Jump to content

libra

Silver members
  • Posts

    423
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by libra

  1. σαφως και μπορεί να μισθώσει χώρο και να κάνει αυτό ακριβώς που λέει ο ΚΑΔ, αλλά για τον χώρο σαφώς θα πρέπει να αδειδοτηθεί (περιπου σαν τα γυμναστήρια) κλπ. Αυτό για να είναι καλυμμένος αφού υπάρχει άθληση ( Δες Προεδρικό Διάταγμα 219/2006 - ΦΕΚ Α-221/13-10-2006 )
  2. Επιχείρηση κλειστή με κρατική εντολή έχει όλους τους εργαζόμενους (όπως κάθε χρόνο) με συμβάσεις ορισμένου χρόνου εως 31/5. Η επιχείρηση θα ανοίξει μάλλον 1/6, πάντως μέχρι 31/5 ειναι κλειστή βάσει του ΦΕΚ. Μέχρι που βγήκε αυτή η "διευκρινιστική¨η οποία ρητά αναφέρει την παράταση των συμβάσεων ορισμενου χρόνου για το διαστημα της αναστολής , είχαμε όλοι την άποψη οτι εφόσον 31/5 λήγουν οι συμβάσεις, λήγουν και τέρμα. Τώρα όμως έχουμε τις εξής επιλογές: α) Όταν επαναλειτουργήσει να παρατείνει τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου κατά 2,5 μήνες (15/3-31/5) αρα θα πρέπει να τους πληρώνει χωρίς να έχει δουλειά, β) να παρατείνει την αναστολή των εργαζομένων (οπότε μετά το πέρας της λήξης των αναστολών, ασ πουμε πχ 31/7, θα συμβεί το ίδιο, θα πρέπει να τους κρατήσει 2,5 μήνες, ή να τους απολύσει 45 μέρες μετά την ληξη των αναστολών) και γ) οταν επαναλειτουργήσει πχ 1/6 να κάνει ανακληση αναστολών και καταγγείλει ΟΛΕΣ τις συμβάσεις εργασίας και έπειτα να προσλάβει μόνο όσους χριεάζεται. Συμφωνείτε ή όχι;
  3. Error 500--Internal Server Error From RFC 2068 Hypertext Transfer Protocol -- HTTP/1.1: 10.5.1 500 Internal Server Error The server encountered an unexpected condition which prevented it from fulfilling the request Αυτό το βγάζει σε κάνενα άλλον ΄΄η μονο εγώ έχω θέμα σημερα;;;
  4. Εκ παραδρομής υπεβλήθησαν τα έγγραφα για την πρόσληψη εργαζομένου (πρόσληψη 28/2/14) σε λάθος ατομική επιχέιρηση (είναι 2 ατομικές που τις έχουν 2 αδέρφια και περάστηκε στον λάθος εργοδότη). Γνωρίζει κάποιος αν υπάρχει διαδικασία ανάκλησης; Η να κάνω αποχώρηση και πρόσληψη στην σωστή;;;
  5. Τέτοια γαιδουριά και αναισθησία δεν έχω ξαναδεί ποτέ.... Εδώ και δύο ώρες προσπαθώ να στείλω ενα τελευταίο ακίνητο για να οριστικοποιήσω ένα Ε9 και συνέχεια με πετάει έξω. ΑΓΑΝΑΚΤΩ.... δηλ πρέπει να πάθουμε εγκεφαλικό απο την αγανάκτηση και τον εκνευρισμό; ΟΧΙ ΒΕΒΑΙΑ...οπότε και εγώ φεύγω και η συνέχεια αύριο. Αν και όταν φτιαχτεί .... αν δεν φτιαχτεί δεν στέλνω. ΤΕΛΟΣ !!!
  6. Κ.Υ.Α. αριθμ. Κ2-828/31.1.2013 Προτυποποιημένα καταστατικά Αριθμ. Κ2-828 (ΦΕΚ Β' 216/05-02-2013) Στα προτυποποιημένα καταστατικά της παραπάνω απόφασης δεν υπάρχει κεφάλαιο;;;; Αναφέρεται μόνο στα ποσοστά των εταίρων ;;; Πως και δεν προβλέπεται αυτό το στοιχείο στην προτυποποίηση; Περίεργο.
