ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ - για πολιτικό και θρησκευτικό

[Επισκέπτης]

ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΕΙ ΜΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟ Η ΟΠΟΙΑ ΔΗΛΩΝΕΙ ΟΤΙ ΕΧΕΙ ΠΑΝΤΡΕΥΤΕΙ ΜΕ ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΓΑΜΟ.

ΣΗΜΕΡΑ ΖΗΤΑ ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΝΤΡΕΥΤΕΙ ΜΕ ΘΡΗΣΚΕΥΤΙΚΟ ΓΑΜΟ

ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ; :roll:

[ΑΚΗΣ]

Την άδεια γάμου δικαιούται ο μισθωτός, κάθε φορά που συνάπτει γάμο (θρησκευτικό ή πολιτικό).

Η άδεια αυτή χορηγείται προκειμένου να αξυπηρετήσει τις ανάγκες που δημιουργούνται. Το ότι είναι παντρεμένη με πολιτικό γάμο δεν σημαίνει ότι δεν θα έχει ανάγκη των ημερών της άδειας τώρα.

[επισκέπτη xristopan]

& Γέννησης παιδιού

Μέχρι το 1992 διατάξεις διάφορων Σ.Σ.Ε. προέβλεπαν για τους εργαζόμενους που υπάγονταν σ΄ αυτές τη χορήγηση ολιγοήμερων αδειών απουσίας με αποδοχές στην περίπτωση γάμου, ή στον πατέρα για τη γέννηση παιδιού, αλλά δεν υπήρχε μια γενική διάταξη στην οποία να υπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι της χώρας.

Η χορήγηση άδειας πέντε εργασίμων ημερών σε όσους εργαζόμενους άνδρες και γυναίκες συνάπτουν γάμο και μιας ημέρας στους πατεράδες για τη γέννησης του παιδιού τους καθιερώθηκε σε εθνικό επίπεδο από `1-1`-1993 με το άρθρο 6 της από `9-6`-1993 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Με το άρθρο 10 της από `23-5`-2000 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. η άδεια γάμου αυξήθηκε σε έξι (6) εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται εξαήμερο και σε δύο (2) εργάσιμες ημέρες για όσους άνδρες αποκτούν παιδιά.

Οι ανωτέρω διατάξεις υπερισχύουν κάθε άλλης διάταξης που προβλέπει χορήγηση μικρότερης άδειας γάμου ή γέννησης τέκνου και ως όρος Εθνικής Γενικής Σ.Σ.Ε. καλύπτει και εργαζόμενους που δεν υπάγονται σε άλλη ειδικότερη ρύθμιση.

Έτσι όλοι οι εργαζόμενοι, υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες, οποιασδήποτε ειδικότητας και κλάδου δικαιούνται κατ΄ ελάχιστο:

- Άδεια γάμου έξι (6) εργασίμων ημερών αν εργάζονται εξαήμερο

- Άδεια γάμου πέντε (5) εργασίμων ημερών αν εργάζονται πενθήμερο.

- Σε περίπτωση γέννησης παιδιού ο πατέρας δικαιούται δύο (2) ημέρες άδεια με αποδοχές.

Την άδεια γάμου δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί, άνδρες και γυναίκες, ανεξαρτήτως του χρόνου υπηρεσίας τους στον εργοδότη χωρίς καμία άλλη προϋπόθεση εκτός από τη σύναψη του γάμου. Την άδεια γάμου δικαιούται ο μισθωτός κάθε φορά που θα συνάψει νόμιμο γάμο (θρησκευτικό ή πολιτικό). Παρόμοια ισχύουν και για την άδεια γέννησης παιδιού, δηλαδή δεν απαιτείται καμία άλλη προϋπόθεση για τη χορήγησή της (προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη κ.λπ.) παρά είναι αρκετό το γεγονός γέννησης του παιδιού.

Η άδεια γάμου και η άδεια για τη γέννηση παιδιού χορηγούνται κατά το χρόνο που συντελούνται τα γεγονότα αυτά (γάμος ή γέννηση παιδιού αντίστοιχα), κατόπιν αίτησης του εργαζόμενου. Αν η άδεια δεν ζητηθεί κατά την τέλεση του γεγονότος ο μισθωτός δεν έχει δικαίωμα αξίωσης χορήγησής της σε άλλο χρόνο ή αποζημίωσής της σε χρήμα.

