Jump to content

spirosvii

Silver members
  • Posts

    1,271
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    15

Everything posted by spirosvii

  1. 1) Στείλτε τους ένα email, δεν μου έχει τύχει κάτι παρόμοιο. 2) Το θετικό είναι ότι είναι εμβολιασμένοι, οπότε ζητήστε τους τα πιστοποιητικά να τα έχετε σκαναρισμένα σε ένα αρχείο, για παν ενδεχόμενο
  2. Περίεργο, φαντάζομαι έχουν κάνει πρόσληψη και στον πίνακα προσωπικού φαίνονται. Πάτε Μητρώα -> Στοιχεία Προσωπικού και πατήστε αναζήτηση, τους φέρνει εκεί; Στείλτε κι εδώ [email protected]
  3. δες στο Μητρώα-> Κατάστασης Εμβολιασμού Νόσησης Εργατικού Δυναμικού και πάτα ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ
  4. Ένας χαμός, εμείς τα έχουμε δώσει στους εργοδότες και άλλοι το ξεχνάνε, άλλοι επιλέγουν ότι να ναι... χαχα! Θα δώσουν παράταση!
  5. https://www.oenet.gr/τελευταία-νέα/εργασιακά/item/48017-doro-xristougennon-eidikes-periptoseis Οι μισθωτοί δικαιούνται ολόκληρο μηνιαίο μισθό και οι ημερομίσθιοι 25 ημερομίσθια. Εννοείται ότι αυτό ισχύει για όσους έχουν εργασθεί καθ' όλο το διάστημα 1/5-31/12, δηλ. 245 ημέρες ή μέχρι 238, οπότε δικαιούνται 2 ημερομίσθια ανά 19 ημέρες. Όσοι μισθωτοί δεν εργάστηκαν όλο αυτό το διάστημα δικαιούνται μέρος του δώρου ίσο με 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημέρες εργασίας. Για χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα. Ο ίδιος υπολογισμός ισχύει κι όταν έχουμε αλλαγή μισθού (π.χ. μείωση αποδοχών) στο διάστημα αυτό. Επίσης, όταν έχουμε μετατροπή της σύμβασης, π.χ. από πλήρη απασχόληση σε μερική, ο υπολογισμός θα γίνει χωριστά με βάση τις αποδοχές και την ημερομηνία μετατροπής. Οι 19 ημέρες αυτές υπολογίζονται χωρίς να έχουν αφαιρεθεί οι Κυριακές και οι εορτές, που μπορεί να υπάρχουν στο διάστημα 1/5-31/12. Δεν συμπεριλαμβάνονται οι ημέρες απουσίας των μισθωτών λόγω αδείας άνευ αποδοχών, αδικαιολόγητης απουσίας, στάσης εργασίας, απεργίας, στράτευσης, συνδικαλιστικής άδειας και ασθένειας-εφόσον επιδοτήθηκε από ασφαλιστικό οργανισμό. Αντίθετα υπολογίζονται οι ημέρες ασθενείας χωρίς επιδότηση (και τα τριήμερα) και η άδεια τοκετού και λοχείας. Ο εργοδότης, εξάλλου, δεν συμπληρώνει το ποσό που χορηγείται από τον ασφαλιστικό οργανισμό ως δώρο. Σε περίπτωση, τέλος, που η εργαζόμενη κάνει χρήση του 6μηνου μητρότητας του ΟΑΕΔ και αυτό εμπίπτει στο διάστημα υπολογισμού του Δώρου, τότε το δικαιούται από τον Οργανισμό
  6. e-forologia.gr (29/06/2020) Ερωτήματα Λύση της σχέσης εργασίας λόγω θανάτου μισθωτού Θα θέλαμε να μας ενημερώστε για την διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουμε ως επιχείρηση σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλου. Θα πρέπει να γίνει κάποιου είδους αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ.? Θα πρέπει να κάνουμε κάποια γνωστοποίηση στον ΟΑΕΔ ή στο ΙΚΑ.? Απάντηση Η λύση της σχέσης εργασίας με το θάνατο του μισθωτού είναι αυτόματη και προφανώς δεν συνιστά ούτε καταγγελία, ούτε οικειοθελή αποχώρηση. Στο πλαίσιο αυτό δεν απαιτείται από την πλευρά της επιχείρησης η σύνταξη των και η ηλεκτρονική υποβολή των εντύπων Ε5 και Ε6 του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ. Άλλωστε , με τις Υπουργικές Αποφάσεις 28153/126/28.08.2013 , 5072/6/25.2.2013 29502/85/1.9.2014 και τη 40331/Δ1.13521/13.9.2019 με τις οποίες καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις ηλεκτρονικής υποβολής στοιχείων για θέματα αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού δεν προβλέπεται υποχρέωση ηλεκτρονικής υποβολής στην περίπτωση θανάτου εργαζόμενου. Η ληξιαρχική πράξη θανάτου αποτελεί εν προκειμένω αποδεικτικό στοιχείο διακοπής της εργασιακής σχέσης. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Κατά το άρθρο 657 ΑΚ με τον θάνατο του μισθωτού λύεται η σχέση εργασίας. Η λύση είναι αυτόματη και δεν συνιστά ούτε καταγγελία, ούτε οικειοθελή αποχώρηση του μισθωτού. Έτσι δεν απαιτείται η σύνταξη των σχετικών εγγράφων και η ηλεκτρονική υποβολή τους μέσω ΕΡΓΑΝΗ. Σύμφωνα με το υπ’ αριθμ. Β146580/23.11.09 έγγραφο του ΟΑΕΔ σε περίπτωση θανάτου του μισθωτού, ο εργοδότης καταθέτει στον ΟΑΕΔ μία γνωστοποίηση του θανάτου. (Βλ. αναλυτικά ΔΕΝ 2014, τεύχος 1657 σελ. 1423)
  7. όχι ακριβώς, κατ αρχάς το ημερομίσθιο 8,72 είναι ανάμεσα στην 1η ειδική ασφαλιστική κλάση (8,03) και την 1η ασφαλιστική(11,06). Αφού είναι πάνω από την 1η ειδική τότε αναγκαστικά οι κρατήσεις θα γίνουν πάνω στο 11,06, αλλά η πληρωμή της θα γίνει πάνω στο 8,72-(εισφορές από την 1η ασφαλιστική κλάση). Δηλ. 8,72 - (11,06*14,54%) =>8,72-1,61=7,11 πληρωμή της εργαζομένης ΑΠΔ 11,06*14,54%=1,61 ΙΚΑ εργαζομένης, ως ημέρες ασφάλισης αναγνωρίζονται όσες ημέρες προκύψουν από την διαίρεση του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών δια του εκάστοτε ισχύοντος τεκμαρτού ημερομισθίου της 1ης ασφαλιστικής κλάσης. Το κλάσμα που τυχόν θα προκύψει από τη διαίρεση θεωρείται ως πλήρης ημέρα εργασίας, για την οποία ο ασφαλισμένος και ο εργοδότης υποχρεούνται στην καταβολή της εισφοράς της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης. Δείτε κι εδώ τις διατάξεις, που ναι μεν αφορούν τους εργαζομένους σε Φροντιστήρια αλλά προς το τέλος αναφέρει ότι: "ΠΡΟΣΟΧΗ !!! Οι ανωτέρω διατάξεις της νομοθεσίας του τ. ΙΚΑ - ΕΤΑΜ ισχύουν για ΟΛΟΥΣ τους απασχολούμενους με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση μισθωτούς." https://www.taxheaven.gr/circulars/29225/egkyklios-e-f-k-a-ar-34-2018
  8. 29,04*0,15=4,36 ωρομίσθιο Παρ = 4ώρες * 4,36 = 17,44 ή αλλιώς Ημερομίσθιο για 4ωρο 4*4,36 = 17,44 Σαβ = 4ώρες * 4,36 = 17,44 ή αλλιώς Ημερομίσθιο για 4ωρο 4*4,36 = 17,44 Κυρ = 4ώρες * 4,36 = 17,44 ή αλλιώς Ημερομίσθιο για 4ωρο 4*4,36 = 17,44 + προσαύξηση Κυριακής (4ώρες * 4,36 * 75%) = 13,08. Άρα σύνολο 17,44 + 13,08 = 30,52 Στην ΑΠΔ ημερομίσθιο 17,44 και ασφαλιστικές όσες οι εργάσιμες του μήνα. http://www.den.gr/Post/291/782/el/PENThIMERO: Apasxolisi-me-pliri-kai-meriki-apasxolisi-Dialeipousa-kai-ek-peritropis-apasxolisi/
  9. Δεν το γνωρίζω, στείλτε εσείς πάντως με τα απαραίτητα δικαιολογητικά και θα σας απαντήσουν με ναι ή όχι
  10. Ραντεβού στο ΕΦΚΑ και το φτιάχνει ο υπάλληλος του ΙΚΑ με τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Δυστυχώς έγινε το λάθος κατά την απογραφή της επιχείρησης.
