Jump to content

Sotthes

simple Members
  • Content Count

    8
  • Joined

  • Last visited

About Sotthes

  • Rank
    *
  • Birthday 01/07/1984

Contact Methods

  • Website URL
    http://

Profile Information

  • Gender
    Male
  • Location
    Halkidiki
  1. Καλησπέρα, Παρακαλώ γίνετε λίγο πιο συγκεκριμένος, ώστε να μπορούμε να βοηθήσουμε. Τι ακριβώς θέλετε?
  2. Καλησπέρα, Αυτό που γνωρίζω εγώ είναι πως υπάρχει υποχρέωση του εργοδότη που απασχολεί ΜΟΥΣΙΚΟΥΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΕΣ, να τους ασφαλίζει (πέρα από την ΑΠΥ) και στην 12η ασφαλιστική κλάση για όσες ημέρες τον απασχολεί. ΠΑΚ για ξενοδοχεία 4109 4115, ανάλογα με την συγκεκριμένη ειδικότητα τους. Δυστυχώς δεν έχω κάποια εγκύκλιο να προσκομίσω, αλλά έχω υποστεί έλεγχο από την εφορία και το ΙΚΑ για περίπτωση μουσικού που ήθελε να θεωρήσει καινούργιο βιβλίο ΑΠΥ, και ήταν οκ. Σ.
  3. Αυτή η απάντηση είναι σωστή σε περίπτωση που κάνετε διακοπή από το ΤΕΒΕ (ή ΟΑΕΕ). Εάν συνεχίσετε να ασφαλίζεστε και στον ΟΑΕΕ και είστε νεα ασφαλισμένη (πρώτη ασφάλιση μετά το 1/1/1993) θα πρέπει να διαλέξετε φορέα κύριας ασφάλισης, και να ασφαλίζεστε στον δεύτερο φορέα μόνο για τους κλάδους που δεν σας καλύπτει ο πρώτος. Περισσότερες λεπτομέριες θα μπορούν να σας δώσουν σίγουρα οι φορείς (ΙΚΑ & ΟΑΕΕ) αναφέροντας τους το θέμα της διπλής ασφάλισης. Ελπιζω να μην σας μπέρδεψα...
  4. Καλημέρα. Έχω ανεβάσει σήμερα στο ίδιο forum συγκεντρωτικό αρχείο με τον ΟΣΥΚ. Μπορεί να σε βοηθήσει.
  5. Αγαπητοί συνάδελφοι, Έχω επισυνάψει ένα αρχείο excel με τον ΟΣΥΚ. Τα αρχεία txt από το site του ΙΚΑ ήταν για μένα κάπως δύσχρηστα, και για τον λόγο αυτό έφτιαξα κάποιες φόρμες στο excel για εύκολη αναζήτηση. Χρησιμοποιείτε μόνο την καρτέλα "Main". Ελπίζω να σας φανεί χρήσιμο, Σ. ΟΣΥΚ 2011.zip
  6. Καλησπέρα σε όλους!! Σύμφωνα με το νέο προσχέδιο νόμου το οποίο προφανώς κάποια στιγμή θα κατατεθεί στην Βουλή, η τήρηση Βιβλίου Υπερωριών, θα είναι υποχρεωτική για όλες τις επιχειρήσεις (ακόμα και σε μηχανογραφημένη μορφή). Υπάρχει κάποιο πρότυπο το οποίο θα μπορούσαμε να συμβουλευτούμε?? Ευχαριστώ εκ των προτέρων Σωτήρης
  7. Καλημέρα και χρόνια πολλά!! Θα ήθελα να θέσω ένα ερώτημα για το οποίο δυστυχώς δεν βρήκα κάτι ανάλογα στις ήδη υπάρχουσες συνομιλίες. Εργάζομαι σε ξενοδοχιακή επιχείρηση που λειτουργεί κατά την διάρκεια του καλοκαιριού. Σε περίπτωση που μια εργαζόμενη γεννήσει σε νεκρή περίοδο, θα πρέπει να της γίνει πρόσληψη μετά από τις λεγόμενες 63 ημέρες?? Αν κάνει αίτηση εώς 31/1 είμαι αναγκασμένος να την ξαναπροσλάβω μέχρι τέλη Μαίου. Με γέννα όμως μέσα Απριλίου κάτι τέτοιο δεν είναι εφικτό. Ακόμα πιο τραβηγμένη περίπτωση να είναι προγραμματισμένος τοκετός τον Ιούλιο. Άδεια κύησης και άδεια λογχείας καλύπτουν όλη την σαιζόν. Κάνουμε πρόσληψη "άνευ αποδοχών", ή δεν κάνουμε τίποτα και διατηρεί το δικαίωμα για την νέα χρονιά?? Σχετικά με το μειωμένο ωράριο τι γίνεται? Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.
×