Προς το περιεχόμενο

Εργατικά θέματα

Όροι χρήσης

Οι όροι χρήσης της υπηρεσίας είναι δεσμευτικοί. Παρακαλούμε διαβάστε τους εδώ πριν υποβάλετε το ερώτημά σας.

Σημειώνουμε πως μεταξύ άλλων, οι απαντήσεις είναι προσωπικές και δεν είναι προσβάσιμες από άλλους χρήστες.

Εξερεύνηση ερωτήσεων

Δεν υπάρχουν δημοφιλείς ερωτήσεις προς εμφάνιση προς το παρόν

Δεν υπάρχουν ερωτήσεις προς εμφάνιση τώρα

{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)

  1. ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΥΓΓΕΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ

    Καλησπέρα σας, σε ατομική επιχείρηση(εστίαση), ο εργοδότης θέλει να απασχολήσει την κόρη του κάποιες ημέρες την εβδομάδα. Συγκεκριμένα, η κόρη του εργοδότη, εργάζεται για κάθε εβδομάδα, την Τρίτη (4ώρες), Τετάρτη(2 ώρες) και Παρασκευή(3ώρες) ως ωρομίσθιος σε ΙΕΚ. Ο εργοδότης(εστίαση) μου ζήτησε να δηλώσω ότι απασχολεί την κόρη του την Δευτέρα και την Πέμπτη, ημέρες δηλαδή που δεν απασχολείται η κόρη του στο ΙΕΚ. Προσωπικά γνωρίζω πως σε ατομική μπορείς να απασχολήσεις συγγενικό πρόσωπο μόνο με πλήρη απασχόληση βάζοντας-καταβάλλοντας 25 ένσημα το μήνα. Η γνώμη σας είναι ότι ισχύει το ανωτέρω και στην περίπτωση του ερωτήματος μου ή επειδή δικαιολογημένα…

    Ερώτηση από τον asha,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  2. Πρόσληψη μισθωτού για μόνιμη εργασία αποκλειστικά σε περιοχή διαφορετική από την έδρα της επιχείρησης

    Καλησπέρα σας, Εμπορική ΑΕ προσλαμβάνει εξωτερικό Πωλητή Καταστημάτων ως μισθωτό πλήρους απασχόλησης για να εργαστεί μόνιμα σε άλλη πόλη διαφορετική της έδρας της επιχείρησης. Στην πόλη αυτή δεν υπάρχει υποκατάστημα της επιχείρησης. Ο εργαζόμενος κατοικεί μόνιμα στην πόλη αυτή και θα καλύπτει την ευρύτερη γεωγραφική περιοχή του τόπου κατοικίας του. Υπάρχουν ιδιαιτερότητες στην νομοθεσία αναφορικά με την περίπτωση αυτή της απασχόλησης που θα πρέπει να ληφθούν υπ' όψη; Ποια είναι η διαδικασία (είδος σύμβασης προς κατάρτιση, Εντυπα πρόσληψης Εργανη κλπ.) που θα πρέπει να ακολουθήσει η επιχείρηση γι αυτή την περίπτωση πρόσληψης; Ευχαριστώ,

    Ερώτηση από τον steliosm,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  3. Παράλληλη Απασχόληση

    Καλημέρα Εργαζόμενος εργάζεται 5ημερο 8ωρο , κυλιομενο ωραριο και πρόκειται να αναλάβει παράλληλη εργασία σε "συγγενή" εταιρεία με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση Το ερώτημα είναι π.χ. αν στην κύρια εργασία του έχει ωράριο 5-13:00 και μετά αναλαμβάνει εργασία στη συγγενη 15:00-19:00 και την επόμενη μέρα μετά απο 11 ώρες ανάπαυσης ξανα στη αρχική του εταιρεία, το οποίο επαναλαμβάνεται π.χ. σε εβδομαδιαία βάση ( με την έννοια 8ωρο πενθήμερο, με κυλιόμενο ωράριο στη μία και 4ωρο πενθήμερο κυλιόμενο αντίστοιχα, θεωρούνται και οι δύο εταιρείες ότι είναι σύννομες με τον Ν. 5053 ή τιθεται θέμα υπέρβασης των 48ωρών εβδομαδιαίος, οπότε στην δεύτερη μπορεί να ερ…

    Ερώτηση από τον dglik,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  4. Τυχόν αξιώσεις εργαζομένου στην Ελλάδα με σύμβαση εργασίας συναφθείσα κατά το δίκαιο του Ηνωμένου Βασιλείου

    Έλληνας υπήκοος συνήψε σύμβαση εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο με τόπο παροχής εργασίας το Ηνωμένο Βασίλειο τον Ιούνιο 2022. Έκτοτε και για 16 μήνες για λόγους προσωπικούς μετέβη στην Ελλάδα και εργαζόταν από την Ελλάδα, χωρίς να το γνωρίζει ο εργοδότης. Σήμερα συνάπτει σύμβαση/συμφωνία συναινετικής λύσης της εργασιακής σχέσης με τον εργοδότη κατά το αγγλικό δίκαιο, δεχόμενος να λάβει αποζημίωση προβλεπόμενη από το αγγλικό δίκαιο και παραιτείται από οιαδήποτε άλλη αξίωση. Μήπως εκ του δεδομένου ότι ο εργαζόμενος παρείχε κατά το διάστημα αυτό την εργασία του ευρισκόμενος στην Ελλάδα υπάρχει εμπλοκή του ελληνικού εργατικού δικαίου, δυνάμενη να στηρίξει αξίωση περαιτέρω αποζημ…

