Λοιπά θέματα Εργατικής Νομοθεσίας
Εξερεύνηση ερωτήσεων
Δεν υπάρχουν δημοφιλείς ερωτήσεις προς εμφάνιση προς το παρόν
-
0 ψήφοι1 απάντηση
-
0 ψήφοι0 απαντήσεις
-
0 ψήφοι0 απαντήσεις
-
0 ψήφοι1 απάντηση
-
0 ψήφοι1 απάντηση
{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)
-
ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΑ ΜΙΣΘΩΤΟΥ - εκτός έδρας
Συνάδελφοι γειά σας , ήθελα να ρωτήσω ποιές είναι οι υποχρεώσεις της επιχείρησης σέ μισθωτό (όσον αφορά τα ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΑ ), που τον αποστέλλει ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ , στο εσωτερικό της χώρας : A) γιά ταξίδι αυθημερόν και β) γιά ταξίδι πέραν των 24 ωρών ευχαριστώ !
0 ψήφοι1 απάντηση -
πτωχευση-δικαιωματα εργαζομενων
ΓΕΙΑ ΣΑΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ,ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙ ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΤΩΧΕΥΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ?ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ?ΜΠΑΙΝΕΙΣ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ?ΔΙΚΑΙΟΥΣΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΟΤΙ ΑΛΛΟ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ...... ΣΑΝ ΝΑ ΗΤΑΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ?ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΑΝ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΤΗΝ ΣΧΕΤΙΚΗ ΔΙΑΤΑΞΗ ΑΣ ΜΟΥ ΤΗΝ ΠΕΙ.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
METAΦΟΡΑ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
Υπάλληλος μας εργάζεται σε εταιρεία- πελάτη μας(outsourcing). Ο πελάτης μας επιθυμεί να τον προσλάβει αναλαμβάνοντας να καλύψει ο ίδιος τις αποζημιώσεις, δώρα, επιδόματα κτλ. Είναι δυνατό να συμβεί νόμιμα κάτι τέτοιο; Αν υπογράψουν και οι δύο: α)ο εργαζόμενος ότι δεν αξιώνει τίποτα από εμάς και και β) ο πελάτης μας ότι θα καλύψει οικονομικά όλες τις νόμιμες απολαβές του εργάζόμενου καλυπτόμαστε νομικά; Ευχαριστώ
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΚΑΡΤΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
όταν σε επιχείρηση λειτουργεί ρολόι με κάρτες που αναγράφουν τις ώρες εργασίας ανα ημέρα των εργαζομένων υπάρχει η υποχρέωση αυτές (οι κάρτες) να υπογράφονται στο τέλος του μήνα από τους εργαζόμενους? Παρακαλώ αν υπάρχει καταφατική απάντηση θα ήθελα να γνωρίζω την διάταξη από την οποία προκύπτει αυτή η υποχρέωση. Ευχαριστώ προκαταβολικά.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΠΟΙΝΗ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ?
ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΕΠΙΒΑΛΕΙ ΠΟΙΝΗ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΟΤΑΝ ΚΑΝΟΥΝ ΛΑΘΟΣ. ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΤΙ ΓΙΑ ΑΥΤΟ ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ?
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Αναγνώριση ασφάλισης < 1993
Καλησπέρα σε όλους, παρακαλώ ενημερώστε με σχετικά με το εξής: Για το διάστημα από 1990 εως 1991 απασχολήθηκα σε εργοδότη ο οποίος όπως προέκυψε δεν με ασφάλισε ποτέ. Συνέπεια αυτού του γεγονότος ήταν (όταν ολοκλήρωσα την στρατιωτική μου θητεία) και ξεκίνησα εργασία να διαπιστώσω ότι έχω ενταχθεί στους νεοασφαλιζόμενους (μετά το 1993). Επειδή έχω στοιχεία που αποδεικνύουν την εργασιακή μου σχέση (έντυπο με σφραγίδα και υπογραφή της επιχείρησης, τραπεζικό λογ/μο που γινόταν η εκκαθάριση μισθοδοσίας, κλπ) και επειδή υπάρχουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τους παλαιούς ασφαλιζόμενους, θα ήθελα να γνωρίζω αν υπάρχει κάποιος τρόπος αναγνώρισης μου ως παλαιός ασφαλιζόμενος. Σε πε…
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΣΤΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ, Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΟΣΟ ΑΦΟΡΑ ΙΚΑ - ΟΑΕΔ - ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ??
