Καταγγελίες σύμβασης - οικειοθελής αποχώρηση

{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)

1. ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΗ ΑΠΟΥΣΙΑ ΜΙΣΘΩΤΟΥ & ΟΙΚΙΟΘΕΛΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ

   Εργαζόμενος απουδιάζει αδικαιολόγητα από την εργασία του εδώ και μια εβδομάδα (και το έχει ξανακάνει στο παρελθόν) μπορεί ο εργοδότης να καταθέσει οικιοθελή αποχώρηση ? και τι πρέπει να κάνει ώστε να είναι καλυμμένος στο ΙΚΑ και την Επιθ.Εργασίας?

   Ερώτηση από τον ΓΙΩΡΓΟΣ Β., 13 Φεβρουαρίου 2006

   0 ψήφοι
   7 απαντήσεις
2. Αποζημίωση απόλυσης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας

   Είμαι συνάδελφος από Χανιά και έχω περίπτωση πελάτη που ενδιαφέρεται ο εργοδότης να μάθει το κόστος για αποζημίωση απόλυσης για πιθανή απόλυση μέχρι τον 6/2012. Η απάντηση σε θέματα πλήρης απασχόλησης είναι ξεκάθαρη, σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι δουλεύουν σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας ισχύει το ίδιο? Οι εργαζόμενοι απο τον 1/2012 άλλαξαν μορφή απασχόλησης απο πλήρης σε εκ περιτροπής. Αύριο θα ρωτήσω και στην Επιθεώρη εργασίας για την δική τους απάντηση και θα την δημοσιοποιήσω στο παρόν θέμα , αν στο ενδιάμεσο κάποιος εμπειρότερος συνάδελφος μπορεί να μοιραστεί τα "φώτα" του θα με βοηθούσε σαν πρώτη άποψη. Ευχαριστώ Δημήτρης - Χανιά

   Ερώτηση από τον haziris, 12 Ιανουαρίου 2012

   0 ψήφοι
   31 απαντήσεις
3. Μονομερής ανάκληση προμηνύσεως απόλυσης από τον εργοδότη

   Μπορεί εργοδότης μονομερώς να αποσύρει προμήνυση απόλυσης χωρίς τη συναίνεση εργαζομένου..?? Εάν δεν καταβάλλει την αποζημίωση με την απόλυση, η απόλυση κυρήσσεται αυτόματα άκυρη ή ο εργαζόμενος δικαιούται να επιλέξει μεταξύ των α) ακύρωση της απόλυσης βάσει της παρ. 3 άρθρου 5 του Ν.3198/55 β) απαίτηση για καταβολή της αποζημίωσης βάσει της παρ. 2 του άρθρου 6 του ν. 3198/55 και να προσφύγει στα δικαστήρια διεκδικώντας ότι τον συμφέρει.....?????

   Ερώτηση από τον stefanos_her, 5 Μαΐου 2011

   0 ψήφοι
   53 απαντήσεις
4. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ

   ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΗΜ. ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ 09/07/2001 ΠΑΡΑΙΤΕΙΤΕ ΣΤΙΣ 20/01/2006. Πείτε μου σας παρακαλώ εάν είναι σωστοί οι υπολογισμοί μου: ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΜΗ ΛΗΦΘ. ΑΔΕΙΑΣ (22 ημέρες) 2.400,00 / 25 * 22 = 2.112,00 2.112,00 * 20% = 422,00 ΤΕΛΙΚΟ ΠΟΣΟ = 1.689,60 ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ (1/2) 2.400 / 2 = 1.200,00 *16% ΙΚΑ = 192,00 ΤΕΛΙΚΟ ΠΟΣΟ = 1.008,00 ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ 17 ΗΜΕΡΩΝ 2.400,00 / 25 = 96,00 96,00 * 17 = 1.632,00 * 16% = 261,12 ΤΕΛΙΚΟ ΠΟΣΟ = 1.370,88

   Ερώτηση από τον επισκέπτη ΑΝΑΒΕΛ, 23 Ιανουαρίου 2006

   0 ψήφοι
   4 απαντήσεις
5. ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΕ ΟΙΚΙΑΚΗ ΜΕ ΕΡΓΟΣΗΜΟ

