Καταγγελίες σύμβασης - οικειοθελής αποχώρηση

{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)

1. Σύμβαση ορισμένου χρόνου

   Καλησπέρα, επειδη δε μου έχει ξανα τύχει θα ήθελα να μου πείτε όταν έχουμε σύμβαση ορισμένου χρόνου (3μηνη) και φτάνει στο τέλος της αλλα ο εργοδότης επιθυμεί να ανανεώσει τη σύμβαση για άλλους 3 μήνες με τον εργαζόμενο τι πρέπει να κάνω εγω? Νέα σύμβαση? θα υποβάλλω κάποιο έντυπο στην εργάνη (πχ καταγγελία και μέτα ξανά πρόσληψη με νέα σύμβαση?) Δώρο χριστουγέννων και επιδόματα υπολογίζονται κανονικά?

   Ερώτηση από τον salonikios55, 5 Δεκεμβρίου 2017

   0 ψήφοι
   15 απαντήσεις
2. ΞΕΧΑΣΑ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΛΩ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

   Στά πλαίσια υποβολής ετήσιου πίνακα προσωπικού Ε4 ανακάλυψα ότι ξέχασα νά υποβάλλω οικειοθελή αποχώρηση εργαζομένου στίς 27/12/2015. Τό πρόστιμο νομίζω ότι είναι 800 ευρώ. Ενδέχεται νά ξαναπροσλάβω τόν συγκεκριμένο εργαζόμενο στήν επιχείρηση γιά λίγες ημέρες κατά τίς εορτές τών Χριστουγέννων. Πώς νομίζετε νά τό χειριστώ ? Ευχαριστώ.

   Ερώτηση από τον GEORGE62, 15 Οκτωβρίου 2016

   0 ψήφοι
   37 απαντήσεις
3. Εργοδότης δεν ενημέρωσε Μισθωτό για την αναστολή

   Εργοδότης δεν ενημέρωσε μισθωτό για την αναστολή εργασίας υπαλλήλου (μέσα στον απρίλιο) με συνέπεια ο μισθωτός να κάνει την αίτηση στο supportemployees.yeka.gr εκπρόθεσμα (30/4/2020) και να χάσει τα 800!Τον Μάϊο ο μισθωτός επέστρεψε στην εργασία του απο 4/5/20 εργάστηκε κανονικά όλο το Μάϊο αλλα η καταβολή των αποδοχών του (31/5/20) ήταν στο 50% λόγω των 800 που υποτίθεται οτι είχε πάρει μέσα στον Απρίλιο. Υπάρχει λύση ? 1) Ο μισθωτός χάνει και τα 800 και το 50% των δεδουλευμένων του? 2) Πρέπει η εργοδοσία να καλύψει το ποσό των 800 ευρώ? 3) Το υπόλοιπο 50% του μισθού του (Μαϊου) χωρίς τα 800? Ευχαριστώ για τον χρόνο σας

   Ερώτηση από τον gerokar, 3 Ιουνίου 2020

   • μη ενημέρωση περί αναστολής εργασίας
   0 ψήφοι
   8 απαντήσεις
4. Απόλυση μετά από τη λήξη της αναστολής

   Καλησπέρα σας. Παρακάτω σας παραθέτω τις ημερομηνίες αναλυτικά σχετικά με την επίκειμενη απόλυση για την οποία με ενημέρωσε η εταιρεία που εργάζομαι. Πολύ συνοπτικά: Ημερομηνία έναρξης απασχόλησης: 03/06/2019 Ημερομηνία έναρξης αναστολής λόγω covid19: 06/04/2020 Ημερομηνία λήξης αναστολής: 20/05/2020 - (Παράταση αναστολής για μέρος του προσωπικού): έως 31/05/2020 Ημερομηνία επιστροφής στην εργασία μου μετά τη λήξη της αναστολής: 22/05/2020 (κανονική άδεια στις 21/05/2020) Ημερομηνία ενημέρωσης δια τηλεφώνου για απόλυση στις 01/06/2020: 22/05/2020 Η εγκύκλιος που επικαλείται ο δικηγό…

