξη αυτή διέκρινε, εμμέσως πλην σαφώς, τη μερική απασχόληση:
    - Στην παροχή εργασίας καθ' ημέραν μικρότερης του 1/2 του νομίμου ωραρίου της πλήρους απασχολήσεως και
    - Στην παροχή μειωμένης εργασίας καθ' ημέραν, που υπερέβαινε το 1/2 του νομίμου ωραρίου της πλήρους απασχολήσεως.
    Στην πρώτη περίπτωση, με μικρότερη απασχόληση του 1/2 του νομίμου ωραρίου, οριζόταν ότι όταν ο εξευρισκόμενος <<ημερήσιος μισθός>>, δηλαδή το 1/25 επί αμειβομένου με μηνιαίο μισθό ή το 1/6 επί εβδομαδιαίου τοιούτου, υπολειπόταν του Τεκμαρτού Ημερομισθίου (Τ.Η.) της εκάστοτε ισχύουσας 1ης ασφαλιστικής κλάσεως του ΙΚΑ, οι Η.Ε. στην ασφάλιση κατά μήνα εξευρίσκονταν δια της διαιρέσεως του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών διά του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσεως. Το τυχόν προκύπτον από τη διαίρεση κλάσμα εθεωρείτο πλήρης Η.Ε.
    Κατ' αντιδιαστολήν των ανωτέρω, όταν η καθ' ημέραν απασχόληση υπερέβαινε το 1/2 του νομίμου ωραρίου πλήρους απασχολήσεως, που ίσχυε σε κάθε κατηγορία εργαζομένων, εφαρμόζονταν, αντί των αμέσως ανωτέρω, οι ρυθμίσεις των περιπτώσεων 1 και 2 ανωτέρω, ωσάν να επρόκειτο για μισθωτό πλήρους απασχολήσεως.
    • β) Μετά τον Ν. 1892/90 οι ως άνω ρυθμίσεις, έχουμε τη γνώμη ότι έπαυσαν να ισχύουν. Το άρθρο 39 αυτού, τιτλοφορούμενο <<Κοινωνική ασφάλιση μερικώς απασχολουμένων>>, ενώ στην παράγρ. 1 καθιστά υποχρεωτική την ασφάλιση τούτων, όπως ήδη σημειώσαμε, στις παραγρ. 2-5 και 7 ρυθμίζει το αντίστοιχο θέμα ως ακολούθως:
    Πρώτον. Στην παράγρ. 2 διαλαμβάνει ότι:
    <<2. Κατ' εξαίρεση, στην ασφάλιση του μερικώς απασχολούμενου, ανεξαρτήτως του εάν αμείβεται με μισθό ή ημερομίσθιο, αναγνωρίζονται όλες οι ημέρες εργασίας που πραγματοποιεί σε κάθε μισθολογική περίοδο, εφαρμοζομένων αναλόγως και των διατάξεων για την αναγνώριση περισσοτέρων ημερών εργασίας επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας>>.
    Δεύτερον. Ως προς τις εισφορές, καθορίζει ότι αυτές υπολογίζονται στις καταβαλλόμενες αποδοχές, σε καμμια όμως περίπτωση για τον υπολογισμό τούτων για κάθε Η.Ε. που αναγνωρίζεται στην ασφάλιση δεν μπορούν να ληφθούν υπ' όψη αποδοχές μικρότερες των αντιστοιχουσών στο εκάστοτε Τ.Η. της ειδικής 1ης ασφαλιστικής κλάσεως, την οποία καθιέρωσε η παράγρ. 3 του αυτού άρθρου και νόμου και το οποίο γιά το έτος 2001 ορίσθηκε σε 2.050 δρχ. (βλ. ΔΕΝ 2001 σελ. 311).
    Τρίτον. Οι περί πολλαπλής ασφαλίσεως διατάξεις εφαρμόζονται και στους μερικώς απασχολουμένους.