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΡΙΜ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ
ΕΚΤΑΚΤΟ ΒΟΗΘΗΜΑ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ ΑΝ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ - ΠΩΣ ΝΑ ΔΗΛΩΣΩ ΠΡΟΣΘΕΤΟ ΕΚΤΑΚΤΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΣΕ ΔΥΟ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ - ΜΙΑ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΤΟΥΣ ΛΕΙΠΕΙ ΜΕ ΑΔΕΙΑ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ -ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΕΝΤΑΤΙΚΟΤΕΡΑ ΚΑΙ ΘΕΛΕΙ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ 7 ΜΗΝΕΣ ΝΑ ΤΙΣ ΑΝΤΑΜΟΙΨΕΙ ΑΝΑΛΟΓΑ ΠΩΣ ΔΗΛΩΝΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΔ ? ΩΣ ΤΑΚΤ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΝ ΠΡΟΣΤΙΘΕΤΑΙ ΣΤΗ ΜΗΝΙΑΙΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΔΕΝ ΑΝΤΙΤΙΘΕΤΑΙ ΜΕ ΤΑ ΠΟΣΑ ΤΟΥ ΠΙΝΑΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ? ΥΠΟΚΕΙΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΣΕ ΙΚΑ ΦΜΥ ΥΠΟΘΕΤΩ ΑΝ ΕΧΕΤΕ ΚΑΜΙΑ ΙΔΕΑ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΘΑ ΣΑΣ ΗΜΟΥΝ ΕΥΓΝΩΜΩΝ ΜΕΤΑ ΤΙΜΗΣ ΗΛΙΑΣ ΓΚΑΤΣΙΟΣ
0 ψήφοι5 απαντήσεις -
ΑΛΛΑΓΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ( Ν.Π.Ι.Δ) ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ 99 ΚΑΙ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ (ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΤΟΥΣ) ΜΕ ΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ (ΕΞΑΩΡΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ -ΜΙΣΘΟΛ.ΚΛΙΜΑΚΙΑ κλπ) ΤΟ ΔΣ ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΚΑΙ ΜΕ ΤΟΥΣ 10 ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ , ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ Ν.ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΙΔ.ΔΙΚΑΙΟΥ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΩΝ - ΔΗΛΑΔΗ ΝΑ ΑΚΥΡΩΘΟΥΝ ΟΙ ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΤΟΥΣ... ΝΕΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ- ( ΜΕ ΑΠΟΔΕΚΤΗ ΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ) - ΚΑΙ ΝΕΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ? μονο αυτά ? ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΑ Η ΓΡΑΠΤΗ ΑΠΟΔΟΧΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΗ ΑΥΤΗ ? ΑΝ ΤΥΧΟΝ ΚΑΜΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΡΝΗΘΕΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΔΙΚ/ΘΕΙ ΑΠΟΛΥΣΗ ΑΝΕΥ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ? ΓΕΝΙΚΑ ΣΕ ΤΕΤΟΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ εχει καποια συνέπεια η Ομοσπονδία…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
ΕΙΜΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΣΕ Α.Ε. ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΛΗΓΕΙ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ, ΜΕ ΩΡΑΡΙΟ 8,30 ΜΕ 16,30. ΣΚΟΠΕΥΩ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΩ ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ ΣΕ ΕΤΕΡΗ Α.Ε. ΑΠΟ ΤΟΝ ΜΑΡΤΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ: ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΗΝΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΔΥΟ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΝΑ ΚΑΝΩ ΕΝΑΡΞΗ ΕΠΙΤΗΔΕΥΜΑΤΟΣ (ΤΕΒΕ ΚΤΛ.) Η' ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ ΩΣ ΜΙΣΘΩΤΟ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΩΡΑΡΙΟ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΤΗΣ ΠΡΩΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ? (ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ Η ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ?) ΕΠΙΣΗΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΕΝΑΡΞΗ ΑΚΟΥΣΑ ΟΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΑΠΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ. (ΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΟΣΦΕΡΩ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΤΟΜΕΑ). ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΕΙΜΑΙ ΜΕΛΟΣ ΚΑΙ …
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ Η ΕΡΓΑΤΗΣ
ΕΡΓΑΤΗΣ ΠΑΡΑΛΙΑΣ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΣΤΡΩΝΕΙ ΚΑΙ ΜΑΖΕΥΕΙ ΤΙΣ ΚΑΡΕΚΛΕΣ-ΟΜΠΡΕΛΛΕΣ ΑΛΛΑ ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ ΕΙΣΠΡΑΤΕΙ ΤΟ ΤΙΜΗΜΑ ΚΑΙ ΚΟΒΕΙ ΤΙΣ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ Η ΕΡΓΑΤΗΣ?Η ΓΝΩΜΗ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΙΑΤΙ ΔΙΕΝΕΡΓΕΙ ΤΙΣ ΕΙΣΠΡΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΚΟΒΕΙ ΤΙΣ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ. ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΗ? ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΟ Ο ΝΑΥΑΓΟΣΩΣΤΗΣ(ΕΧΕΙ ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΑΠΟ ΚΑΠΟΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΣΧΟΛΗ) ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ?
