Jump to content

Saga1

simple Members
  • Posts

    432
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    1

Everything posted by Saga1

  1. Υπαρχει εως 13/9 .. αρα την περιμένουμε , μεσα στο ΣΚ !! τι καλά...
  2. Εγω είχα κάνει την δηλωση πριν τις 06/06 ,, και δεν συμπεριέλαβα καθόλου αυτά τα 2 ποσά ( Ενισχυση Επιστ/νων και Ευεργέτημα ΦΠΑ στο Ε1) Εχω κάνει εγγραφή στα βιβλία και τροποιητικές ΦΠΑ. Στο Ε3 , καταχωρήθηκαν μονο σε Πιν Στ κ 444 για να υποβληθεί η δήλωση Σύμφωνα με τις οδηγίες από το Σεμινάριο του κου Χριστόπουλου στο taxheaven : Το ευεργέτημα της έκπτωσης ΦΠΑ ΑΦΟΡΆ κρατική ενίσχυση , - δεν είναι φορολογητέο είσοδημα - αντιμετωπίζεται ώς εκτακτο εσοδο και εχει φορολογική και Λογιστική αντιμετώπιση ίδια με την Οικονομική ενίσχυση των επιστημόνων ,, δεν λέει κάτι άλλο πχ πως Δεν αναγράφεται σε Ε1 ή που αναγράφεται . Δεν εχω βρει κάτι που να λέει πως δεν πρέπει να αναγραφεί στο Ε1 . Εγω θα το εβαζα σε 657 ως Εκτακτη Οικονομική ενισχυση covid σε ασκούντες επιχ.δραστηριότητα .
  3. Την κάναμε τωρα ,, σιγα μην περιμέναμε Μολις είδα ,πως φευγει και η δήλωση αν εχεις αγορα ακινήτου ,, τα διόρθωσαν ναι !!
  4. Για την Καταβολή του ΔΠ 04 2020 , είχα την εντύπωση πως δεν ειναι αφορογητο εσοδο ,. Μας εχουν μπερδέψει ,,ελπίζω συντομα να ξεκαθαρίσουν
  5. Περιμένουμε εως15/6 ,, εχει σεμινάριο https://www.taxheaven.gr/webinars/webinar/167
  6. Καλημέρα , Ευχαριστώ για το ενδιαφέρον ,, Περα απο την συζήτηση αν πρέπει να μπουν ή οχι αυτα τα ποσά , σιγουρα κάτι δεν παει καλά στη εκκαθάριση ,αυτο ήθελα να βεβαιώσω . Συμφωνώ με όλες τις διαπιστωσεις που ανέφερες πιο πάνω α & β. "Οπότε μια λύση γαι τα μπλοκάκια και μόνο ίσως θα ήταν να εμφανσιθούν μόνο στον κωδ.444 αφού έτσι το θέλει η σχετική απόφαση και καθόλου στον Ζ1 είτε ως λοιπα έσοδα είτε ως ασυνήθη έσοδα " και εγω εδω καταλήγω για να φύγει η δήλωση . Αυτα τα ποσά θα αναγραφούν επίσης και στους Κωδικούς 657-658 (ευεργέτημα απο ΦΠΑ) και 781-782(Αποζ/ση Ειδικού Σκοπού) , όπως αναφέρθηκε χθές στο σεμινάριο του Κόμβου , αν κατάλαβα σωστά ..
  7. Σε πίνακα Ζ Ε3 Εσοδα : χχχχχ Λοιπα : χχ = Συνολο Ενισχυσης Ειδ.Σκοπού (Επιστήμονες) ,και Ευεργέτημα ΦΠΑ Δλς Στα Ακαθ. Εσοδα εχω προσθέσει τις ενισχύσεις Σε Πίνακα ΣΤ Συμπληρώνω μειον Αφορολογητα Εσοδα ( κωδικους 444 περ 1 και 4) Δλς αφαιρώ τα αφ/τα εσοδα για τον προσδιορισμό του φορολογητέου εισοδήματος . Ολα ωραία μεχρι εδω !! αλλα όμως αν ανηκεις στη περίπτωση που εχεις συμπληρώσει Τον Κωδικό 007 ( περ. στ' παρ. 2 αρ. 12 ν.4172/13 ) δλδ είσαι μπλοκάκιας ,,τοτε τα πράγματα είναι διαφορετικά . Δεν σου αφαιρεί τα αφορολόγητα εσοδα και έχει κολλήσει στη διαφορα : Σύνολο Εσόδων μείον τις Ασφαλιστικές Εισφορές Αυτοαπασχολούμενων του Πϊνακα Ζ2 (Ασε που σου υπολογίζει και ΕΕΑ και Τελος Επιτηδευματος (μειωμένο) Αν διαγράψεις την ιδιότητα σε 007, τοτε τα φορολογητεα εσοδα υπολογίζονται σωστά .. Κάνω κάτι λάθος ...