    Τέταρτον. Πάντα τα ανωτέρω, ορίζει η παράγρ. 7 του αυτού άρθρου, δεν εφαρμόζονται για τους μερικώς απασχολουμένους:
    - Κατ' οίκον του εργοδότη.
    - Για τους συγγενείς του εργοδότη που ασφαλίζονται στην ατομική επιχείρησή του.
    Για όλους αυτούς ισχύουν οι κείμενες περί ασφαλίσεως για πλήρη απασχόληση διατάξεις.
    Επί πλέον έχει κριθεί ότι δεν εντάσσονται στη μειωμένη απασχόληση και οι αμειβόμενοι με κυμαινόμενες αποδοχές, (σερβιτόροι, κουρείς, οδηγοί ταξί, πλασιέ κλπ.) τους οποίους το ΔΣ του ΙΚΑ κατ' έτος κατατάσσει σε ασφαλιστικές κλάσεις, επί του 25πλασίου του Τ.Η. της οποίας υπολογίζονται οι εισφορές (ΚΑ-ΙΚΑ αρθρ. 18 παράγρ. 4).
    4. Τα συμπεράσματα που αναδύονται από τα εκτεθέντα είναι τα ακόλουθα:
    Α. Με την επιφύλαξη των αμέσως ανωτέρω εξαιρέσεων, στον ασφαλισμένο που εργάζεται με έγγραφη σύμβαση μερικής απασχολήσεως αναγνωρίζονται στην ασφάλιση τόσες Η.Ε. κατά μισθολογική περίοδο, όσες οι ημέρες πραγματικής απασχολήσεως, αδιαφόρως της διάρκειας της καθ' ημέραν εργασίας.
    Γι' αυτούς που διέπονται από σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, αναγνωρίζεται στην ασφάλιση και η ημέρα του Σαββάτου, υπό τους όρους και προϋποθέσεις που αναλύονται ανωτέρω στο σημείο 2.
    Β. Οι εισφορές υπολογίζονται στο σύνολο των αποδοχών που καταβάλλονται. Όταν όμως η ημερήσια αμοιβή, δηλαδή το πηλίκον της διαιρέσεως του συνόλου των αποδοχών της μισθολογικής περιόδου (π.χ. μηνός) δια του αριθμού των Η.Ε. στην ασφάλιση (πραγματικών συν την ημέρα του Σαββάτου γι' αυτούς που έχουν 5θήμερη εβδομαδιαία εργασία) υπολείπεται του Τ.Η. της ειδικής 1ης ασφαλιστικής κλάσεως (για το έτος 2001 δρχ. 2.050), οι εισφορές ασφαλίσεως υπολογίζονται στο πολλαπλάσιο του ημερήσιου αυτού ποσού επί τις Η.Ε. που αναγνωρίζονται στην ασφάλιση. Εκ του υπολογισμού αυτού, χρησιμεύοντος μόνον για την ασφάλιση, δεν οφείλονται διαφορές αποδοχών στον εργαζόμενο.
    Γ. Μετά την ισχύ του άρθρου 39 του Ν. 1892/90 θεωρείται κατηργημένη, κατά την άποψή μας, η προαναφερθείσα παράγρ. 3 του άρθρου 18 του ΚΑ-ΙΚΑ, που ρύθμιζε άλλως τα της εξευρέσεως των Η.Ε. στην ασφάλιση των μερικώς απασχολουμένων.
    Παραδόξως, οι Υπηρεσίες των Υποκ/των του ΙΚΑ, παρά τους ανωτέρω σαφείς και αδιαφιλονικήτου εννοίας ορισμούς και χωρίς την επίκληση κάποιου άλλου κανόνα δικαίου, δεν αναγνωρίζουν στον μερικώς απασχολούμενο περισσότερες από 21-22 Η.Ε. το μήνα, καίτοι διαπιστώνουν απασχόληση όλες τις εργάσιμες ημέρες του μηνός. Τούτο το πράττουν ακόμη και όταν η μερική απασχόληση υπολείπεται της πλήρους κατά μία μόνον ώρα εργασίας ημερησίως. Πολλές φορές μάλιστα, προβαίνουν και σε διαγραφές των περισσότερων Η.Ε. που αναγνωρίζει ο εργοδότης.
