Jump to content

Γιάννης Β.

simple Members
  • Posts

    157
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by Γιάννης Β.

  1. Δεν μπορώ να καταλάβω..... 1) Ατομική επιχείρηση (καφέ-σνακ) με 8 εργαζόμενους....κλειστή από 17-3-2020 ως πληττόμενη. Δικαιούται τα 800 ευρώ ή όχι ? 2) Αναστολή εργασιών από 17-3-2020 σε όλο το προσωπικό (αφού έκλεισε το κατάστημα) και φυσικά η αίτηση έχει ημερομηνία 31-3-2020....άλλο μπάχαλο εάν δεν υπάρξει η δυνατότητα να δηλωθεί η πραγματική ημερομηνία που σταμάτησε η λειτουργία. Γνωρίζετε κάτι σχετικά με αυτό το θέμα ? Ευχαριστώ.
  2. Αλλοδαπος απο Ρουαντα με "Δελτιο Αιτησαντος Ασυλο Αλλοδαπου" το οποιο ειναι σε ισχυ και θελει μια επιχειρηση εστιασης να τον προσλαβει, τι χρειαζεται να εχει εκτος απο το παραπανω δελτιο ? Χρειαζεται αδεια εργασιας ? και αν ναι τι πρεπει να κανει και που να απευθυνθει ? ΑΦΜ και ΑΜΚΑ μπορει να εκδοσει ? Ευχαριστω.
  3. Οποτε δεν ισχυει πλεον οτι καθε 100€ αντιστοιχουν 3 ενσημα ?
  4. Αγορα εργοσημου αξιας 450,00€ ---> εισφορες 25% 112,50€ ---> καθαρο ποσο 337,50€ Ποσα ενσημα αναλογουν στο παραπανω ποσο ? Επισης ο νομος για 25% εισφορες ισχυει απο 1-1-2013 ? Για εργοσημα που εχουν ηδη αγοραστει για διαστημα απο 1-1-2013 εως 30-4-2013 με κρατησεις 20% πρεπει να κανουμε κατι ?
  5. Ουτε και σημερα εμφανιζονται ενσημα του 2013. Τι γινεται αραγε ???
  6. Καταθεση μόνο του πινακα προσωπικου (ηλεκτρονικα εντος 15 ημερων). Η συμβαση μερικης απασχολησης με τροποποιημενο το ποσο των αποδοχων, υπογραφεται και απο εργοδοτη και απο εργαζομενο και επισυναπτεται στην αρχικη συμβαση, χωρις να κατατεθει στην επιθεωρηση. Αυτα μου ειπαν απο την επιθεωρηση και αυτα εκανα....
  7. Εργαζομενος με συμβαση μερικης αποσχολησης (6ωρες - 5 ημερες) απο 1-5-2013 και εξης θα λαμβανει αυξημενες αποδοχες κατα 120€. Εκτος απο τον πινακα προσωπικου που θα κατατεθει ηλεκτρονικα, πρεπει να κατατεθει (εντος 8 ημερων στην επιθεωρηση εργασιας) και η συμβαση μερικης απασχολησης με τροποποιημενες τις αποδοχες ?
  8. Η ουσία της ερώτησης ήταν αν υπάρχει υποχρέωση αναγνώρισης της προϋπηρεσίας από την πλευρά του νέου εργοδότη και την απάντηση έδωσε ο doctor. Ενδιαφερόμουν για τη νομιμότητα των εγγράφων με προϋπηρεσία ή όχι προς την επιθ. εργασίας και αν θα δηλωθεί με 586 ή με 762, ανεξάρτητα αν λαμβάνει π.χ. 1000€ καθαρά. Ξέρουμε όλοι τι γίνετε πλέον στην αγορά, θα παίρνεις 1200 και θα σε δηλώνουν 586, αλλά μην βγάλουμε και ντουντούκα.... γι΄ αυτό σου είπα μη μένεις στα νούμερα.
  9. Απο τα 10 χρονια ειχε 9 χρονια συμβαση εμπορικων επιχ/σεων και τον τελευταιο ΕΓΣΣΕ. Τωρα υπαρχει υποχρεωση του εργοδοτη για αναγνωριση της προυπηρεσιας ή οχι ?
  10. Μην μένεις στα νούμερα της αμοιβής..... το ερώτημα είναι: αν είναι υποχρεωτική η αναγνώριση της προϋπηρεσίας από την πλευρά του εργοδότη ?