Τις ημέρες που θα απουσιάσει μισθωτός με άδεια γάμου ή άδεια γέννησης παιδιού δικαιούται τις συνηθισμένες αποδοχές του.

Αν από διάταξη κλαδικής ή ομοιοεπαγγελματικής Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α., εσωτερικού κανονισμού ή ατομικής σύμβασης προβλέπεται η χορήγηση άδειας γάμου ή γέννησης παιδιού για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των ορίων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., τότε οι μισθωτοί που υπάγονται σ΄ αυτές δικαιούνται τη μεγαλύτερη άδεια.

Σε κάθε περίπτωση η χορηγούμενη άδεια γάμου ή γέννησης παιδιού είναι διαφορετική και δεν συμψηφίζεται με την ετήσια κανονική άδεια του Α.Ν. 539/45.

[επισκέπτη MariaC]

Καλησπέρα σας,

Τι γίνεται όμως στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος

- τελέσει πολιτικό γάμο, όντας εργαζόμενος στην Α εταιρία και λάβει την νόμιμη άδειά του (5 εργάσιμες ημέρες στην περίπτωση που εργάζεται 5θήμερο),

- αλλά αργότερα τελέσει και θρησκευτικό γάμο, εργαζόμενος πλέον στην Β εταιρία?

Έχει δικαίωμα αξίωσης άδειας γάμου στην άλλη εταιρία?

Ευχαριστώ!

[SOULIS]

Όχι εφόσον νυμφευτεί το ίδιο πρόσωπο.

[επισκέπτη MariaC]

Ευχαριστώ για την άμεση απάντηση φίλε SOULIS.

Και πως όμως μπορεί να επιβεβαιωθεί το αν ο εργαζόμενος έχει πάρει τη νόμιμη άδειά του όσο ακόμα εργαζόταν στην Α εταιρία?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

[SOULIS]

Δεν μπορεί.. οπότε τεκμαίρεται ότι την έχει πάρει..

[επισκέπτη MariaC]

Με εξέπληξες και πάλι με την ταχύτητά σου φίλε SOULIS!

Αν όμως πράγματι δεν είχε πάρει την άδεια γάμου όταν έκανε τον πολιτικό γάμο?? (διότι δεν την αιτήθηκε, κι εφόσον δεν την αιτήθηκε, δεν του χορηγήθηκε). Βάσει των παραπάνω που διαβάζω, έχει δικαίωμα να επιλέξει αν θα αιτηθεί την νόμιμη άδεια γάμου στον πολιτικό ή στον θρησκευτικό. Και στην προκειμένη περίπτωση, ο εργαζόμενος προφανώς είχε επιλέξει να την αιτηθεί όταν θα γίνει ο θρησκευτικός. Εν τω μεταξύ, προέκυψε αλλαγή εργοδότη (εταιρία Β).... Πως πιστοποιείται σε αυτήν την περίπτωση το αν έχει πάρει την άδεια γάμου στην προηγούμενη εταιρία, ώστε η εταιρία Β να ξέρει αν υποχρεούται να του χορηγήσει τελικά την άδεια γάμου ή όχι?

[SOULIS]

Δυστυχώς ο Νόμος δεν μπορεί να προβλέψει όλες τις περιπτώσεις..

Η άδεια γάμου είναι μία για γάμο με το ίδιο άτομο.

Αν είσαι στον ίδιο εργοδότη μπορείς (χωρίς να προβλέπεται από πουθενά)..να διαπραγματευτείς το πότε θα πάρεις την άδεια.

Αν αλλάξεις όμως εργοδότη (στον καινούργιο πήγες ως έγγαμος) .. κανείς δεν τον υποχρεώνει να αναζητήσει αποδείξεις για το αν έλαβες ή όχι την σχετική άδεια.

οπότε έπαιξες και έχασες..

