Jump to content

noname

simple Members
  • Posts

    417
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by noname

  1. σχετικά με πρόσληψη για πρακτική τει θα ήθελα κι εγώ να ρωτήσω αν λύσατε αυτό το θέμα οι προηγούμενοι κι αν απαιτείται υποβολή ενιαίου Ε3Ε4 Ακόμη αν γνωρίζετε: Εξακολουθεί να ισχύει αμοιβή με το 80% του ανειδίκευτου; όταν ο φοιτητής είναι κάτω των 25 ισχύει το μειωμένο ημερομίσθιο με 80% Ασφαλίζεται πάλι με πακετο 210 και 1% επί του τεκμαρτού της 12ης ασφαλιστικής; και το τελευταίο στη σύμβαση με το τει βλέπω ότι ο ασκούμενος δικαιούται και 5 μέρες άδεια. νομίζω παλιότερα δεν εδικαιούνταν ούτε άδεια, ούτε επίδομα, ούτε δώρα εορτών. Εχει αλλάξει κάτι σ' αυτό;
  2. καλησπέρα συνάδελφοι, επειδή πρώτη φορά θα υποβάλλω μισθωτήριο θέλω τη βοήθειά σας. ζευγάρι έχει ιδιοκτησία σε τριώροφο (υπάρχει σύσταση οριζοντίας ιδιοκτησίας) το οποίο μισθώνει σε επιχείρηση όλο μαζί με ενιαίο μίσθωμα 2000 το μήνα. Το μισθωτήριο είναι ένα και υπογράφεται από τους δύο εκμισθωτές και τον μισθωτή. Θα πρέπει ο κάθενας από τους δύο να δηλώσει κατά την ηλεκτρονική υποβολή του στο ταξις το ποσοστό του επί του ενοικίου ή θα βάλουν κι οι δύο ολόκληρο το ονομαστικό μίσθωμα? Το μίσθωμα πρέπει να δηλωθεί με μερισμό του ανά οριζόντια ιδιοκτησία ή μπορί να δηλωθεί ένα μίσθωμα συνολικά για το τριώροφο? ευχαριστώ
  3. Επαναφέρω το ερώτημα. Τελικά εσείς στους ωρομίσθιους που η άδεια υπολογίζεται σε ώρες τί δηλώνετε στις ημέρες αν η μετατροπή με βάση το πρόγραμμα εργασίας δεν δίνει σωστές ημέρες;
  4. Σας ευχαριστώ πολύ συνάδελφε και με την ευκαιρία εύχομαι χρόνια πολλά για την χθεσινή εορτή σας. Μου προέκυψε επίσης μια απορία. Ο συγκεκριμένος εργαζόμενος είναι σε πρόγραμμα επιδότησης. Το ΤΑΠΙΤ πληρώνεται ολόκληρο (όπως παλιά το ΤΕΑΥΕΚ) κάθε μήνα και περιμένουμε την επιστροφή του από τον ΟΑΕΔ όταν ολοκληρωθεί ο έλεγχος. Το ερώτημα είναι αν στην ΑΠΔ που αφορά το ΤΑΠΙΤ δηλώνουμε το ποσό των επιδοτούμενων εισφορών ή όχι Ευχαριστώ και πάλι
  5. καλημερα, Εχω επιχείρηση (φροντιστηριο) που απασχολεί ωρομίσθιους. Η άδεια και το επίδομα υπολογίζονται σε ώρες. Οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται με σύμβαση ωρισμένου χρόνου από Οκτώβριο ως Μάιο. Τις ημέρες των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα φυσικά δεν δουλεύουν αλλά στη μισθοδοσία υπολογίζονται κανονικά Στο τέλος του έτους 31/12 και στη λήξη της σύμβασης υπολογίζεται η άδεια και το επίδομα άδειας με βάση τις ήδη πραγματοποιηθείσες ώρες εργασίας και ειδικά η άδεια πληρώνεται ως αποζημίωση ολόκληρη χωρίς να υπολογιστούν οι ώρες που είχαν καθισει Χριστουγεννα και Πάσχα και να πληρωθεί η διαφορά. Ερωτημα. Πως δηλώνεται αυτό στο ε11 αφού με βάση τις διευκρινίσεις θα έπρεπε η άδεια να χορηγηθεί? Πως δηλώνονται οι μέρες αφού μπορεί να μην ταιριάζουν οι ώρες που δικαιούται κανείς σε ακέραιες μερες? Πόσο ανόητο είναι να λες σε ΑΥΤΗ την περίπτωση ότι ο καθηγητής ΠΡΕΠΕΙ να πάρει ττην άδειά του ενώ το τμήμα των μαθητών του τον χρειάζεται και είναι προφανές ότι στη λήξη θα την αποζημιωθεί?
