Jump to content

spirosvii

Silver members
  • Posts

    1,271
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    15

Posts posted by spirosvii

  1. 1 ώρα πριν, ElenaS είπε
    6 ώρες πριν, spirosvii είπε

    Περίεργο, φαντάζομαι έχουν κάνει πρόσληψη και στον πίνακα προσωπικού φαίνονται. Ναι, ναι

    Πάτε Μητρώα -> Στοιχεία Προσωπικού  και πατήστε αναζήτηση, τους φέρνει εκεί; ναι

    Στείλτε κι εδώ [email protected]

     

    1) Στείλτε τους ένα email, δεν μου έχει τύχει κάτι παρόμοιο.

    2) Το θετικό είναι ότι είναι εμβολιασμένοι, οπότε ζητήστε τους τα πιστοποιητικά να τα έχετε σκαναρισμένα σε ένα αρχείο, για παν ενδεχόμενο

  2. Στις 3/12/2021 στις 10:56 ΜΜ, Saga1 είπε

    Σε αντιστοιχη περίπτωση , θεώρησα πως η εργαζόμενη θα πρέπει να ασφαλιστεί ως το ανώτατο οριο των 15 η 25 ημερών για το διάστημα που θα διαρκεί η άδεια  κυοφορίας λοχείας που δικαιούται ,αυτό ορίζει και νομος . 

    δες και εδω http://www.den.gr/Post/4/788/el/Dikaiomata-egkuon-kai-tekouson-gunaikon/

    Το 6μηνο δεν είναι υποχρεωτικό  και δεν μπορεί να το πάρει , πρέπει να προσέλθει στην εργασία .

    Ναι βεβαίως και έχει ασφαλιστεί για το διάστημα της κυοφορίας με ένσημα ασθενείας.

    Το διάβασα το άρθρο που παραθέσατε, αντιλαμβάνομαι ότι δεν δικαιούται κάτι άλλο από πουθενά. Θα πρέπει λοιπόν έως ότου να κλείσει 56 μέρες πριν + 63 μέρες μετά τον τοκετό, και μετά να επιστρέψει στην εργασία της. Για το διάστημα αυτό δεν δικαιούται τίποτα από εργοδότη και ΙΚΑ.

     

  3. Στις 4/12/2021 στις 12:06 ΜΜ, ElenaS είπε

    Λοιπόν , σε εμένα σε αυτή την κατάσταση, δεν εμφανίζει δύο ενεργούς και εμβολιασμένους εργαζόμενους καθόλου.

    Περίεργο, φαντάζομαι έχουν κάνει πρόσληψη και στον πίνακα προσωπικού φαίνονται.

    Πάτε Μητρώα -> Στοιχεία Προσωπικού  και πατήστε αναζήτηση, τους φέρνει εκεί;

    Στείλτε κι εδώ [email protected]
  4. Σε περίπτωση που λόγω ενσήμων δεν δικαιούται από το ΙΚΑ τις παροχές κυοφορίας/λοχείας και μετέπειτα το εξάμηνο του ΟΑΕΔ, ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη;

    Ψάχνω αλλά δεν βρίσκω κάτι σχετικό

  5. Στις 11/12/2019 στις 3:53 ΜΜ, spirosvii είπε

    Νομίζω κι εγώ μετά από τόσα χρόνια ότι είναι το πιο σωστό/δίκαιο.

    https://www.oenet.gr/τελευταία-νέα/εργασιακά/item/48017-doro-xristougennon-eidikes-periptoseis

     

    Οι μισθωτοί δικαιούνται ολόκληρο μηνιαίο μισθό και οι ημερομίσθιοι 25 ημερομίσθια. Εννοείται ότι αυτό ισχύει για όσους έχουν εργασθεί καθ' όλο το διάστημα 1/5-31/12, δηλ. 245 ημέρες ή μέχρι 238, οπότε δικαιούνται 2 ημερομίσθια ανά 19 ημέρες.

    Όσοι μισθωτοί δεν εργάστηκαν όλο αυτό το διάστημα δικαιούνται μέρος του δώρου ίσο με 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημέρες εργασίας. Για χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα.

    Ο ίδιος υπολογισμός ισχύει κι όταν έχουμε αλλαγή μισθού (π.χ. μείωση αποδοχών) στο διάστημα αυτό. Επίσης, όταν έχουμε μετατροπή της σύμβασης, π.χ. από πλήρη απασχόληση σε μερική, ο υπολογισμός θα γίνει χωριστά με βάση τις αποδοχές και την ημερομηνία μετατροπής.