  7. Ζητά του να στο δώσει γραπτώς τι ζητάει καθώς και την σχετική διάταξη .... Ο καθένας κάνει ότι του καπνίσει μην πω τιποτα αλλο.....
  8. Συμφωνώ απολύτως... Τα πάγια πρέπει να τιμολογηθουν στην ατομική ( είναι προτιμότερο τα τιμολογηθουν για να εκπεσει και τον ΦΠΑ η ατομική...)
  9. Οπότε ούτε οι αθλητικοί σύλλογοι , ούτε οι μη κερδοσκοπικοί σύλλογοι και ενώσεις προσώπων έχουν υποχρέωση αυταπογραφής , σωστά ;
  10. ΚΑι εγώ κόλλησα κάποια στιγμή και μου έβγαζε server error κλπ, οπότε δεν θα κάτσω να σκάσω... ΘΑ κάνω χρήση της παραγράφου β', του άρθρου 2, της υπουργικής απόφασης Κ!-1975/31-10-2012, που λέει οτι αν δεν καταστεί δυνατόν να αναρτηθούν τα ψηφιακά αντίγραφα, ο υπόχρεος υποβάλλει στο ΓΕΜΗ τα ψηφιακά αντίγραφα εντός 10 ημερών μαζί με ΥΔ του εκπροσώπου και διαβιβαστικό.
  11. (σχετικό και το εγγρ. 1047569/991/Α0012/18-9-2003) Αυτό το έγγραφο που μνημονε'υεται στην παραπάνω απάντηση μήπως και το ε΄χει κανείς γιατί δεν μπορώ να το βρώ;;;
  12. Μια απο τα ιδια: 90422 ERROR: Το 90422 δεν υπάρχει στον πίνακα λαθών EKK_ERROR ! .... Τι είναι αυτό πάλι;;;; Μου το βγάζει σε όποιο Ε3 προσπαθήσω να στείλω.... 10.10 μμ και ασχολούμαστε με παπ......ιες!!!! ΑΝΤΕ.
  13. αν θέλει συνέταιρο πάντως, μετακομίζω Θεσσαλονίκη ....χαχαχαχαχαχα....
  14. α ρε Ελλάδα Αθάνατη με τις νεες διαδικασίες, οι οποίες πάντα ξεκινάνε μισοετοιμες .....Και ε΄γω περιμένω με μια ....ΕΠΕ....στο χέρι ......να δούμε τι θα γίνει....
  15. Σωστο μεν παράνομο δε...και αν ο εργοδότης ασφαλίζει την καθημερινή ημιαπασχόληση με 25 ένσημα; Και εν πασει περιπτώσει η απόφαση δεν μιλάει για ένσημα αλλά για δικαίωμα επιλογής φορέα τις ημέρες παράλληλης ασφάλισης. Άφού λοιπόν το πραγματικό γεγονός είναι καθημερινή απασχόληση , νομίζω οτι αν κάποιος το τραβήξει νομικά θα το κερδίσει. Μήπως κάποια απο τις πολλές εν'ωσεις και συλλόγους μας να πρσφύγει για την επίλυση του θέματος;;;;
  16. Ναι αλλά η απόφαση μιλάει για ημέρες παράλληλης απασχόλησης. Αν λοιπόν έχουμε καθημερινή αλλά 4ωρη απασχόληση, τότε δεν υπάρχει περίοδος που να μην συμπίπτει με παράλληλη απασχόληση. Άρα σε περίπτωση καθημερινής εργασίας με μειωμένο ωράριο τι συμβαίνει τελικά; Νομίζω οτι σε αυτήν την περίπτωση δεν μπορεί κάποιος ασφαλισμένος να υποχρεωθεί σε διπλή ασφάλιση, αφού καθημερινά ασφαλίζεται σε φορέα κύριας ασφάλισης.
  17. χαιρετώ... Απο τον ΟΑΕΔ μας ενημερώσανε οτι θα περάσουν για έλεγχο απο Δευτέρα και να εχουμε κάποια χαρτάκια έτοιμα μεταξύ των οποίων είναι κατάσταση επιδοτουμενων, κατάσταση δεσμευμένων και κατασταση λοιπών μη δεσμευμένων. Γνωρίζει κανείς αν υπάρχουν τέτοια έντυπα έτοιμα απο τον ΟΑΕΔ, ή κάνω εγώ καταστάσεις με τους υπαλλήλους;;;;;
×
×
  • Create New...