  6. Επειδή σε μια επιχείρηση έχω μόνο ένα εργαζόμενο αποφάσισα ότι είναι πιο ευκολο αντί να ανεβάζω αρχεία να συμπληρώσω με φορμα μια ΑΠΔ για ΤΑΠΙΤ και μετά να υποβάλω όλες τις άλλες με αντιγραφή κατά το άνοιγμα κάθε περιόδου. Με αφορμή την παραπάνω παρατήρηση ρωτώ μηπως δεν πρέπει να βάλω ημέρες στη συμπληρωματική ή πρέπει να βάλω για να έχει και το ΤΑΠΙΤ την ενημέρωση των ημερων ασφάλισης? Επισης έχω την εξης απορία Παλιά οι εργαζομενοι που ασφαλιζονταν στο ΤΕΑΥΕΚ είχαν κι εκεί αριθμο μητρώου ασφαλισμένου. Οι νέοι όμως ασφαλισμένοι δεν έχουν βιβλιαράκια και δεν εχουν αριθμό μητρώου, Αν βάλω τον ΑΜΕ του ΙΚΑ μου φέρνει τα πλήρη στοιχεία του ασφαλισμένου (λογικό) αλλά είναι σωστό ή πρέπει να βάλω ΑΜΕ ΤΕΑΥΕΚ αν έχει ο εργαζόμενος διαφορετικά κενό? Τη δέχεται μια τέτοια εγγραφή? εχει δοκιμασει κανενασ συναδελφος? Ευχαριστω
  7. Οι εισφορές 12/2014 για το ΤΑΠΙΤ πρέπει να είναι στην τακτική του 12/2014 μαζί με το ικα ή μπορεί να πάνε και με συμπληρωματική. Γιατί στην εγκύκλιο λέει για συμπληρωματική από 12/2013 ως 12/2014 και παρακάτω λέει ότι οι εισφορές περιόδων που δεν έχουν λήξει "δύναται να συμπεριληφθούν" στην τακτική. Δεν λέει υποχρεωτικά λέει δύναται. Αν κάνω και για τον 12/2014 συμπληρωματική ως 28/2/15 λέτε να υπάρχει πρόβλημα΄? ευχαριστώ
  8. Αν είναι εκπρόθεσμη πρέπει να πάει στο αρμόδιο κατάστημα? ή γίνεται και ηλεκτρονικά ? Το πρόστιμο είναι 10% επί των εισφορών ή έχει και άλλες επιβαρύνσεις ??
  9. Μ΄αυτή την υπόθεση των κομμωτηρίων δεν θα ηρεμήσουμε ποτέ. Βοηθός κομμώτρια απασχολείται 2 οκτάωρα την εβδομάδα. (πραγματικά, όχι μαϊμουδιές) οι αποδοχές υπολογίστηκαν: ημερομίσθιο/6,66 επί 8. Η ασφάλιση κανονικά 2 ασφαλιστικά ανά εβδομάδα. Τωρα θέλει ο εργοδοτης να την απασχολήσει 4 μέρες την εβδομάδα. Οι αποδοχές με τον ίδιο τρόπο δεν υπάρχει πρόβλημα. Με την ασφάλιση όμως? Πρέπει να πληρώνεται 4 οκτάωρα και να παίρνει 5 ασφαλιστικά. Οπότε οι εισφορές 5 επί τεκμαρτό ή επί των καταβαλλόμενων? Η επιχείρηση έχει κι άλλους εργαζόμενους και ακολουθεί την τακτική απόδοσης εισφορων βάσει των πραγματικών κι όχι των τεκμαρτών αφού δεν έχει φιλοδωρήματα, οπότε δεν θέλει να ασφαλίζει την συγκεκριμένη τεκμαρτα και τις άλλες στα πραγματικά. Ευχαριστώ
  10. Κάθε ενέργεια και κάθε αντίδραση καλή είναι. Αλλά πόσες δικαστικές αποφάσεις έχουμε κατά του ικα στο θέμα της μερικής απασχόλησης και τί έγινε? Τι έγινε με τις καθαρίστριες που δικαιώθηκαν και συνεχίζουν να τρώνε ξύλο από τα ματ? Κανένας κλάδος δεν θα λύσει μόνος του τα προβλήματά του. Αγώνας μαζικός , πανεργατικός για να φύγει η κυβέρνηση και να αλλάξουμε πορεία, έξω από ιμπεριαλιστικούς οργανισμούς και με κοινωνικοποίηση των μέσων παραγωγής.
