Καταγγελίες σύμβασης - οικειοθελής αποχώρηση
Θέματα Καταγγελιών σύμβασης - Αποζημιώσεων - Απολύσεων - οικειοθελούς αποχώρησης.
Εξερεύνηση ερωτήσεων
Δεν υπάρχουν δημοφιλείς ερωτήσεις προς εμφάνιση προς το παρόν
-
0 ψήφοι0 απαντήσεις
-
0 ψήφοι3 απαντήσεις
-
0 ψήφοι0 απαντήσεις
-
0 ψήφοι1 απάντηση
-
0 ψήφοι0 απαντήσεις
{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)
-
υπολογισμος αποζημιωσης απολυσης
Γεια σας! Εχω μια απορια αν μπορει καποιος να μου το ξεκαθαρισει, ελπιζω να μην ειναι πολυ ανοητο αυτο που ρωταω.... Εστω οτι υπαλληλος φευγει 31/1/2012 παιρνει την αποζημιωση απολυσης, ποσοστο του Δωρου Πασχα, την αποζημιωση αδειας και το επιδομα αδειας. Σωστα? Αν την ημερα που φευγει παρει ολα τα παραπανω, στην αποζημιωση απολυσης π.χ. δικαιουται μισθους 3 μηνων, η αποζημιωση ειναι 3 μηνες ή 3 μηνες + 1/6. το 1/6 προσαυξηση τι σημαινει? Ευχαριστω....
0 ψήφοι25 απαντήσεις -
ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗΣ- ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΗΤΕΡΑΣ
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ!!! ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΚΑΤΙ ΕΠΕΙΔΗ ΥΠΑΡΧΕΙ ΜΙΑ ΔΙΑΦΩΝΙΑ. ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ (ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ) ΓΕΝΝΗΣΕ 2/12/2004 !!ΠΟΙΑ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ?? ΕΝΝΟΩ ΠΟΤΕ ΛΗΓΕΙ Η ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΝΑ ΤΗΝ ΚΡΑΤΗΣΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ. ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ?? Η ΔΥΟ??
0 ψήφοι52 απαντήσεις -
νεος νομος προστασιας μητρότητας
Καλημέρα. Θα ήθελα αν κάποιος μπορεί να μου διευκρινήσει σχετικά με την ισχύει του νέου νόμου για την προστασία της μητρότητας.Ισχύει για τις νέες μητέρες ή έχει αναδρομική ισχύ π.χ για μητέρες με ημερομηνία τοκετού 20/09/2010 ? Ευχαριστω.
0 ψήφοι37 απαντήσεις -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ
ΚΑΛΗΜΕΡΑ! ΕΠΕΙΔΗ ΕΧΩ ΜΠΕΡΔΕΥΤΕΙ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΕ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΑ ΜΕ ΒΟΗΘΗΣΕΙ ΣΤΟ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΘΕΜΑ: ΙΔ.ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΠΟΥ ΒΓΑΙΝΕΙ ΣΕ ΣΥΝΤΑΞΗ ΛΟΓΩ ΑΝΗΛΙΚΟΥ ΤΕΚΝΟΥ, ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ Η' ΟΧΙ? ΕΧΩ ΔΙΑΒΑΣΕΙ ΚΑΙ ΟΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΣΑΝ ΝΑ ΕΠΑΙΡΝΕ ΓΗΡΑΤΟΣ ΚΑΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ. ΤΙ ΑΠΟ ΤΑ ΔΥΟ ΙΣΧΥΕΙ? ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΠΕΡΝΕΙ ΠΕΡΙΠΟΥ ΜΕ 16 ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ!!!
0 ψήφοι33 απαντήσεις -
ΑΠΟΛΥΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟΚΕΤΟ
Θέλω να ρωτήσω ,η εταιρεία έχει δικαίωμα να διώξει μία υπάλληλο η οποία είναι μητέρα ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή ένα χρόνο μετά τη λήξη της άδειας λοχείας? Επίσης ,αν η εργαζόμενη αμέσως μετά την λήξη της άδειας λοχείας έχει ασθενήσει παίζει κάποιο ρόλο σχετικά με το διάστημα της απαγόρευσης απόλυσης?