[hdjoe]

"Μισθωτός που έχει προσληφθεί ως έγγαμος (με πολιτικό γάμο) και λαμβάνει για το λόγο αυτό επίδομα γάμου, δεν δικαιούται άδεια γάμου για την τέλεση και θρησκευτικού γάμου με το ίδιο πρόσωπο".

Τάδε έφη το έγγ. Υπ. εργ. 16178/13-10-2003.

[επισκέπτη MariaC]

Ναι, πράγματι, στον καινούργιο εργοδότη πάει ως "έγγαμος", αλλά όχι απαραίτητα ως "ήδη ληφθής της νόμιμης άδειας". Άλλωστε, ο ίδιος ο νόμος το λέει από ότι διάβασα πιο πάνω. Γίνεται να λέει ο νόμος "μπορείς να πάρεις την άδειά σου τώρα, που κάνεις τον πολιτικό, ή μετά, που θα κάνεις τον θρησκευτικό - διάλεξε εσύ αγαπημένε μου εργαζόμενε" και μετά, όταν ο εργαζόμενος διαλέξει να του "πει" ο νόμος "την πάτησες! Σε ξεγέλασα"?!!!

[επισκέπτη MariaC]

"Μισθωτός που έχει προσληφθεί ως έγγαμος (με πολιτικό γάμο) και λαμβάνει για το λόγο αυτό επίδομα γάμου, δεν δικαιούται άδεια γάμου για την τέλεση και θρησκευτικού γάμου με το ίδιο πρόσωπο".

Τάδε έφη το έγγ. Υπ. εργ. 16178/13-10-2003.

Φίλε hdjoe, τι γίνεται στην περίπτωση που δεν λαμβάνει επίδομα γάμου (δεδομένου ότι ο μισθός του είναι υψηλότερος από αυτόν που ορίζει η ΣΣΕ)?? Και πάλι δεν δικαιούται άδεια γάμου για την τέλεση του θρησκευτικού γάμου με το ίδιο πρόσωπο?

[hdjoe]

Ακριβώς...

[επισκέπτη MariaC]

Ακριβώς...

Ε, τότε, προς τι το "και λαμβάνει για το λόγο αυτό επίδομα γάμου"??? Αφού είτε παίρνει επίδομα γάμου, είτε όχι, δεν έχει δικαίωμα να πάρει τη νόμιμη άδεια που δικαιούται???????!!!!!

Αμ, το άλλο?! Είτε έχεις πάρει την άδεια γάμου που δικαιούσαι, είτε όχι, δεν τη δικαιούσαι!!!

Α-χα! Καλό ε?.....

Σας παρακαλώ, ας βγεί κάποιος να μου πει ότι δεν ισχύουν όλα αυτά που λέμε τώρα και ότι είναι απλώς ένα κακό όνειρο γιατί θα τρελαθώ....

[Eli-0411]

Δεν είναι κακό όνειρο, είναι η Εργατική Νομοθεσία !!! ...

Το ότι δεν λαμβάνει επίδομα γάμου λόγω αποδοχών υψηλότερων της ΣΣΕ, δεν σημαίνει ότι δεν συμψηφίζεται το επίδομα στις αποδοχές. & στην τελική, ας πάρει κανονική άδεια...!!!

[anast]

Για να τα γραφουμε, ισχυουν.

Απο την αλλη, ολα λειτουργουν στα πλαισια της λογικης και της καλης πιστης.

Το θεμα εχει συζητηθει με τον εργοδοτη;

Ο εργοδοτης θα ηταν ικανοποιημενος με μια βεβαιωση απο τον προηγουμενο εργοδοτη,

οτι δεν εχει λαβει την αδεια γαμου;

[επισκέπτη MariaC]

Δεν είναι κακό όνειρο, είναι η Εργατική Νομοθεσία !!! ...

Το ότι δεν λαμβάνει επίδομα γάμου λόγω αποδοχών υψηλότερων της ΣΣΕ, δεν σημαίνει ότι δεν συμψηφίζεται το επίδομα στις αποδοχές. & στην τελική, ας πάρει κανονική άδεια...!!!