  11. Αυτό το φυσικό χαρτί συνάδελφοι, που φυτρώνει? καλλιεργείται ή είναι άγριο? που θα βρώ τέτοιο?
  12. Ναι αλλά νέα εγκύκλιος όπως λες κι εσύ δεν υπάρχει. Στους υπόλοιπους μισθωτούς εφαρμόζουμε την 1010/2013 οπότε??????
  13. Γνωρίζει κανείς κάτι γι αυτό; SOPHIE, on 10 Feb 2014 - 1:12 PM, said: SOPHIE, on 10 Feb 2014 - 1:12 PM, said: Συγγνώμη κ. Αλεκο αλλά από όσο γνωρίζω δεν υπάρχει νέα εγκύκλιος σχετικά με την παρακράτηση ΦΜΥ Δεν ισχύει η πολ.1010/2013 πιά στην λογική ότι καταργήθηκε ο 2238 και όλες οι σχετικές εγκύκλιοι΄? Υπάρχει κάτι πιο σαφές΄? ευχαριστώ
  14. SOPHIE, on 10 Feb 2014 - 1:12 PM, said: Συγγνώμη κ. Αλεκο αλλά από όσο γνωρίζω δεν υπάρχει νέα εγκύκλιος σχετικά με την παρακράτηση ΦΜΥ Δεν ισχύει η πολ.1010/2013 πιά στην λογική ότι καταργήθηκε ο 2238 και όλες οι σχετικές εγκύκλιοι΄? Υπάρχει κάτι πιο σαφές΄? ευχαριστώ
  15. SOPHIE, on 10 Feb 2014 - 1:12 PM, said: Συγγνώμη κ. Αλεκο αλλά από όσο γνωρίζω δεν υπάρχει νέα εγκύκλιος σχετικά με την παρακράτηση ΦΜΥ Δεν ισχύει η πολ.1010/2013 πιά στην λογική ότι καταργήθηκε ο 2238 και όλες οι σχετικές εγκύκλιοι΄? Υπάρχει κάτι πιο σαφές΄? ευχαριστώ
  16. Ευχαριστώ. Αυτό το είχα δεί αλλά αυτό ακριβώς με μπέρδεψε γιατί ο άνθρωπος πλήρωνε 126,51 ενώ με την 7η κλάση έχουμε 1687,28*6%=101,24 Τελικα λύθηκε ο γρίφος. Ενώ οι κρεοπώλες ήταν στην 25η κλάση του ΙΚΑ με απόφαση του ΕΤΕΑ Αρα 84,34*25=2108,50*6%=126,51 Τώρα τους βάζει στην 7η κλάση όπως ειναι στον ΟΑΕΕ. Οπότε 1.687,28*6%=101,24 ευχαριστώ όλους
  17. Καλημέρα, Πάνω που νόμιζα πως τα κατάλαβα, μπερδεύτηκα χειρότερα. Στην Εγκ. 18 βρήκα τις κλάσεις. Πήγα στον πίνακα έκανα το ποσό της πληρωμής που είχε γίνει στο ΙΚΑ διά 6% και κατέληξα ότι είναι στην 12 κλάση. Μετά την απάντησή σας κοιτάζω το ειδοποιητήριο του ΟΑΕΕκαι βλέπω Π07 Η κλάση 7 έχει για παλιούς 1517,46 άρα εισφορά 1517,46*6%=91,05 Αλλά εκείνος πλήρωνε 126,51 που αντιστοιχεί στο 6% της κλάσης 12 των νέων......... Μάλλον δεν είμαι πολύ καλά σημερα (πάλι) ΥΓ¨Το 6% στην ΑΠΔ πως το κατανέμουμε σε εργοδότη/εργαζόμενο΄?