  8. Φορολογικη για δανειοδότηση? Αν κατάλαβα ασφαλιστική μπορείς - για Ανανέωση Δανείων - αλλά φορολογική οχι ?
  9. Καλημέρα , Εχω κάνει και εγω αίτηση για 3 εργαζόμενους απο τον Ιανουάριο , Στο Εργάνη υπάρχουν τα εξής στοιχεία : Κατάσταση : Υποβληθείσα Εξέλιξη αίτησης : Με πρόσληψη Σχόλια εξέλιξης αίτησης : ..... Και ρωτάω εχει γίνει αποδοχή ? πως μπορείς να ξέρεις αν εχει εγκριθεί , πρέπει να γίνει κατι άλλο ? Ευχαριστώ
  10. για ισόχρονο με τον τελευταίο μήνα αναστολής διάστημα (δλδ 31 ημέρες από την 01/02/2021)
  11. 25/02 11:39 πμ "Η διαδικασία Προσωρινής Φόρτωσης του Αρχείου ξεκίνησε, παρακαλώ περιμένετε το μήνυμα ολοκλήρωσης" .............................................................................. κλπ ..
  12. https://www.kathimerini.gr/society/561261673/allazoyn-oi-vevaioseis-metakinisis-aystiropoioyntai-oi-elegchoi/ Ειδικότερα, από την ερχόμενη Δευτέρα 15/2 μπαίνει σε εφαρμογή νέο έντυπο βεβαίωσης μετακίνησης στο «Εργάνη» του υπουργείου Εργασίας. Έτσι στην περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει δηλωθεί ως τηλεργαζόμενος το σύστημα δε θα επιτρέπει την έκδοση της βεβαίωσης μετακίνησης. Στη νέα βεβαίωση θα συμπληρώνεται από το σύστημα το πραγματικό ωράριο εργασίας. Σύμφωνα με πληροφορίες δεν αποκλείονται αλλαγές και στην «χειρόγραφη» βεβαίωση μετακίνησης εργαζόμενου Τύπου Α από το forma.gov.gr "Οι βεβαιώσεις θα πρέπει να ανανεώνονται κάθε 14 ημέρες. Από την Κυριακή οι εργοδότες θα πρέπει να υποβάλλουν μια υπεύθυνη δήλωση στο Εργάνη με τη λίστα των εργαζόμενων που δουλεύουν κανονικά, δεν βρίσκονται δηλαδή σε αναστολή ή τηλεργασία" .. Ολα αυτά σε ποια ΚΥΑ είναι ? μας εχουν τρελλάνει απο το πρωί !!
  13. Μέρες που έιναι ,,είπα να μπω να περάσω τα δικά μου ΤΠΥ Απογοήτευση !! τι τρόπος πληρωμής και εξόφλησης ?? τιν’τούτα.. Μιλάμε για ενα απλο ΤΠΥ με παρακρατούμενους ΚΑΙ κρατήσεις εφαγε κόλλημα στον τρόπο πληρωμής (και εξόφλησης -Αν είναι δυνατόν !!) Και στον Χαρακτηρισμό ... Βγηκα Ξαναμπήκα , Αρχικοποίησα 2-3 φορές το παραστατικό ,και το αποθήκευσε χωρίς λάθη 2 τιμολόγια είπα να περάσω ,, μου κόλλησε 5 φορές ..
