Eli-0411

Ευχαριστώ! δεν τίθεται θέμα επιστρεπτέας, το μόνο μας πρόβλημα είναι αν η δέσμευση διατήρησης αφορά διάστημα 3 μηνών (συνολικό διάστημα αναστολών) ή 1 μήνα (ισόχρονο με τον τελευταίο μήνα αναστολής). Δεν διευκρινίζεται επακριβώς...

Καλημέρα & καλή δύναμη! εργοδότης ο οποίος είχε θέσει σε αναστολή μέρος του προσωπικού από 03/11/2021 έως 31/01/2021 θέλει να απολύσει εργαζόμενο με 20/04/2021, ο οποίος εργαζόμενος ουδέποτε τέθηκε σε αναστολή. Μπορεί ;;;; Η δέσμευση του ίδιου αριθμού εργαζομένων για πόσο διάστημα ισχύει ; για ισόχρονο με τον τελευταίο μήνα αναστολής διάστημα (δλδ 31 ημέρες από την 01/02/2021) ή για ισόχρονο με το συνολικό διάστημα όλων των αναστολών ;

όχι βέβαια... είναι πολύ νωρίς ακόμα... μόνο ότι καταλαβαίνουμε από τον τον 4690 & 4693

Καλημέρα! η ΑΠΔ θα φύγει κανονικά με το σύνολο των αποδοχών & τις συνολικές εισφορές για τον Ιούνιο. την μείωση του μισθού θα την δηλώσετε στο ΕΡΓΑΝΗ & όσο για τις εισφορές, όόόταν θα βγει η επιδότηση, θα ανοίξει μια ΝΕΑ πλατφόρμα & θα δούμε τι θα μας βά;λουν πάλι να κάνουμε...

& εγώ για τον ίδιο λόγο ρώτησα... η 134900/26-6-20 λέει "Για τις επιχειρήσεις ή εργοδότες που υπέβαλλαν Κανονική (01) Α.Π.Δ., στην οποία συμπεριέλαβαν τις αποδοχές Δώρου Πάσχα των απασχολούμενων, των οποίων η εργασιακή σχέση τελούσε σε αναστολή, κάνοντας χρήση των Κωδικών Τύπου Αποδοχών (04) και (19), δεν απαιτείται καμία περαιτέρω ενέργεια." αλλά αναφέρεται σ'αυτούς που έχουν ήδη στείλει ή και που θα στείλουν?

Καλημέρα & καλή δύναμη! να ρωτήσω & εγώ...??? ΑΠΔ πρέπει να στείλουμε 2 ? μια κανονική Μαΐου & μια συμπληρωματική ΔΠ? δεν μπορούμε δλδ να κάνουμε μια υποβολή με τύπους αποδοχών 01, 04, 18, 19 ??? επειδή στην 131644/24-6-20 αναφέρει " 1. Οι επιχειρήσεις - εργοδότες, καταχωρίζουν σε διακριτή Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) το επίδομα εορτών Πάσχα. " ευχαριστώ!

έτσι. & όχι μόνο στην έκδοση ΑΜΑ, αλλά για οτιδήποτε πάτε στο μητρώο του ΙΚΑ (βλ. κλειδάριθμος).

Μπορεί να εφαρμόσει εκ περιτροπής για διάστημα ως 9 μήνες μονομερώς σε πλήρη όμως απασχόληση (8ωρο). Για ξαναρωτήστε & στην Επιθεώρηση...

Δελτίο Εργατικής Νομοθεσίας (ΔΕΝ), τόμος 2004 σελίδα 776 εννοεί ο συνάδελφος...

Χρόνια πολλά & καλά σε όλους σας με υγεία, υπομονή & δύναμη!!!

δεν γνωρίζω αν οι ηθοποιοί έχουν κάτι ειδικό στην σύμβαση τους, αλλά αν κάνατε 5 παραστάσεις εβδομαδιαία, τότε έβγαιναν 25 ημερομίσθια τον μήνα, τα οποία φαντάζομαι με την μείωση σε 3 των παραστάσεων, μειώσατε αναλόγως. Στον έλεγχο τους δείξατε τις συμβάσεις & τις γνωστοποιήσεις στην Επιθ.Εργ. & πάλι θέλουν να σας καταλογίσουν 25 ημερομ????????? επίσης, να σας πω ότι αυτό που κάνατε δεν ήταν αλλαγή ωραρίου, αλλά εκ περιτροπής απασχόληση. Αλλαγή ωραρίου είναι να εργάζεται κάποιος 08-16 & να το αλλάξετε σε 10-18...