  11. Προσλαμβάνεις κάποιον εργαζόμενο ως βοηθό λογιστή και θα αμείβεται βάση της ΕΓΣΣΕ. Ο συγκεκριμένος είχε απασχοληθεί τα προηγούμενα 10 έτη ως βοηθός λογιστή σε άλλες επιχειρήσεις. Είναι υποχρεωμένος ο νέος εργοδότης να του αναγνωρίσει την προϋπηρεσία και να τον αμείβει με 761,90€ ή όχι και θα τον αμείβει με 586,08€ ? Ευχαριστώ.
  12. Προσληψη σε εργαζομενο που δεν εχει ΑΜ ΙΚΑ γιατι ασφαλιζεται για 1η φορα. Μπορω να στειλω ηλεκτρονικα την προσληψη χωρις ΑΜΑ ? Τι πρεπει να κανω ?
  13. Λαμβάνει κάποιος επίδομα ανεργίας εδώ και 4 μήνες και του υπολείπονται ακόμη 8 μέχρι την λήξη. Βρίσκει κάπου εργασία και προσλαμβάνεται, οπότε διακόπτει το ταμείο ανεργίας. Αν μετά από π.χ. ένα μήνα στη νέα εργασία απολυθεί, δικαιούται ταμείο ανεργίας ή όχι ? Ευχαριστώ.
  14. Από 1/7/2013 καθίστανται υποχρεωτικά τα δύο νέα έντυπα του Πλη­ροφοριακού Συστήματος Ε9 και Ε10 που αφορούν την ηλεκ­τρονική υποβολή των Συμβάσεων Εργασίας Μερικής και εκ Περιτ­ροπής εργασίας, καθώς και την υποβολή των Επιχειρησιακών Συλ­λογικών Συμβάσεων.
  15. Εγω παντως για μια οικιακη βοηθο που ασφαλιζω, αγοραζω καθε μηνα 450€ εργοσημο, οποτε 12 μηνες Χ 450€ Ουτε δωρα , ουτε επιδοματα, ουτε αδειες. Σωστο ή λαθος ..... ο χρονος θα δειξει, αφου η εγκυκλιος δεν δειχνει
  16. Την ημερα που θα απολυθουν θα κλεισει το καταστημα οριστικα, απο που να διεκδικησουν μισθους ?
  17. Κλείνει οριστικά υποκ/μα αλυσίδας καταστημάτων και απολύει και τους 6 εργαζόμενους. Δεν έχει όμως την οικονομική δυνατότητα (γι΄ αυτό και κλείνει) να τους καταβάλει άμεσα τα χρήματα της αποζημίωσης. Τι κυρώσεις μπορεί να έχει ο "εργοδότης" από την μη καταβολή της αποζημίωσης? Αν προσφύγουν στα δικαστήρια οι εργαζόμενοι τι άλλο μπορεί να διεκδικήσουν εκτός φυσικά από τα χρήματα της αποζημίωσης ?
  18. Απολύεται μια εργαζόμενη 64 ετών και 11 μηνών, η οποία έχει τα απαραίτητα ένσημα (6400 σύνολο) αλλά δεν έχει την ηλικία αφού πλέον θα συνταξιοδοτηθεί στα 67. Από τη στιγμή που υπάρχουν τα ένσημα, υπάρχει υποχρέωση του εργοδότη να καλύψει ποσοστό αυτασφάλισης μέχρι την συμπλήρωση της απαραίτητης ηλικίας (67 ετών) ή όχι ? Το 55 έως 64 ετών σημαίνει ότι για τους άνω των 64 ετών δεν έχει ισχύ ?Ευχαριστώ.
  19. Με τον νέο νόμο 4093/2012 , ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί τις αλλαγές το αργότερο εντός 2 εργάσιμων ημερών και όχι αυθημερόν. Μόνο για νέα πρόσληψη ισχύει το αυθημερόν.
  20. Σε πρόσληψη εργαζόμενου με μερική απασχόληση (σιγά μην προσλάβουν 8ωρους πλέον ) την σύμβαση μερικής απασχόλησης μπορείς να την αποστείλεις μέσω Internet ή πρέπει να πας από την επιθεώρηση ?
  21. Πληρη συνταξη μολις κλεισετε την ηλικια των 55 ετων.
×
×
  • Create New...