   Ερώτηση από τον kardi2020, 26 Μαΐου 2020

   0 ψήφοι
   14 απαντήσεις
5. ΛΥΣΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΕ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΟ

   Έχω συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε φροντιστήριο, με λήξεις 27/5/20 και 29/5/20. Το φροντιστήριο επαναλειτουργησε στις 18/5/20 πραγματικά, με όλους τους εργαζόμενους. Αναρτώ τις λύσεις ορισμένου χρόνου στην Εργανη κανονικά, ( με περιθώριο ως την Δευτέραερα 1/6/20)? Παράλληλα δηλώνω 1/6/20, την οριστική διακοπή των αναστολών συμβάσεων εργασίας από τις 18/05/20? Είναι ορθό ? Μήπως, κινδυνεύουν να μην πληρωθούν για τις ημέρες απο 01/5-17/5 οι εργαζόμενοι, όταν το σύστημα βλέπει λύση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου? Συνάδελφοι, όσοι έχετε ίδιες περιπτώσεις τι κάνατε ?

   Ερώτηση από τον katerina120963, 29 Μαΐου 2020

   0 ψήφοι
   12 απαντήσεις
6. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΜΕΤΑ ΤΟ ΑΝΟΙΓΜΑ

   Καλημέρα σε εταιρεία η οποία ήταν κλειστή με δημόσια εντολή και άνοιξε στις 24/05/2020 αποφάσισε να αναστείλει τις συμβάσεις του προσωπικού της για το μήνα Ιούνιο. παράλληλα θέλει να προβεί σε καταγγελία σύμβασης με προειδοποίηση 4 μηνών στις 01/06/2020 . Δηλαδή ο μισθωτός θα απολυθεί 30/09/2020. μπορεί να το κάνει η η λόγω της αναστολής θα πρέπει να διατηρήσει όλο τω προσωπικό της για 45 ημέρες μετά τη λήξη της αναστολής και κατόπιν να προβεί σε προειδοποιήσεις ; δηλαδή ο χρόνος της αναγγελίας καταγγελίας της σύμβασης με προειδοποίηση μετρά σαν απόλυση ή μετρά η ημερομηνία η οποία θα σταματήσει ο εργαζόμενος να εργάζεται; θα ήθελα τη βοήθειά σας γιατ…

   Ερώτηση από τον bamel, 29 Μαΐου 2020

   0 ψήφοι
   3 απαντήσεις
7. Διαγραφή

   Καλησπέρα σας.

   Ερώτηση από τον Nikos Dimitriou, 26 Μαΐου 2020

   0 ψήφοι
   1 απάντηση
8. Αλλαγη ορων συμβασης εργασιας και μη υπογραφη της νεας συμβασης τι συνεπαγεται

   ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΖΗΤΗΣΑΝΕ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΝ ΜΙΑ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΠΑΡΑΤΕΙΝΕΙ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΚΑΠΟΙΟΣ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΤΗΝ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ? ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΘΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΝΑ ΑΠΟΛΥΘΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ? ΧΑΝΕΙ ΜΗΠΩΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ? ΜΠΟΡΕΙ ΑΥΤΟ ΝΑ ΤΟ ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ?

   Ερώτηση από τον MARKAL, 28 Ιανουαρίου 2011

   0 ψήφοι
   44 απαντήσεις
9. ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΕ ΟΙΚΙΑΚΗ ΜΕ ΕΡΓΟΣΗΜΟ

