Jump to content

spirosvii

Silver members
  • Posts

    1,271
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    15

Everything posted by spirosvii

  1. Ναι μια χαρά έγιναν όλα στην ώρα τους. Δεν ισχύει μέχρι την επόμενη μέρα, θα έπρεπε την ίδια μέρα, εφ όσον έκανα και απογραφη στο ΙΚΑ. όλα καλά πάντως Συνάδελφε έχεις περίπτωση που εργαζόμενος με το 100.000 θέσεων έχει και ΤΑΠΙΤ? Δεν το παίρνει στην ΑΠΔ με κωδικό 901. Ή κάποιος άλλος έχει παρόμοια περίπτωση; Ευχαριστώ
  2. Εννοείται ότι το χάνει, ήταν τον Απρίλιο του 2020 μακροχρόνια άνεργος; ΟΧΙ
  3. σε 1 θα μπει, όπως και μαζί της θα έχει τον πίνακα προσωπικού όταν θα είναι σε άλλο υποκατάστημα από το οποίο έχει δηλωθεί.
  4. Δικαιούται ανάλογα με τις ώρες που εργαζεται δηλ. θα πρέπει έως 30% του συνολικού χρόνου των εργοδοτών να εργάζεται και το 70% του χρόνου να είναι σε αναστολή
  5. Θέλω την Δευτέρα να κάνω απογραφή, να πάρω κωδικούς , να κάνω αίτηση για το πρόγραμμα 100.000 και στο καπάκι και την πρόσληψη. Το έχει κάνει κανείς;
  6. Καλημέρα Διατηρώ τεχνική επιχείρηση και έχω απογραφή στον ΕΦΚΑ(ΙΚΑ )για το προσωπικό με πενθήμερη εργασία. Θέλω να προσλάβω 1)Χειριστή μηχανήματος (πλήρη απασχόληση-έμμισθος) 2)Βοηθό χειριστή (πλήρη απασχόληση-ημερομίσθιος). Για τον μήνα Οκτώβριο ο χειριστής θα έχει 25 ημερομίσθια, και ο βοηθός χειριστή 26. Ερώτημα: Μπορώ να αλλάξω τις συμβάσεις εργασίας (με σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου) σε εξαήμερη (6 ώρες ανά ημέρα και 40 ώρες ανά εβδομάδα) ; ΝΑΙ εκτός αν υπάρχει ΣΣΕ που αναφέρει ότι δεν γίνεται Και αν ΝΑΙ πόσα ένσημα θα πρέπει να μπουν( π.χ. το Οκτώβριο) στον Χειριστή και στον βοηθό χειριστή; Χειριστής 25, Βοηθός 27 Το σύστημα της πενθήμερης απασχόλησης που εφαρμόζεται έως σήμερα στην πλειονότητα των επιχειρήσεων δεν επιβλήθηκε με νόμο, αλλά καθιερώθηκε στην πράξη με την υποχρεωτική εφαρμογή των αντίστοιχων όρων των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Μετά την λήξη της υποχρεωτικής εφαρμογής των περισσοτέρων Σ.Σ.Ε. και κατά εφαρμογή του Ν.4046/2012 και της Π.Υ.Σ. 6/2012 για την εφαρμογή αυτών το Υπουργείο εξέδωσε την ερμηνευτική εγκύκλιο 4601/301/12.03.12, ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ η δυνατότητα σε όλους τους εργοδότες, με εξαίρεση όσων ανήκουν σε κάποια εργοδοτική οργάνωση που συμμετείχε στην κατάρτιση Σ.Σ.