Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΑΜΟΙΒΕΣ ΔΣ ΥΠΕΡΒΑΣΗ ΜΗΝΙΑΙΟΥ ΠΛΑΦΟΝ ΟΧΙ ΟΜΩΣ ΕΤΗΣΙΟΥ


popich

Ερώτηση

Έστω μέλος Δ.Σ. ο οποίος λαμβάνει αμοιβές ανά μήνα από Α.Ε. και ασφαλίζεται σύμφωνα με το άρθρο 38 του ν.4387/2016. Οι αμοιβές αυτές σε δύο μήνες του έτους υπερβαίνουν το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών (5.860,08 ευρώ), συνεπώς αποδίδονται εισφορές στους συγκεκριμένους μήνες μέσω ΑΠΔ έως το όριο αυτό ( 12,72% :745,49 ευρώ και 21,38%: 1.253,04 ευρώ). Επειδή οι αμοιβές κατά τους λοιπούς μήνες είναι μικρότερες, το ετήσιο ποσό αμοιβών υπολείπεται του ανώτατου ετησίου ορίου (5.860,80*12=70.329,60). Συνεπώς προκύπτει συνολικά μια διαφορά εισφορών.

 Σύμφωνα με την εγκύκλιο «οι αμοιβές θα δηλώνονται με την κανονική ΑΠΔ του μήνα καταβολής τους, ενώ το ποσό της τελικής εκκαθάρισης θα δηλώνεται με την μισθολογική περίοδο του μήνα Δεκεμβρίου και θα επανυπολογίζονται οι εισφορές για όλη την περίοδο που αφορούν. Στις αναλυτικές εγγραφές στα πεδία 34 «Από Ημερομηνία Απασχόλησης» και 35 «Έως Ημερομηνία Απασχόλησης» θα πρέπει να δηλώνεται η αντίστοιχη μισθολογική περίοδος (μήνας, τρίμηνο, έτος, κ.λπ.) στην οποία αναλογούν οι ασφαλιστικές αποδοχές - εισφορές».

 

Στην συγκεκριμένη περίπτωση οφείλεται αυτή η διαφορά των εισφορών στο τέλος του έτους κατά την εκκαθάριση; Και αν ναι με ποιό τρόπο θα πρέπει να δηλωθούν στην ΑΠΔ, αν για παράδειγμα οι κρίσιμοι μήνες (με τις μεγαλύτερες αμοιβές) είναι ο Φεβρουάριος, ο Μάιος και ο Δεκέμβριος;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

12 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Μετά από επικοινωνία με τον ΕΦΚΑ μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και μετά τηλεφωνικά με το τμήμα εσόδων του τοπικού παραρτήματος ΙΚΑ, με πληροφόρησαν πως δεν οφείλονται εισφορές στο τέλος του χρόνου. Στην συγκεκριμένη περίπτωση δεν χρειάζεται να γίνει οποιαδήποτε εκκαθάριση τον Δεκέμβρη, γιατί το πλαφόν είναι μηνιαίο και αφορά μόνο τον μήνα καταβολής της αμοιβής. 

Ενημερώνω το forum μήπως και κάποιος συνάδελφος έχει αντίστοιχη περίπτωση και δεν ξέρει τι να κάνει......   

Βοηθάτε αλλήλους..... και προπαντώς ταλαίπωρους λογιστές στην Ελλάδα του 2018....

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Στις 4/6/2018 στις 3:48 ΜΜ, popich είπε

Μετά από επικοινωνία με τον ΕΦΚΑ μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και μετά τηλεφωνικά με το τμήμα εσόδων του τοπικού παραρτήματος ΙΚΑ, με πληροφόρησαν πως δεν οφείλονται εισφορές στο τέλος του χρόνου. Στην συγκεκριμένη περίπτωση δεν χρειάζεται να γίνει οποιαδήποτε εκκαθάριση τον Δεκέμβρη, γιατί το πλαφόν είναι μηνιαίο και αφορά μόνο τον μήνα καταβολής της αμοιβής. 

Ενημερώνω το forum μήπως και κάποιος συνάδελφος έχει αντίστοιχη περίπτωση και δεν ξέρει τι να κάνει......   