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
απολυση και αποζημιωση αδειας για ενα ενσημο....
μια β.κομμωτη δουλεψε ενα ημερομισθιο το 2013 και απολυθηκε....εκτος απο το επ.αδειας για ολο το 2013 αφου δουλευει 3,5 χρονια και την αποζημιωση απόλυσης ,στην επιθεωρηση που φτασαμε μου βγαζει και αποζημίωση αδειας για ολο το 13....ειναι σωστο αυτο..?η αδεια και το επιδομα του 2012 ειναι πληρωμενα,αποζημίωση αδειας για το 2013 δεν πρεπει να βγει αναλογικα για το 2013,δηλ απο 01/01 εως 03/01?η πρεπει να το παρει ολο..?
0 ψήφοι7 απαντήσεις -
καταγγελία σύμβασης και αδυναμία εργοδότη για καταβολή του ποσού
Συνάδελφοι εργοδότης προτίθετε να κάνει καταγγελία σύμβασης σε εργαζόμενο. Αδυνατεί να καταβάλει έστω και την 1η δόση της τμηματικής εξόφλησης. Μπορει να υποβληθεί το έντυπο στον ΟΑΕΔ χωρίς να αναγράφεται η ημερομηνία καταβολής της αποζημίωσης και ο απολυόμενος μετά την υπογραφή του να αναφέρει ότι δεν έχει λάβει την αποζημίωση ? Ξέρω ότι η αποζημίωση μπορέι να θεωρηθεί άκυρη αλλά ο εργαζόμενος έχει δεχθεί πληρωμή σε περισσότερες δόσεις απ ΄ότι προβλέπει η νομοθεσία κάτι που δεν μπορώ να αναφέρω στο έντυπο
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
Απόλυση εργαζομένων και μη καταβολή αποζημίωσης
Κλείνει οριστικά υποκ/μα αλυσίδας καταστημάτων και απολύει και τους 6 εργαζόμενους. Δεν έχει όμως την οικονομική δυνατότητα (γι΄ αυτό και κλείνει) να τους καταβάλει άμεσα τα χρήματα της αποζημίωσης. Τι κυρώσεις μπορεί να έχει ο "εργοδότης" από την μη καταβολή της αποζημίωσης? Αν προσφύγουν στα δικαστήρια οι εργαζόμενοι τι άλλο μπορεί να διεκδικήσουν εκτός φυσικά από τα χρήματα της αποζημίωσης ?
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
προστασία από απολύσεις των εργαζομένων που βρίσκονται κοντά στη σύνταξη
καλησπέρα σας, γνωρίζεται τι ισχύει για την προστασια των εργαζομένων που βρισκονται κοντα στη σύνταξη? παρακαλώ παραπέμψτε με σχετικά ευχαριστώ εκ΄των προτερων
0 ψήφοι9 απαντήσεις -
Bιβλιαρια υγειας εργαζομενων σε επισιτιτιστικες επιχειρησεις και καταγγελια συμβασης εφοσον ΔΕΝ ΤΑ ΕΧΟΥΝ ή δεν τα προσκομιζουν
Αντιμετωπιζω το εξης προβλημα..καποιοι εργαζομενοι συνεχιζουνε να αγνοουν τις υποδειξεις του επιχειρηματια για προσκομιση των βιβλιαριων υγειας εργαζομενων.Σας παραθετω την παρακατω διαταξη που βρηκα απο το μηνιαίο δελτίο ενημερώσεως "Αγορανομική και υγειονομική επιθεώρησις" ΤΑ ΒΙΒΛΙΑΡΙΑ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ Οι σερβιτόροι, όπως και το λοιπό προσωπικό των επισιτιστικών καταστημάτων, είναι υποχρεωμένοι να είναι εφοδιασμένοι με βιβλιάριο υγείας, στο οποίο να βεβαιώνεται ότι ο κάτοχος του δεν πάσχει από μεταδοτικό νόσημα και δεν είναι φορέας εντερικών μικροβίων. Τούτο σημαίνει ότι στην περίπτωση που οι σερβιτόροι δεν έχουν εφοδιαστεί με βιβλιάριο υγείας ή δεν το έχουν ανα…
0 ψήφοι12 απαντήσεις -
Αποζημίωση Διευθυντικού Στελέχους που προκύπτει μετά την Καταγγελία της Σύμβασης .