Κατανοητό αυτό για το επίδομα γάμου. Κατανοητή και η λύση με την κανονική άδεια. Όμως, αν ο εργαζόμενος π.χ δικαιούται 20 εργάσιμες ημέρες για το έτος 2008 (κανονική άδεια έτους), και προσθέσουμε και τις 5 εργάσιμες ημέρες της νόμιμης άδειας γάμου, τότε, ο εργαζόμενος δικαιούται να...διακοπεύει (για να το πούμε αλλιώς!) 25 εργάσιμες ημέρες το συγκεκριμένο έτος. Οπότε, να γιατί η κανονική άδεια εξετάζεται ως "τελευταία" εναλλακτική!! Αν ο εργαζόμενος πράγματι δικαιούται 5 more days άδειας, γιατί να τις χάσει?!

[επισκέπτη MariaC]

Για να τα γραφουμε, ισχυουν.

Απο την αλλη, ολα λειτουργουν στα πλαισια της λογικης και της καλης πιστης.

Το θεμα εχει συζητηθει με τον εργοδοτη;

Ο εργοδοτης θα ηταν ικανοποιημενος με μια βεβαιωση απο τον προηγουμενο εργοδοτη,

οτι δεν εχει λαβει την αδεια γαμου;

Χμ...για να είμαι ειλικρινής, ψάχνω να βρω τη "λύση" σε κάποιο σχετικό νόμο. Δεν είχα σκεφτεί ότι μια βεβαίωση από τον προηγούμενο εργοδότη αποτελεί πιθανή λύση... Σε ευχαριστώ για την τόσο απλή αλλά τόσο πολύτιμη πρόταση!

[Eli-0411]

Γιατί όμως προσπαθούμε να το "τραβήξουμε από τα μαλλιά" να την πάρει ???

[επισκέπτη MariaC]

Γιατί όμως προσπαθούμε να το "τραβήξουμε από τα μαλλιά" να την πάρει ???

Για να είμαστε δίκαιοι ίσως?!

[SOULIS]

Χμ...για να είμαι ειλικρινής, ψάχνω να βρω τη "λύση" σε κάποιο σχετικό νόμο. Δεν είχα σκεφτεί ότι μια βεβαίωση από τον προηγούμενο εργοδότη αποτελεί πιθανή λύση... Σε ευχαριστώ για την τόσο απλή αλλά τόσο πολύτιμη πρόταση!

Δεν είναι υποχρεωμένος ο πρώην εργοδότης να χορηγήσει.. ούτε ο καινούργιος να αναγνωρίσει κάποια βεβαίωση..

Γιατί όμως προσπαθούμε να το "τραβήξουμε από τα μαλλιά" να την πάρει ???

γιατί μας αφορά προσωπικά..

[επισκέπτη MariaC]

Δεν είναι υποχρεωμένος ο πρώην εργοδότης να χορηγήσει.. ούτε ο καινούργιος να αναγνωρίσει κάποια βεβαίωση..

Χμ... Άρα, απ'ότι καταλαβαίνω και για να μη σας κουράζω άλλο, η επίλυση του εν λόγω ζητήματος άπτεται περισσότερο στην..."καλή τη πίστη" και την καλή και αξιόπιστη συνεργασία αμφότερων των πλευρών (εργοδότη Β εταιρίας και εργαζόμενου) και δεν προβλέπεται κάτι πιο σαφές μέσω σχετικής νομοθεσίας, σωστά? Θέλω να πω, δεν δίνει σαφείς κατευθύνσεις κάποιος συγκεκριμένος νόμος για το πως χειρίζεται ένα παρόμοιο θέμα, σωστά?

Με λίγα λόγια (τα επαναλαμβάνω για να σιγουρευτώ ότι έχω καταλάβει σωστά):

1. Η εταιρία Α (προηγούμενος εργοδότης) δεν υποχρεούται στην έκδοση βεβαίωσης σχετικά με τη ληφθείσα -ή όχι- άδεια γάμου του (πρώην, πλέον) εργαζόμενου.

2. Η εταιρία Β (νυν εργοδότης) δεν υποχρεούται στην αναζήτηση βεβαίωσης σχετικά με τη ληφθείσα -ή όχι- άδεια γάμου του εργαζομένου σε αυτήν υπαλλήλου της.