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
ΕΤΗΣΙΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΕΜΕ)
ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΜΕ ΚΑΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΜΕ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ:
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΕ ΚΑΡΚΙΝΟΠΑΘΗ
ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΠΟΙΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΜΙΑ ΚΑΡΚΙΝΟΠΑΘΗ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΩΡΑΡΙΟ;ΕΧΕΙ ΧΑΡΤΙ ΠΟΥ ΛΕΕΙ ΟΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΟΚΤΑΩΡΟ.ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΤΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΝΑ ΤΟ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΙ ΑΥΤΟ;
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
ΑΜΟΙΒΕΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΩΝ
ΕΓΑΖΟΜΑΙ ΩΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ. ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ ΝΑ ΚΑΝΩ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΣΕ ΣΧΟΛΕΣ-ΚΟΛΛΕΓΙΑ ΚΛΠ. ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΛΛΗΛΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΩΣ ΕΙΣΗΓΗΤΗΣ ΤΙ ΒΙΒΛΙΑ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΣΩ, ΠΩΣ ΘΑ ΦΟΡΟΛΟΓΗΘΩ ΚΑΙ ΠΩΣ ΘΑ ΑΣΦΑΛΙΖΟΜΑΙ ?? ΚΑΤΑΡΧΑΣ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΑΥΤΟ ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ ΠΕΡΙΚΛΗΣ
0 ψήφοι5 απαντήσεις -
ΧΙΛΙΟΜΕΤΡΙΚΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ
ΚΑΤ'ΑΡΧΗΝ ΓΕΙΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ. ΕΧΟΥΜΕ ΕΔΡΑ ΣΤΟ ΑΣΒΕΣΤΟΧΩΡΙ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ ΩΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΕΧΝΙΚΗ ΚΑΙ ΣΤΕΛΝΟΥΜΕ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ (ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ) ΣΤΗΝ ΣΙΝΔΟ. ΤΙΘΕΤΑΙ ΘΕΜΑ ΧΙΛΙΟΜΕΤΡΙΚΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ? ΓΝΩΡΙΖΩ ΟΤΙ ΕΝΤΟΣ ΟΡΙΩΝ ΠΟΛΕΟΔΟΜΙΚΟΥ ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΑΤΟΣ ΔΕΝ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ. ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΟΠΟΙΟΣ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΤΙ ΣΧΕΤΙΚΟ ΑΣ ΜΑΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΕΙ ΘΑ ΤΟ ΕΚΤΙΜΟΥΣΑΜΕ .ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ.
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟΓΡΑΦΕΙΟΥ
ΜΗΠΩΣ ΚΑΠΟΙΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΕΧΕΙ ΤΟΥΣ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΟΥΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟΓΡΑΦΕΙΩΝ ΚΑΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟΥΣ ΣΤΕΙΛΕΙ? ΓΙΑΤΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕ ΜΠΟΡΕΣΑ ΝΑ ΜΕ ΒΟΗΘΗΣΟΥΝ. ΕΙΧΑΝ ΠΟΛΥ ΔΟΥΛΕΙΑ ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΩΝ ΣΕ Ο.Ε. Η ΕΠΕ
Θέλουμε να δημιουργήσουμε μία νέα εταιρία Ο.Ε. ή ΕΠΕ αλλά καθότι οι εταίροι θα εργάζονται, με ποίο τρόπο μπορούν να μπούν στην μισθοδοσία(ΙΚΑ για να είναι και εντάξει με το ταμείο της επιχείρησης. Και κάτι άσχετο με τα εργατικά οι ΕΠΕ φορολογούνται για όλο το ποσο με 35%
0 ψήφοι7 απαντήσεις -
εγκυμοσύνη και σύμβαση ορισμένου χρόνου
Δουλεύω ως πωλήτρια εδώ και 15 μήνες (με 3 τετράμηνες συμβάσεις και τώρα διανύω μία οκτάμηνη η οποία λήγει τον Απρίλιο). Μόλις ανακάλυψα ότι είμαι έγκυος. Μπορούν να με απολύσουν πριν τελειώσει η σύμβασή μου; Και αν δεν με απολύσουν πριν, τι θα μπορώ να κάνω αφού λήξει η σύμβασή μου; Αν δε μου την ανανεώσουν, δεν δικαιούμαι τίποτα; Ευχαριστώ πολύ
0 ψήφοι1 απάντηση -
Δ.Α. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
ΣΤΟΝ ΤΥΠΟ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΟΤΙ ΥΠΕΓΡΑΦΗ Η Δ.Α. 39/2004. ΜΗΠΩΣ ΤΗΝ ΕΧΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ?