   Καλησπέρα, Θα ήθελα να ρωτήσω αν γνωρίζει κάποιος τι υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης κατά την απόλυση οικιακής βοηθού η οποία απασχολείται με εργόσημο σε έναν εργοδότη. Η συγκεκριμένη είχε προσληφθεί σε οικία από το 2008 και μάλιστα με αναγγελία σε ΟΑΕΔ και αφαλιζόταν ως οικόσιτη με ΑΠΔ μέχρι και την κατάργηση τους και από εκεί και έπειτα με εργόσημο με σταθερό ποσό μικτό κάθε μήνα χωρίς να καταβάλλονται επιδόματα Πάσχα-Χριστ. -Αδείας αφού δεν υπάρχει και συγκεκριμένος κωδικός στο εργόσημο για την καταβολή τους . Μου ζητάει να της δώσω αποδεικτικό απόλυσης από τον εργοδότη προκειμένου να το καταθέσει στον ΟΑΕΔ . Απ'οτι γνωρίζω η συγκεκριμένη κατηγορία εργα…

   Ερώτηση από τον ACHILL, 12 Οκτωβρίου 2016

   0 ψήφοι
   10 απαντήσεις
6. Απόλυση υπαλλήλου άνευ αποζημίωσης λόγω εργασίας σε παρόμοια επιχείρηση μετά το πέρας του 8ώρου

   Καλή σας μέρα Υπάλληλος της εταιρίας μας (καθαριστήριο) με 8ωρη 5νθήμερη απασχόληση πηγαίνει μετά το τέλος του 8ωρου και εργάζεται σε άλλη παρόμοια επιχείρηση (καθαριστήριο μεγάλης αλυσίδας). Το αποτέλεσμα είναι μειωμένη απόδοση και άρνηση να εργαστεί για 1 ώρα επιπλέον όταν η δουλειά το απαιτεί (αυτό μας τυχαίνει μία φορά την εβδομάδα συνήθως, δηλαδή μιλάμε για 1 ώρα υπερεργασία και αν). Ο νόμος απ'οσο ξέρω λέει ότι ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εργαστεί έως και 5 ώρες εβδομαδιαίως επιπλέον αν αυτό του ζητηθεί αλλά αυτό μπορούμε και να το προσπεράσουμε. Σε συνδυασμό με την κακή συμπεριφορά (ειρωνία και ύφος καρδιναλίου) και την αδιαφορία που επιδυκνύει ο εν λόγω υ…

   Ερώτηση από τον 79G79B, 9 Νοεμβρίου 2010

   0 ψήφοι
   149 απαντήσεις
7. ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΟΙΚΟΣΙΤΟΥ ΑΛΛΟΔΑΠΗΣ ΟΙΚΙΑΚΗΣ ΒΟΗΘΟΥ

   Οικιακή βοηθός που προσλήφθηκε στις `13-09`-2002 με αποδοχές 470,00 ευρώ τον μήνα συν το ΙΚΑ 103,10 ευρώ εδήλωσε ότι αποχωρεί στις `25-06`-2003 και αναχωρεί για την πατρίδα της. Θα απουσιάσει τουλάχιστον για δύο μήνες ή μπορεί και να μην επιστρέψει. 1) Πρέπει να δηλώσω την αποχώρηση και πού ; 2) Της οφείλω άδεια , επίδομα αδείας ή και κάτι άλλο και πόσο ; 3) Υπάρχει κάποια άλλη διαδικασία που πρέπει να τηρηθεί ; Ευχαριστώ εκ των προτέρων για τον πολύτιμο χρόνο σας.

   Ερώτηση από τον Επισκέπτης, 13 Ιουνίου 2003

   0 ψήφοι
   13 απαντήσεις
8. Αποζημίωση απόλυσης επιπλέον νόμιμης -φόρος?

   Ο εργοδότης μου θέλει να μου καταβάλει αποζημίωση 4 μηνών επι πλέον της νόμιμης (4 μήνες επίσης) Είναι αλήθεια ότι σε περίπτωση επιπλέον της νόμιμης αποζημίωσης δεν ισχύει το αφορολόγητο των 20000 ευρώ και φορολογούμαι με 20% από το πρώτο ευρώ? Αυτό σημαίνει ότι συμφέρει τον εργαζόμενο να πάρει πχ μόνο 20000 αντι για πχ 24000 αφού το τελικό ποσό θα είναι 24000*80%=19200 !!! Δεν είναι παράλογο?