    Οι πράξεις και ενέργειες αυτές των οργάνων ασφαλίσεως εφ' όσον φέρουν τον τύπο της έγγραφης αποφάσεως, μπορούν να προσβληθούν από τους θιγόμενους ασφαλισμένους ενώπιον των οικείων ΤΔΕ των Υποκ/των.
    Ως κατακλείδα αξίζει να σημειώσουμε ότι οι ως άνω ρυθμίσεις δεν προσπορίζουν στους μερικώς απασχολούμενους οφέλη πλείονα εκείνων που αντιστοιχούν στα πραγματικά περιστατικά της απασχολήσεώς τους. Τουναντίον η ασφάλισή τους σε χαμηλό σχετικά ύψος αποδοχών τους οδηγεί σε μικρότερη προστασία έναντι εκείνων των ασφαλισμένων του ΙΚΑ που έχουν πλήρη απασχόληση (βλ. Ν. 1892/90 αρθρ. 39 παράγρ. 6 και ΠΔ 508/91 ΔΕΝ 1991 σελ. 87). Περί αυτών όμως σε άλλο σημείωμά μας.
    (παρ. 1) Βλ. Γ. Ψηλού: Μερική απασχόληση και ασφάλιση, ΔΕΝ 1988 σελ. 161, όπου και παραπομπές στη θεωρία.
    (παρ. 2) Μέχρι τότε το εργατικό δίκαιο των μερικώς απασχολουμένων είχε διαπλασθεί νομολογιακώς.
    (παρ. 3) Για την κοινωνική ασφάλιση ίσχυε και ισχύει το ΝΔ 4476/65 άρθρο 2 παράγρ. 1.
    (παρ. 4) Η έγγραφη κατάρτιση είχε καθιερωθεί και πριν από τους νόμους αυτούς από τη νομολογία (ΑΠ 116/90 ΔΕΝ 1991 σελ. 275, ΑΠ 316/93 - ΔΕΝ 1993 σελ. 987. Βλ. σχετ. Αλληλ. ΔΕΝ 1996 σελ. 384).
  7. Like
    spirosvii reacted to doctor in ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΗΜΙΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ   
    Το θέμα με την μερική απασχόληση και τις ημέρες ασφάλισης έχει συζητηθεί επανειλημμένα.
    Λοιπόν το ξαναγράφω.
    Αν κάποιος εργαζόμενος εργάζεται ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ, 5 ΩΡΕΣ την ημέρα δικαιούται 25 ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.
    Είναι δυνατόν οι 5 ώρες απασχόλησης να υπολείπονται του ποσού της 1ης ασφαλιστικής κλάσης που αυτή την στιγμή είναι 9,73 ευρώ?
    Μόνο αν οι αποδοχές αυτές υπολείπονταν της 1ης ασφαλιστικής κλάσης και ταυτόχρονα ήταν άνω της 1ης ειδικής, τότε και μόνον τότε θα διαιρούσαμε το σύνολο των μικτών αποδοχών του μήνα με το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης (9,73 ευρώ για το 2005) και το πηλίκο της διαίρεσης θα μας έδινε τα ασφαλιστικά ημερομίσθια του μήνα.
    Αλλά στην προκειμένη περίπτωση οι αποδοχές των 5 ωρών πρέπει να είναι μεταξύ 7,07 (τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης) και 9,73 (τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης), αλλά δεν υπάρχει Σ.Σ.Ε. που να δίνει στο 5ωρο αποδοχές μεταξύ 7,07-9,73 ευρώ, διότι τότε το ωρομίσθιο θα έπρεπε να είναι το πολύ 1,93 (1,93*5=9,65). Δεν υπάρχει Σ.Σ.Ε. (ούτε φυσικά η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε) που να δίνει 1,93 ωρομίσθιο, άρα ο μισθωτός αυτός δικαούται ξεκάθαρα 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια.