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗΣ
ΠΟΣΟ ΚΑΙΡΟ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΩ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΜΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ? :?: :?: ΥΦΙΣΤΑΤΑΙ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ? ΕΚΕΙΝΟΣ ΙΣΧΥΡΙΖΕΤΑΙ ΟΤΙ ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΤΟΝ ΕΙΧΑ ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΕΙ 1 ΜΗΝΑ ΠΡΙΝ ΜΟΥ ΠΑΡΑΚΡΑΤΑΕΙ 1/2 ΜΙΣΘΟ. ΕΓΩ ΤΟΝ ΕΙΧΑ ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΕΙ (ΑΛΛΑ ΟΧΙ ΓΡΑΠΤΩΣ) 15 ΜΕΡΕΣ ΠΡΙΝ. ΣΗΜΕΙΩΤΕΟΝ ΟΤΙ ΕΡΓΑΖΟΜΟΥΝ 10,5 ΜΗΝΕΣ ΕΚΕΙ. ΛΕΕΙ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΙΔΙΟ ΜΕ ΤΗΝ ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΣΤΟΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟ. ΠΟΥ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΒΡΩ ΤΟΝ ΝΟΜΟ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ
Θα ήθελα να με ενημερώσει όποιος γνωρίζει ποιές ενέργεις πρέπει να κάνω στην περίπτωση που ένας μισθωτός ο οποίος προσλαμβάνεται σε παράρτημα της επιχείρησης μεταβαίνει στην έδρα της για εκπαίδευση(για δύο εβδομάδες). Η πρόσληψη στον Ο.Α.Ε.Δ. καθώς και η καταχώρηση στο Βιβλίο Νεοπροσληφθέντων έγινε στο παράρτημα. Η έδρα μήπως πρέπει να κάνει κάποια γνωστοποίηση στον ΟΑΕΔ της περιοχής της? Και με το βιβλίο Νεοπροσληφθέντων τί γίνεται? Η Επιθεώρηση Εργασίας μήπως θέλει κι αυτή κατάσταση? Ευχαριστώ εκ των προτέρων
0 ψήφοι1 απάντηση -
Επιδότηση ασφαλιστικών εισφορών για αντικατάσταση εγκύου
Είχα διαβάσει παλαιότερα, ότι υπάρχει η δυνατότητα πρόσληψης εργαζομένου, με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, προκειμένου να αντικαταστήσει έγκυο κατά τη διάρκεια της άδειας εγκυμοσύνης, με πλήρη επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών. Γνωρίζει κάποιος εάν υπάρχει κάποια σχετική εγκύκλιος, καθώς και σε ποια υπηρεσία πρέπει να απευθυνθώ; Ο εργαζόμενος που θα προσληφθεί πρέπει να είναι γραμμένος στο ταμείο ανεργίας ή όχι; Ευχαριστώ εκ των προτέρων
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ
ΜΗΠΩΣ ΚΑΠΟΙΟΣ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΤΙ ΓΙΝΕΤΕ ΜΕ ΤΙΣ ΑΣΤΙΚΕΣ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΤΩΝ ΔΗΜΩΝ . ΕΝΤΑΣΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΣ (Ημερομίσθιος ή Μισθωτός)
Γειά σας , Γνωρίζει κάποιος συνάδελφος αν ο σερβιτόρος και ο βοηθός σερβιτόρου (αμοίβονται με ποσοστά) θεωρούνται μισθωτοί ή ημερομίσθιοι ? Υπάρχει διαφορά που αφορά στην παρακράτηση ΦΜΥ στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Ευχαριστώ
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΑΛΛΑΓΗ ΕΠΩΝΥΜΙΑΣ -ΝΕΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
ΣΕ ΑΛΛΑΓΗ ΕΠΩΝΥΜΙΑΣ ΜΙΑΣ ΟΕ ΛΟΓΩ ΕΙΣΟΔΟΥ ΤΟΥ ΓΙΟΥ ΚΑΙ ΕΞΟΔΟΥ ΤΟΥ ΠΑΤΕΡΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΝΕΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝ ΚΑΤΑΤΙΘΕΝΤΑΙ ΠΟΥΘΕΝΑ ΚΑΙ ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΕ ΑΥΤΕΣ. ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΔΙΑΤΗΡΕΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΣΤΟ ΑΚΕΡΑΙΟ.
0 ψήφοι5 απαντήσεις