Jump to content

epitheoritis

simple Members
  • Content Count

    8
  • Joined

  • Last visited

About epitheoritis

  • Rank
    *

Contact Methods

  • Website URL
    http://

Profile Information

  • Gender
    Male
  1. Οι απαντήσεις που δίνω στις επιχειρήσεις και στους εργαζομένους που έρχονται στο γραφείο είναι οι εξής: 1η περίπτωση Αν οι συμβάσεις είναι σε ισχύ και έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές τότε συνεχίζεται να τις εφαρμόζεται. Παράδειγμα ομοιοεπαγγελματική των οδηγών (ισχύει από 1/1/10 και είναι υποχρεωτική από 7/10/10) 2η περίπτωση Αν η σύμβαση έχει λήξει και έχει περάσει το εξάμηνο της μετενέργειας της προηγούμενης διάταξης, τότε δεν γίνεται καμιά αλλαγή στους όρους εργασίας του εργαζόμενου (ίδιος μισθός, ίδια ωράρια κλπ) Για να γίνει οποιαδήποτε αλλαγή θα πρέπει να υπογραφεί καινούρια ατομική σύμβαση. Είναι παράνομο ο εργοδότης να αλλάξει μονομερώς τους όρους της ατομικής σύμβασης. 3η περίπτωση Αν η σύμβαση είναι σε ισχύ, αλλά δεν έχει κηρυχθεί υποχρεωτική τότε: α) η σύμβαση είναι δεσμευτική αν και ο εργοδότης και ο εργαζόμενος είναι μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων που έχουν υπογράψει τη ΣΣΕ. Παράδειγμα, αν ο εργοδότης είναι μέλος του εμπορικού συλλόγου της πόλης του και ο εργαζόμενος μέλος του σωματείου εμποροϋπαλλήλων τότε η ΣΣΕ των εμπορικών επιχειρήσεων είναι δεσμευτική. Επειδή, όμως ο έλεγχος θα εστιάσει κυρίως στο αν ο εργοδότης είναι μέλος, ο εργοδότης που δεν θέλει να την εφαρμόζει καλό είναι να ξεγραφτεί από όλες τις εργοδοτικές οργανώσεις. β) εφόσον δεν είναι μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων που υπογράφουν τη ΣΣΕ, σε περίπτωση νέων προσλήψεων μπορούν να εφαρμόζουν την ΕΓΣΣΕ. γ) αν η επιχείρηση εφάρμοζε για τους ήδη εργαζόμενους την ΣΣΕ τότε για να αλλάξουν οι όροι εργασίας θα πρέπει να υπογραφούν καινούριες ατομικές συμβάσεις (ΕΓΣΣΕ) 4η περίπτωση Εφόσον οι ΣΣΕ βρίσκεται στην περίοδο της τρίμηνης μετενέργειας, τότε σε περίπτωση νέας πρόσληψης ισχύει ότι στην περίπτωση 3 β). Για τους ήδη εργαζομένους εξακολουθεί να ισχύει η ΣΣΕ, εκτός αν υπογράψουν νέα ατομική σύμβαση εργασίας. Μετά την πάροδο του τριμήνου ο εργοδότης και εφόσον δεν έχει υπογραφεί νέα ατομική ή συλλογική σύμβαση μπορεί να μειώσει μονομερώς χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων τις αποδοχές (πλην επιδόματος ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών, επικίνδυνης εργασίας). 5η περίπτωση Για όσους αμείβονται με την ΕΓΣΣΕ τα πράγματα είναι περισσότερα ξεκάθαρα: μειώσεις αποδοχών χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων έως 22% για τους άνω των 25 και ώς 32% για τους κάτω των 25 ετών. Συστάσεις κατά την άποψη μου: Καλό είναι οι επιχειρήσεις που απασχολούν σχετικά μεγάλο αριθμό προσωπικού να υπογράφουν επιχειρησιακές συμβάσεις, έχει λίγο τρέξιμο με την ένωση προσώπων, αλλά είναι πιο ξεκάθαρα τα πράγματα και ταιριάζει σε "σοβαρές" επιχειρήσεις. Σε περίπτωση αλλαγής ατομικής σύμβασης, καλό είναι να αναφέρεται ότι είναι τροποποιητική, να αναφέρεται η αρχική ημερομηνία πρόσληψης, μπορείτε να συμφωνήσετε ότι βάση για τον υπολογισμό της αποζημίωσης θα είναι οι αποδοχές που λάμβανε τον τελευταίο μήνα πριν την αλλαγή. Επίσης, καλό είναι να εμφανίζεται η ίδια ειδικότητα (π.χ. επειδή η ΣΣΕ των λογιστών δεν βρίσκεται σε ισχύ, θα μπορούσε να εφαρμοστεί η ΕΓΣΣΕ. Σε αυτήν την περίπτωση να μην εμφανίζεται ως υπάλληλος γραφείου!) eftol
  2. Δυστυχώς χωρίς μέσο δεν περνάει καμιά αίτηση!!! Αν βρείτε μέσο δεν έχει σημασία τι θα γράψετε στην ένσταση. Διαφορετικά απαντήστε με επιχειρήματα στο λόγους απόρριψης της αίτησης. Επίσης, καλό είναι να ζητήσετε να παρευρεθείτε κατά τη συζήτηση της ένστασης ώστε να σας ενημερώσουν για το πότε θα γίνει αυτή.
  3. Μπορείτε να κάνετε ένσταση στην Τοπική Διοικητική Επιτροπή του ΙΚΑ. Η επιτροπή μπορεί να "συγχωρήσει" το εκπρόθεσμο της ένστασης και να συζητηθεί η περίπτωση σας.
  4. Οι μητέρες που κάνουν χρήση της ειδικής εξάμηνης άδειας λαμβάνουν αναλογικά επιδόματα εορτών, αδείας από τον ΟΑΕΔ. Για την άδεια όμως που λαμβάνουν λόγω συσσώρευσης ωρών μειωμένου ωραρίου, λαμβάνουν επιδόματα κανονικά από την επιχείρηση.
×