  11. Καλά τα λέτε συνάδελφε απλώς για συμπλήρωμα: Ε4: Αρχικός Πίνακας ΠροσωπικούΣτις περιπτώσεις σύστασης νέου παραρτήματος ή απασχόλησης προσωπικού για πρώτη φορά, εκτός του χρονικού διαστήματος υποβολής του Ετήσιου πίνακα προσωπικού, δηλαδή από 22/10 κάθε έτους έως 30/09 του επόμενου έτους, τότε και μόνο υποβάλλεται Ε4-Αρχικός πίνακας προσωπικού. Συγκεκριμένα για τις περιπτώσεις νέων εργοδοτών, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη εργαζομένων για πρώτη φορά, καθώς και για όσους εργοδότες δημιουργούν παραρτήματα με νέες προσλήψεις εργαζομένων,ή εφόσον μετά τις 21/10 υποβάλλεται για πρώτη φορά ηλεκτρονικά πρόσληψη εργαζομένων, υποδεικνύεται η υποβολή και Αρχικού Πίνακα Προσωπικού προκειμένου να υπάρχει δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής τροποποιητικών και συμπληρωματικών πινάκων και να δηλώνονται τα στοιχεία του Τεχνικού Ασφαλείας, του Γιατρού Εργασίας και του Νόμιμου Εκπροσώπου σε αυτόν. Η υποβολή Αρχικού πίνακα λοιπόν γίνεται με σκοπό να δοθεί η δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής τροποποιητικών και συμπληρωματικών πινάκων, οι οποίοι συνδέονται πάντα με έναν ηλεκτρονικά υποβληθέντα Ετήσιο ή Αρχικό πίνακα προσωπικού. http://www.odigostoupoliti.eu/wp-content/uploads/2015/10/ergani.pdf
  12. Την δέχεται; Δεν βγάζει μήνυμα εκπρόθεσμης;
  13. Ναι το τσέκαρα και είναι όντως έτσι. Απλά κάπου χάθηκα στο διάστημα μεταξύ γάμου (Μάρτιος 2021) και κλείσιμο πλατφόρμας! Όλα καλά, ευχαριστώ για την απάντηση!
  14. καλημέρα σας, σε φορολογική δήλωση, σε γάμο που έγινε το 2021, πρέπει υποχρεωτικά να γίνει κοινή δήλωση; Όταν πήγα να υποβάλλω μου ζήτησε τα στοιχεία της συζύγου, οπότε υπέβαλα κοινή δήλωση, παρόλο που το 2020 δεν ήταν παντρεμένοι. Κάνω κάτι λάθος προφανώς αλλά δεν έχω καταλάβει, τι;
  15. Δεν δηλώνεται κάπου. Αποθηκεύστε στην καρτέλα του εργαζομένου έτσι ώστε όταν αποχωρήσει να υποβληθεί σωστά. Το ΣΕΠΕ ενημερώνεται από την Εφορία, όμως η Εφορία δεν "βλέπει" αυτό το στοιχείο, οπότε αν βάλεις λάθος το στοιχείο που αφορά στην ταυτότητα, προχωράει κανονικά η πρόσληψη/αποχώρηση, αν όμως π.χ. βάλεις λάθος "όνομα πατρός" δεν προχωράει και θα πρέπει να γραφτεί όπως φαίνεται στην Εφορία.
  16. Χαχα! Αρχίσαμε! Τι λέει ο νόμος για τον εμβολιασμό; Τι λέει ο Ευρωπαϊκός νόμος για τον εμβολιασμό; -Εμείς κάναμε το εμβόλιο κάντε το κι εσείς να ησυχάσουμε όλοι -Το κάνατε το μπόλι και θα πεθάνετε σε 3 χρόνια... Εγώ έχω χάσει τη μπάλα πάντως https://pace.coe.int/en/files/29004/html 7.3 with respect to ensuring a high vaccine uptake: 7.3.1 ensure that citizens are informed that the vaccination is not mandatory and that no one is under political, social or other pressure to be vaccinated if they do not wish to do so; 7.3.2 ensure that no one is discriminated against for not having been vaccinated, due to possible health risks or not wanting to be vaccinated; Κι εδώ https://www.taxheaven.gr/law/4808/2021 άρθρο 48 Προστασία από την απόλυση και βάρος απόδειξης (Άρθρο 12 της Οδηγίας (EE) 2019/1158) Επειδή δυστυχώς όπως πάει το πράγμα θα μας απασχολήσει αρκετά, ας γράψει κάποιος τι ισχύει και τι όχι. Είναι πολύ σοβαρό θέμα, και πως μπορεί να αντιμετωπισθεί.
×
×
  • Create New...