Καταγγελίες σύμβασης - οικειοθελής αποχώρηση
Θέματα Καταγγελιών σύμβασης - Αποζημιώσεων - Απολύσεων - οικειοθελούς αποχώρησης.
Εξερεύνηση ερωτήσεων
Δεν υπάρχουν δημοφιλείς ερωτήσεις προς εμφάνιση προς το παρόν
-
0 ψήφοι0 απαντήσεις
-
0 ψήφοι3 απαντήσεις
-
0 ψήφοι0 απαντήσεις
-
0 ψήφοι1 απάντηση
-
0 ψήφοι0 απαντήσεις
{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)
-
"ΔΟΛΙΑ" ΑΔΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΜΠΛΟΚΗ ΣΕ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΚΛΠ.
ΜΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ Η ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΖΟΤΑΝ ΚΑΝΟΝΟΚΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΑΙ ΕΝΩ ΕΙΧΕ ΡΕΠΟ ΤΗΛΕΦΩΝΕΙ ΣΤΟ ΑΦΕΝΤΙΚΟ ΤΟ ΑΠΟΓΕΥΜΑ ΤΟΥ ΡΕΠΟ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΙΔΟΠΟΙΕΙ ΟΤΙ ΕΧΕΙ ΑΔΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΜΕΧΡΙ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ ΜΗΝΑ. (ΗΜΕΡΑ ΡΕΠΟ 17/7/2007). ΣΤΙΣ 27/7/2007 ΠΡΟΣΕΡΧΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΛΕΕΙ ΣΤΟ ΑΦΕΝΤΙΚΟ ΟΤΙ Ο ΓΙΑΤΡΟΣ ΠΟΥ ΤΗΣ ΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΕΚΑΝΕ ΛΑΘΟΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΓΡΑΨΕ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ. ΚΑΙ ΔΙΝΕΙ ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΤΟΥ ΙΚΑ ΓΙΑ ΝΑ ΔΗΛΩΣΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΜΑΖΙ ΜΕ ΜΙΑ ΥΠΕΥΘΗΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΟΤΙ ΑΠΟ ΤΙΣ 17/7/07 ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΘΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΕΙ ΓΙΑ ΝΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΤΗΝ ΥΠΕΥΘΗΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΑΛΛΑ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΛΕΓΟΝΤΑΣ ΤΗΣ ΟΤΙ ΚΑΙ ΑΝ ΑΚΟΜΑ ΗΤ…
0 ψήφοι6 απαντήσεις -
1) ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΓΚΥΜΟΝΟΥΣΑΣ ME ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ 2) ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΓΚΥΟΥ
Εργαζόμενη γεννησε 1/8/06. απαγορεύεται η απόλυση της μέχρι 1/8/07. ο εργοδότης της προκειμένου να γλυτώσει την μισή αποζημίωση της κάνει προειδοποίηση 6 μήνες πριν, δηλαδη 1/2/07. είναι νόμιμο αυτό, δεδομένου ότι ούτως ή άλλως δεν μπορούσε να την απολύσει μεχρι 1/8/07?
0 ψήφοι78 απαντήσεις -
AΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Θα ήθελα να με ενημερώσετε, πως θα υπολογίσω την αποζημίωση απόλυσης μισθωτού, ο οποίος εργάζεται με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης. Πιο συγκεκριμένα ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί απο το 2007. Από 1/4/2010 η σύμβασή του (αορίστου χρόνου-πλήρες ωράριο) έχει μετατραπεί σε σύμβαση εκ περιτροπής-εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα με 8ωρο. Η σύμβαση που υπέγραψε 1/4/10 ήταν σύμβαση αορίστου χρόνου εκ περιτροπής εργασίας. Επίσης θα ήθελα για τον ίδιο εργαζόμενο να μου πειτε πως να υπολογίσω το Δώρο Χριστουγέννων. Μικτός μισθός 1.909,88 (για τα 20ημερ.) Ευχαριστώ
0 ψήφοι8 απαντήσεις -
Aποζημιωση απόλυσης συμφωνα με τον προηγουμενο μισθο?