    Οι 19 ημέρες αυτές υπολογίζονται χωρίς να έχουν αφαιρεθεί οι Κυριακές και οι εορτές, που μπορεί να υπάρχουν στο διάστημα 1/5-31/12. Δεν συμπεριλαμβάνονται οι ημέρες απουσίας των μισθωτών λόγω αδείας άνευ αποδοχών, αδικαιολόγητης απουσίας, στάσης εργασίας, απεργίας, στράτευσης, συνδικαλιστικής άδειας και ασθένειας-εφόσον επιδοτήθηκε από ασφαλιστικό οργανισμό. Αντίθετα υπολογίζονται οι ημέρες ασθενείας χωρίς επιδότηση (και τα τριήμερα) και η άδεια τοκετού και λοχείας. Ο εργοδότης, εξάλλου, δεν συμπληρώνει το ποσό που χορηγείται από τον ασφαλιστικό οργανισμό ως δώρο.

    Σε περίπτωση, τέλος, που η εργαζόμενη κάνει χρήση του 6μηνου μητρότητας του ΟΑΕΔ και αυτό εμπίπτει στο διάστημα υπολογισμού του Δώρου, τότε το δικαιούται από τον Οργανισμό

  6. 5 ώρες πριν, adel είπε

    Συνάδελφοι από ποιό site και ποιά στοιχεία χρειάζομαι για να βγάλω ετήσια βεβαίωση σύνταξης ΟΓΑ για το 2020. 

    Έχω μόνο ένα μηνιαίο ειδοποιητήριο 

    https://www.efka.gov.gr/el/syntaxioychoi/pleromes/ektypose-meniaioy-enemerotikoy-semeiomatos

  7. e-forologia.gr (29/06/2020)

    Ερωτήματα

    Λύση της σχέσης εργασίας λόγω θανάτου μισθωτού

    Θα θέλαμε να μας ενημερώστε για την διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουμε ως επιχείρηση σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλου.

    1. Θα πρέπει να γίνει κάποιου είδους αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ.?
    2. Θα πρέπει να κάνουμε κάποια γνωστοποίηση στον ΟΑΕΔ ή στο ΙΚΑ.?

    Απάντηση

    Η λύση  της σχέσης εργασίας με το θάνατο του μισθωτού είναι αυτόματη και  προφανώς δεν συνιστά ούτε καταγγελία, ούτε οικειοθελή αποχώρηση.  Στο πλαίσιο αυτό  δεν απαιτείται από την πλευρά της επιχείρησης  η σύνταξη των και η ηλεκτρονική υποβολή  των εντύπων  Ε5 και Ε6 του Π.Σ.  ΕΡΓΑΝΗ.

    Άλλωστε , με τις Υπουργικές Αποφάσεις   28153/126/28.08.2013  , 5072/6/25.2.2013 29502/85/1.9.2014 και τη 40331/Δ1.13521/13.9.2019   με τις οποίες καθορίζονται οι όροι  και  οι προϋποθέσεις  ηλεκτρονικής υποβολής στοιχείων για θέματα αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού  δεν προβλέπεται υποχρέωση ηλεκτρονικής υποβολής στην περίπτωση θανάτου εργαζόμενου.   Η ληξιαρχική πράξη θανάτου   αποτελεί εν προκειμένω αποδεικτικό στοιχείο διακοπής της εργασιακής σχέσης.

    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Κατά το άρθρο 657 ΑΚ με τον θάνατο του μισθωτού λύεται η σχέση εργασίας. Η λύση είναι αυτόματη και δεν συνιστά ούτε καταγγελία, ούτε οικειοθελή αποχώρηση του μισθωτού. Έτσι δεν απαιτείται η σύνταξη των σχετικών εγγράφων και η ηλεκτρονική υποβολή τους μέσω ΕΡΓΑΝΗ. Σύμφωνα με το υπ’ αριθμ. Β146580/23.11.09 έγγραφο του ΟΑΕΔ σε περίπτωση θανάτου του μισθωτού, ο εργοδότης καταθέτει στον ΟΑΕΔ μία γνωστοποίηση του θανάτου.

    (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2014, τεύχος 1657 σελ. 1423)

     

     

     

  8. 15 ώρες πριν, JVA είπε

    Αρα προτιμότερο να δουλεέυει και να τη δηλώνει 1 ΄ώρα παραπάνω δηλάδη 3ωρο 4,36*3=13,08? ΝΑΙ

    Ακόμα δεν θεωρείτε τεκμαρτό έτσι? Τα τεκμαρτά αφορούν συγκεκριμένες ειδικότητες

    σαν πακέτο κάλυψης στων κωδικό 51005 θα χρησιμοποιήσουμε 101 η 3129 ε την ειδικότητα της? Αν εννοείτε τον 515005, τότε ναι στην μερική απασχόληση τον 3129 και στην πλήρους 101

     

     

  9. 21 λεπτά πριν, JVA είπε

    Καλησπέρα σε περίπτωση εργασίας 2 μέρες την εβδομάδα σε λαντζιέρισσα με 2 ώρες τι βάζουμε 2*4,36= 8,72 ημερομίσθιο αλλά δεν μπορεί να είναι μικρότερο από την 1η ασφαλιστική κατηγορία 11,06 άρα υπολογίζω 11,06 ημερομίσθιο και ασφαλιστικά όσες μέρες βγαίνει πραγματικά?