    Ερώτηση από τον nmoussas,

    0 ψήφοι
    3 απαντήσεις

  5. Αποζημίωση λόγο συνταξιοδότησης, εργαζόμενου μερικής απασχόλησης

    Εργαζόμενος με μερική απασχόληση, ο οποίος σταματάει την εργασία του με οικειοθελή αποχώρηση λόγο συνταξιοδότησης και του αναλογεί αποζημίωση συνταξιοδότησης με το 40%, ο υπολογισμός της αποζημίωσης θα γίνει με το ημερομίσθιο της μερικής απασχόλησης ή με το ημερομίσθιο της πλήρους απασχόλησης ?

    Ερώτηση από τον MANAGER,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  6. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΒΟΗΘΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΥ

    Καλησπέρα σας, Ήθελα να ρωτήσω σε ηλεκτρολόγο ατομική επιχείρηση με ΚΑΔ ΙΚΑ 4531 απασχολείται εργαζόμενος βοηθός ηλεκτρολόγου με ειδικότητα 727020 (ηλεκτρολ. χωρίς πτυχίο) και ΚΠΚ 102 (ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ-ΤΕΑΜ-ΕΠΑΓΓ. ΚΙΝΔΥΝΟΣ). Είμαστε οκ με αυτή την απεικόνιση στην ΑΠΔ; Υπάρχει υποχρέωση να πληρώνουμε και εισφορά στο πρώην ΤΕΑΗΕ που υπήρχε παλιότερα ή οι εισφορές αυτές έχουν ενσωματωθεί πλέον στο ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ ΤΕΑΜ; Σας ευχαριστώ για τις διευκρινίσεις. Αν τυχόν υπήρχε εργαζόμενος στην επιχείρηση που είχε προσληφθεί πριν την απορρόφηση του ΤΕΑΗΕ και συνέχιζε να απασχολείται στην επιχείρηση θα άλλαζε κάτι στην ΑΠΔ όπως περιγράφηκε πιο πάνω;

    Ερώτηση από τον Orestis7,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  7. Εργατικά νηπιαγωγών - βρεφονηπιοκόμων - βρεφοκόμων

    Καλησπέρα σας, θα ήθελα να μου αναλύσετε το εργατικό πλαίσιο για τους υπαλλήλους των ιδιωτικω΄ν νηπιαγωγείων , παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών και ειδικότερα για τους νηπιαγωγούς - βρεφονηπιοκόμους - βρεφοκόμους. Συγκεκριμένα , θα ήθελα να μάθω τι ισχύει για τα ωράρια εργασίας τους βάσει της ισχύουσας συλλογικής σύμβασης και ποιος είναι ο κατώτατος μισθός τους? Σύμφωνα με τα παραπάνω θα ήθελα να μάθω εάν υπάρχει διαχωρισμός ανάμεσα στους νηπιαγωγούς και στους βρεφονηπιοκόμους και εάν ισχύει κα΄τι διαφορετικό για τους υπαλλήλους με διοριστήριο. (Η ερώτηση μου αφορά μόνο τα ιδιωτικά νηπιαγωγεία , παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς.) Σας ευχ…

    Ερώτηση από τον axasiot,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  8. ΚΥΟΦΟΡΙΑ & ΛΟΧΕΙΑ

    Καλησπέρα Η διάρκεια της άδειας μητρότητας ορίζεται σε 17 εβδομάδες για τις εργαζόμενες με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Από αυτές, τις 8 εβδομάδες (56 ημέρες) πρέπει να πάρει η εργαζόμενη πριν από τον τοκετό και τις υπόλοιπες 9 μετά (63 ημέρες). Σε περίπτωση που η εργαζόμενη γεννήσει πρόωρα, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, έτσι ώστε ο χρόνος της άδειας να φθάνει συνολικά τις δέκα επτά εβδομάδες. Έχω κυοφορία 6 ημέρες πριν, (αντί 1/1/2023 στις 26/10/2023) άρα ο χρόνος της λοχείας θα παραταθεί κατά 6 ημέρες, σύμφωνα με το παραπάνω και θα δηλωθεί στο ΕΡΓΑΝΗ, με την οργάνωση χρόνου εργασίας-άδειες επιπλέον ο χρόνος των 6 ημερών (02/01/2024) ή…

    Ερώτηση από τον ΑΛΕΞΗΣ06,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  9. ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΦΟΡΟΥ ΣΕ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΑ ΕΝΣΗΜΑ