Καλη χρονιά και με υγεία. Εργοδοτης προτεινει μειωση ωραριου με αναλογη μειωση μισθου. Στην περιπτωση απολυσης βαζει ως ορο οτι το υψος της αποζημιωσης θα υπολογιστει συμφωνα με τον προηγουμενο (πριν την μειωση) μισθο. Ξερετε ποση ισχυ μπορει να εχει νομικα αυτος ο ορος σε ενα απλο συμφωνητικο (υπογεγραμμενο) μεταξυ των δυο μερών? Εγω εχω τις αμφιβολιες μου, απ' οσο ξερω ο νομος ειναι νομος και δεν εχω υποψιν μου απο πουθενα τετοιους ορους.
0 ψήφοι38 απαντήσεις -
Aπόλυση,απόζημίωση άδειας και επίδομα μερικώς απασχολούμενου
Καλή σας ημέρα. Υπάλληλος μισθωτός καθεστώς πενθήμερης απασχόλησης,4 ώρες ημερησίως μισθός συγκρίσιμου εργαζομένου πλήρους απασχόλησης 935,29,πρόσληψη 30/12/2010 απόλυση 19/01/2011. Υπολογίζω αποζημίωση αδείας και επίδομα: Μισθός μερικής απασχόλησης:935,29 *20/40=467,64 Αποζημίωση αδείας: 2/25 *19/30*467,44=23,70 Eπίδομα αδείας: 2/25 *19/30*467,44*1,2=23,70 Υπολογίζει το πρόγραμμα: 19,77 To οποίο υποθέτω προκύπτει ως εξής: 467,44/25*20/12*19/30=19,77 Κάνω κάτι λάθος στον υπολογισμό μου? Δεν είναι θέμα παραμέτρων, μου είπαν πως έτσι τα βγάζει το πρόγραμμα και ότι έτσι είναι και το σωστό. Μπορείτε σας παρακαλώ να μου πείτε αν υπολογίζω κάτι λάθος?
0 ψήφοι0 απαντήσεις -
AΡΝΗΣΗ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΑΠΟΛΥΣΗ
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΟΥ ΔΩΣΕΤΕ ΜΙΑ ΣΥΜΒΟΥΛΗ ΕΨΑΧΝΑ ΓΙΑ 4ΩΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΒΡΗΚΑ ΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΗΛΕΦΩΝΗΤΡΙΑ ΠΗΓΑ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΑΜΕ ΝΑ ΞΕΚΙΝΙΣΩ ΤΗΝ ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ ΜΕ ΒΑΣΙΚΟ ΜΙΣΘΟ ΚΑΙ ΙΚΑ ΣΤΟ ΟΠΟΙΟ ΘΑ ΜΕ ΕΓΡΑΦΕ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 1 ΒΔΟΜΑΔΑ ΤΕΛΙΚΑ ΕΜΕΙΝΑ 1 ΜΗΝΑ ΧΩΡΙΣ ΙΚΑ ΚΑΙ ΜΕ ΕΔΙΩΞΑΝ ΤΩΡΑ ΑΡΝΟΥΝΤΑΙ ΝΑ ΜΕ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΙΡΟ ΠΟΥ ΕΜΕΙΝΑ ΕΚΕΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΚΑΤΙ Η ΤΣΑΜΠΑ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΠΟΥ ΕΧΑΣΑ? ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΠΟΛΛΕΣ ΦΟΡΕΣ ΤΗΛΕΦΩΝΟ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΚΑΤΑΦΕΡΝΩ ΚΑΤΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ
0 ψήφοι1 απάντηση -
Bonus οικειοθελούς αποχώρησης και φορολογια
Χθες με πληροφορησαν οτι μετά απο 5 χρονια ως μισθωτος τελειωνει η συνεργασία μας. Μου έδωσαν τις παρακάτω 2 επιλογές (επρεπε να επιλεξω σε 10 λεπτά): α) κανουν καταγγελια συμβασης και περνω 3 μικτους β) υπογραφω οικειοθελή αποχώρηση και περνω την νομιμη αποζημιωση + αλλους 2 μισθους Επελεξα το β) για διαφορους δικους μου λογους και μου εδωσαν ενα χαρτι υπογεγραμμενο απο τον διευθυντη οτι θα μου καταβληθουν 5 μικτοι μηνιαιοι μισθοι ως οικειοθελη παροχή εκ μέρους της εταιρίας. Το τμήμα προσωπικου και το οικονομικό τμήμα μου ειπαν οτι στο λογαριασμο μου θα μπουν 5 καθαροι μισθοι λόγω κρατήσεων κτλ. Τους ειπα οτι αλλο συμφωνήσαμε και μου ειπαν οτι τελικα αυτό θα κάνουν. Πρότ…