Ε η οποία βρίσκεται ακόμη σε ισχύ, να εφαρμόσουν το εξαήμερο σύστημα απασχόλησης, εφόσον αυτό εξυπηρετεί την λειτουργία τους. https://www.proseminars.eu/penthimeri_exaimeri_ergasia/ αλλά και: Είμαστε μία τεχνική εταιρία που ασχολείται… Posted by tsantinis on September 3, 2015 Είμαστε μία τεχνική εταιρία που ασχολείται με την κατασκευή δημοσίων και ιδιωτικών οικοδομικών έργων. Μπορούμε έγκυρα να συνομολογήσουμε συμβάσεις εργασίας με εξαήμερο σύστημα εργασίας; Καταρχήν είναι δύο διαφορετικά πράγματα το ωράριο εργασίας των εργαζομένων και το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης. Αυτά μπορεί να συμπίπτουν μπορεί και όχι. Έτσι μπορεί μία επιχείρηση να λειτουργεί έξι ή επτά ημέρες την εβδομάδα και οι εργαζόμενοί της να εργάζονται πενθήμερο. Αυτό έχει σημασία για τον καθορισμό των ημερών ανάπαυσης των εργαζομένων (αν θα είναι Κυριακή, αν θα είναι δύο συνεχόμενες κ.λπ.). Με με το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1975 καθορίστηκε δυνητικά το πενθήμερο σύστημα εργασίας με απόφαση του εργοδότη. Με την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 19.12.1980 που κυρώθηκε με το νόμο 1157/1981 ορίστηκε στο άρθρο 2 ότι μπορεί με συλλογικές συμβάσεις ή διαιτητικές αποφάσεις να επιβληθεί το σύστημα της υποχρεωτικής πενθήμερης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Μία τέτοια διαιτητική απόφαση είναι η υπ΄ αριθ. 25/1983 του ΔΔΔΔ Αθηνών, που κηρύχθηκε εκτελεστή με την υπ΄ αριθ. 16182/1983 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και στη συνέχεια κηρύχθηκε υποχρεωτική με την υπ΄ αριθ. 17958/1983 απόφασή του. Σύμφωνα με αυτή εισήχθη το σύστημα της πενθήμερης εργασίας στη βιομηχανία και στις βιομηχανικές επιχειρήσεις. Ως τέτοιες, σύμφωνα με το άρθρο 7 της ανωτέρω Διαιτητικής Απόφασης, νοούνται οι αναφερόμενες στο άρθρο 1 της υπ΄ αριθ. 14/1921 Διεθνούς Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που κυρώθηκε στην Ελλάδα με το Ν. 2990/1922. Μεταξύ των άλλων από τις άνω διατάξεις ως βιομηχανική επιχείρηση θεωρείται και “……. γ) Η κατασκευή, η επανίδρυσις, η συντήρησις, η επισκευή, η μεταρρύθμισις, η κατεδάφισις παντός είδους κτιρίων και οικοδομών, σιδηροδρόμων, τροχιοδρόμων, λιμένων, αποθηκών, προβλήτων, διορύγων, εγκαταστάσεων δι’ εσωτερικήν ναυσιπλοΐαν, οδών, σηράγγων, γεφυρών, υδραγωγείων, υπονόμων συλλογής, υπονόμων συνήθων, φρεάτων, τηλεφωνικών ή τηλεγραφικών εγκαταστάσεων, ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, εργοστασίων φωταερίου, διανομής ύδατος και λοιπών οικοδομικών έργων, ως και προπαρασκευαστικών και θεμελιωτικών έργων προηγουμένων των ανωτέρω εργασιών, δ) …..”. Φρονώ λοιπόν ότι η επιχείρησή σας υπάγεται σε μία εκ των αναφερομένων στην περίπτωση γ΄ του άρθρου 1 της υπ΄ αριθ. 14/1921 ΔΣΕ που κυρώθηκε με το Ν. 2990/1922, στον οποίο παραπέμπει το άρθρο 7 της ΔΔΔΔ 25/1983 που καθιέρωσε την υποχρεωτική πενθήμερη εργασία στη βιομηχανία και έτσι υποχρεωτικά για τους εργαζομένους σας οποιασδήποτε ειδικότητας ισχύει το πενθήμερο σύστημα εργασίας. Η επιχείρησή σας θεωρείται βιομηχανική μόνο ως προς την υποχρεωτική εφαρμογή του πενθημέρου και όχι σε άλλα θέματα, όπως π.χ. ποια είναι η εφαρμοστέα ΣΣΕ κ.λπ. ΚΑΙ ΤΕΛΌΣ: https://www.taxheaven.gr/circulars/23783/arora-metatroph-to-penohmero-se-exahmero