Βοηθάτε αλλήλους..... και προπαντώς ταλαίπωρους λογιστές στην Ελλάδα του 2018....

Aς πούμε οτι αυτό το λύσαμε . Βέβαια πολύ αμφιβάλω , διότι αργότερα μπορεί να πουν διαφορετικά.

Με αυτόν το περίφημο υπολογισμό των ασφαλιστικών ημερών γνωρίζει κάποιος κάτι ? Διότι κατα την εγκύκλιο 4/2017 του ΕΦΚΑ

Ως ημέρες ασφάλισης θα λογίζονται οι πραγματικές ημέρες απασχόλησης - συμμετοχής στο Δ.Σ., όπως αυτές προκύπτουν από τα πρακτικά ή τα σχετικά παραστατικά που πρέπει να προσκομίζονται στο αρμόδιο για τον έλεγχο Υποκατάστημα. Διευκρινίζεται ότι αμοιβή ή έναντι αμοιβής και ημέρες ασφάλισης αναφέρονται στο μήνα απασχόλησης - συμμετοχής στο Δ.Σ..

Δηλαδή άν κάποιος λαμβάνει μηναία αποζημίωση 2000 , πληρώνει 682,00 ευρώ εισφορες , και μετέχει  σε 1 συνεδρίαση Δ.Σ. ανα μήνα θα έχει 1 ημέρα ασφάλισης ?

Σε επικοινωνία μου με υποκατάστημα ΙΚΑ-ΕΦΚΑ μου είπαν οτι δεν γνωρίζουν τίποτα επ' αυτου και το σχετικό που έχουν είναι η εγκύκλιος 4/2017 του ΕΦΚΑ
 

 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
1 ώρα πριν, agrevelos είπε

Aς πούμε οτι αυτό το λύσαμε . Βέβαια πολύ αμφιβάλω , διότι αργότερα μπορεί να πουν διαφορετικά.

Με αυτόν το περίφημο υπολογισμό των ασφαλιστικών ημερών γνωρίζει κάποιος κάτι ? Διότι κατα την εγκύκλιο 4/2017 του ΕΦΚΑ

Ως ημέρες ασφάλισης θα λογίζονται οι πραγματικές ημέρες απασχόλησης - συμμετοχής στο Δ.Σ., όπως αυτές προκύπτουν από τα πρακτικά ή τα σχετικά παραστατικά που πρέπει να προσκομίζονται στο αρμόδιο για τον έλεγχο Υποκατάστημα. Διευκρινίζεται ότι αμοιβή ή έναντι αμοιβής και ημέρες ασφάλισης αναφέρονται στο μήνα απασχόλησης - συμμετοχής στο Δ.Σ..

Δηλαδή άν κάποιος λαμβάνει μηναία αποζημίωση 2000 , πληρώνει 682,00 ευρώ εισφορες , και μετέχει  σε 1 συνεδρίαση Δ.Σ. ανα μήνα θα έχει 1 ημέρα ασφάλισης ?

Σε επικοινωνία μου με υποκατάστημα ΙΚΑ-ΕΦΚΑ μου είπαν οτι δεν γνωρίζουν τίποτα επ' αυτου και το σχετικό που έχουν είναι η εγκύκλιος 4/2017 του ΕΦΚΑ
 

 

Δεν έχει απαντηθεί αυτό και ειναι πολλή δύσκολο .Παει παρέα μαζί με τα άλλα που ειναι αναπάντητα όπως   εισφορές μέλλων από 01/06/2018 ,τίτλο κτήσης ,κτλ .

το πρόβλημα ειναι ότι επειδη περνούν πχ  μεγάλες αμοιβές όλα αυτά θα κτυπήσουν σε πολλά πράγματά όπως πχ βιβλιάριο υγείας ,ένσημα συντάξιμα κτλ κτλ κτλ .άστα ........Άλλο πράγμα η θεωρία και άλλο η πράξη .

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
13 ώρες πριν, 125883623 είπε

Δεν έχει απαντηθεί αυτό και ειναι πολλή δύσκολο .Παει παρέα μαζί με τα άλλα που ειναι αναπάντητα όπως   εισφορές μέλλων από 01/06/2018 ,τίτλο κτήσης ,κτλ .

