Jump to content

kz5

simple Members
  • Posts

    364
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    1

Everything posted by kz5

  1. Όσοι διαθέτουν το χρήμα ας πληρώσουν καλού-κακού μέχρι 5/2.
  2. Από την στιγμή που θα πάρει ο εργαζόμενος την καταγγελία από τον δικαστικό επιμελητή (ή που θα την θυροκολλήσει) πότε μπορεί να πάρει τα χρήματα από το ταμείο παρακαταθηκών και δανείων; Αν μπορεί να τα πάρει άμεσα τότε γιατί μας παιδεύει ο νομοθέτης και δεν ορίζει η πληρωμή να γίνεται και μέσω της τράπεζας από την οποία έπαιρνε την μισθοδοσία; Αν ο εργαζόμενος σκοπεύει να καταφύγει στα δικαστήρια για να πετύχει ακύρωση της απόλυσης πρέπει ή δεν πρέπει να πάρει τα χρήματα από το ταμείο; Επίσης στο διάστημα της δικαστικής διαμάχης θα παίρνει επίδομα ανεργίας; Κι αν δικαιωθεί πρέπει να το επιστρέψει; Πολλές ερωτήσεις έκανα...
  3. Μπορεί να γίνει καταγγελία της σύμβασης συνδικαλιστικού στελέχους αν δεν αποδεχθεί μείωση του μισθού του; Πάντως δεν βλέπω να μπορεί να στηριχθεί στην παράγραφο 10 του άρθρου 14 του Ν.1264/1982 εκτός κι αν υπάρχει κάποιο μεταγενέστερο νομοθέτημα που να εξειδικεύει το θέμα. Επίσης πως μπορεί να κατοχυρωθεί ένας συνδικαλιστής ότι έλαβε γνώση της ιδιότητάς του ο εργοδότης;
  4. Στην περίπτωση που η μείωση των αποδοχών γίνεται με υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης εργασίας ( όχι δηλαδή με τροποποιητική ) πρέπει να γίνεται αναφορά στην αρχική σύμβαση ή δεν χρειάζεται;
  5. Έβαλα 2028!!! ...μέχρι τότε δηλαδή που προβλέπεται ο εργοδότης-ισόβιος τεχνικός ασφαλείας να εργάζεται. Το σύστημα φυσικά το δέχτηκε. Γιατί να υπάρχει πρόβλημα;
  6. Συμπληρωματικό ή τροποποιητικό; Εγώ πάντως έστειλα τροποποιητικό.
  7. Όταν κάποια στοιχεία της εταιρείας εμφανίζονται λάθος στην φόρμα εισαγωγής πχ το email, πρέπει να προηγηθεί επίσκεψη στο υποκατάστημα του ΙΚΑ για διόρθωση των στοιχείων;
  8. Κοιτάω όμως το έντυπο του ΙΚΑ και δεν βλέπω στις μεταβολές στοιχείων να περιλαμβάνει κάποιο πεδίο που να αφορά την ΔΟΥ της επιχείρησης.
  9. Εννοούσα την ηλεκτρονική υποβολή στο νέο σάιτ. Στις οδηγίες συμπλήρωσης της φόρμας αναφέρεται πως στην περίπτωση μεταβολής της ΔΟΥ πρέπει να προηγηθεί δήλωση μεταβολής στοιχείων εργοδότη στο ΙΚΑ.
  10. Μια ερώτηση. Στην περίπτωση συγχωνεύσεων ΔΟΥ πρέπει πρώτα να γίνει "Μεταβολή στοιχείων εργοδότη" στο ΙΚΑ;