  18. ΕΥΧΑΡΙΣΤΏ, επίσης. καλό κουράγιο σε όλους μας. ΎΓ. αν πάρω το ποσό της πληρωμής και διαιρέσω με 6% λογικά θα βρώ τις αποδοχές.
  19. και τώρα δηλαδή θα στείλω για πωλητή ΑΠΔ με 101 μέχρι τις 14/03 που έχουν δώσει παράταση και θα περιμένω νέεες οδηγίες για να στείλω συμπληρωματική με ΤΑΠΙΤ; ΑΧΡΗΣΤΟΙ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
  20. Προσπαθώ κι εγώ να στείλω για κρεοπώλη αλλά έχω κενά και δεν είμαι καλά μήπως εσεις που είσαστε καλά ξέρετε να μου πείτε που θα βρώ κλάσεις γι αυτούς ώστε να βάλω αποδοχές και τι ποσοστά έχει αυτό το καταραμένο πακέτο κάλυψης το 265; ευχαριστώ κα MARKA
  21. Στην Εγκ.17_2014 θα δείτε παράδειγμα για πωλητές. Ο κωδ.ειδικ.532030 αντί πκ 103 βάζουμε πκ 101 αυτό ποου δεν διευκρινίζεται είναι το θέμα του ΤΑΠΙΤ Πως δηλώνεται το ΤΑΠΙΤ στην ΑΠΔ;
  22. Πέμπτη, 23 Ιανουαρίου 2014 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πραγματοποιήθηκε με επιτυχία η ημερίδα ενημέρωσης της Π.Ο.Φ.Ε.Ε. για τα εξοντωτικά πρόστιμα των άρθρων 53 έως 59 του νόμου 4174/2013 προς τα όργανα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και των Ελεύθερων Επαγγελματιών. Αποφασίστηκε ομόφωνα η έκδοση ψηφίσματος και να σταλεί στον Πρόεδρο της δημοκρατίας, τον πρόεδρο της βουλής, τον Πρωθυπουργό, το Υπουργείο Οικονομικών, αρχηγούς κομμάτων και σε όλους τους βουλευτές για να ενημερωθούν αυτά που ψήφισαν τον Ιούλιο του 2013, να ζητηθεί συνάντηση με τον Πρωθυπουργό με αντιπροσωπεία από τους παρισταμένους, να οργανωθεί συγκέντρωση στην Αθήνα το επόμενο δεκαπενθήμερο και σε περίπτωση μη αποτελέσματος από όλες τις παραπάνω ενέργειες, να προσφύγουμε με την στήριξη του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών σε προσφυγή στο συμβούλιο Επικρατείας για αντισυνταγματικότητα του νόμου και στην συνέχεια στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο. Το παρών έδωσαν εκπρόσωποι των φορέων Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε, Ε.Σ.Ε.Ε., ΠΑΣΕΓΕΣ, Π.ΟΜ.ΙΔ.Α., Δικηγορικός Σύλλογος Αθηνών, Σύλλογος Συμβολαιογράφων Αθηνών, Σύλλογος Μεσιτών,Ομοσπονδία Βενζινοπωλών, Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθηνών, Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Πειραιώς, Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθηνών, Επαγγελματικό Επιμελητήριο Πειραιά, Εμπορικός Σύλλογος Αθηνών. Μεγάλη ήταν και η προσέλευση των Μέσων Ενημέρωσης τους οποίους και ευχαριστούμε για την ανταπόκριση στο κάλεσμα μας. Το Δ.Σ. της Π.Ο.Φ.Ε.Ε. http://www.pofee.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=535:-23012014&catid=1:2010-06-07-11-34-11&Itemid=58 ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΛΟΓΙΣΤΩΝ (Π.