    όχι ακριβώς, κατ αρχάς το ημερομίσθιο 8,72 είναι ανάμεσα στην 1η ειδική ασφαλιστική κλάση (8,03) και την 1η ασφαλιστική(11,06). Αφού είναι πάνω από την 1η ειδική τότε αναγκαστικά οι κρατήσεις θα γίνουν πάνω στο 11,06, αλλά η πληρωμή της θα γίνει πάνω στο 8,72-(εισφορές από την 1η ασφαλιστική κλάση).

     

    Δηλ.

    8,72 - (11,06*14,54%) =>8,72-1,61=7,11 πληρωμή της εργαζομένης

    ΑΠΔ 11,06*14,54%=1,61 ΙΚΑ εργαζομένης, ως ημέρες ασφάλισης αναγνωρίζονται όσες ημέρες προκύψουν από την διαίρεση του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών δια του εκάστοτε ισχύοντος τεκμαρτού ημερομισθίου της 1ης ασφαλιστικής κλάσης. Το κλάσμα που τυχόν θα προκύψει από τη διαίρεση θεωρείται ως πλήρης ημέρα εργασίας, για την οποία ο ασφαλισμένος και ο εργοδότης υποχρεούνται στην καταβολή της εισφοράς της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης.

     

    Δείτε κι εδώ τις διατάξεις, που ναι μεν αφορούν τους εργαζομένους σε Φροντιστήρια αλλά προς το τέλος αναφέρει ότι:

    "ΠΡΟΣΟΧΗ !!!

    Οι ανωτέρω διατάξεις της νομοθεσίας του τ. ΙΚΑ - ΕΤΑΜ ισχύουν για ΟΛΟΥΣ τους απασχολούμενους με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση μισθωτούς."

    https://www.taxheaven.gr/circulars/29225/egkyklios-e-f-k-a-ar-34-2018

     

  10. 3 ώρες πριν, solwn 1 είπε

    Εργαζόμενη ως προσωπικό κουζίνας λαντζέρης, σε καφετέρια Παρασκευή 18.00-22.00 Σάββατο 11-15 και Κυριακή 11-15

    1. Θα την υπολογίσω με ημερομίσθιο για Παρασκευή και Σάββατο 29,04/2Χ1,2=17,42

    και Κυριακή με 30,49?

    2. Στην ΑΠΔ πόσα πρέπει να βάζω και πόσες ημέρες εργασίας?

     

    29,04*0,15=4,36 ωρομίσθιο

    Παρ  = 4ώρες * 4,36 = 17,44 ή αλλιώς Ημερομίσθιο για 4ωρο 4*4,36 = 17,44

    Σαβ =   4ώρες * 4,36 = 17,44 ή αλλιώς Ημερομίσθιο για 4ωρο 4*4,36 = 17,44

    Κυρ = 4ώρες * 4,36 = 17,44 ή αλλιώς Ημερομίσθιο για 4ωρο 4*4,36 = 17,44 + προσαύξηση Κυριακής (4ώρες * 4,36 * 75%) = 13,08.

    Άρα σύνολο 17,44 + 13,08 = 30,52

    Στην ΑΠΔ ημερομίσθιο 17,44 και ασφαλιστικές όσες οι εργάσιμες του μήνα.

     

    http://www.den.gr/Post/291/782/el/PENThIMERO: Apasxolisi-me-pliri-kai-meriki-apasxolisi-Dialeipousa-kai-ek-peritropis-apasxolisi/

  11. 1 ώρα πριν, HURRICANE33 είπε

    Καλησπέρα.

    Σε 2 πελάτες μου όταν βάζω τον ΑΦΜ του εργοδότη βγάζει, στον έναν λάθος Επίθετο και στον άλλον λάθος διεύθυνση.

    Στον λογαριασμό τους στο Τάξις φαίνονται σωστά τα στοιχεία.

    Πώς αλλάζει αυτό, γνωρίζει κανείς?

    Ευχαριστώ πολύ.

    Ραντεβού στο ΕΦΚΑ και το φτιάχνει ο υπάλληλος του ΙΚΑ με τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Δυστυχώς έγινε το λάθος κατά την απογραφή της επιχείρησης.

  12.  