  11. Η επιχείρηση έχει 10 εργαζόμενους. Οι 4 είναι καινούργιοι και οι συμβάσεις τους αναφέρονται στην ΕΓΣΣΕ ( αμείβονται πάντως με ποσό μεγαλύτερο των νομίμων αποδοχών ). Οι υπόλοιποι 6 εργαζόμενοι αμείβονται σύμφωνα με την κλαδική ΣΣΕ, η οποία έχει λήξει. Ο εργοδότης θέλει να μειώσει κατά 5% τις αποδοχές των παλιών υπαλλήλων. Για αλλαγή όμως στις ατομικές συμβάσεις και στους μισθούς χρειάζεται η συναίνεση των εργαζομένων. Οι 4 αποδέχονται την πρόταση αναπροσαρμογής των αποδοχών ενώ οι άλλοι 2 διαφωνούν. Μπορεί η επιχείρηση να αλλάξει τις συμβάσεις των 4 και τους άλλους δύο να συνεχίσει να τους πληρώνει όπως πριν διατηρώντας την παλιά τους σύμβαση;
  12. Να θέσω ένα ερώτημα σχετικά με την επικουρική ασφάλιση. Σ' ένα βιβλιοπωλείο, για παράδειγμα , οι παλαιοί εργαζόμενοι αμείβονται με την κλαδική ΣΣΕ που έχει λήξει και είναι ασφαλισμένοι στο ΤΕΑΥΕΚ. Οι υπάλληλοι που θα προσληφθούν τώρα με συμβάσεις που θα αναφέρονται στην ΕΓΣΣΕ θα ασφαλιστούν στο ΤΕΑΥΕΚ ή στο επικουρικό ταμείο του ΙΚΑ;
  13. Από την τελευταία πρόσληψη όμως δεν έχουν συμπληρωθεί τα 4 έτη.
  14. Όταν απολύεται ένας μισθωτός, για να προσδιοριστεί το ποσό της αποζημίωσης, υπολογίζονται τα χρόνια υπηρεσίας του μετά την τελευταία πρόσληψη; Ας χρησιμοποιήσω ένα παράδειγμα: Ο μισθωτός προσλήφθηκε στις 10/6/2008. Πριν συμπληρωθούν δύο μήνες εργασίας, στις 8/8/2008, απολύθηκε. Έγινε εκ νέου πρόσληψη μετά από δύο ημέρες, στις 10/8/2008 δηλαδή. Οριστική απόλυση χωρίς προειδοποίηση στις 6/8/2012, λίγο πριν συμπληρωθεί η τετραετία από την τελευταία πρόσληψη. Δικαιούται 2 ή 3 μήνες αποζημίωση;
  15. Η επιχείρηση μπορεί να λειτουργεί 6 ημέρες την εβδομάδα αλλά για τους εργαζόμενους εφαρμόζεται εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας 5 εργάσιμων ημερών. Επομένως οι ώρες υπερεργασίας είναι 5 και όχι 8. Επιτρέπεται μόνο μία ώρα την ημέρα υπερεργασία, η οποία βέβαια θα πρέπει να πληρώνεται με προσαύξηση 20%. Τώρα στο ερώτημα, το άθροισμα των ωρών λειτουργίας του κρεοπωλείου έχει υπολογιστεί λάθος. Σύμφωνα με τα επιμέρους δεδομένα είναι 55 ώρες. Όταν "μαγειρεύουμε" το ωράριο καλό θα είναι να προσέχουμε το εξής: ο εργαζόμενος να προσέρχεται το πολύ μια ώρα νωρίτερα ή να αποχωρεί το πολύ μια ώρα αργότερα σύμφωνα με το επίσημο που έχει κατατεθεί στην επιθεώρηση, ώστε σε περίπτωση ελέγχου να μπορεί να ισχυριστεί ο υπεύθυνος του καταστήματος πως ο εργαζόμενος που εκείνη τη στιγμή εργάζεται πέραν του συμβατικού ωραρίου καλύπτει την μία ώρα υπερεργασίας.
  16. Δεν βλέπω σήμερα την ενότητα με τις ερωτήσεις προς το υπουργείο οικονομικών ενώ εχθές υπήρχε.