  14. Σε εργαζόμενο που τον Μαρτιο ,δουλευε σε διαφορετικό εργοδοτη , βγάζει μνμ "Η ΥΔ είναι προς πληρωμή ,δεν μπορείτε να επιλέξετε άλλο εργοδότη" Πιστεύω πως δεν υπάρχει πρόβλημα ,αφού η δηλωση απο τον τωρινό εργοδότη φαινεται στη δήλωση όταν αλλάζεις τα στοιχεία εργοδότη, και οπως γράφει και στην πρώτη σελίδα "Δεν χρειάζεται διόρθωση στα στοιχεία του εργοδότη, όταν ο εργαζόμενος τίθεται σε αναστολή από νέο εργοδότη"
  15. Ευχαριστώ , αυτό λεω ,οι αναφορά ήταν μονο σε αυτές ,τις αρχικές ,και σε όλες τις αναστολές απο Ιούνιο και μετα ,δεν διάβασα κάτι σχετικό ..
  16. Ευχαριστώ συνάδελφε ,,ειδικα για το 2ο ναι δλδ με την οικειοθελή παροχή , έψαξα αλλα δεν βρηκα τίποτα σε καμία εγκύκλιο ,( περα απο τις αρχικές του Μαρτίου ,,ουτε κάποια αναφορά σε αυτες )
  17. Αναστολές Πληττόμενων σύμφωνα με : ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑ ΓΕΝΙΚΟ LOCKDOWN 7/11/2020 30/11/2020 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV ΑΦΑΙΡΟΥΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΚΑΔ ΤΟΥ ΠΑΡ.ΙΙΙ Το ΕΡΓΑΝΗ τωρα εχει 2 μονο επιλογές 1/8 και μετα ,,, και ορθη επαναληψη ,, Δηλωνουμε εδω ? Αυτοι που μπήκαν σε τηλεργασία πχ απο 7/11 , τι θα τους κάνουμε ? αλλάζει η υποβολή με νεο πίνακα ? Επίσης ο εργδότης μπορεί οικιοθελώς να δωσει προσθετο μισθό σε οσους μπούν σε αναστολή ,όπως ίσχυε Απρίλιο-Μαίο ?
  18. Νόμος 4722/2020 Κύρωση: α) της από 10.8.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Επείγουσες ρυθμίσεις αντιμετώπισης εκτάκτων αναγκών του Εθνικού Συστήματος Υγείας, προστασίας από τη διασπορά του κορωνοϊού COVID-19, στήριξης της αγοράς εργασίας και διευκόλυνσης της εκπαιδευτικής διαδικασίας» (A΄ 157) και β) της από 22.8.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Έκτακτα μέτρα για την ενίσχυση των αστικών συγκοινωνιών, την προμήθεια μέσων ατομικής προστασίας και την πρόσληψη προσωπικού καθαριότητας των σχολικών μονάδων, τη στήριξη των τουριστικών επιχειρήσεων και της αγοράς εργασίας και την ενίσχυση της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας προς αντιμετώπιση των συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19, καθώς και τη στήριξη των πλημμυροπαθών της Εύβοιας που επλήγησαν κατά τις πλημμύρες της 8ης και 9ης Αυγούστου 2020» (Α΄ 161) και άλλες διατάξεις για την αντιμετώπιση των συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και άλλων επειγόντων ζητημάτων Αρθρο 15. Αναπλήρωση χρόνου απουσίας του εργαζομένου από την εργασία του, λόγω περιορισμού του εργαζομένου κατ’ οίκον προς τον σκοπό της αποφυγής της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19 1. Εργοδότης, που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος τίθεται σε περιορισμό επτά (7) ή δεκατεσσάρων (14) ημερών, στο πλαίσιο των μέτρων προληπτικού ελέγχου για τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19, σύμφωνα με τις επίσημες συστάσεις του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ), δύναται: α) να καθορίσει με απόφασή του, ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο αυτόν, στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄ 55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α΄ 6), ή β) εάν δεν είναι εφικτή η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας σύμφωνα με την περ. α), να απασχολεί τον εργαζόμενο, σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης, πέραν του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου του, κατά μία (1) ώρα ημερησίως, σε άλλες εργάσιμες ημέρες, από τη λήξη του περιορισμού του εργαζόμενου μέχρι τη συμπλήρωση του ημίσεος των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες παραμονής κατ’ οίκον. Ο χρόνος αναπλήρωσης που προβλέπεται στο προηγούμενο εδάφιο δεν λογίζεται ως υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση, σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης, ούτε ως πρόσθετη εργασία, σε περίπτωση μερικής απασχόλησης. Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται, κατά τον χρόνο αναπλήρωσης του ημίσεος των εργάσιμων ωρών που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον, καμία προσαύξηση ή αμοιβή για πρόσθετη εργασία. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να τηρούνται οι σχετικές προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας των εργαζομένων. 2. Ο εργοδότης καταβάλλει κανονικά για το χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον του εργαζομένου το σύνολο των αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών. 3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας δύναται να ρυθμίζεται κάθε σχετική και αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος. 4. Το παρόν τίθεται σε ισχύ από την 1η Σεπτεμβρίου 2020.