0 ψήφοι9 απαντήσεις -
Bιβλιαρια υγειας εργαζομενων σε επισιτιτιστικες επιχειρησεις και καταγγελια συμβασης εφοσον ΔΕΝ ΤΑ ΕΧΟΥΝ ή δεν τα προσκομιζουν
Αντιμετωπιζω το εξης προβλημα..καποιοι εργαζομενοι συνεχιζουνε να αγνοουν τις υποδειξεις του επιχειρηματια για προσκομιση των βιβλιαριων υγειας εργαζομενων.Σας παραθετω την παρακατω διαταξη που βρηκα απο το μηνιαίο δελτίο ενημερώσεως "Αγορανομική και υγειονομική επιθεώρησις" ΤΑ ΒΙΒΛΙΑΡΙΑ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ Οι σερβιτόροι, όπως και το λοιπό προσωπικό των επισιτιστικών καταστημάτων, είναι υποχρεωμένοι να είναι εφοδιασμένοι με βιβλιάριο υγείας, στο οποίο να βεβαιώνεται ότι ο κάτοχος του δεν πάσχει από μεταδοτικό νόσημα και δεν είναι φορέας εντερικών μικροβίων. Τούτο σημαίνει ότι στην περίπτωση που οι σερβιτόροι δεν έχουν εφοδιαστεί με βιβλιάριο υγείας ή δεν το έχουν ανα…
0 ψήφοι12 απαντήσεις -
H βεβαίωση-δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ χρόνου
H βεβαίωση-δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ χρόνου , υποβάλλεται στον ΟΑΕΔ ? και εάν ναι , μέσα σε πόσες μέρες ? ...ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΙΚΆ ΥΠΟΧΡΕΟΣ !
0 ψήφοι8 απαντήσεις -
IKA-TAMEIO EΜΠΟΡΩΝ ΚΑΙ ΑΠΑΛΛΑΚΤΙΚΟ ΑΠΟ ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΜΟΡΩΝ ΛΟΓΩ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΤΟ ΙΚΑ ΜΕΤΑ ΤΟ 93
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΟ ΕΞΗΣ. ΕΝΑΣΠΕΛΑΤΗΣ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΣΤΟ ΟΝΟΜΑ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΑΙ ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΣΕ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΜΕ ΙΚΑ. ΟΤΑΝ ΑΝΟΙΞΕ ΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΗΡΕ ΑΠΑΛΛΑΚΤΙΚΟ ΑΠΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΜΠΟΡΩΝ ΛΟΓΩ ΤΟΥ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ ΜΕΤΑ ΤΟ 93 ΤΩΡΑ ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΥ ΚΑΙ ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΑΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΠΕΙ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ Ή ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΕΙ ΑΜΕΣΩΣ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΜΠΟΡΩΝ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
KΑΡΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕΙΩΜΕΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
ΜΗΠΩΣ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΓΙΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥΣ ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΤΡΕΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ . ΣΗΜΕΙΩΤΕΟ ΟΤΙ ΠΗΓΑΝ ΣΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΑΥΤΟ ΠΡΙΝ ΕΞΙ ΜΗΝΕΣ ΑΠΟ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ.