Ο.Λ.) ΕΝΩΣΗ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΑΘΗΝΑΣ (ΕΕΛΠ) Παράρτημα Λογιστών Πειραιά Κάνιγγος 27, τηλ. 38 10 081- 38 02 923 - ΦΑΞ 38 01 227 - ΑΘΗΝΑ Web site: www.eelp.gr. E_ mail: [email protected] E-mail [email protected] Web Site www.pol.org.gr Αθήνα, 23 Γενάρη 2014 ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΟΥΝ ΤΩΡΑ οι ν. 4172, 4174 και ο Νέος Κώδικας Δεοντολογίας. Συνάδελφοι, Το προηγούμενο διάστημα η συγκυβέρνηση προώθησε και ψήφισε μια σειρά νόμους: Νέος Κώδικας Φορολογίας Εισοδήματος, Ενιαίος Φόρος ακινήτων ΚΦΑΣ, Κώδικας Φορολογικών Διαδικασιών κ.α. Οι νόμοι αυτοί επιβάλουν σκληρή φορολογική αφαίμαξη του λαού, ενώ ταυτόχρονα περιέχουν στο σύνολό τους ευνοϊκές ρυθμίσεις για το κεφάλαιο (μείωση συντελεστών φορολογίας στα μερίσματα από 25% σε 10%, διάφορες φοροαπαλλαγές πολυεθνικών με έδρα την ΕΕ & εφοπλιστές, παραπέρα μείωσης εργοδοτικών εισφορών, εξαγγελίες για μείωση φορολογικού συντελεστή επιχειρήσεων στο 15% κ.α.) για αυτό και είναι ταξικοί. Όλοι αυτοί οι νόμοι κινούνται στα πλαίσια της γενικότερης στρατηγικής της Ε.Ε., που ευνοούν τα κέρδη των μονοπωλίων & πολυεθνικών στη λογική της «ανάπτυξης» & των επενδύσεων, ενώ τσακίζουν το εργατικό & λαϊκό εισόδημα. Σε συνθήκες βαθιάς οικονομικής κρίσης συνδέονται με το στόχο της κυβέρνησης για «Πρωτογενές Πλεόνασμα» προκείμενου να εξασφαλιστεί ζεστό κρατικό χρήμα για ενίσχυση των μονοπωλιακών ομίλων πατώντας στην χρεοκοπία του λαού. Ο Ν. 4174/2013 φορτώνει τα υπέρογκα πρόστιμα που θα προκύπτουν από την αδυναμία καταβολής των φόρων στους εργαζόμενους & τα φτωχά λαϊκά στρώματα. Σε συνδυασμό με την αλματώδη αύξηση της φορολογίας που προκύπτει από το τελευταίο φορολογικό νομοσχέδιο χτυπάει εργαζόμενους, αυτοαπασχολούμενους, φτωχούς αγρότες, λογιστές φοροτέχνες, πρώτα και ΚΥΡΙΑ επειδή είναι οι ίδιοι ΦΟΡΟΛΟΓΟΥΜΕΝΟΙ! Στους λογιστές πιο συγκεκριμένα και σε συνδυασμό με τον αντιδραστικό Κώδικα Δεοντολογίαςμετακυλύει τα πρόστιμα στη λογική της συνυπευθυνότητας. Κατεύθυνση που έχει ήδη ξεκινήσει και από προηγούμενους νόμους & διατάγματα. Οι μισθωτοί και αυτοαπασχολούμενοι λογιστές έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με αντίξοες συνθήκες εργασίας & συνεχούς εντατικοποίησης σε βαθμό φυσικής & ψυχικής εξόντωσης (απλήρωτες ώρες δουλειάς, επαγγελματικές ασθένειες, άγχος σε σχέση με τις προθεσμίες). Προβλήματα στο taxis,, πολυνομοθεσία (αφού ότι ίσχυε μέχρι χθες δεν ξέρεις αν ισχύει σήμερα), ο λογιστής καλείται, μέσα από έναν κυκεώνα νόμων, ερμηνευτικών εγκυκλίων, ΠΟΛ, να ερμηνεύσει μόνος του το νόμο, αφού οι διευκρινήσεις που δίνονται από το Υπουργείο είναι ελλιπείς - αποτέλεσμα των συγχωνεύσεων καταργήσεων Δ.