Jump to content

Marion Cobreti

simple Members
  • Content Count

    29
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by Marion Cobreti

  1. Η προθεσμία είναι μέχρι Δευτέρα 22/07/2013 λόγω αργίας και το επιβεβαίωσα με ΓΕΜΗ και Νομαρχία.
  2. Καταγγελία προ 3μήνου με προειδοποίση από 02/04/2012 και ημερομηνία τελευταίας ημέρας εργασίας 02/07/2013. Προσπαθώντας να καταχωρήσω στο ΝΕΟ έντυπο Ε6 το οποίο "ανέβηκε" αρχές Ιουνίου στο site της yeka μου δίνει εκπρόθεσμο εαν βάλω 02/04/2013 αφού θέτει λως προθεσμία 8ημέρες από την ημερομηνία προειδοποίησης/κοινοποίησης.(Σημ. τότε δεν υπήρχε το σχετ.έντυπο στο site Ε6 με προειδοποίηση!) Τότε πως θα μπορούσα να την έχω υποβάλλει ηλεκτρονικά αφού δεν υπήρχε σχετικό πεδίο ημερομηνίας προηδοποίησης ούτε στο προηγούμενο έντυπο Ε6? Ο doc είχε γράψει σε παλιότερο post ότι δεν προκύπτει απο πουθεν
  3. Αναμένω απάντηση από το ΙΚΑ σε σχετική ερώτηση αλλά και πάλι δεν υπάρχει είπε το ΙΚΑ το είπε ο θεός, εαν δεν υπάρχει σχετική εγκύκλιος ή αναφορά στο επιδοτούμενο πρόγραμμα πως προκύπτει ότι καταργεί κανέις την ΕΕΕ ?
  4. Αναμένω απάντηση από το ΙΚΑ σε σχετική ερώτηση αλλά και πάλι δεν υπάρχει είπε το ΙΚΑ το είπε ο θεός, εαν δεν υπάρχει σχετική εγκύκλιος ή αναφορά στο επιδοτούμενο πρόγραμμα πως προκύπτει ότι καταργεί κανέις την ΕΕΕ ?
  5. Απο πού προκύπτει ότι η ΕΕΕ αντίκειται σε επιδοτούμενο βάση προγράμματος ΟΑΕΔ?
  6. Απο πού προκύπτει ότι η ΕΕΕ αντίκειται σε επιδοτούμενο βάση προγράμματος ΟΑΕΔ?
  7. Η αναγραφή στο ΕΒΚΝΠ της μεταφοράς από σε αρκεί να γραφτεί μία φορά μου έχει πεί το ΙΚΑ όπως αναφέρει και ο doctor. Όσο για τον πίνακα προσωπικού εφόσον δεν επέρχεται καμμία μεταβολή στους όρους εργασίας όπως ωράριο ή μισθός θεωρώ ότι εαν ο εργαζόμενος έχει πάντα μαζί του ένα αντίγραφο του πιο πρόσφατου πίνακα προσωπικού που τον περιέχει δεν τίθεται θέμα προστίμου από ΣΕΠΕ διότι μου έχει τύχει πολλές φορές. Η δυνατότητα εργασίας σε άλλο κατάστημα του εργοδότη εντός πάντα του ιδίου λεκανοπεδίου πρέπει να αναφέρεται στην σύμβαση εργασίας που καταρτίζεται κατά την πρόσληψη αλλιώς είναι θέμα συναί
  8. Xline λογιστική σουίτα της Altec, τα έχει όλα από και επιπλέον πολύ καλή υποστήριξη. Αρκετά οικονομικό για all in one solution. Τα εργατικά του είναι πάρα πολύ καλά και ανανεώνονται άμεσα.
  9. Η υποχρεωση για υποβολη συμπληρωματικου πινακα υπαρχει οταν μεταβαλονται οι ωρες εργασιας πχ πληρης σε μερικη η σε εκ περιτροπης, αλλαγη ωραριου , και δεν εχει να κσνει με τις συλλογικες συμβασεις εργασιας που οφειλουν βεβαια κατα τον ετησιο πινακα να ειναι αυτες που θα καθοριζουν τον τρεχον μισθο- ημερομισθιο η ωρομισθιο. Εξαλλου τοτε θα επρεπε καθε εβδομαδα η και μερα ανσλογα μρ την προυπηρεσια εκαστοτε εργαζομενου να φτιαχνουμε και νεους πινακες ! Οποιαδηποτε ομως αλλη μεταβολη ναι επιφερει υποχρεωση υποβολης συμπληρωματικου πινακα οπως ανεφερα.
  10. Με adobe reader 10.0.1 , win7 64bit kai explorer 9 τυπώνει μια χαρά. Καλό είναι να κάνεις επανεγκατάσταση τον adobe reader στην τελευταία έκδοση. Αλλάζοντας version explorer πολλές φορές δημιουργείται ασυμβατότητα ανεξήγητα. Μου είχε συμβεί και με τον 7 και με τον 8.
  11. Υπάλληλος εμπορικής επιχείρησης 5νθημερης βάσης εργάζεται με μερική απασχόληση Δε-Παρ. 4ωρο και Σάββατο Ρεπό & Κυλιόμενο. Δεν έχει κλείσει έτος και άρα δικαιούται 13ημέρες ασθανείας. Σε ασθένεια από 9/3 έως 20/4/09 το ΙΚΑ επιδοτεί (πλήν της περιόδου αναμονής 9/3-11/3): 12ημέρες (12/3-23/3), 3 ημέρες (24/3-26/3), 25 ημέρες (27/3-20/4) με τεκμαρτό ημερομίσθιο 21,24 και ημερήσιο επίδομα 5,31 για τα δύο πρώτα διαστήματα και 10,62 για το τρίτο διάστημα. Μερίζοντας τις ημέρες ασθενείας για να καταλήξω στις ασφαλιστικές ημέρες καταλήγω στο εξής: για τον Μήνα Μάρτιο. Εργάσιμές ημέρες Μαρτίου (
×
×
  • Create New...