  7. Δεν έχω στείλει την Β' Φάση ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ μηνός Σεπτεμβρίου. Να το στείλω τώρα; Έπρεπε να έχει σταλθεί έως 24/10/2020. Το έχει αντιμετωπίσει κανείς; Έχω πάθει εγκεφαλικό...
  8. https://www.taxheaven.gr/news/50721/paratash-ews-0910-ths-hlektronikhs-ypobolhs-twn-apd-ioynioy-ioylioy-kai-aygoystoy-gia-to-syn-ergasia Δεν μπορούν να σταλθούν ΑΠΔ εκπρόθεσμες μέσω διαδυκτίου. Θα πρέπει να υποβληθούν στο αρμόδιο υποκ/μα ΙΚΑ
  9. Καλησπέρα σας, στην αποζημίωση απόλυσης ημερομισθίου (εργάτη) παίζει ρόλο το ότι εργάζεται με εκ περιτροπής εργασία; Ή ασχέτως με τις ημέρες απασχόλησης/ώρες βγάζουμε ότι γράφει στον πίνακα της αποζημίωσης απόλυσης; Ευχαριστώ
  10. Ωραίος! Μιλούσα με ένα συνάδελφο και μου έλεγε ότι ακόμη κι αν δεν αλλάζει το ωρομίσθιο, στέλνει Τροποποιητικό Αποδοχών και απόρησα να είμαι τόσο λάθος... Τέλοσπάντων, αυτό πιστεύω κάνουμε όλοι μας , ευχαριστώ για την απάντηση και επιβεβαίωση!
  11. Ναι γιατί αν κάνατε την αίτηση χθες 22/10 τότε στην ημερομηνία πρόσληψης μπορεί να δεχτεί 22/10 ή 23/10, όχι αργότερα.
  12. Τελικά όταν αλλάζει το ωράριο και συνεπώς και ο μισθός στέλνετε Συμπληρωματικό Ωραρίου ή Τροποποιητικό Αποδοχών;
  13. Θα συμφωνήσω. Πρόπερσι εκλεισα μια ατομική, πού είχε οφειλές στη ΔΟΥ. Απλώς δεν γνωρίζω αν έχει αλλάξει κάτι από τότε.
  14. Δεν νομίζω ότι θα έχετε πρόβλημα, εφ'όσον λέει ότι θεωρείται ως μη γενόμενη απλά τελειώνει εκεί η επιδότηση τι άλλο να αλλάζει;
  15. Τι εννοείτε; Όταν αποδεχτεί ο υπεργολάβος, ξεκινάει να στέλνει το Ε12.
  16. Δεν κατάλαβα την ερώτηση. Ο ιδιοκτήτης θα πρέπει να δηλώσει τον υπεργολάβο στο ΕΡΓΑΝΗ (με κωδικούς taxis αν δεν έχει κωδικούς ΙΚΑ), μετά ο υπεργολάβος να μπει και να αποδεχτεί. Προσοχή στο ποιος θα στέλνει την ΑΠΔ, κι εκεί χρειάζεται αντίστοιχα να δηλώσει ο ιδιοκτήτης τον υπεργολάβο, αν ο τελευταίος στέλνει την ΑΠΔ.
  17. Πρέπει να κάνει εξουσιοδότηση ο ανάδοχος στον υπεργολάβο μέσω ΕΡΓΑΝΗ Για να μπορεί να υποβάλλει έντυπο Ε12 ένας χρήστης ΑΜΕ ή ΓΓΠΣ πρέπει αρχικά ο χρήστης ΑΜΟΕ να τον έχει δηλώσει στην «κατάσταση Εργολάβων/Υπεργολάβων» του έργου από το μενού [ΕΝΤΥΠΑ ΣΕΠΕ] - [Απασχόληση σε Οικοδομοτεχνικά Έργα] - [Δήλωση Εργολάβων/Υπεργολάβων]. Ο χρήστης ΑΜΕ ή ΓΓΠΣ πρέπει να δηλώσει με τη σειρά του από το μενού [ΕΝΤΥΠΑ ΣΕΠΕ] - [Απασχόληση σε Οικοδομοτεχνικά Έργα] - [Δήλωση Εργολάβων/Υπεργολάβων] τη συμφωνία που έχει ο ίδιος με εργολάβο/υπεργολάβο στο συγκεκριμένο έργο. Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/46985/entypo-e12-gia-oikodomotexnika-erga-odhgies-symplhrwshs
  18. 01/09/2020 -> 30/09/2020 και νόμισα ότι κάποιος απάντησε στην ερώτησή μου!
×
×
  • Create New...