Ο.Υ., - ενώ πολλές φορές παρατηρείται αδυναμία υποστήριξης των προγραμμάτων που δέχονται τις δηλώσεις που καλούνται να υποβάλλουν οι λογιστές (Υπηρεσίες ΣΕΠΕ κτλ). Τα πρόστιμα που θα επιβάλλονται με το Ν. 4174/2013 για εκπρόθεσμές, δηλώσεις ΦΠΑ, ΦΜΥ, λάθη στην ΑΠΔ κτλ αρχικά θα επιβάλλονται στους πελάτες/επιχειρήσεις για λογαριασμό των οποίων δουλεύει ο λογιστής και ουσιαστικά θα μεταφέρονται στο λογιστή μισθωτό ή αυτοαπασχολούμενο. Σύμφωνα με τον Κώδικα Δεοντολογίας, ουσιαστικά ο λογιστής, μισθωτός ή αυτοαπασχολούμενος επαγγελματίας, είναι συνυπεύθυνος για οποιαδήποτε παράβαση έχει διαπράξει η επιχείρηση. Ο λογιστής, ως Προκρούστης, καλείται να υπερασπιστεί τα συμφέροντα κεφαλαίου & κυβερνήσεων, αλλά ποτέ τα δικά του. Καλείται είτε να συγκαλύπτει, είτε να καταδίδει. Ο Κώδικας Δεοντολογίας επίσης είναι άρρηκτα συνδεδεμένος με το ΟΕΕ (επαγγελματική άδεια σε ισχύ, «δια βίου» μάθηση μέσω σεμιναρίων του ΟΕΕ, απαγόρευση υποβάθμισης του κύρους του κλπ). Έχουν ευθύνες όλες οι δυνάμεις που συμμετέχουν στη Διοίκηση του Ο.Ε.Ε. ΔΗΚΙΟ (ΝΔ), ΠΑΣΚΟ (ΠΑΣΟΚ), ΑΚΙΟΕ (δήθεν ανεξάρτητοι), ΕΣΚΟ (πρώην ΣΕΠΟ-υποστηριζόμενη από το ΛΑΟΣ) δυνάμεις του ΣΥΡΙΖΑ & της ΔΗΜΑΡ, ΠΟΦΕΕ) που έχουν υπερψηφίσει διαχρονικά όλες αυτές τις αντιδραστικές αλλαγές. Είναι γνωστό επίσης το γεγονός ότι παρ’ όλες τις προειδοποιήσεις των λογιστών για «παρατυπίες» που συμβαίνουν, πολλές φόρες οι επιχειρηματίες τους υποχρεώνουν να προχωρούν σε αυτές, καθώς πάνω από τα κεφάλια τους κρέμεται η δαμόκλειος σπάθη της απόλυσης. Σε αυτές τις περιπτώσεις τι ποσοστό ευθύνης αναλογεί στον λογιστή και τι στον εργοδότη; Πόσο δεοντολογικά ανήθικος είναι ο λογιστής και πόσο εξαπατημένη η επιχείρηση; Οι εξελίξεις αυτές θα οδηγήσουν στην εκτόπιση δεκάδων χιλιάδων αυτοαπασχολουμένων επαγγελματιών & μισθωτών λογιστών. Η κατάργηση & συγχώνευση των εφοριών, η ιδιωτικοποίηση του φορολογικού & ασφαλιστικού ελέγχου, η λεγόμενη απελευθέρωση του επαγγέλματος, θα οδηγήσει στη συγκέντρωση του κύριου όγκου των λογιστικών - φοροτεχνικών υπηρεσιών σε μεγάλες λογιστικές - ελεγκτικές εταιρίες. Οι συνέπειες των νόμων αυτών δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται μόνο με κριτικές & αφορισμούς για το ύψος των προστίμων. Η ανάγκη της μείωσης των προστίμων από το Υπ.