   Καλησπέρα, Θα ήθελα να ρωτήσω αν γνωρίζει κάποιος τι υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης κατά την απόλυση οικιακής βοηθού η οποία απασχολείται με εργόσημο σε έναν εργοδότη. Η συγκεκριμένη είχε προσληφθεί σε οικία από το 2008 και μάλιστα με αναγγελία σε ΟΑΕΔ και αφαλιζόταν ως οικόσιτη με ΑΠΔ μέχρι και την κατάργηση τους και από εκεί και έπειτα με εργόσημο με σταθερό ποσό μικτό κάθε μήνα χωρίς να καταβάλλονται επιδόματα Πάσχα-Χριστ. -Αδείας αφού δεν υπάρχει και συγκεκριμένος κωδικός στο εργόσημο για την καταβολή τους . Μου ζητάει να της δώσω αποδεικτικό απόλυσης από τον εργοδότη προκειμένου να το καταθέσει στον ΟΑΕΔ . Απ'οτι γνωρίζω η συγκεκριμένη κατηγορία εργα…

   Ερώτηση από τον ACHILL, 12 Οκτωβρίου 2016

   0 ψήφοι
   10 απαντήσεις
10. ΑΠΟΛΥΣΗ ΛΟΓΩ ΣΥΛΛΗΨΗΣ ΓΙΑ ΚΛΟΠΗ

    ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΥΛΛΗΦΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΝΑ ΚΛΕΒΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΖΟΤΑΝ. ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΥΤΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΠΟΛΥΣΗ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ Ή ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ? ΤΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

    Ερώτηση από τον επισκέπτη gougos, 19 Οκτωβρίου 2005

    0 ψήφοι
    55 απαντήσεις
11. Οικειοθελης αποχώρηση εργαζόμενου λόγω δυσμενούς εργασιακού κλίματος

    Καλησπέρα στην κοινότητα , εργάζομαι ως μισθωτός στην ίδια ατομική επιχείρηση τα τελευταία 10 χρονιά. Δεν θα μπω σε ιδιαίτερες ιδιαίτερες γιατί πιστεύω ότι σε πολλές επιχείρησης υπάρχουν φαινόμενα άσχημης συμπεριφοράς, άλλα αποφάσισα κατόπιν υβριστικών σχολίων από των εργοδότη μου να παραιτηθώ και να κυνηγήσω την τύχη μου ως αυτοαπασχολουμενος στον κλάδο.Δεν είμαι κάποιος εγωιστής νεαρός άλλα βαρέθηκα να κάνω το κορόιδο για να αποτρέψω φραστικές επιθέσεις και θα υποβάλω την παραίτηση μου εντός της εβδομάδας. Ο εργοδότης μου ήταν τυπικότατος στην καταβολή των δεδουλευμενων άλλα δεν έκανε το ίδιο με το θέμα των άδειων στο οποίο δυστυχώς ήταν ακόμα μια περίπτωση που έκανα το…

    Ερώτηση από τον Bpsevdos, 19 Νοεμβρίου 2019

    • προσβολες
    0 ψήφοι
    2 απαντήσεις
12. καταγγελία σύμβασης αμέσώς μετά το εξάμηνο ΟΑΕΔ

    υπαλληλος ατομικής επιχείρησης πήρε την άδεια 6 μηνών του ΟΑΕΔ αμέσως μετά τη λήξη της άδειας τοκετού , η οποία (6μηνη άδεια) έληγε τώρα. η υπάλληλος δήλωσε ότι θέλει να φύγει απο την επιχείρηση γιατί θέλει να φροντίσει τα παιδιά της αλλά δεν θέλει να φύγει με οικειοθελή αποχώρηση (για να καταφέρει να παρει κάποιο επίδομα προφανώς). Αν κατατεθεί έντυπο καταγγελίας για τους ανωτέρω λόγους, υπαρχει περίπτωση η επιχείρηση να μπλέξει ότι την απέλυσε ενώ δεν επιτρέπεται ; Τι μπορώ να κάνω για αυτό; Να τη βάλω να υπογραψει κάποια δήλωση; Και αν το δεχτεί, κατοχυρώνεται η επιχειρηση;

    Ερώτηση από τον panagiotis, 6 Φεβρουαρίου 2013

    0 ψήφοι
    46 απαντήσεις
13. ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ

    Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων σε περίπτωση απόλυσης γίνεται υποχρεωτικά στην ημερομηνία απόλυσης? Άλλαξε κάτι? Γνώριζα ότι ο εργοδότης οφείλει να το καταβάλλει μέχρι τις 21/12 και ότι παρέμενε στην διακριτική ευχέρειά του να το πληρώσει με την αποχώρηση. Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την απάντηση!!