  17. Αποχώρησε ένα άτομο από το δεσμευόμενο προσωπικό της επιχείρησης. Η επιχείρηση έχει έναν εργαζόμενο, του οποίου η απασχόληση μετατράπηκε από μερική σε πλήρη μετά την ένταξη της επιχείρησης στο πρόγραμμα αλλά πριν την αποχώρηση του άλλου εργαζόμενου. Μπορεί να δηλωθεί ως αντικαταστάτης; Ή για να μπορεί να γίνει αυτό θα έπρεπε η μετατροπή να συνέβαινε στο διάστημα των 60 ημερών; Το σχετικό εδάφιο της Κ.Υ.Α.: Η επιχείρηση μπορεί να προβεί σε αντικατάσταση του προσωπικού (επιχορηγούμενο και δεσμευόμενο) που μείωσε, εντός εξήντα (60) ημερών είτε α) με άλλον εργαζόμενο που απασχολείται ήδη στην επιχείρηση, με καθεστώς μερικής απασχόλησης, εφόσον το μετατρέψει σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης είτε
  18. Εκτός από την κατάθεση κατάστασης προσωπικού & ωρών εργασίας στην επιθεώρηση, χρειάζεται να γίνει καινούργια σύμβαση εργασίας;
  19. Των συλλογικών συμβάσεων ή των Δ.Α. η ισχύς κάποια χρονική στιγμή λήγει. Αν δεν γίνει ανανέωση εντός συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος θεωρείται πως δεν ισχύουν πλέον;
  20. Μπορούμε να δούμε στο διαδίκτυο ποιες κλαδικές δεν ισχύουν;
  21. Τελικά για το συγκεκριμένο πρόγραμμα έχει εκδόσει κάποιος τιμολόγιο; Έχει δηλαδή ζητηθεί από τον ΟΑΕΔ; Και αν εκδοθεί ένα τέτοιο τιμολόγιο είναι δυνατόν να μην καταχωρηθεί στα έσοδα;
  22. Στην τροποποιημένη Κ.Υ.Α. 26139/987/12-1-2011 διαβάζω ότι: iii. ...... Ως μείωση προσωπικού θεωρείται η καταγγελία σύμβασης εργασίας ή η αποχώρηση για οποιοδήποτε λόγο. Η επιχείρηση μπορεί να προβεί σε αντικατάσταση του προσωπικού (επιχορηγούμενο και δεσμευόμενο) που μείωσε, εντός εξήντα (60) ημερών είτε α) με άλλον εργαζόμενο που απασχολείται ήδη στην επιχείρηση, με καθεστώς μερικής απασχόλησης, εφόσον το μετατρέψει σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης είτε..... Κατά τη διάρκεια του προγράμματος πρέπει να υπάρχουν είκοσι (20) τουλάχιστον ημέρες ασφάλισης κατά μήνα για κάθε μισθωτό επιχορηγούμενο ή δεσμευόμενο. Στην περίπτωση που μια εργαζόμενη (η οποία είναι στο δεσμευόμενο προσωπικό) βρίσκεται σε άδεια λοχείας και εν συνεχεία σε άδεια μητρότητας τότε για μεγάλο χρονικό διάστημα δεν θα υπάρχουν ημέρες ασφάλισης. Σ' αυτή την περίπτωση μπορεί να γίνει αντικατάστασή της με άλλον εργαζόμενο που απασχολείται ήδη στην επιχείρηση, με καθεστώς μερικής απασχόλησης, εφόσον μετατραπεί σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης;
  23. Ο νόμος 3996/2011, όσον αφορά την θεσμοθέτηση της κάρτας εργασίας, αναφέρει ως ημερομηνία έναρξης την 1η Σεπτεμβρίου. Υπάρχει κάποια σχετική πληροφόρηση;
  24. Περιττή η ερώτηση, γιατί διαβάζοντας την εγκύκλιο 79 του ΙΚΑ έλυσα την απορία μου. - Σε περίπτωση ένταξης της επιχείρησης στο πρόγραμμα, κατά τη διάρκεια του μήνα, η απεικόνιση της ασφάλισης θα πραγματοποιείται με τη συμπλήρωση δύο (2) εγγραφών (το άθροισμα των ημερών ασφάλισης δεν πρέπει να υπερβαίνει τις ημερολογιακές του μήνα αναφοράς).
×
×
  • Create New...