Leaderboard

Όχι δεν συμφωνώ, εδώ καθορίζεται το " σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα". Στην προκειμένη περίπτωση έχουμε ωρομίσθιους μερικής απασχόλησης και στηρίζω την άποψή μου στο παρακάτω.. "Το μειωμένο ημερήσιο ωράριο εργασίας δεν λαμβάνεται υπ’ όψη σαν πλήρη ημέρα απασχολήσεως (Γνωμ. Ν.Σ.Κ 793/70). Για να αναγνωρισθεί η μειωμένη απασχόληση σαν προϋπηρεσία για τον καθορισμό των αποδοχών θα πρέπει να αναχθεί πρώτα σε πλήρη. "