το πρόβλημα ειναι ότι επειδη περνούν πχ  μεγάλες αμοιβές όλα αυτά θα κτυπήσουν σε πολλά πράγματά όπως πχ βιβλιάριο υγείας ,ένσημα συντάξιμα κτλ κτλ κτλ .άστα ........Άλλο πράγμα η θεωρία και άλλο η πράξη .

Ως ημέρες ασφάλισης θα λογίζονται οι πραγματικές ημέρες απασχόλησης - συμμετοχής στο Δ.Σ., όπως αυτές προκύπτουν από τα πρακτικά ή τα σχετικά παραστατικά που πρέπει να προσκομίζονται στο αρμόδιο για τον έλεγχο Υποκατάστημα. Διευκρινίζεται ότι αμοιβή ή έναντι αμοιβής και ημέρες ασφάλισης αναφέρονται στο μήνα απασχόλησης - συμμετοχής στο Δ.Σ..

Καλά......  τα πρακτικά τα ξέρουμε.

Τα σχετικά παραστατικά ποιά είναι ?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
23 λεπτά πριν, agrevelos είπε

Ως ημέρες ασφάλισης θα λογίζονται οι πραγματικές ημέρες απασχόλησης - συμμετοχής στο Δ.Σ., όπως αυτές προκύπτουν από τα πρακτικά ή τα σχετικά παραστατικά που πρέπει να προσκομίζονται στο αρμόδιο για τον έλεγχο Υποκατάστημα. Διευκρινίζεται ότι αμοιβή ή έναντι αμοιβής και ημέρες ασφάλισης αναφέρονται στο μήνα απασχόλησης - συμμετοχής στο Δ.Σ..

Καλά......  τα πρακτικά τα ξέρουμε.

Τα σχετικά παραστατικά ποιά είναι ?

Ο.κ μεχρι εδώ .Aλλα πως θα γίνει κάποιος που θα κάνει μια παράσταση και γι αυτήν  θα πληρωσει  πχ 2000,00  ευρω σε εισφορές και  θα χει ένα ένσημο άλλα κανένα  δικαίωμα και ένας με δυο μήνες ένσημα  part time και εισφορές πχ 500,00 ευρω να έχει 50 ένσημα  και να δικαιούται τσάμπα υγειά.  

 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Το συγκεκριμένο θέμα ειναι συλλογικό .Δεν πρέπει να το δουν πρόχειρα .Εχει πολλές οπτικές γωνίες (ιατρική κάλυψη -ένσημα-επιδόματα ο.α.ε.δ σύνταξή κτλ κτλ Και για φαντάσου μετά από  τόσα χρονιά που έχει ψηφιστεί ο νόμος και καταφέρουν να βγάλουν την   απόφαση να ξαναβγεί το Συμβούλιο Της Επικράτειας και να ξαναβγάλει άκυρο τον νόμο ...άστα....

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μια λογική θα ηταν να ορίσουν έναν κωδικά να  πάρουν βάση κατώτερου μισθοί και εισφορές τα ένσημα και να έχουν ένα  ανώτερο πλαφόν .Με τα παραστατικά ειναι εύκολο βάση τα   πρακτικά  συνεδριάσεων της εταιρείας. 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
16 ώρες πριν, agrevelos είπε

Aς πούμε οτι αυτό το λύσαμε . Βέβαια πολύ αμφιβάλω , διότι αργότερα μπορεί να πουν διαφορετικά.

Με αυτόν το περίφημο υπολογισμό των ασφαλιστικών ημερών γνωρίζει κάποιος κάτι ? Διότι κατα την εγκύκλιο 4/2017 του ΕΦΚΑ

Ως ημέρες ασφάλισης θα λογίζονται οι πραγματικές ημέρες απασχόλησης - συμμετοχής στο Δ.Σ., όπως αυτές προκύπτουν από τα πρακτικά ή τα σχετικά παραστατικά που πρέπει να προσκομίζονται στο αρμόδιο για τον έλεγχο Υποκατάστημα. Διευκρινίζεται ότι αμοιβή ή έναντι αμοιβής και ημέρες ασφάλισης αναφέρονται στο μήνα απασχόλησης - συμμετοχής στο Δ.Σ..