    Βάζω στοίχημα 1.000,00 ευρώ για τα παραπάνω!
    doctor
    Υ.Γ. Ο κ.Αντώνης μάλλον αναφέρεται στα υπ.αρ. Α34/608/3/30-9-1993 και Α34/606/7-9-1993, τα οποία έχω και εγώ και τα οποία είναι γραμμένα στο χέρι και δεν είναι εγκύκλιοι καν, αλλά απάντηση του Ι.Κ.Α. σε μια σχολή (σχετικά με την ασφάλιση των καθηγητών) και σε έναν ιδιώτη. Αυτά τα δύο έγγραφα ποτέ δεν υιοθέτησε επίσημα το Ι.Κ.Α. αλλά αποτελούν ΓΝΩΜΕΣ, και χέρι χέρι, και μέσω φαξ έγιναν καθεστώς από πολλούς ελεγκτές του Ι.Κ.Α.
    Αυτά τα δύο έγγραφα λοιπόν τα οποία είναι πολυ κακογραμμένα και είναι πολύ δύσκολο να διαβαστούν, λένε εν τάχει τα εξής:
    Το Ι.Κ.Α. την εφαρμογή του Άρθρου 18 παρ.2 του Κ.Α. (Εγκ.44/75 Ι.Κ.Α.), δηλαδή το αν κάποιος υπάλληλος εργάζεται όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα θα λαμβάνει 25 ημερομίσθια, την περιορίζει μόνο στους μισθωτούς πλήρους απασχόλησης με τα δύο αυτά έγγραφα, ενώ για τους μερικώς απασχολούμενους μισθωτούς των οποίων ο ημερήσιος μισθός είναι μεγαλύτερος από το τεκμ.ημερομίσθιο της 1ης Ασφαλιστικής κλάσης, αναγνωρίζονται 25 ημέρες εργασίας εάν η επιχείρηση λειτουργεί όλες τις ημέρες της εβδομάδας και 21 ή 22 ημέρες εργασίας αν η επιχείρηση λειτουργεί πενθήμερο.
    Αυτό όμως είναι ΠΑΡΑΝΟΜΟ ΔΙΟΤΙ το Άρθρο 18 παρ. 2 του Κ.Α. του Ι.Κ.Α. ορίζει ρητά ότι ο ημερήσιος μισθός για τους απασχολούμενους ανελλιπώς με σύστημα 5νθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, ο οποίος θεωρείται ως βάση υπολογισμού των ημερών ασφάλισης, ισούται με το 1/25 του μηνιαίου μισθού ή το 1/6 των εβδομαδιαίων αποδοχών και ουδαμού αναφέρεται ότι η διάταξη αυτή ισχύει μόνο για τους μισθωτούς που παρέχουν τις υπηρεσίες τους όλες τις εργάσιμες ημέρες με σύστημα 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, ενώ οι μισθωτοί που απασχολούνται ανελλιπώς με σύστημα 5νθήμερης εβδομαδιαίας, με ημερήσια αμοιβή μεγαλύτερη του Τ.Η. της 1ης Ασφαλιστικής Κλάσης αναγνωρίζουν 20 ή 21 ή 22 ημέρες εργασίας κατά μήνα.


    ΚΑΙ ΤΟ ΒΑΣΙΚΟΤΕΡΟ. Πολλοί ελεγκτές διαγράφουν ημέρες και τις 25 τις κάνουν 21,22, διαπράττοντας αυθαιρεσία και παρανομία. Η μείωση των κατά μήνα ημερών εργασίας, κατ' εφαρμογή των δοθεισών οδηγιών, χωρίς αιτιολογημένη απόφαση του αρμοδίου οργάνου είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ, γιατί αποστερεί από τον εργαζόμενο του δικαιώματος άσκησης του ένδικου μέσου.
    Σε τέτοια περίπτωση ο ασφαλισμένος μπορεί να απευθυνθεί στον Συνήγορο του Πολίτη και να προσφύγει στο Σ.τ.Ε. χωρίς να χρειάζεται να καταβάλλει έξοδα δικηγόρου.