   Ερώτηση από τον επισκέπτη Βαγγέλης Κ, 2 Οκτωβρίου 2006

   0 ψήφοι
   35 απαντήσεις
9. ΑΠΟΥΣΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ-ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ

   Το θέμα της αυθαίρετης απουσίας του εργαζομένου και αν αυτό αποτελεί -κατά τον εργοδότη- σιωπηρή καταγγελία της εργασιακής σχέσης εκ μέρους του εργαζομένου ή όχι, μας έχει απασχολήσει επανειλημμένως. Παραθέτω -ελλείψει σχετικού νόμου που να στοχεύει στο θέμα- νομολογία η οποία εκπλήσσει ενίοτε, κάνοντάς μας να ξαναλέμε ότι τίποτα δεν είναι σίγουρο στην εργατική νομοθεσία αν δεν στηρίζεται σε νόμο. Απ' ότι θα δείτε η νομολογία είναι και αυτή ... αναποφάσιστη μεν, αλλά σε πολλές περιπτώσεις πάει προς τον ...εργοδότη. Ας την απολαύσουμε: Α. ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΥΠΕΡ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ 1.Η απουσία μισθωτού σε τροχαίο ατύχημα , επί 14 ημέρες, δεν θεωρείται ως σιωπηρή καταγγελία της σχέσης…

   Ερώτηση από τον doctor, 31 Αυγούστου 2005

   0 ψήφοι
   7 απαντήσεις
10. ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

    Καλησπέρα σας, Με αφορμή σημερινό θέμα που δημοσιεύτηκε σχετικά με την απόλυση μετά από προειδοποίηση, στην εταιρεία μας αντιμετωπίζουμε σοβαρό πρόβλημα με εργαζόμενους τους οποίους έχουμε προειδοποιήσει ότι πρόκειται να απολύσουμε αφού οι ίδιοι γνωρίζουν το θα λάβουν το 1/2 της αποζημείωσης που τους αναλογεί. Θεωρούν ότι η πράξη μας αυτή αποτελεί πάγια τακτική της εταιρείας με δόλο. Τί ενέργειες πρέπει να κάνουμε στην περίπτωση αυτή? Ευχαριστώ εκ των προτέρων,

    Ερώτηση από τον επισκέπτη COMPANY, 25 Σεπτεμβρίου 2007

    0 ψήφοι
    44 απαντήσεις
11. Προστασία μητρότητας-νομιμοποίηση απόλυσης μητέρας

    Καλημέρα και καλή εβδομάδα. Μπορεί να διευκρινιστεί το χρονικό διάστημα προστασίας μητρότητας ?Είναι 15 μήνες ή 18 μετά τον τοκετό ? Να σημειωθεί ότι η εργαζόμενη έχει πάρει το εξάμηνο ΟΑΕΔ. Ευχαριστώ

    Ερώτηση από τον mnmnmnmn, 23 Απριλίου 2012

    0 ψήφοι
    34 απαντήσεις
12. ΞΕΧΑΣΑ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΛΩ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

    Στά πλαίσια υποβολής ετήσιου πίνακα προσωπικού Ε4 ανακάλυψα ότι ξέχασα νά υποβάλλω οικειοθελή αποχώρηση εργαζομένου στίς 27/12/2015. Τό πρόστιμο νομίζω ότι είναι 800 ευρώ. Ενδέχεται νά ξαναπροσλάβω τόν συγκεκριμένο εργαζόμενο στήν επιχείρηση γιά λίγες ημέρες κατά τίς εορτές τών Χριστουγέννων. Πώς νομίζετε νά τό χειριστώ ? Ευχαριστώ.

    Ερώτηση από τον GEORGE62, 15 Οκτωβρίου 2016

    0 ψήφοι
    37 απαντήσεις
13. ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΕΤΑΙΡΙΑΣ-ΠΤΩΧΕΥΣΗ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

    Γεια σε όλους.... εργάζομαι σε μια ΑΕ η οποία έχει να μας πληρώσει τρεις μήνες. τελευταία ακούγεται ότι πάει για κλείσιμο. Είμαστε αρκετοί υπάλληλοι και είναι αρκετά τα λεφτά που μας χρωστάνε. Αλλά αρκετά είναι και τα λεφτά που χρωστάνε σε διάφορες τράπεζες. Κλείνοντας η εταιρία θα προκύψει σίγουρα κάποια περιουσία. πρέπει να κάνουμε κάποια «κίνηση» (ασφαλιστικά μέτρα) εμείς σαν υπάλληλοι για να πάρουμε σίγουρα τους μισθούς άλλα και αποζημίωση απ’ ότι ξέρω; Μήπως μας προλάβουν οι τράπεζες και τα πάρουν αυτές; Ή να μην ανησυχώ διότι ό,τι και να γίνει οι υπάλληλοι είναι αυτοί που προηγούνται; Ευχαριστώ πολύ!!

