Eli-0411

Ευχαριστώ! δεν τίθεται θέμα επιστρεπτέας, το μόνο μας πρόβλημα είναι αν η δέσμευση διατήρησης αφορά διάστημα 3 μηνών (συνολικό διάστημα αναστολών) ή 1 μήνα (ισόχρονο με τον τελευταίο μήνα αναστολής). Δεν διευκρινίζεται επακριβώς...

Καλημέρα & καλή δύναμη! εργοδότης ο οποίος είχε θέσει σε αναστολή μέρος του προσωπικού από 03/11/2021 έως 31/01/2021 θέλει να απολύσει εργαζόμενο με 20/04/2021, ο οποίος εργαζόμενος ουδέποτε τέθηκε σε αναστολή. Μπορεί ;;;; Η δέσμευση του ίδιου αριθμού εργαζομένων για πόσο διάστημα ισχύει ; για ισόχρονο με τον τελευταίο μήνα αναστολής διάστημα (δλδ 31 ημέρες από την 01/02/2021) ή για ισόχρονο με το συνολικό διάστημα όλων των αναστολών ;

όχι βέβαια... είναι πολύ νωρίς ακόμα... μόνο ότι καταλαβαίνουμε από τον τον 4690 & 4693

Καλημέρα! η ΑΠΔ θα φύγει κανονικά με το σύνολο των αποδοχών & τις συνολικές εισφορές για τον Ιούνιο. την μείωση του μισθού θα την δηλώσετε στο ΕΡΓΑΝΗ & όσο για τις εισφορές, όόόταν θα βγει η επιδότηση, θα ανοίξει μια ΝΕΑ πλατφόρμα & θα δούμε τι θα μας βά;λουν πάλι να κάνουμε...

& εγώ για τον ίδιο λόγο ρώτησα... η 134900/26-6-20 λέει "Για τις επιχειρήσεις ή εργοδότες που υπέβαλλαν Κανονική (01) Α.Π.Δ., στην οποία συμπεριέλαβαν τις αποδοχές Δώρου Πάσχα των απασχολούμενων, των οποίων η εργασιακή σχέση τελούσε σε αναστολή, κάνοντας χρήση των Κωδικών Τύπου Αποδοχών (04) και (19), δεν απαιτείται καμία περαιτέρω ενέργεια." αλλά αναφέρεται σ'αυτούς που έχουν ήδη στείλει ή και που θα στείλουν?

Καλημέρα & καλή δύναμη! να ρωτήσω & εγώ...??? ΑΠΔ πρέπει να στείλουμε 2 ? μια κανονική Μαΐου & μια συμπληρωματική ΔΠ? δεν μπορούμε δλδ να κάνουμε μια υποβολή με τύπους αποδοχών 01, 04, 18, 19 ??? επειδή στην 131644/24-6-20 αναφέρει " 1. Οι επιχειρήσεις - εργοδότες, καταχωρίζουν σε διακριτή Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) το επίδομα εορτών Πάσχα. " ευχαριστώ!

έτσι. & όχι μόνο στην έκδοση ΑΜΑ, αλλά για οτιδήποτε πάτε στο μητρώο του ΙΚΑ (βλ. κλειδάριθμος).

Μπορεί να εφαρμόσει εκ περιτροπής για διάστημα ως 9 μήνες μονομερώς σε πλήρη όμως απασχόληση (8ωρο). Για ξαναρωτήστε & στην Επιθεώρηση...

Δελτίο Εργατικής Νομοθεσίας (ΔΕΝ), τόμος 2004 σελίδα 776 εννοεί ο συνάδελφος...

Χρόνια πολλά & καλά σε όλους σας με υγεία, υπομονή & δύναμη!!!

δεν γνωρίζω αν οι ηθοποιοί έχουν κάτι ειδικό στην σύμβαση τους, αλλά αν κάνατε 5 παραστάσεις εβδομαδιαία, τότε έβγαιναν 25 ημερομίσθια τον μήνα, τα οποία φαντάζομαι με την μείωση σε 3 των παραστάσεων, μειώσατε αναλόγως. Στον έλεγχο τους δείξατε τις συμβάσεις & τις γνωστοποιήσεις στην Επιθ.Εργ. & πάλι θέλουν να σας καταλογίσουν 25 ημερομ????????? επίσης, να σας πω ότι αυτό που κάνατε δεν ήταν αλλαγή ωραρίου, αλλά εκ περιτροπής απασχόληση. Αλλαγή ωραρίου είναι να εργάζεται κάποιος 08-16 & να το αλλάξετε σε 10-18...

Καλησπέρα. τ'ακούσαμε & αυτό.... ποιοι θα σας τρελάνουν, όμως? μήπως το ωράριο που αλλάζει είναι κάποια ειδική περίπτωση?

Αν όμως λάβουμε υπόψη το μωβάκι, η 14/2011 ίσχυε για το 2010 & 2011, οπότε πάει αορίστου χρόνου, σωστά? ποια? η 14/2011? εγώ ξέρω ότι η 2/2012 δεν είναι υποχρεωτική...

δεν ορίζεται. http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=data&myid=39

Καλημέρα. Εγώ σε μια παρόμοια περίπτωση το δήλωσα (εξάλλου, όλη η ιστορία είναι για την πληρωμή από το ΙΚΑ, να μην κόψουν δλδ το 1,5 ημερομίσθιο της αναμονής), γιατί & ο υπάλληλος δήλωσε στο ΙΚΑ ότι συνέβη κατά την μετάβαση του από την εταιρία σε κάποια εξωτερική εργασία. Καλύτερα λοιπόν, κάντε μια αναγγελία εργατικού στο ΚΕΠΕΚ.