Καλησπέρα. τ'ακούσαμε & αυτό.... ποιοι θα σας τρελάνουν, όμως? μήπως το ωράριο που αλλάζει είναι κάποια ειδική περίπτωση?

Αν όμως λάβουμε υπόψη το μωβάκι, η 14/2011 ίσχυε για το 2010 & 2011, οπότε πάει αορίστου χρόνου, σωστά? ποια? η 14/2011? εγώ ξέρω ότι η 2/2012 δεν είναι υποχρεωτική...

δεν ορίζεται. http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=data&myid=39

Καλημέρα. Εγώ σε μια παρόμοια περίπτωση το δήλωσα (εξάλλου, όλη η ιστορία είναι για την πληρωμή από το ΙΚΑ, να μην κόψουν δλδ το 1,5 ημερομίσθιο της αναμονής), γιατί & ο υπάλληλος δήλωσε στο ΙΚΑ ότι συνέβη κατά την μετάβαση του από την εταιρία σε κάποια εξωτερική εργασία. Καλύτερα λοιπόν, κάντε μια αναγγελία εργατικού στο ΚΕΠΕΚ.

συγγνώμη, αλλά εγώ κατάλαβα για των πχ εμπορικών καταστημάτων αυτό... "Άρθρο 2 1. Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας συνάπτονται εφεξής για ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη. 2. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις 14-2-2013. Των εμπορ.κατ/των λοιπόν (ΠΚ14/17-3-11) είχε έναρξη ισχύος της 1-1-10, αρά ίσχυε ήδη 24 μήνες την 14-2-12, οπότε θεωρώ ότι συνεχίζει ως τις 14-2-13...

ΚΛΑΙΩ ΑΠΟ ΤΑ ΓΕΛΙΑ....!!!!!!!!!!!!!! Δεν υπάρχεις..... να'σαι καλά ρε Στέφανε!!!

Καλημέρα. Η διάρκεια 1-3 ετών που σας ενημέρωσαν ισχύει για την σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας http://www.taxheaven.gr/laws/circular/index/circular/13473 (άρθρο 2 παρ.1) Πρόσληψη μπορείτε να κάνετε κανονικά (ακόμα) & αν για δικούς λόγους θέλετε να είναι ορισμένου χρόνου, έχετε υπόψη σας ότι μπορείτε να την καταγγείλετε αν υπάρχει σοβαρός λόγος, ειδάλλως είστε υποχρεωμένοι να καταβάλλετε τις αποδοχές & ότι δικαιούται ο εργαζόμενος για τον συνολικό χρόνο της σύμβασης. Υ.Γ.1 Αποψη μου, αφού μέχρι 1 έτος δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης ο εργαζόμενος, κάντε την αορίστου χρόνου. Υ.Γ.2 Στέφανε, φυσικά & θα τα ξεχάσεις αυτά που ήξερες & όχι σιγά σιγά, μάνι μάνι θα σου'λεγα....!!!

Γιατρέ, είσαι απόλαυση...!!!

Καλησπέρα. 56 ημέρες πριν τον τοκετό, φαντάζομαι εννοείται... Εφόσον δεν έχει τις προυποθέσεις να επιδοτηθεί από το ΙΚΑ, & να μπερδευτείτε 1 ημέρα πάνω-1 κάτω δεν είναι & τραγικό. Δώστε της για τις 3 πρώτες ημέρες (αναμονή) τις μισές αποδοχές & για τις υπόλοιπες 12 κανονικά & καλή λευτεριά!

Χρόνια πολλά & καλά !!!

έχει δίκιο η ginita. Αν εφαρμόσει εκ περιτροπής θα πρέπει να το κάνει σε όλους στο ίδιο τμήμα.

Αρχικά ανέφερες να σε μετατρέψει από 8ωρη σε μερική (4ωρη ή ότι άλλο), στο οποίο αν δεν συνεναίσεις, δεν γίνεται. Το να σε κάνει όμως εκ περιτροπής (8ωρο, αλλά μειωμένες ημέρες) μπορεί & μονομερώς, αλλά μόνο ως 9 μήνες, αν δεν κάνω λάθος. Οσον αφορά το μειωμένο σου, αφού θα δουλεύεις 8ωρο, δικαιούσαι έστω & 1 ημέρα την εβδομάδα να εργάζεσαι, να κάνεις το μειωμένο σου.

ποτέ δεν ξέρεις, φίλε Στέφανε.... ανακολουθία στην αρίθμηση ???? χαχαχαχα....

δεν έσκισε το βιβλίο...την 1η σελ έσκισε... εις 2πλουν συμπληρώνονται εξάλλου....