    Ερώτηση από τον επισκέπτη Π, 18 Μαΐου 2005

    0 ψήφοι
    8 απαντήσεις
14. Τμηματική αποζημίωση απόλυσης Βάσει του Ν.3863

    Βάσει του Ν.3863: "3. Όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο (2) μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση. " αυτό ισχύει κατά την απόλυση και για ημερομίσθιους (εργάτες); ή μόνο για υπαλλήλους;

    Ερώτηση από τον PANPAN, 5 Δεκεμβρίου 2011

    0 ψήφοι
    39 απαντήσεις
15. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 3 ΧΡΟΝΙΑ

    ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΕ ΤΟ ΠΟΣΟ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΕΩΣ ΓΙΑ ΜΙΣΘΩΤΟ ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

    Ερώτηση από τον επισκέπτη Επισκέπτης-ΑΝΤΩΝΗΣ-, 7 Νοεμβρίου 2005

    0 ψήφοι
    8 απαντήσεις
16. ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

    Μια εργαζόμενη φεύγει οικειοθελώς από την εταιρεία.Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να της καταβάλλει τις αποδοχές της τη στιγμή που φεύγει ή θεωρείται νόμιμο να την πληρώσει και στο τέλος του μήνα,όταν πληρώνει το υπόλοιπο προσωπικό?

    Ερώτηση από τον ΑΝΘΗ, 18 Απριλίου 2007

    0 ψήφοι
    8 απαντήσεις
17. ΑΚΥΡΗ ΑΠΟΛΥΣΗ- ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΓΙΑ ΒΟΗΘΕΙΑ

    Χαιρετιζω ολα τα μελη του forum.. Εδω και ενα χρονο αντιμετωπιζω προβληματα που αφορουν την εργασια μου και οσο και να φανει περιεργο την περισσοτερη βοηθεια την εχω παρει απο ΕΔΩ.. Σας ευχαριστω ολους πολυ γι'αυτο που κανετε, η ενημερωση που προσφερετε ολοι ειναι πολυτιμη.. Οσον αφορα στην περιπτωση μου: Εργαζομαι σε καταστημα ως υπαλληλος απ'τον Ιουνη του 2005, εχω δηλαδη κλεισει 4,5 ετη. Τους τελευταιους 6-8 μηνες ο εργοδοτης επικαλουμενος κρισεις κλπ, με πληρωνε οποτε ηθελε, μου χρωσταει ακομη ποσα απο μισθους, δωρα και γενικα εκανε οτι μπορουσε για να προκαλεσει αναιδως την παραιτηση μου ώστε να γλιτωσει την αποζημιωση της απολυσης.. Στις 31/12/2009 εργαστηκα κανονι…

    Ερώτηση από τον επισκέπτη ATHENS, 13 Ιανουαρίου 2010

    0 ψήφοι
    18 απαντήσεις
18. ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΣΕ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

    ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΠΡΟΣΛΗΨΗ 2/9 ΚΑΙ ΩΡΑ 13.00 ΕΚ ΠΑΡΑΔΡΟΜΗΣ ΔΕΝ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ (ΒΛΕΠΕ ΠΑΛΑΙΟ ΟΚΤΑΗΜΕΡΟ). ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ , ΑΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ Η ΤΟ ΥΨΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ?

    Ερώτηση από τον TOLL, 3 Σεπτεμβρίου 2013

    0 ψήφοι
    24 απαντήσεις
19. Απόλυση οδηγού ταξί με σύμβαση μίσθωσης προσοδοφόρου πράγματος

    Καλή σας μέρα!Θα ήθελα να ρωτήσω αν απολυθεί ένας οδηγός ταξί με σύμβαση μίσθωσης προσοδοφόρου πράγματος , δικαιούται αποζημίωση απόλυσης , σωστά?Δεν ισχύει ότι και με την αποζημίωση αδείας και επιδόματος αδείας , έτσι δεν είναι . Ευχαριστώ εκ των προτέρων!