Οικ, δεν μπορεί να περιορίσει τον τεράστιο όγκο δουλειάς, δεν μπορεί να ανακόψει τηντάση συγκεντροποίησης του κύριου όγκου των λογιστικών φοροτεχνικών υπηρεσιών στα χέρια των μεγάλων πολυεθνικών του κλάδου, στα σύγχρονα λογιστικά κάτεργα, με τις γνωστές κυβερνητικές διασυνδέσεις. Η μόνη διέξοδος για εργαζόμενους αυτοαπασχολούμενους & μικρούς επαγγελματίες λογιστές, είναι η ανάπτυξη ενός ρωμαλέου κινήματος στον κλάδο, που θα διεκδικήσει φορολόγηση του μεγάλου κεφαλαίου και ταυτόχρονα αξιοπρεπείς συνθήκες δουλειάς & ζωής, ικανοποίηση των σύγχρονων λαϊκών αναγκών με αποδέσμευση από την Ε.Ε., μονομερή διαγραφή του χρέους. Οι νόμοι 4172, 4174 και ο Νέος Κώδικας Δεοντολογίας υπηρετούν & προωθούν παραπέρα τις αναδιαρθρώσεις που έχει ανάγκη το κεφάλαιο με βάση τις οδηγίες της ΕΕ. ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΟΥΝ ΤΩΡΑ. ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΟΥΝ ΤΩΡΑ ΓΙΑΤΙ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΟΙΑΝΤΙΛΑΙΚΟΙ! Σε αυτή την κατεύθυνση της πλήρης κατάργησης όλων των αντιλαϊκών νομοθετημάτων κλιμακώνουμε, οργανώνουμε τη πάλη μας, διεκδικούμε : · ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΝ Ν.4172, Ν.4174 · ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ http://www.polgr.org/index.php?option=com_content&view=article&id=105:-4172-4174-&catid=34:2012-11-13-17-35-08&Itemid=53
  23. σ΄ευχαριστώ και πάλι με δεδομένο ότι θα απολυθεί μέσα στο 2014 μπορώ να του δώσω άδεια και επίδομα μετά την απόλυση και δώρο πάσχα τον απρίλιο και να μην κάνω τώρα τίποτα? Σε ζάλισα
  24. Ευχαριστώ doctor Αν μπορείς σε παρακαλώ πες μου αν πρέπει να κάνω κάτι με το εργανη τώρα. επίσης μπορώ να πάρω αντίγραφα της κλήσης ή του απολυτηρίου? Δεν είναι απόρρητα αυτά τα έγγραφα΄? μήπως να του ζητήσω καμιά βεβαίωση στρατολογίας? Σ΄ευχαριστώ και πάλι
  25. Εξακολουθούν να ισχύουν όλα αυτά ακόμη ή τα πήραν τα μνημόνια; Θέλω να σιγουρευτώ πως στην περίπτωση μισθωτού που εργάζεται πάνω από 1 έτος στην επιχείρηση και καλείται στα όπλα τώρα εντός του Ιανουαρίου ισχύουν: Δεν διακόπτεται η σύμβαση. Δεν επιτρέπεται η απόλυση Δικαιούται άδεια και επίδομα του 2014 και αναλογία δώρου Πάσχα γι αυτές τις πρώτες μέρες του Ιανουαρίου Είναι υποχρεωτική η απασχόληση του για 1 χρόνο μετά την απόλυση αν το ζητήσει. κάνουμε κάτι στο εργανη για να δηλώσουμε την αναστολή λόγω στράτευσης τώρα; Αν όταν απολυθεί δεν επιστρέψει κάνουμε τότε κάτι για να δηλώσουμε την αποχώρηση; Κάνουμε κάτι στο ΙΚΑ; μου διαφεύγει κάτι; Τι σημαίνει όλοι έφεδροι δεν είναι οι στρατευμένοι ή εννοεί έφεδρος αξιωματικός; ή μήπως επανεκπαίδευση; Σ΄αυτή την περίπτωση δηλαδή παίρνει αποδοχές 1 μήνα σαν τους ασθενείς; Πρέπει να έχω κάτι επίσημο για την στράτευση σε περίπτωση ελέγχου; Ευχαριστώ
×
×
  • Create New...