Jump to content

apikate

simple Members
  • Content Count

    12
  • Joined

  • Last visited

About apikate

  • Rank
    Lena
  • Birthday 10/31/1972

Contact Methods

  • Website URL
    http://

Profile Information

  • Gender
    Female
  • Location
    AΘΗΝΑ
  • Interests
    ΦΥΣΙΚΕΣ ΕΠΙΣΤΗΜΕΣ

Recent Profile Visitors

1,330 profile views
  1. ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΚΑΠΟΙΟΣ ΕΧΕΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΟΧΗ ΤΟΥ ΤΟΝ ΑΕΡΑ ΚΤΙΡΙΟΥ, ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΛΕΙ ΤΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ ΣΤΟ ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΚΑΙ ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΙ Η ΑΞΙΑ ΤΟΥ?
  2. Απόψεις μου, νομικό πλαίσιο είναι δύσκολο να βρεθεί και δε νομίζω να υπάρχει, γιατί αντιμετωπίζεται ο εργαζόμενος με τρόπο μη νόμιμο. Δεν είναι περιουσιακό στοιχείο για να μεταβιβαστεί.
  3. Οχι δεν μπορεί να γίνει μεταξύ δύο επιχειρήσεων, δηλαδή να γίνει τι? Να μεταβιβαστεί ο εργαζόμενος??? Μεταβίβαση εργαζόμενου, δεν υπάρχει.... Εαν ο πατέρας κλείσει την επιχείρηση πρέπει να γίνουν οι νόμιμες διαδικασίες απόλυσης και αποζημίωσης των εργαζομένων. Συνήθως σε αυτές τις περιπτώσεις γίνονται συμφωνίες ιδιωτικού χαρακτήρα μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη. Αλλά και πάλι οι νόμιμες διαδικασίες ακολουθούνται τυπικά. Ο εργαζόμενος απολύεται, αποζημιώνεται και επαναπροσλαμβάνεται με νέα σύμβαση εργασίας στην επιχείρηση του υιού. Εαν συμφωνήσει ο εργαζόμενος παρά το ότι θα υπογράψει τα σχετικά χαρτιά να συμφωνήσει οτι η εργασιακή σχέση συνεχίζεται οπότε να μην λάβει την αποζημίωσή του, τότε εμείς τι να πούμε? Πάντως, ο εργαζόμενος κάνοντας όποια τέτοια συμφωνία χάνει τα δικαιώματα του και είναι στην κρίση του νέου εργοδότη αν θα αναγνωρίζει αργότερα την πραγματική προυπηρεσία και δικαιώματα του εργαζόμενου. Η συστέγαση ή η συγγενική σχέση δεν λέει τίποτα. Εφ΄όσον αλλάζει ο εργοδότης η σύμβαση εργασίας λύεται, διότι πρόκειται για σύμβαση μεταξύ δύο μερών εκ των οποίων το ένα αλλάζει...
  4. ΠΑΙΔΑΓΩΓΟΙ ΠΑΙΔΙΚΩΝ ΣΤΑΘΜΩΝ, εκεί πρέπει να υπάγεται σύμφωνα με τον ορισμό του παιδαγωγού στη σχετική σύμβαση
  5. H μεταβίβαση εργαζομένων με ταυτόχρονη αναγνώριση των δικαιωμάτων τους από όσο ξέρω γίνεται μόνο στην περίπτωση μεταβίβασης της επιχείρησης
  6. Εργάζομαι ως βοηθός λογιστηρίου και υπεύθυνη προσωπικού και μισθοδοσίας σε βιοτεχνία που απασχολεί 35 άτομα. Στο τέλος του μήνα παραιτούμαι για΄να εργαστώ ως software support specialist για προγράμματα μισθοδοσίας και ΗR. O εργοδότης μου, αποφάσισε να μου προτείνει να εξακολουθήσω να του βγάζω τις μισθοδοσίες και τις πληρωμές των εργαζομένων, να καταθέτω τις ΑΠΔ, ως εξωτερικός συνεργάτης, όπως γίνεται και με τη λογίστρια που κρατάει τα βιβλία της επιχείρησης. Θα μπορούσε κάποιος να με καθοδηγήσει για την αμοιβή που θα έπρεπε να ζητήσω? Στους σχετικούς τιμοκαταλόγους δεν υπάρχει αμοιβή για την μισθοδοσία. Ευχαριστώ
×
×
  • Create New...