  19. Συνάδελφοι , Τι ισχύει κατα το διάστημα των 7 ή 14 ημερων καραντίνας ,αλλά και κατα την αναρρωτική αδεια που λαμβάνει έπειτα ,οταν ο εργαζομενος ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ να απασχοληθεί σε όλο αυτό το διάστημα ? Επίσης τι γίνεται οταν σε αυτό το διάστημα ο εργαζόμενος εχει νοσηλευτεί σε νοσοκομείο .. Κάνω αναζήτηση αλλα δεν βρίσκω κάτι ξεκάθαρο .... Τις θεωρούμε ως ημερες ασθενείας ή ως εργάσιμες ? Υποβάλει ο εργαζόμενος κάποια αίτηση επιδόματος στο ΕΦΚΑ ? Οποιαδήποτε ενημέρωση ευπρόσδεκτη . Ευχαριστώ !!
  20. Δεν εχω ασχοληθεί καθόλου ,μα καθόλου λέμε !! Αλλά απο αυτά που διαβάζω ,αναρωτιέμαι τι ρωταμε ? Ναι τα γραμμάτια των ΔΣ πάντα ήταν μια ιδιαίτερη περιπτωση, ΟΚ!! Πως να καταχωρησουμε ή πως να συνδέσουμε ενα παραστατικό με το MyTade? Γιατί πιστεύω πως το για το 2ο ΔΕΝ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ καθολου , μα καθόλου λέμε ,να ασχοληθούμε σαν κλάδος .. ..αν πρέπει ,καλυτερα να το τελειώνουμε απο τώρα ,και να πάμε ΜΟΝΟ στα ηλεκτρονικά Τιμολόγια ..για αρχή .
  21. Τι πράγμα είναι αυτό σημερα ,,, Η πραγματικότητα είναι , οτι αναβάλεις/μεταθέτεις για αργότερα ,,το βράδυ , ισως και αυριο ,, μια υποχρέωση που μπορείς να κάνεις σήμερα ,τώρα . Χαμένος πολύτιμος χρόνος ..!!
  22. Υπάρχουν και χειρότερα !! Το επιδόματα μητρότητας εχουν να κάνουν με το αν κατα την ημερομηνία εναρξης του ασφαλιστικού δικαιώματος καλύπτονται οι απαραίτητες προϋποθέσεις χορήγησης τους . Δλδ Αν εχει τα ανάλογα ενσημα ,,, στο παρελθον , για τον ασφαλιστικό φορέα δικαιούται τα επιδόματα,,και Διακοπή εργασίας με την ημερομηνία απολυσης . ...ομως η διακοπή της εργασιακής σχέσης εγκύου είναι το θέμα , αν και στην περίπτωση της διακοπής εργασιών ο εργοδότης καλύπτεται
  23. Μιας και το συζητάμε ,, η αρχική απορία μου ήταν με το ΚΠΚ 101 που ανάφέρθηκε ,καθώς βάζοντας ΚΑΙ το ταμείο Προνοίας , το συνολικό ποσοστό ανέβαινε σχεδόν στο 45% .. ενω στο παράδειγμα που ανάφερα πιο πάνω φθάνει στο 39%. για την ίδια ειδίκοτητα πάντα ..
  24. Εγω σε ευχαριστώ για το ενδιαφέρον σου ,, με την βοήθεια σας τουλάχιστον τωρα ξέρω που να ρωτήσω ..
×
×
  • Create New...