3. Ο εργαζόμενος (στην Β εταιρία, πλέον) δεν δικαιούται (αλλά πλέον άπτεται στην καλή θέληση του νυν εργοδότη) να λάβει τη νόμιμη άδεια γάμου αν τελέσει θρησκευτικό γάμο με το ίδιο πρόσωπο που τέλεσε και τον πολιτικό εν όσω εργάζεται στην Β εταιρία, εφόσον έχει προηγηθεί πολιτικός γάμος εν όσω εργαζόταν στην Α εταιρία, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ εάν είχε λάβει τότε την νόμιμη άδεια γάμου, ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΓΙΑΤΙ εφόσον η εταιρία Α δεν υποχρεούται στην έκδοση βεβαίωσης σχετικά με το αν έλαβε άδεια γάμου ο εν λόγω (κακομοίρης, κατά τη γνώμη μου!) εργαζόμενος, αλλά και γιατί η εταιρία Β δεν υποχρεούται στην αντίστοιχη αναζήτηση και..."διαλεύκανση" του θέματος.

Σωστά?

[SOULIS]

"Μισθωτός που έχει προσληφθεί ως έγγαμος (με πολιτικό γάμο) και λαμβάνει για το λόγο αυτό επίδομα γάμου, δεν δικαιούται άδεια γάμου για την τέλεση και θρησκευτικού γάμου με το ίδιο πρόσωπο".

Τάδε έφη το έγγ. Υπ. εργ. 16178/13-10-2003.

Σωστά!!

Για όλα αυτά που λες ... αλλά κυρίως γιατί η διοίκηση έχει ήδη γνωμοδοτήσει επ'αυτού.

[Eli-0411]

Σωστά, εφόσον ο "κακομοίρης" εργαζόμενος" κατά την πρόσληψη του στην εταιρία Β δήλωσε ΕΓΓΑΜΟΣ (προκειμένου προφανώς να λάβει το επίδομα γάμου βάσει σύμβασης ή στην περίπτωση των υψηλότερων αποδοχών να ληφθεί υπόψη το επίδομα γάμου στον υπολογισμό των άνω των νόμιμων αποδοχών)...

[επισκέπτη MariaC]

Σωστά!!

Για όλα αυτά που λες ... αλλά κυρίως γιατί η διοίκηση έχει ήδη γνωμοδοτήσει επ'αυτού.

Κατάλαβα, σε ευχαριστώ πολύ.

Πάντως, μ' αρέσει που κατά τ'άλλα τόσα χρόνια "καλλιεργείται" η άποψη ότι η εργατική νομοθεσία "προστατεύει" τον εργαζόμενο περισσότερο από ότι τον εργοδότη και ότι προάγει τον αμερόληπτο συμβιβασμό κλπ, κλπ, κλπ... Το συγκεκριμένο case αποδεικνύει ακριβώς το αντίθετο.

Σε όλους μας μπορεί να προκύψει το ίδιο ακριβώς θέμα (sooner or later!).

[επισκέπτη MariaC]

Σωστά, εφόσον ο "κακομοίρης" εργαζόμενος" κατά την πρόσληψη του στην εταιρία Β δήλωσε ΕΓΓΑΜΟΣ (προκειμένου προφανώς να λάβει το επίδομα γάμου βάσει σύμβασης ή στην περίπτωση των υψηλότερων αποδοχών να ληφθεί υπόψη το επίδομα γάμου στον υπολογισμό των άνω των νόμιμων αποδοχών)...

Θα μπορούσε να είχε δηλώσει άγαμος? Αυτό όμως δεν είναι πλέον ψευδή δήλωση στοιχείων? (ρωτάω γιατί ούτως ή άλλως, δεν είχε οικονομικό όφελος να δηλώσει την οικογενειακή του κατάσταση, καθώς ο μισθός του είναι αρκετά υψηλότερος από αυτόν που ορίζει η ΣΣΕ, ακόμα κι αν προσθέσουμε 2 σε αυτόν επιδόματα γάμου!)