0 ψήφοι1 απάντηση -
Kλέίσιμο υποκαταστήματος και προστασία εγκύου.
Εταιρεία που έχει τέσσερα υποκαταστήματα άμα κλεισει το ένα στο οποίο εργάζεται έγκυος,μπορεί να απολυθεί?
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
Oικειοθελης αποχωρηση εγραζομενου και διαδικασιες
ατομικη επιχειρηση με 2 εργαζομενους . ο ενας που εχει προσληφθει με το ειδικο διετες προγραμμα του οαεδ αποχωρει οικειοθελως με ημερομηνια 30/08/2013. τι διαδικασια ακολουθουμε : 1.ΟΑΕΔ παμε το χαρτι της αποχωρησης υπογεγραμμενο και εχει ενα μηνα καιρο η επιχειρηση να προσλαβει αλλον για το προγραμμα αλλιως βγαινει εξω απο το προγραμμα .. ξεχναω κατι αλλο? την αναλογια δωρου χριστουγεννων εως 30/08/2013 την επιδοτη κανονικα τοι προγραμμα ? 2.ΕΠΟΠΤΗΣ. πρεπει να κανουμε νεο πινακα προσωπικου ηλεκτρονικα χωρις τον υπαλληλο που αποχωρησε ? με ημερομηνια 01/09/2013 υποχρεωτικα ?
0 ψήφοι6 απαντήσεις -
SOS Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΧΑΣΕ ΚΑΙ ΤΑ ΔΥΟ ΑΝΤΙΓΡΑΦΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΠΟΥ ΕΓΙΝΕ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΧΩ ΝΑ ΠΑΩ ΣΤΟ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΛΗΨΗ ΑΝΕΡΓΙΑΣ
SOS της 11ης ΜΑΡΤΙΟΥ 2013 έκανα ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ την καταγγελία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου όλα πήγαν οκ ο εργοδότης έχασε και τα δύο αντίγραφα που του έδωσα ως ΛΟΓΙΣΤΡΙΑ και δεν έχει να δώσει στην εργαζόμενη να πάει στο ΑΟΑΕΔ για λήψη ανεργίας ,μπορεί το ΟΑΕΔ να βρει την καταγγελία αφού έγινε ηλεκτρονικά ή από που μπορώ να πάρω επανεκτύπωση αποδεικτικού αποστολής ;Και μία δεύτερη ερώτηση ισχύει η ημερομηνία υποβολής δικαιολογητικών για ληψη ανεργίας των 8 ημερών και το αργότερο 60 ημερών Θέλω να εξυπηρετήσω την εργαζομένη γιατί ανησυχεί μήπως και χάσει την ανεργία, Όσο γ…
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΚΟΠΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ, ΑΤΟΜΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Η ΟΠΟΙΑ ΕΧΕΙ ΜΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΘΑ ΚΑΝΕΙ ΔΙΑΚΟΠΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ. Η ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ (ΣΕ ΛΙΓΕΣ ΜΕΡΕΣ ΓΕΝΝΑΕΙ) ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ. ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟ; ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ ΑΠΟΛΥΣΗ;
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
Αδεια λοχειας απο ΟΑΕΔ και επειτα οικειοθελης αποχωρηση
Εργαζομενη η οποια γεννησε τον Αυγουστο πηρε την αδεια 6μηνου απο τον ΟΑΕΔ, τωρα που πλησιαζει ο καιρος να επιστρεψει δηλωνει στον εργοδοτη οτι θελει να αποχωρησει οικειοθελως. Υπαρχει καποια επιπτωση στον εργοδοτη? Μηπως υποχρεουται να να την κρατησει για καποιο ακομα χρονικο διαστημα? Υπαρχει περιπτωση αργοτερα να θεωρησει ακυρη τετοια αποχωρηση? Συγνωμη εαν ρωταω πραγματα που ισως θεωρουνται δεδομενα αλλα τις διαδικασιες με τις εγγυμονουσες τις εχω παρει απο φοβο!