    Ερώτηση από τον ^olga^, 13 Μαΐου 2010

    0 ψήφοι
    24 απαντήσεις
20. Εργοδότης θέλει να πληρώσει διαφορετικό ποσό αποζημίωσης από το κανονικό

    Καλημέρα στην αξιαγάπητη κοινότητα των λογιστών και των μελών της ! Είναι πραγματικά αξιοσημείωτο το έργο και η βοήθεια που παρέχετε μέσα από αυτή την ιστοσελίδα και θα ήθελα να σας ευχαριστήσω προκαταβολικά για αυτό. Λοιπόν... Το θέμα μου είναι λίγο δύσκολο. Εργαζόμουν ως υπάλληλος γραφείου σε εταιρεία πληροφορικής με ημερομηνία πρόσληψης 13/6, ξεκίνησα όμως στις 9/6 κανονικά και είχαμε συμφωνήσει να με προσλάβει 9/6, παρόλα αυτά η πρόσληψη έγινε 13/6. Με τον εργοδότη μου είχαμε συμφωνήσει να με πληρώνει 1200 ευρώ μηνιαίως και αυτά έπαιρνα κανονικά σε λογαριασμό μισθοδοσίας που είχα ανοίξει κανονικά σε τράπεζα και μου κατέβαλλε εκεί ο εργοδότης τα 1200 ευρώ κάθε 10 του μ…

    Ερώτηση από τον επισκέπτη astratos, 16 Νοεμβρίου 2008

    0 ψήφοι
    49 απαντήσεις
21. ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΗΣ ΠΟΥ ΕΚ ΤΩΝ ΥΣΤΕΡΩΝ ΜΕΝΕΙ ΕΓΚΥΟΣ ΚΑΙ Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΕΑΝ ΕΧΕΙ ΤΟ ΔΙΚΙΑΩΜΑ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ

    ΕΤΑΙΡΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΝΕΙ ΕΓΓΡΑΦΩΣ ΚΑΙ ΜΕ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΤΙ Η ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΜΕ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΗ ΤΗΣ ΘΑ ΛΑΒΕΙ ΤΕΛΟΣ ΣΕ 45 ΗΜΕΡΕΣ ΑΚΡΙΒΩΣ. ΕΑΝ ΣΤΟ ΕΝΔΙΑΜΕΣΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ Η ΕΝ ΛΟΓΩ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ, ΤΟΤΕ Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΗ ΝΑ ΑΝΑΣΤΕΙΛΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΗΣ? ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΟΤΙ Η ΓΝΩΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΘΗΚΕ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ.

    Ερώτηση από τον επισκέπτη Επισκέπτης-DAN-, 14 Δεκεμβρίου 2006

    0 ψήφοι
    46 απαντήσεις
22. ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ

    ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΜΗΠΩΣ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΚΑΤΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΗΝ ΚΑΝΕΙ ΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ

    Ερώτηση από τον TIFOZI, 6 Σεπτεμβρίου 2012

    0 ψήφοι
    19 απαντήσεις
23. Απολύσεις εργαζομένων λόγω συγχώνευσης εταιρειών.

    Αγαπητοί φίλοι, Εργάζομαι με σύμβαση αορίστου χρόνου σε μια εταιρεία που πρόκειται να συγχωνευτεί με μια άλλη (έχει παρθεί η απόφαση, έχει ανακοινωθεί αλλά δεν έχουν τελειώσει όλα τα νομικά και λογιστικά της διαδικασίας). Σε αυτά τα πλαίσια και με βάση το νέο ενιαίο εταιρικό σχήμα, έχουν αφήσει να διαρρεύσει ότι θα γίνουν περικοπές «πόρων». Εμείς φυσικά είμαστε οι «πόροι» και από ότι φαίνεται θα γίνουμε σύντομα «άποροι». Οι ερωτήσεις που έχω είναι δύο: 1. Από ότι ξέρω υπάρχει περιορισμός για τις μαζικές απολύσεις. Τι ποσοτικό περιθώριο έχουν στο να διώξουν κόσμο και σε ποιο χρόνο? Πχ. 2% το μήνα? Κτλ. Θυμηθείτε ότι αυτό θα γίνει λόγω συγχώνευσης (αν αυτό σημαίνει κάτι πέρ…

    Ερώτηση από τον επισκέπτη Δημήτρης, 19 Μαΐου 2006

    0 ψήφοι
    30 απαντήσεις
24. Καταγγελία Σύμβασης με Προειδοποίηση , πότε την καταθετουμε στο ΕΡΓΑΝΗ ?

    πότε καταθέτουμε την καταγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ όταν η απόλυση είναι με προειδοποίηση ? ο 4093/12 λέει

    Ερώτηση από τον ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ, 20 Οκτωβρίου 2014

    0 ψήφοι
    28 απαντήσεις
25. ΑΠΑΙΤΗΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΠΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ

    ΓΕΙΑ ΣΑΣ , ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΑΝ ΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΕΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ , Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΖΗΜΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΑΥΤΗ ;

    Ερώτηση από τον Επισκέπτης, 5 Μαΐου 2003

    0 ψήφοι
    7 απαντήσεις