Ενδιαφέρον Θέμα που δεν το έχω ξαναδεί ... και μάλλον λίγο σπάνιο . Εργαζόμενος διευθυντής πωλήσεων απολύεται το Νοεμβριο του 2011 και ο άνθρωπος λαμβάνει σαν αποζημίωση απόλυσης ότι εδικαιούτο τότε . Οταν αυτος ειχε προσληφθει ειχε υπογραψει και μια ιδιαιτερη σύμβαση που ανεφερε οτι περα απο το νομιμο ποσο της αποζημιωσης απόλυσης και εφοσον για διαστημα ενος ετους δεν ειχε προβει σε ανταγωνιστικές ενέργειες θα ελάμβανε και το ποσόν των 50χ ευρώ. Τώρα ... το Δεκεμβρη του 2012 πληρωθησαν οι προυποθεσεις ...περασε ο χρόνος ...δεν εδρασε ανταγωνιστικά...δεν αντιλεγει η εταιρεια στη καταβολή του ποσού...αλλα το ερωτημα ειναι με πιο παραστατικο θα μπορουσαν να δωθουν αυτα τα …
0 ψήφοι12 απαντήσεις -
Αποζημίωση απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης
ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ ΙΑ3 ΙΙΙ 4 Εχω την εντύπωση οτι δεν αφορά τον ιδιωτικό τομέα.Τις απόψεις σας. 4. Στα πρόσωπα που δεν έχουν καταβάλλει ασφαλιστικές εισφορές για τη χορήγηση εφάπαξ παροχής ή οποιασδήποτε άλλης αποζημίωσης καταβάλλεται η αποζημίωση, λόγω αποχώρησης από την υπηρεσία για οποιοδήποτε λόγο, του ν. 3198/1955 (Α΄ 98) σε συνδυασμό με το ν. 2112/1920 (Α΄ 67) όπως ισχύουν. Το ποσό της καταβαλλόμενης αποζημίωσης είναι ανάλογο με το χρόνο υπηρεσίας που έχει πραγματοποιηθεί εκτός της ασφάλισης σε φορέα-τομέα πρόνοιας προς το συνολικό χρόνο υπηρεσίας τους. Σε καμία περίπτωση η εν λόγω αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβεί το ποσό των 15.000,00 ευρώ.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΟΥ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΕΙ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ
Υπάλληλος γραφείου ο οποίος προσελήφθη με σύμβαση αορίστου χρόνου σε ασφαλιστική επιχείρηση, απελύθη μετά από διάστημα δύο εβδομάδων, κατόπιν γνωστοποίησε την ιδιότητά του ως συνδικαλιστού και προσέφυγε στον επόπτη εργασίας θεωρώντας την απόλυσή του άκυρη και καταχρηστική. Παρότι ο ίδιος παραδέχθηκε ενώπιον του Επόπτη εργασίας ότι δεν είχε ενημερώσει την επιχείρηση για την συνδικαλιστική του ιδιότητα κατά την πρόσληψη του, επικαλείται απόλυσή του γιατί συμμετείχε σε εργατικές κινητοποιήσεις. ο επόπτης κατά δήλωσή του εφαρμόζοντας το νόμο περί προστασίας των συνδικαλιστών έκανε σύσταση στην επιχείρηση για την επαναπρόσληψή του. Έχει κάποιος εμπειρία από παρόμοια περιστατι…
0 ψήφοι11 απαντήσεις -
Ένσημα από επίσχεση εργασίας σε περίπτωση απόλυσης, τί υποχρεώσεις υπάρχουν;