0 ψήφοι7 απαντήσεις -
Άδεια σε περίπτωση απόλυσης με προειδοποίηση
Καλησπέρα σας, Μετά από μια αναζήτηση στα δημοσιευμένα θέματα θα ήθελα να μου επιβεβαιώσετε εάν όντως ότι έχω καταλάβει είναι σωστό. Σε περίπτωση απόλυσης μισθωτού (4-6 χρόνια προϋπηρεσίας) κάνοντας την έγγραφη τρίμηνη προειδοποίηση σήμερα 18/3/2005 με ημερομηνία απόλυσης για παράδειγμα την 20/6/2005 και με δεδομένο ότι ο μισθωτός δικαιούται ολόκληρη την άδεια για το 2005 και ότι η εταιρεία πιθανότατα θα είναι ούτως η άλλως κλειστή για τον Ιούνιο του 2005, μπορώ να δώσω την άδεια (και το επίδομα) που δικαιούται ο μισθωτός στο τελευταίο διάστημα της εργασίας του (τις τελευταίες 22 εργάσιμες ημέρες μέχρι τις 20/6/2005) και κατόπιν να προχωρήσω στην απόλυση (χωρίς επιπλέον α…
0 ψήφοι18 απαντήσεις -
αδεια φροντίδας παιδιού 3,5 μηνών άνευ αποδοχών και αντιμετώπιση από την εταιρεία
Καλημέρα σας, Εργαζόμενη η οποία αμέσως μετά την άδεια λοχείας ζητά να λάβει άδεια φροντίδας παιδιού 3,5 μηνών. Σύμφωνα με τον Νόμο υποχρεούται να καταβάλλει ολόκληρη την ασφαλιστική εισφορά (εργοδότη - εργαζόμενου). Στη διάρκεια της συγκεκριμένης άδειας λαμβάνει κάποιο επίδομα από το ΙΚΑ? Ευχαριστώ για την απάντηση.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΟ ΕΓΚΥΜΟΝΟΥΣΑ
ΓΕΙΑ ΧΑΡΑ ΘΕΛΩ ΝΑ ΜΕ ΒΟΗΘΗΣΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΣΕ ΕΝΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΠΟΥ ΥΠΑΡΧΕΙ ΜΕ ΜΙΑ ΕΡΓΑΖΩΜΕΝΗ Η ΟΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΕΓΚΥΟΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ(ΠΑΡΟΥΣΙΑΖΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ) ΜΕ ΤΟΝ ΦΟΒΟ ΤΗΣ ΑΠΟΒΟΛΗΣ. ΤΗΝ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΕΓΚΥΟΥ ΤΗΝ ΓΝΩΡΙΖΩ ΑΛΛΑ ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙ ΤΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΜΕ ΤΗΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΣΤΗΡΗΞΩ ΠΟΥΘΕΝΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΗΣΗ ΤΗΣ ΓΙΑΤΙ Η ΜΕΙΟΜΕΝΗ ΑΠΟΔΟΣΗ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΠΟΥΔΕΟΣ ΛΟΓΟΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΥΠΟΣΤΗΡΗΞΩ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΚΑΘΟΛΟΥ ΓΙΑΤΙ ΘΕΛΕΙ ΜΑΡΤΥΡΕΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ.
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΗ ΑΠΟΥΣΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ-ΠΟΤΕ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ
Καλημέρα Μετά από πόσες μέρες αδικαιολόγητης απουσίας, θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση του υπαλλήλου; Ήταν 3 μέρες απ΄ ότι ξέρω . Ισχύει αυτό;
0 ψήφοι16 απαντήσεις -
ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΗ ΑΠΟΥΣΙΑ ΜΙΣΘΩΤΟΥ & ΟΙΚΙΟΘΕΛΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ
Εργαζόμενος απουδιάζει αδικαιολόγητα από την εργασία του εδώ και μια εβδομάδα (και το έχει ξανακάνει στο παρελθόν) μπορεί ο εργοδότης να καταθέσει οικιοθελή αποχώρηση ? και τι πρέπει να κάνει ώστε να είναι καλυμμένος στο ΙΚΑ και την Επιθ.Εργασίας?
