Jump to content

BJOY

simple Members
  • Content Count

    41
  • Joined

  • Last visited

About BJOY

  • Rank
    *
  • Birthday 05/26/1974
  1. ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ! ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ Η ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΜΟΡΦΗ ΗΤΑΝ ΚΑΛΥΤΕΡΗ !
  2. Υπάλληλος , δηλωμένος 4ωρος πρέπει να εργαστεί 8ωρο προκειμένου να καλύψη συνάδελφο σε ασθένεια πάνω απο μήνα . Στην περίπτωση αυτή και για όσες μέρες δουλεύει 8ωρο πρέπει να συμπληρωθεί το βιβλίο τρ. ωραριου καθημερινά για τις επιπλέον ώρες ή πρέπει να γίνει τροποποιηση συμβασης στο ΣΕΠΕ αφου αλλαζει κ ο μισθός και να καταγραφεί στο βιβλίο τρ. ωραρίου ?
  3. ΒΟΗΘΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΞΗΣ ΘΕΜΑ : ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΧΕΙ ΠΕΡΟΝΟΦΟΡΟ ΟΧΗΜΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΓΕΣ ΤΗΣ ΑΠΟΘΗΚΗΣ ΤΗΣ . ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΟ ΙΚΑ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΧΕΙΡΙΣΤΗ ΟΥΤΕ ΒΟΗΘΟΥ . Ο ΧΕΙΡΗΣΤΗΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΣ .ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΥΠΑΡΞΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΛΓΧΟΥ ΤΟΥ ΣΕΠΕ ΜΠΟΡΩ ΤΟΝ ΑΠΟΘΗΑΚΑΡΙΟ ΝΑ ΤΟΝ ΑΛΛΑΞΩ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΣΕ ΒΟΗΘΟ ΧΕΙΡΙΣΤΗ , ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΟΤΙ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΧΕΙΡΗΣΤΗΣ ?
  4. ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΚΑΛΗΜΕΡΑ , ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΕ ΕΧΕΙ ΘΕΩΡΗΣΕΙ ΒΙΒΛΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟ 2003 ΟΤΑΝ Η ΝΟΜΙΚΗ ΤΗΣ ΜΟΡΦΗ ΗΤΑΝ ΟΕ . ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΜΕΤΑΒΟΛΛΗ ΑΠΟ ΟΕ ΣΕ ΑΕ ΚΑΙ ΑΛΛΑΓΗ ΕΔΡΑΣ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΘΕΩΡΗΣΗ ΝΕΟΥ ΒΙΒΛΙΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ?
  5. ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΚΑΤΑΛΑΒΑ ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΣ ΤΟ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΣΤΟΥΣ ΜΕ ΜΗΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟ ΑΜΙΒΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥΣ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΦΑΙΡΕΣΕΙ ΗΜΕΡΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ . ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΑΝ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΤΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΑΣ ΜΟΥ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ . ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
  6. ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ , ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΓΝΩΜΗ ΣΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΞΕΙΣ ΘΕΜΑ : ΣΗΜΕΡΑ ΤΟ ΠΡΩΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΑΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕ ΟΤΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΣ Κ. ΔΕΥΤΕΡΑΣ & ΤΩΝ ΘΕΟΦΑΝΕΙΩΝ ΟΠΟΥ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΑΣ ΗΤΑΝ ΚΛΕΙΣΤΗ , ΘΑ ΑΦΑΙΡΕΘΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΜΑΣ ΑΔΕΙΑ . ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΕΙ ΑΥΤΟ ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΟΤΙ ΟΛΑ ΤΑ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΑ ΧΡΟΝΙΑ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΕΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΣΕ ΚΑΤΑ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΥΤΕΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΑΦΑΙΡΟΥΝΤΑΝ ΜΙΣΘΟΣ Ή ΑΔΕΙΑ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ
  7. καλημέρα , γνωρ'ιζει κανείς την διαδικασία λύσης ιδιωτικού συμφωνιτικού? Γίνετε κοινοποίηση στα συμβαλόμενα μέρη ? Υπάρχει κάποιο υπόδειγμα ? ευχαριστω
  8. Η ΔΙΚΗ ΜΟΥ ΕΡΩΤΗΣΗ ΕΙΝΑΙ Η ΕΞΗΣ: ΜΠΟΡΕΙ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΠΟΥ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΜΗΤΡΟΠΗΤΑ ΔΙΝΟΝΤΑΣ ΤΗΣ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΕΩΣ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΥΠΟΛΟΙΠΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΟΤΙ ΑΛΛΟ ΤΗΣ ΑΝΑΛΟΓΕΙ ? ( ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ . ΔΧ ).ΚΑΤΑ ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΔΕΚΤΟ ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΜΟ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ ?
  9. Α.Ε ΠΟΥΛΑΕΙ ΙΧ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟ ΣΕ ΑΕ . ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΕΙΣ & ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΤΙΚΑ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ?
  10. ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΠΟΥ ΡΩΤΗΣΑ ΕΙΝΑΙ ΑΚΟΜΑ ΥΠΟ ΨΗΦΙΣΗ . ΑΡΑ ΜΕ ΤΑ ΤΩΡΙΝΑ ΔΕΔΩΜΕΝΑ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΓΑΖΌΜΕΝΗ 12 ΜΗΝΕΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΤΟΚΕΤΟ ?
  11. Καλημέρα. Θα ήθελα αν κάποιος μπορεί να μου διευκρινήσει σχετικά με την ισχύει του νέου νόμου για την προστασία της μητρότητας.Ισχύει για τις νέες μητέρες ή έχει αναδρομική ισχύ π.χ για μητέρες με ημερομηνία τοκετού 20/09/2010 ? Ευχαριστω.
  12. EINAI OTI ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΜΠΟΡΙΥΣΑ ΝΑ ΔΩ ΓΙΑ ΝΑ ΜΟΥ ΦΤΙΑΞΕΙ ΤΗΝ ΜΕΡΑ ΚΑΙ ΝΑ ΝΙΩΣΩ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ ΓΙΑΤΙ ΜΕ ΟΤΙ ΑΛΛΟ ΒΛΕΠΩ ΚΑΙ ΑΚΟΥΩ ΓΥΡΩ ΜΟΥ ΘΛΙΒΟΜΑΙ . ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ & ΜΕ ΥΓΕΙΑ ...
  13. ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΟΛΟΥΣ ΣΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΥΤΙΜΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ .
×
×
  • Create New...