Καλημέρα σε όλους και όλες. Έχω ένα πρόβλημα για δυνατούς λύτες... Εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου πλήρες απασχόληση, ώς β.λογιστή σε Ο.Ε. από τις 03/09/2007 Στις 10/5/2011 έγινε αλλαγή σε 2ήμερη εκ περιτροπής απασχόληση για 8 μήνες (μονομερής). Δυστυχώς όμως μετά 4 μήνες δλδ από 1/9/2011 σταμάτησα να πληρώνομαι εντελώς, οπότε μετά από καταγγελίες σε επιθεώρηση εργασίας (κάλεσαν και τον εργοδότη αλλά δεν βγήκε καμία άκρη) στις 3/11/2011 ξεκίνησα την επίσχεση εργασίας με δικηγόρο. Μέχρι στιγμής άκρη δεν έχει βγει, η δικηγόρος έχασε και το δικαστήριο των ασφαλιστηκών μέτρων με δική της υπαιτιότητα πιστεύω και δεν έχω επικοινωνία μαζί της πλέον. Ήρθα σε επαφή με την ερ…
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ
Βρίσκομαι στη δυσάρεστη θέση - ύστερα από απόφαση της Εταιρείας μου- να αναγγείλω σε κάποιους εργαζόμενους την απόλυσή τους σε χρονικό διάστημα τόσο όσο προβλέπεται με το νέο νόμο έτσι ώστε να τους καταβληθεί κατά το ήμισυ η απόζημείωση απόλυσης τους. Μήπως υπάρχει κάποιο έντυπο ή κάποιος συνάδελοφος μπορεί να πει τι ακριβώς θα αναφέρεται στο έντυπο προυδοποίησης; Μπορεί να τους το δώσει κάποιος υπεύθυνος ή πρέπει να τους κοινοποιηθεί;
0 ψήφοι64 απαντήσεις -
ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΜΗΠΩΣ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΚΑΤΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΗΝ ΚΑΝΕΙ ΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ
0 ψήφοι19 απαντήσεις -
Αποχώρηση υπαλλήλου πριν ληξει η προειδοποίηση απόλυσης
ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3198(ΦΕΚ 98/Α/23-04-1955) Περί τροποποιήσεως και συμπληρώσεως των περί καταγγελίας της σχέσεως εργασίας διατάξεων. Άρθρο 4 «Εάν δια της καταγγελίας τάσσηται η υπό του άρθρου 1 του Ν. 2112/20 ως ούτος ετροποποιήθη μεταγενεστέρως προβλεπομένη προθεσμία προκειμένου μόνον περί υπαλλήλων, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλη εις τον απολυόμενον, άμα τη εκπνοή της προθεσμίας ταύτης, το ήμισυ της προβλεπομένης υπό του ως άνω Νόμου αποζημιώσεως δια την περίπτωσιν της απροειδοποίητου καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας. Της αυτής ως άνω αποζημιώσεως δικαιούνται και υπάλληλοι, αποχωρούντες της εργασίας τη συγκαταθέσει του εργοδότου αυτών, διαρκούντος του χρόνου της πρ…
0 ψήφοι0 απαντήσεις -
ΆΡΝΗΣΗ ΝΑ ΛΆΒΕΙ ΑΠΟΖΗΜΊΩΣΗ Ο ΥΠΆΛΛΗΛΟΣ ...
ΚΑΛΗΣΠΈΡΑ ΤΑ ΈΧΩ ΔΕΙ ΌΛΑ ΜΆΛΛΟΝ ! ΤΟΎΤΗ ΤΗΝ ΦΌΡΑ , Η ΥΠΆΛΛΗΛΟ ΘΑ ΑΠΟΛΥΘΕΊ ΚΑΙ ΔΕΝ ΘΈΛΕΙ ΝΑ ΛΆΒΕΙ ΑΠΟΖΗΜΊΩΣΗ . ΓΊΝΕΤΑΙ Ή ΌΧΙ ;;; ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.