    Το μεγαλύτερο λάθος μας είναι ότι ως λογιστές ΥΠΟΚΥΠΤΟΥΜΕ σε αυτή την αυθαιρεσία και συνεργούμε και εμείς στο να χάνουν κάποιοι εργαζόμενοι 3-5 ένσημα τον μήνα, αν τα αναγάγουμε σε έτος ή σε έτη ίσως θα εκπλαγούμε.
    Δεν μπορεί το Ι.Κ.Α. να στηρίζεται σε δύο άσημα και στερούμενα πάσης κυρότητος Έγγραφα. Πολλοί ελεγκτές το έχουν καταλάβει και ΔΕΝ αφαιρούν μέρες πλέον.
    Ελπίζω να μπορέσει o gus να τα ανεβάσει αυτά τα έγγραφα, αν είναι αυτά, για να δείτε και σεις βάσει ποιων εγγράφων διαπράττει το Ι.Κ.Α. αυτή την παρανομία.
    ΚΑΙ ΤΟ ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ:
    Εμείς πρέπει να υπολογίζουμε 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια σε περίπτωση που οι αποδοχές υπερβαίνουν το Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, και έπειτα το αν το Ι.Κ.Α. διαγράψει κάποιες ημέρες ή όχι είναι καθαρά ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ υπόθεση του ασφαλισμένου και του Ι.Κ.Α.
    ΑΝ όμως εμείς τους υπολογίζουμε 20,21,22 τότε ο ασφαλισμένος μπορεί να στραφεί ΚΑΙ εναντίον μας. Προσέξτε το τελευταίο για να μην βρεθείτε κάποια ημέρα απολογούμενοι και το κυριώτερο έκθετοι νομικά γιατί τα δύο έγγραφα του Ι.Κ.Α. δεν έχουν καμία νομική ισχύ στο δικαστήριο, διότι είναι ΠΑΡΑΝΟΜΑ!!!
    Κρατήστε αυτή την δημοσίευση όσοι διαφωνείτε, κρατήστε την κάπου στο γραφείο σας ή στον υπολογιστή σας, μια μέρα θα με θυμηθείτε.
    doctor
  8. Like
    spirosvii reacted to dynamoking in ETHΣIOΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ   
    Προσωπικά το κανονικό ωράριο 8ωρο θα δηλώσω , κάθε τέλος μήνα δηλώνω το ωράριο του ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ως 8ωρο με παρατήρηση το 4ωρο λόγω ένταξης στο συνεργασια και επισύναψη το μειωμένο πρόγραμμα.
     
  9. Like
    spirosvii reacted to v.kourtis in οδηγίες για έκδοση πιστοποιητικού ΕΝΦΙΑ   
    Ναι ναι επαχθη αιτία
  10. Like
    spirosvii reacted to zeus1984 in οδηγίες για έκδοση πιστοποιητικού ΕΝΦΙΑ   
    επαχθη αιτια ειναι τελικα
  11. Like
    spirosvii got a reaction from chrisf in Αίτηση για το πρόγραμμα των 100.000 θέσεων εργασίας   
    Αν δεν έχει κωδικούς ΙΚΑ πως θα κάνεις αύριο την πρόσληψη; α) Κάνε απογραφικό στο ΙΚΑ, β)βγαζεις κωδικούς ΙΚΑ, γ)κάνεις αίτηση για 100.000, δ) πρόσληψη
  12. Like
    spirosvii reacted to anapantexh in ΥΠΟΒΟΛΗ ΔΗΛΩΣΗΣ ΣΥΝ+ΕΡΓΑΣΙΑ Β ΦΑΣΗ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ   
    Έχει αλλάξει, δες το ΦΕΚ Α 157/10-08-2020.
