Jump to content

Leaderboard

Popular Content

Showing content with the highest reputation on 10/11/2017 in all areas

  1. Συμφωνώ, αφού έχουμε μερική απασχόληση και αλλάζει (μειώνεται) το εβδομαδιαίο ωράριο θα πρέπει να υποβληθεί οπωσδήποτε και τροποποίηση σύμβασης. Πιστεύω ότι πιο σημαντικό είναι να υποβληθεί η τροποποίηση της σύμβασης παρά ο τροποποιητικός αποδοχών μιας και το ωρομίσθιο δεν αλλάζει.
    1 point
  2. Το ότι δεν αλλάζει το ωρομίσθιο-ημερομίσθιο δεν σημαίνει ότι δεν αλλάζει η αμοιβή.Εφόσον ο εργαζόμενος θα εργάζεται λιγότερες ημέρες ή ώρες προφανώς και θα αμείβεται μειωμένα. Έτσι λοιπόν εκτός από τον απαραίτητο τροποποιητικό αποδοχών θα πρέπει να υποβάλλετε στο εργάνη και τη νέα σύμβαση όπου ο εργαζόμενος λαμβάνει γνώση και αποδέχεται τους νέους όρους με την υπογραφή του. Αν αρκεστείτε μόνο σε συμπληρωματικό ωραρίου ελοχεύει ο κίνδυνος να σας καταλογίσει το ΙΚΑ παραπάνω εισφορές ή να έχετε μελλοντικά προβλήματα σε περίπτωση καταγγελίας από τον εργαζόμενο.
    1 point
  3. Αποψη μου είναι ότι τροποποιητικός αποδοχών υποβάλλεται όταν αλλάζουν οι αποδοχές (συνήθως μείωση λόγω αλλαγής σύμβασης η αύξηση λόγω τέκνων . γάμου κλπ) χωρίς να αλλάξει το ωράριο. Όταν αλλάζει οτιδήποτε στο ωράριο τότε συμπληρωματικός ωραρίου, πριν την αλλαγή . Αφού εχει τις νέες αποδοχές που προκύπτουν από την αλλαγή ωραρίου, γιατί να υποβάλουμε και τροποιητικό αποδοχών. Αυτό εφαρμόζω εγώ χωρίς να διεκδικώ το αλάθητο.
    1 point
This leaderboard is set to Athens/GMT+02:00
×
×
  • Create New...