Δηλαδή άν κάποιος λαμβάνει μηναία αποζημίωση 2000 , πληρώνει 682,00 ευρώ εισφορες , και μετέχει  σε 1 συνεδρίαση Δ.Σ. ανα μήνα θα έχει 1 ημέρα ασφάλισης ?

Σε επικοινωνία μου με υποκατάστημα ΙΚΑ-ΕΦΚΑ μου είπαν οτι δεν γνωρίζουν τίποτα επ' αυτου και το σχετικό που έχουν είναι η εγκύκλιος 4/2017 του ΕΦΚΑ
 

 

αστοχία και σε αυτό. όπως και στα φροντιστήρια  με τις ασφαλιστικές.

κανονικά πρέπει να πουν αν αμοιβή >586,08  25 μέρες ασφάλισης.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Στις 4/6/2018 στις 3:48 ΜΜ, popich είπε

Μετά από επικοινωνία με τον ΕΦΚΑ μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και μετά τηλεφωνικά με το τμήμα εσόδων του τοπικού παραρτήματος ΙΚΑ, με πληροφόρησαν πως δεν οφείλονται εισφορές στο τέλος του χρόνου. Στην συγκεκριμένη περίπτωση δεν χρειάζεται να γίνει οποιαδήποτε εκκαθάριση τον Δεκέμβρη, γιατί το πλαφόν είναι μηνιαίο και αφορά μόνο τον μήνα καταβολής της αμοιβής. 

Ενημερώνω το forum μήπως και κάποιος συνάδελφος έχει αντίστοιχη περίπτωση και δεν ξέρει τι να κάνει......   

Βοηθάτε αλλήλους..... και προπαντώς ταλαίπωρους λογιστές στην Ελλάδα του 2018....

δηλ. αν βάλεις σε 1 μήνα 20 χιλ. πλαφονάρει και τα υπόλοιπα μηδέν ,ενώ στους 11 μήνες τίποτα?

τι αμοιβή θα πεις ότι είναι που περιορίζεται στον 1 μήνα?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Σε σχέση με αυτό που αναφέρετε για την αμοιβή 20.000 σε ένα μήνα και στους άλλους τίποτα, οι εισφορές θα πρέπει να υπολογιστούν στο καταβαλλόμενο ποσό και θα πρέπει να δηλωθεί η αντίστοιχη περίοδος στην οποια αναλογούν οι αποδοχές. Π.χ. αν τα 20.000 πεις ότι αφορούν έξι μήνες , δηλώνεται διάστημα 01/01-30/06 και σε αυτή την περίπτωση οι αμοιβές επιμερίζονται ανά μήνα, δηλαδή 20.000/6=3.333,33 δηλαδή μικρότερο του μηνιαίου πλαφόν, επομένως το σύστημα δέχεται 3.333,33*34,10% ανά μήνα άρα συνολικά 20.000*34,10% σε μια ΑΠΔ.

Η δική μου περίπτωση αφορά αμοιβές κάθε μήνα (δηλαδή ΑΠΔ κάθε μήνα με περίοδο απασχόλησης τον κάθε μήνα χωριστά) και κάποιοι μήνες έχουν υπερβεί το πλαφόν. Το ερώτημα είναι αν και κατά πόσο ο ελεγκτής στον ΕΦΚΑ θα θελήσει/θα πρέπει  να διασταυρώσει τις αμοιβές με αντίστοιχα πρακτικά ΔΣ και "σχετικά παραστατικά" (???) ή αυτά αφορούν μόνο τις ημέρες ασφάλισης όπως αναφέρει η εγκύκλιος;

Θα πρέπει ο λαμβάνων την αμοιβή ή/και η εταιρεία που την καταβάλλει να αιτιολογήσει γιατί τον ένα μήνα πήρε π.χ. 5.000 ευρώ και τον άλλο 7.000 ευρώ;

Αδιευκρίνηστο κι αυτό όπως τόσα άλλα, και δεν νομίζω πως έχει κανένας απάντηση. 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...