    Άρθρο δεύτερο
    Ένταξη εργαζομένων στον μηχανισμό
    «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»
    Η περ. β) της παρ. 2 του άρθρου 31 του ν. 4690/2020
    (Α’ 104) αντικαθίσταται ως εξής:
    «β) Ο μηχανισμός εφαρμόζεται σε εργαζόμενους που
    έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας πλήρους απασχόλη-
    σης κατά την ημερομηνία δημοσίευσης της παρούσας.
    Οι επιχειρήσεις-εργοδότες μπορούν να κάνουν χρήση
    των ρυθμίσεων της παρούσας για έναν ή περισσότε-
    ρους μήνες εντός του χρονικού διαστήματος ισχύος
    του μηχανισμού για το σύνολο ή μέρος του προσωπικού
    τους».
  13. Like
    spirosvii reacted to TAS0S in ΠΛΑΤΦΟΡΜΑ ΔΗΛΩΣΗΣ ΔΙΟΡΘΩΣΗΣ Τ.Μ. ΑΚΙΝΗΤΩΝ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΟΤΑ   
    Οχι , δέν είμαι μέντιουμ ... απλά συνήθησα να ζώ σε αυτή τη χώρα
    https://ecopress.gr/adilota-tetragonika-den-viazomaste-na-kleisoume-tin-platforma/?utm_source=sendinblue&utm_campaign=Oct_1&utm_medium=email
  14. Upvote
    spirosvii reacted to 125883623 in ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΒΙΒΛΙΑ   
    αν τον ρωτήσουμε θα ξέρει;;;;;
    εδώ γελάμε ....άντε το πολλή πολλή να κάνει την έναρξη την ημερίδας ,μεχρι εκεί και μετά πάει  για την μεγάλη μερίδα.... 
  15. Upvote
    spirosvii reacted to SOFIAMY in ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΕ ΑΠΔ ΟΙΚΟΔΟΜΟΤΕΧΝΙΚΩΝ   
    Μήπως η ΑΠΔ αφορά σε Δημόσιο έργο, που υπάρχει διαφοροποίηση στις φάσεις?
  16. Like
    spirosvii reacted to PROAKIS in ΠΟΦΕΕ+ΣΥΛΛΟΓΟΙ , έχετε λόγο που σιωπάτε?   
    βλέπετε κάποιον εν μέσω πανδημίας να είναι έτοιμος για το my data ,είτε πιλοτικά ,είτε παραγωγικά?
    δηλ. τι περιμένετε, να πάθουμε όλοι εγκεφαλικά πρώτα?
    εκτός και αν έχετε ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ αιφνιδιασμού "ζητώντας 7 μέρες παράταση!!!!!".
     
     
     
     
  17. Upvote
    spirosvii reacted to 125883623 in Μόνο εγώ έχω πρόβλημα νε το taxisnet;   
    το πρωι εως  της 08:40 δουλευε μετα απο αυτην την ωρα  σερνετε και εδω και πεντε λεπτα σε πεταει εξω,,,μαλλον φταιει το my data ....
     
  18. Like
    spirosvii reacted to PANOS21 in ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΗΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ Ε7 ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ   
    Χίλια συγνώμη που σας έχω ζαλίσει αλλά πραγματικά δεν μπορώ να καταλάβω γι'αυτό ρωτάω κ ξαναρωτάω ειμαι νέο και πρώτη φορά μου έτυχε και πιστέψτε με προσπαθώ παρά πολυ κ πάλι χίλια συγνώμη.
     
     
  19. Like
    spirosvii reacted to floydpink in ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΗΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ Ε7 ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ   
    Ναι 30/12/2020 και στις δυο ημερομηνιες και ημερομηνια προσληψης 01/01/2020 και το συστημα Εργανη θα το δεχθει.
     
    Γενικα ειναι μπερδεμενα τα πραγματα οποτε δε φταιτε εσεις οταν τα παντα στην εργατικη νομοθεσια ειναι "απλωμενα" σε Νομους και αποφασεις που παν πισω εως και περισσοτερο απο 100 χρονια και μπλεκουν διαφορες υπηρεσιες γνωριζοντας η καθε μια το "δικο της κοματι"(ή οπως η καθε ξεχωριστη κατα τοπους υπηρεσια το καταλαβαινει) χωρις να εχει μια συνολικη εικονα.