    Ερώτηση από τον chrisof28, 11 Σεπτεμβρίου 2019

    0 ψήφοι
    10 απαντήσεις
14. ΑΚΥΡΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ

    Καλημέρα σε όλους, Έχω υποβάλει από το Φεβρουάριο εντυπο προειδοποίησης απόλυσης για έναν εργαζόμενο με τελευταία ημερομηνία 28/6/2019. Στην περίπτωση που τα δύο μέρη αλλάξουν γνώμη τι μπορώ να κάνω? Ακυρώνεται? Ευχαριστώ πολύ

    Ερώτηση από τον Angie77, 18 Ιουνίου 2019

    0 ψήφοι
    2 απαντήσεις
15. Αποζημίωση απόλυσης για δεύτερη φορά

    Υπάλληλος αορίστου χρόνου εργάστηκε 2,5 έτη και απολύθηκε, καταβάλλοντας της την αντίστοιχη αποζημίωση. Μετά από περίπου 3 μήνες, ο εργοδότης την ξαναπροσλαμβάνει, εργάζεται άλλα 2 έτη και αποφασίζει να την ξανα απολύσει.. Φυσικά δε θέλει να ξαναπληρώσει.. Δικαιούται πάλι αποζημίωση;

    Ερώτηση από τον NadiaMic, 17 Δεκεμβρίου 2018

    0 ψήφοι
    7 απαντήσεις
16. ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ Ε5

    Καλησπέρα Επί εκπροθέσμου κατάθεσης Ε5 ο ΟΑΕΔ μας λέει εκτυπώστε το έντυπο και φέρτε το να το παραλάβουμε χωρίς πρόστιμο(αφησάν να εννοηθεί) Υπάρχει πρόστιμο στο ΙΚΑ?? Χρειάζεται κάποια άλλη ενέργεια?? Ευχαριστώ,

    Ερώτηση από τον asteras5, 29 Ιανουαρίου 2019

    0 ψήφοι
    2 απαντήσεις
17. παρακρατηση φορου εργολαβων 1.1.2011

    ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ, ΜΗΠΩΣ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΑΝ Ο ΦΟΡΟΣ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ ΑΠΟ 1.1.2011 ΑΛΛΑΞΕ ΑΠΟ 1% ΣΕ 3% Ή ΕΧΕΙ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ Ο ΙΔΙΟΣ ΟΠΩΣ ΙΣΧΥΕΙ ΑΠΟ ΤΟ 2009?ΕΙΝΑΙ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ ΣΤΟ ΝΕΟ ΕΤΟΣ ΠΟΥ ΜΟΥ ΧΡΕΙΑΣΤΗΚΕ ΚΑΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΒΡΩ ΚΑΤΙ.

    Ερώτηση από τον Tester, 1 Μαρτίου 2011

    0 ψήφοι
    7 απαντήσεις
18. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ

    Εργαζόμενος που προσελήφθει τον 04/2002 του γνωστοποιείται τον 08/2003 ότι σε ένα μήνα δηλ. τον 09/2003 θα απολυθεί. Βάση νόμου αν δεν υπήρχε η προειδοποίηση,επειδή έχει κλείσει ήδη 12 μήνες εργασία δικαιούται αποζημίωση απόλυσης 2 μίσθους συν την προσαύξηση 1/6. Τι ισχύει όμως όταν έχει ενημερωθεί νωρίτερα χρονικά για την απολυσή του; Υπάρχει κάποιος πίνανας ή κάποιος τύπος που να δείχνει πόσο μειώνεται η αποζημίωση ανάλογο με το χρόνο προειδοποίησης της απόλυσης; Ευχαριστώ.