0 ψήφοι15 απαντήσεις -
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ
Καλημέρα σε όλους, Θα ήθελα την γνώμη σας πάνω στο πως θα υπολογίσω την αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση όπου έχω μείωση μισθού. 1) Έχω εργαζόμενο με πρόσληψη 27/4/11 και η μείωση μισθού έγινε στις 7/4/12. Τώρα τον απολύω στις 14/5/12. Με ποιο μισθό θα υπολογίσω την αποζημίωση απόλυσης; με τον καινούριο ή τον παλιό; 2) Έχω εργαζόμενο με 10 χρόνια προυπηρεσία στην επιχείρηση και η μείωση μισθού έγινε στις 7/4/12. Αν τον απολύσω στις 31/5/12 με τι μισθό θα υπολογίσω την αποζημίωση απόλυσης; Εδώ διαβάζω στο βιβλίο του Καραγιάννη ότι ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τον τελευταίο μήνα (εργασιακό μάλιστα και όχι ημερολογιακό) απασχόλησης και το στηρίζει στις εξής …
0 ψήφοι17 απαντήσεις -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (Με τεκμαρτα ημερομησθια )
Νεωκόρος ενημέρωσε τον εκπρόσωπο της εκκλησιας που εργαζεται οτι βγαίνει στην σύνταξη ( κανονική ) Λογω του οτι έχει τεκμαρτά ημερομίσθια υπάρχει καμία αλλαγή οσο αφορά την αποζημίωση απόλυσης ( 40% ή 50% καταπεριπτωση )
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΚΑΠΟΙΟΣ! Απόλυση με προειδοποίηση και επιβολή εκ περιπτροπής εργασίας
Δουλεύω σε εμπορική εταιρεία ως υπεύθυνη προσωπικού και ο εργοδότης μου ζήτησε να φτιάξω ατομικές συμβάσεις με μειωμένες αποδοχές. Η πλειοψηφία των εργαζομένων αρνηθήκαμε να τις υπογράψουμε διότι δεν υπήρχε ένα ενιαίο ποσοστό μείωσης αλλά οτι να' ναι (υπήρχαν μειώσεις από 7% έως 40%). Αφού τον ενημέρωσα ότι οι περισσότεροι δεν υπογράφουμε μου έστειλε mail να προχωρήσω με προειδοποιημένες απολύσεις σε όσους αρνήθηκαν τη μείωση μισθού. Και δε φτάνει αυτό αλλά αφού τις γνωστοποίησα στους συναδέλφους μου και στον ευατό μου (!) τώρα ζητάει να κάνουμε συνάντηση "για ενημέρωση και διαβούλευση" με το προσωπικό για επιβολή εκ περιτροπής εργασίας. Γίνεται να συζητάμε για εκ περιτρο…
0 ψήφοι0 απαντήσεις -
Ποιά είναι η αποζημίωση σε μερική απασχόληση και τεσσερις φορές την εβδομάδα εργασία με 20 ώρες.
Εργαζόμενος τέσσερις φορές την βδομάδα και 20 ώρες με μισθό 640,08ε τον μήνα ,αλλά εργατοτεχνίτης τι αποζημίωση πρέπει να πάρει?το πρόγραμμα μου βγάζει 100 μεροκάματα με 35,56 ημερομίσθιο και σύνολο 4148,67ε αλλα δεν μου φάινεται σωστό.
0 ψήφοι18 απαντήσεις -
Απόλυση μετά από επεισόδιο εμφράγματος ?
Υπάρχει χρονικός περιορισμός για να απολύσεις κάποιον ο οποίος έχει επιστρέψει στην εργασία του μετά από έμφραγμα ? και αφού έχει λήξη η άδεια των 6 μηνών που έλαβε από το ΙΚΑ.
0 ψήφοι7 απαντήσεις -
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
ΓΕΙΑ ΣΑΣ , ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΣΑΣ ΡΩΤΗΣΩ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΜΕΤΑΞΥ ΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ?
0 ψήφοι8 απαντήσεις -
AΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Θα ήθελα να με ενημερώσετε, πως θα υπολογίσω την αποζημίωση απόλυσης μισθωτού, ο οποίος εργάζεται με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης. Πιο συγκεκριμένα ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί απο το 2007. Από 1/4/2010 η σύμβασή του (αορίστου χρόνου-πλήρες ωράριο) έχει μετατραπεί σε σύμβαση εκ περιτροπής-εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα με 8ωρο. Η σύμβαση που υπέγραψε 1/4/10 ήταν σύμβαση αορίστου χρόνου εκ περιτροπής εργασίας. Επίσης θα ήθελα για τον ίδιο εργαζόμενο να μου πειτε πως να υπολογίσω το Δώρο Χριστουγέννων. Μικτός μισθός 1.909,88 (για τα 20ημερ.) Ευχαριστώ
0 ψήφοι8 απαντήσεις