    Με αυτο τον τροπο σκεψης του δημοσιου, θα πρεπει να ασχοληθει η επιχειρηση απειρες ωρες για τις υποχρεωσεις της που αφορουν την εργασια ενος και μονο εργαζομενου σε ΣΕΠΕ,ΟΑΕΔ,ΙΚΑ κλπ υπηρεσιες.
    Στην πραγματικοτητα αυτο ειναι ανεφικτο και αν οντως ηταν εφικτο, θα ηταν τοσο πολυεξοδο που θα εκτιναζε το μη μισθολογικο κοστος για την απασχοληση ενος και μονο εργαζομενου στα υψη (αμοιβη λογιστη με εξιδικευση στα εργατικα που να συμπληρωνει ενα καρο χαρτια να καλυψει την καθε περιπτωση, αμοιβη δικηγορου εργατολογου κλπ).
  20. Like
    spirosvii reacted to floydpink in ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΗΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ Ε7 ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ   
    Ναι δεν υπαρχει προβλημα να δηλωθει σε συμπληρωματικο ωραριου στις παρατηρησεις(το εχω ακουσει να το προτεινουν και αλλοι) απλά οταν ερθει η ωρα της απολυσης η απολυση αποδεικνύεται απο τις υπογραφες στην γνωστοποιηση συμβασης και οχι αν αληθως ή και ψευδως μπορει να εχει κατατεθει καποιος πινακας(στον οποιο πινακα ο εργαζομενος δεν εχει υπογραψει κατι).
    Οποτε δε βρισκω το λογο που πρεπει να λαβει το ΣΕΠΕ γνωση για την υπογραφη της νεας συμβασης για την ανανεωση της.(για την αλλαγη μισθου,ωραριου κλπ υπαρχει λογος που λαμβανει γνωση).
    Αν ο εργαζομενος δεν εχει υπογραψει καμια τετοια συμβαση κάλλιστα μπορει να απαιτησει αποζημιωση και απολυση αοριστου χρονου ετσι κι αλλιως ασχετα με το αν κατατεθηκε καποιος πινακας ή οχι (αρα ο πινακας σε αυτη την περιπτωση δεν εχει ισχυ).
    Κατά τ'αλλα απλα ζητω η γραφειοκρατια!
     
  21. Like
    spirosvii reacted to ponzi in υποχρεωτικη "τηλεργασια" , τι γίνεται με "μπλοκάκηδες" και μέλη εταιρειών   
    Ειδικά για τον Βρούτση, πιστεύω ότι πραγματικά νομίζει ότι κάτι έκανε!
  22. Like
    spirosvii reacted to doctor in Αναστολή συμβάσεων Αυγούστου   
    Κανένα πρόβλημα.  Απλά στην Επιθεώρηση λένε βλακείες.  Στις αναστολές Αυγούστου μπαίνουν τα διαστήματα του Αυγούστου. Όπως και στον Ιούλιο, τον Ιούνιο κλπ.  
     
  23. Like
    spirosvii reacted to dynamoking in Πού βάζουμε τα στοιχεία μίσθωσης ακινήτων επαγγελματικής στέγης μέσα στο έντυπο δήλωσης αναστολής;   
    Δεν χρειάζεται γιατι δηλώνεται με την αίτηση covid στην ΑΑΔΕ..
  24. Like
    spirosvii reacted to HURRICANE33 in Λογιστική παρακολουθηση Φαρμακείου   
    Να μειδιάσω!
  25. Like
    spirosvii reacted to ΑΝΝΑ Μ. in Ασφάλιση φαρμακοποιού υπαλλήλου σε φαρμακειο   
    Η εγκύκλιος είναι του 2017 με τα παλαιά ποσοστά .Από 1/6/2020 τα ποσοστά έχουν μειωθεί και είναι 43,65%.
×
×
  • Create New...