    Ερώτηση από τον Επισκέπτης, 9 Σεπτεμβρίου 2003

    0 ψήφοι
    48 απαντήσεις
19. Άδεια σε περίπτωση απόλυσης με προειδοποίηση

    Καλησπέρα σας, Μετά από μια αναζήτηση στα δημοσιευμένα θέματα θα ήθελα να μου επιβεβαιώσετε εάν όντως ότι έχω καταλάβει είναι σωστό. Σε περίπτωση απόλυσης μισθωτού (4-6 χρόνια προϋπηρεσίας) κάνοντας την έγγραφη τρίμηνη προειδοποίηση σήμερα 18/3/2005 με ημερομηνία απόλυσης για παράδειγμα την 20/6/2005 και με δεδομένο ότι ο μισθωτός δικαιούται ολόκληρη την άδεια για το 2005 και ότι η εταιρεία πιθανότατα θα είναι ούτως η άλλως κλειστή για τον Ιούνιο του 2005, μπορώ να δώσω την άδεια (και το επίδομα) που δικαιούται ο μισθωτός στο τελευταίο διάστημα της εργασίας του (τις τελευταίες 22 εργάσιμες ημέρες μέχρι τις 20/6/2005) και κατόπιν να προχωρήσω στην απόλυση (χωρίς επιπλέον α…

    Ερώτηση από τον επισκέπτη Guest, 18 Μαρτίου 2005

    0 ψήφοι
    18 απαντήσεις
20. ΛΗΞΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ

    Εχθές εκδόθηκε η ΕΞ-304850-2018/10001 εγκύκλιος από το υπουργείο εργασίας σχετικά με την αποζημίωση σε ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς. Σύμφωνα με την ανωτέρω κατά την λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου "απαιτείται έγγραφη καταγγελία και συνεπώς καταβολή αποζημίωσης άλλως θεωρείται αορίστου χρόνου". 1) Τι έντυπο θα υποβληθεί στο ΕΡΓΑΝΗ, εφόσον το Ε6 αναφέρεται ρητά σε καταγγελία αορίστου χρόνου και το Ε7 δεν είναι καταγγελία; 2) Η εγκύκλιος δεν έρχεται σε αντίθεση με τις διατάξεις του νόμου σχετικά με την αποζημίωση (παρ. 4 άρθρο 30 Ν682/1977) οι οποίες αναφέρονται "στους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, καθώς και στους αποχωρούντες ιδιω…

    Ερώτηση από τον kkaza, 5 Σεπτεμβρίου 2018

    0 ψήφοι
    0 απαντήσεις
21. Καταγγελία σύμβασης χωρίς αποζημίωση απόλυσης

    Καλησπέρα σας, Πελάτης μου αγόρασε μονοπρόσωπη εταιρεία η οποία έχει στο δυναμικό της έναν υπάλληλο με εικονική πρόσληψη από 18/05/2016.Φυσικά και ο υπάλληλος δεν εμφανίζεται ποτέ στα γραφεία της εταιρείας και ο εργοδότης θέλει να τον απολύσει χωρίς να δώσει αποζημίωση απόλυσης. Αν θυμάμαι καλά ,όταν ο εργαζόμενος δεν εμφανιζόταν στην επιχείρηση αδικαιολόγητα,τότε μπορούσες να του επιδόσεις με δικαστικό επιμελητή την ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ,και γινόταν η αποχώρηση κανονικά. Σήμερα δεν ξέρω τι ισχύει και θα παρακαλούσα να μου παραθέσετε κάποιον νόμο που να περιγράφει την ανωτέρω κατάσταση. ΥΓ. Η εταιρεία πέρασε στα χέρια μας τον Ιούνιο και έ…