0 ψήφοι7 απαντήσεις -
αδυναμία επιχείρησης να πληρώσει την αποζημίωση απόλυσης
Επιχειρηματίας κλείνει την επιχείρηση του λόγω οικονομικών προβλημάτων. Δεν υπάρχει πτώχευση. Μελετώντας όμως τα στοιχεία, προτιμά να κλείσει πριν τον προλάβουν χειρότερα οικονομικά προβλήματα. Άλλωστε η ηλικία του δεν του επιτρέπει μεγάλες συγκινήσεις και βάσανα. Στην επιχείρηση υπάρχει μια υπάλληλος που εργάζεται 2 χρόνια και μία ακόμα η οποία εργάζεται τα τελευταία 20 συνεχή χρόνια. Ο επιχειρηματίας πραγματικά αδυνατεί να βρει και προς το παρον αλλά και προς το μέλλον το ποσό της αποζημίωσης της δεύτερης υπαλλήλου για να την απολύσει και να κλείσει μετά το μαγαζί του. Προτάσεις;
0 ψήφοι5 απαντήσεις -
ΑΙΤΗΜΑ ΓΙΑ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΣΧΕΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ 1012/73
Έχει κάποιος συνάδελφος να μου στείλει ηλεκτρονικά τη παραπάνω απόφαση Αρείου Πάγου? Ευχαριστώ εκ των προτέρων
0 ψήφοι0 απαντήσεις -
ΑΙΤΗΣΗ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗΣ & ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΔΥΝΑΤΗ ΒΟΗΘΕΙΑ. ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΠΡΟΒΑΙΝΕΙ ΣΕ ΑΠΟΛΥΣΗ ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΣΤΙΣ 15/2/07 ΚΑΙ ΕΝΩ Ο ΙΔΙΟΣ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΘΕΣΕΙ ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΤΗΝ ΑΙΤΗΣΗ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΤΟΥ. ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΝΟΜΙΜΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΙ ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ; ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΗΣ ΣΕΖΟΝ 2007; ΕΑΝ ΔΕΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΘΕΙ ΑΛΛΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΕΧΟΥΣΑ ΣΕΖΟΝ ΕΧΕΙ ΤΗΝ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙ ΚΑΙ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΟΥ ΤΟΝ ΑΠΕΛΥΣΕ; ΣΗΜΕΙΩΣΗ : ΤΟ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΚΑΤΑ ΤΟΥΣ ΜΗΝΕΣ ΜΑΪΟ ΕΩΣ ΚΑΙ ΟΚΤΩΒΡΙΟ.
0 ψήφοι6 απαντήσεις -
ΑΚΥΡΗ ΑΠΟΛΥΣΗ- ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΓΙΑ ΒΟΗΘΕΙΑ
Χαιρετιζω ολα τα μελη του forum.. Εδω και ενα χρονο αντιμετωπιζω προβληματα που αφορουν την εργασια μου και οσο και να φανει περιεργο την περισσοτερη βοηθεια την εχω παρει απο ΕΔΩ.. Σας ευχαριστω ολους πολυ γι'αυτο που κανετε, η ενημερωση που προσφερετε ολοι ειναι πολυτιμη.. Οσον αφορα στην περιπτωση μου: Εργαζομαι σε καταστημα ως υπαλληλος απ'τον Ιουνη του 2005, εχω δηλαδη κλεισει 4,5 ετη. Τους τελευταιους 6-8 μηνες ο εργοδοτης επικαλουμενος κρισεις κλπ, με πληρωνε οποτε ηθελε, μου χρωσταει ακομη ποσα απο μισθους, δωρα και γενικα εκανε οτι μπορουσε για να προκαλεσει αναιδως την παραιτηση μου ώστε να γλιτωσει την αποζημιωση της απολυσης.. Στις 31/12/2009 εργαστηκα κανονι…
0 ψήφοι18 απαντήσεις