Jump to content

Eli-0411

Silver members
  • Content Count

    704
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    1

Eli-0411 last won the day on July 28

Eli-0411 had the most liked content!

About Eli-0411

  • Rank
    Δόμνα
  • Birthday April 7

Contact Methods

  • Website URL
    http://

Profile Information

  • Gender
    Female
  • Location
    ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Recent Profile Visitors

8,407 profile views
  1. όχι βέβαια... είναι πολύ νωρίς ακόμα... μόνο ότι καταλαβαίνουμε από τον τον 4690 & 4693
  2. Καλημέρα! η ΑΠΔ θα φύγει κανονικά με το σύνολο των αποδοχών & τις συνολικές εισφορές για τον Ιούνιο. την μείωση του μισθού θα την δηλώσετε στο ΕΡΓΑΝΗ & όσο για τις εισφορές, όόόταν θα βγει η επιδότηση, θα ανοίξει μια ΝΕΑ πλατφόρμα & θα δούμε τι θα μας βά;λουν πάλι να κάνουμε...
  3. & εγώ για τον ίδιο λόγο ρώτησα... η 134900/26-6-20 λέει "Για τις επιχειρήσεις ή εργοδότες που υπέβαλλαν Κανονική (01) Α.Π.Δ., στην οποία συμπεριέλαβαν τις αποδοχές Δώρου Πάσχα των απασχολούμενων, των οποίων η εργασιακή σχέση τελούσε σε αναστολή, κάνοντας χρήση των Κωδικών Τύπου Αποδοχών (04) και (19), δεν απαιτείται καμία περαιτέρω ενέργεια." αλλά αναφέρεται σ'αυτούς που έχουν ήδη στείλει ή και που θα στείλουν?
  4. Καλημέρα & καλή δύναμη! να ρωτήσω & εγώ...??? ΑΠΔ πρέπει να στείλουμε 2 ? μια κανονική Μαΐου & μια συμπληρωματική ΔΠ? δεν μπορούμε δλδ να κάνουμε μια υποβολή με τύπους αποδοχών 01, 04, 18, 19 ??? επειδή στην 131644/24-6-20 αναφέρει " 1. Οι επιχειρήσεις - εργοδότες, καταχωρίζουν σε διακριτή Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) το επίδομα εορτών Πάσχα. " ευχαριστώ!
  5. έτσι. & όχι μόνο στην έκδοση ΑΜΑ, αλλά για οτιδήποτε πάτε στο μητρώο του ΙΚΑ (βλ. κλειδάριθμος).
  6. Μπορεί να εφαρμόσει εκ περιτροπής για διάστημα ως 9 μήνες μονομερώς σε πλήρη όμως απασχόληση (8ωρο). Για ξαναρωτήστε & στην Επιθεώρηση...
  7. Δελτίο Εργατικής Νομοθεσίας (ΔΕΝ), τόμος 2004 σελίδα 776 εννοεί ο συνάδελφος...
  8. δεν γνωρίζω αν οι ηθοποιοί έχουν κάτι ειδικό στην σύμβαση τους, αλλά αν κάνατε 5 παραστάσεις εβδομαδιαία, τότε έβγαιναν 25 ημερομίσθια τον μήνα, τα οποία φαντάζομαι με την μείωση σε 3 των παραστάσεων, μειώσατε αναλόγως. Στον έλεγχο τους δείξατε τις συμβάσεις & τις γνωστοποιήσεις στην Επιθ.Εργ. & πάλι θέλουν να σας καταλογίσουν 25 ημερομ????????? επίσης, να σας πω ότι αυτό που κάνατε δεν ήταν αλλαγή ωραρίου, αλλά εκ περιτροπής απασχόληση. Αλλαγή ωραρίου είναι να εργάζεται κάποιος 08-16 & να το αλλάξετε σε 10-18...
  9. Καλησπέρα. τ'ακούσαμε & αυτό.... ποιοι θα σας τρελάνουν, όμως? μήπως το ωράριο που αλλάζει είναι κάποια ειδική περίπτωση?
  10. Αν όμως λάβουμε υπόψη το μωβάκι, η 14/2011 ίσχυε για το 2010 & 2011, οπότε πάει αορίστου χρόνου, σωστά? ποια? η 14/2011? εγώ ξέρω ότι η 2/2012 δεν είναι υποχρεωτική...
  11. δεν ορίζεται. http://www.omed.gr/el/index.php?module=mysse&action=data&myid=39
  12. Καλημέρα. Εγώ σε μια παρόμοια περίπτωση το δήλωσα (εξάλλου, όλη η ιστορία είναι για την πληρωμή από το ΙΚΑ, να μην κόψουν δλδ το 1,5 ημερομίσθιο της αναμονής), γιατί & ο υπάλληλος δήλωσε στο ΙΚΑ ότι συνέβη κατά την μετάβαση του από την εταιρία σε κάποια εξωτερική εργασία. Καλύτερα λοιπόν, κάντε μια αναγγελία εργατικού στο ΚΕΠΕΚ.
  13. συγγνώμη, αλλά εγώ κατάλαβα για των πχ εμπορικών καταστημάτων αυτό... "Άρθρο 2 1. Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας συνάπτονται εφεξής για ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη. 2. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις 14-2-2013. Των εμπορ.κατ/των λοιπόν (ΠΚ14/17-3-11) είχε έναρξη ισχύος της 1-1-10, αρά ίσχυε ήδη 24 μήνες την 14-2-12, οπότε θεωρώ ότι συνεχίζει ως τις 14-2-13...
  14. ΚΛΑΙΩ ΑΠΟ ΤΑ ΓΕΛΙΑ....!!!!!!!!!!!!!! Δεν υπάρχεις..... να'σαι καλά ρε Στέφανε!!!
×
×
  • Create New...