    Ερώτηση από τον noslave, 1 Αυγούστου 2018

    0 ψήφοι
    5 απαντήσεις
22. Κύηση και λήξη σύμβασης ορισμένου

    Καλημέρα, σύμβαση ορισμένου χρόνου μισθωτού λήγει στις 30.06.2018 ενώ αυτή βρίσκεται στον 4ο μήνα κυοφορίας. Υποχρεούται η επιχείρηση να προβεί σε ανανέωση αυτής / εκ νέου πρόσληψη; Ευχαριστώ,

    Ερώτηση από τον Παυλάκης, 28 Ιουνίου 2018

    0 ψήφοι
    1 απάντηση
23. Καταγγελια συμβ. ορισμενου χρονου

    Σε καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου , πριν τον συμφωνημένο χρόνο λήξης, στέλνουμε το έντυπό Ε7 ??? και αν ναι κατα ποιον τρόπο δηλώνουμε την καταγγελία ??? (στις σημειώσεις??) Εχω περίπτωση με λήξη συμβασης κανονικά 10/10/2014 , καταγγελία 11/09/2014 συμπληρώνω το εντυπο Ε7 (αυτό μου είπαν απο το τοπικό ΟΑΕΔ) με σημειωση για την καταγγελία και το ποσό της αποζημίωσης , συμπληρώνω δηλαδη στον πινακα Ε του Ε7.. ημ. προσληψης 12/5/2014 ημ. ληξης συμβ. 10/10/2014 συμβατικη ημ. ληξης συμβ. 11/09/2014 τελευταια ημέρα εργασ. 11/09/2014 αλλα στην τελική υποβολή μου βγαζει μυνημα.... ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ Η ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΤΟΥ ΓΕΓΟΝΟΤΟΣ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΜΕΤΑΓΕΝΕΣΤΕΡΗ ΤΗΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ Τι εννο…

    Ερώτηση από τον AGGELA, 15 Σεπτεμβρίου 2014

    • καταγγελια συμβασης
    0 ψήφοι
    24 απαντήσεις
24. Προστασία Μητρότητας-Προειδοπ.Απόλυσης-Αλλαγή Σύμβασης

    Σας παρακαλώ θα ήθελα κάποιες διευκρινήσεις. 22/2/18 επέστρεψα στην εργασία μου μετά το 6μηνο του ΟΑΕΔ. 22/10/18 θα έχουν περάσει 18 μήνες από την γέννα οπότε ο εργοδότης θα μπορεί να μου κάνει απόλυση. Μπορεί να μου κάνει προειδοποίηση απόλυσης 3 μήνες πριν δεδομένου ότι τρεις μήνες πριν δεν θα μπορούσε να με απολύσει? Επίσης είναι νόμιμο να μου κάνει αλλαγή στην σύμβαση χωρίς να συμφωνήσω? ( το ποσό) . Μόλις επέστρεψα ξαφνικά για εμένα δεν έχει καθόλου δουλειά γιατί ξεκίνησε η κόρη του και δεύτερον τον Μάρτιο πληρώθηκα με λιγότερα χρήματα (και υποτίθεται ότι παίρνω και το 50% απο το ΙΚΑ) γιατί λέει αυξήθηκαν οι κρατήσεις μου.

    Ερώτηση από τον vickyelia, 19 Απριλίου 2018

    • προστασία μητρότητας
    • προειδοποίηση απόλυσης
    • αλλαγή σύμβασης
    0 ψήφοι
    5 απαντήσεις
25. Αποζημίωση λογω καταγγελιας σε μερική απασχοληση

    Μια βοήθεια ρε συνάδελφοι κόλησα Πως υπολογίζεται η αποζημίωση σε μερική απασχόληση?Γαζώτρια παίρνει το μήνα μικτά 620 ευρώ ,είναι εργάρτια, εργάζεται 20 ώρες τη βδομάδα και 4 φορές τη βδομάδα.Εργάζεται απο το 1990 στην εταιρεία.

    Ερώτηση από τον KABONTOROS, 1 Νοεμβρίου 2010

    0 ψήφοι
    18 απαντήσεις