    Διαδικασία δήλωσης ασθένειας
     
    Α)Ο θεράπων ιατρός θα στέλνει ηλεκτρονικά την βεβαίωση ανικανότητας εργασίας λόγω ασθένειας του ασφαλισμένου στο σύστημα Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης της ΗΔΙΚΑ ΑΕ. (Καταχώρηση στο σύστημα από τον Ιατρό)
     
    Β) Ο ασφαλισμένος θα μπαίνει στην προαναφερθείσα ηλεκτρονική υπηρεσία και θα υποβάλλει ηλεκτρονικά την αίτηση για την χορήγηση των επιδομάτων ασθενείας. (Καταχώρηση στο σύστημα από τον εργαζόμενο)
     
     
    Γ) Την ίδια στιγμή θα ενημερώνεται ηλεκτρονικά μέσω της υπηρεσίας και ο εργοδότης (καλό θα ήταν ο εργαζόμενος να ενημερώσει και με ένα τηλέφωνο τον εργοδότη) του ασφαλισμένου προκειμένου να εισέλθει σε αυτή και να βεβαιώσει τα στοιχεία και τη περίοδο αποχής του ασφαλισμένου από την εργασία του. (Καταχώρηση στο σύστημα από τον εργοδότη)
     
     
    Για τις περιπτώσεις covid-19 μετά από βεβαίωση του ΕΟΔΥ. Θα πρέπει ο εργαζόμενος να πάρει βεβαίωση αναρρωτικής άδειας από ιατρό ( δημόσιου φορέα ή ιδιώτη) για το διάστημα της καραντίνας.
    Στη συνέχεια η διαδικασία είναι ίδια με οποιαδήποτε άλλη ασθένεια. (Όπως επάνω)
     
  13. 3 ώρες πριν, 750 είπε

    Πουθενά. Για αυτό στο έγραψα.    Δε σημαίνει ότι επειδή δε τον γράφουμε στο πίνακα , δε πρέπει να υπάρχει τεχνικός ασφαλείας. 

    Το τεχνικό ασφαλείας θα τον γράψεις στον ετήσιο

    Καλά τα λέτε συνάδελφε απλώς για συμπλήρωμα:

    Ε4: Αρχικός Πίνακας Προσωπικού
    Στις περιπτώσεις σύστασης νέου παραρτήματος ή απασχόλησης προσωπικού για πρώτη φορά, εκτός του χρονικού διαστήματος υποβολής του Ετήσιου πίνακα προσωπικού, δηλαδή από 22/10 κάθε έτους έως 30/09 του επόμενου έτους, τότε και μόνο υποβάλλεται Ε4-Αρχικός πίνακας προσωπικού. Συγκεκριμένα για τις περιπτώσεις νέων εργοδοτών, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη εργαζομένων για πρώτη φορά, καθώς και για όσους εργοδότες δημιουργούν παραρτήματα με νέες προσλήψεις εργαζομένων,ή εφόσον μετά
    τις 21/10 υποβάλλεται για πρώτη φορά ηλεκτρονικά πρόσληψη εργαζομένων, υποδεικνύεται η υποβολή και Αρχικού Πίνακα Προσωπικού προκειμένου να υπάρχει δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής τροποποιητικών και συμπληρωματικών πινάκων και να δηλώνονται τα στοιχεία του Τεχνικού  Ασφαλείας, του Γιατρού Εργασίας και του Νόμιμου Εκπροσώπου σε αυτόν. Η υποβολή Αρχικού πίνακα λοιπόν γίνεται με σκοπό να δοθεί η δυνατότητα  ηλεκτρονικής υποβολής τροποποιητικών και συμπληρωματικών πινάκων, οι
    οποίοι συνδέονται πάντα με έναν ηλεκτρονικά υποβληθέντα Ετήσιο ή Αρχικό πίνακα προσωπικού.

     

    http://www.odigostoupoliti.eu/wp-content/uploads/2015/10/ergani.pdf

  14. 18 ώρες πριν, 125883623 είπε

    Οχι σωστα το εκανες.

    Παίζουν δυο σενάρια. 

    Οι παντρεμένοι κανουν κοινή .

    Αν δεν ειχε δηλώθει  ο γαμος  θα εκαναν ξεχωριστή. 

    Τωρα που εχει δηλωθεί και δεν είχαν κανει πριν δηλωση .

    Αναγκαστικά πας κοινή που ειναι και το ορθο . .

    Αν λεω αν ήθελες να κανουν ξεχωριστή .

    Θα έπρεπε να εχουν παντρευτεί μετα το κλείσιμο της πλατφόρμας και να μπαιναν τωρα να το ζητησουν.

     

    Ναι το τσέκαρα και είναι όντως έτσι. Απλά κάπου χάθηκα στο διάστημα μεταξύ γάμου (Μάρτιος 2021) και κλείσιμο πλατφόρμας! Όλα καλά, ευχαριστώ για την απάντηση!

×
×
  • Create New...