    Καλησπερα σας Eχω πελατη Β’ κατηγοριας με ΚΑΔ κατασκευαστικες εργασιες και συνεργαζεται με εργολαβο και ουσιαστικα ο πελατης μου είναι υπεργολαβος για τεχνικα εργα. Στα εργα αυτά βγαινουν αδειες στις οποιες ασφαλιζονται οι εργαζομενοι με οικοδομικα ενσημα το κοστος των οποιων εργαζομενων(ασφαλιση και αμοιβη τους)καλυπτονται από τον πελατη μου. Εχει υπογραφει συμβαση μεταξυ εργολαβου-υπεργολαβου που αναφερει ρητα ότι υποχρεος είναι ο πελατης μου (υπεργολαβος) για τις υποχρεωσεις εναντι του προσωπικου ασχετως αν η ΑΠΔ υποβαλλεται απο την πλευρα του εργολαβου (με δικους του κωδικους) στο ΙΚΑ και οχι απο τον υπεργολαβο (πελατη μου). Σε …

    Ερώτηση από τον gerojohn,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  10. Υποβολή εντύπου Ε4 (τροποποιητικός αποδοχών)

    Καλησπέρα σας, Θα θέλαμε να θέσουμε ένα ερώτημα σχετικά με την υποβολή του Ε4 (τροποποιητικός αποδοχών) στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και συγκεκριμένα με τις αλλαγές μισθών που η ισχύ τους υπερβαίνει τις 15 ημέρες που προβλέπουν οι οδηγίες και επομένως θεωρούνται εκπρόθεσμες. Σε αυτήν την κατηγορία εκπρόθεσμης υποβολής του Ε4 εμπίπτουν οι γενικές μισθολογικές αυξήσεις, που πραγματοποιούνται τον Μάρτιο κάθε έτους σε όλον τον πληθυσμό της εταιρίας μετά την ολοκλήρωση της ετήσιας αξιολόγησης απόδοσης, αλλά έχουν αναδρομική ισχύ από 01/01. Να αναφέρουμε ότι όσα συνδέονται με την αναδρομική αλλαγή μισθού, υπολογίζονται και υποβάλλονται όπως προβλέπει ο νόμος (δηλ. φμυ, ποσό αναδρομι…

    Ερώτηση από τον AIA,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  11. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΟΥΣΙΚΩΝ ΣΕ ΣΥΝΑΥΛΙΕΣ

    Αγαπητοί συνεργάτες, Η εταιρεία μας μεταξύ των άλλων δραστηριοποιείται και στον τομέα εκπαίδευσης ωδείων. Εκτός της διδασκαλίας μουσικών οργάνων, κατά διαστήματα σε χώρο του ωδείου μας πραγματοποιούνται συναυλίες από μουσικούς οι οποίοι μπορεί να είναι ιδιώτες ή ελεύθεροι επαγγελματίες. Η συναυλία πραγματοποιείται εντός της ημέρας και σε διάστημα δύο ωρών. Πριν τη συναυλία εκτελούνται πρόβες από τους καλλιτέχνες κατά την ίδια ή προηγούμενη μέρα. Γι’ αυτές τις συναυλίες, το ωδείο εκδίδει εισιτήρια με το αντίστοιχο αντίτιμο. Για την απασχόληση του καλλιτέχνη, συμφωνείται ελάχιστη αμοιβή ποσού 12,00€ η οποία μπορεί να προσαυξηθεί ανάλογα με τα έσοδα από την πώληση εισιτ…

    Ερώτηση από τον Pistiolis,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  12. ΠΡΟΣΛΗΨΗ

    Βουλευτής θέλει να προσλάμβει έναν υπάλληλο ως υπάλληλο γραφείου.Ποια είναι η διαδικασία;Αν ο βουλευτης μετά από το πέρας της θητείας του , του οφείλει αποζημίωση ή υπάρχει άλλο καθεστώς;

    Ερώτηση από τον kaplanis,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  13. ΜΠΟΥΦΕΤΖΗΣ ΣΕ ΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΙΟ ΜΕ 6ΗΜΕΡΗ 6ΩΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

    Μπορεί εργαζόμενος(μπουφετζ΄ής) σε ζαχαροπλαστείο να εργάζεται με συμφωνημένη σύμβαση 6ημέρες -6ώρες με βάση την ΝΕΑ ΣΣΕ 6/2023

    Ερώτηση από τον Κώστας Μαράντος,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  14. ΔΗΛΩΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ ΣΕ ΕΚΘΕΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ

    Καλησπέρα σας, Κάνοντας την διαδικασία μέσω sepenet για την έγκριση εργασίας Κυριακής υπαλλήλων μας σε έκθεση του εσωτερικού λόγω του ότι δεν είμαστε βάσει του 4808/21 π.63 στους επονομαζόμενους κλάδους που επιτρέπεται η εργασία Κυριακής μας απέρριψαν την άιτηση. Τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση; Πως θα δηλωθούν οι εργαζόμενοι και τι απολαβές πρέπει να καταβληθούν; 1 + 0,75 προσαύξηση και ρεπό μες την επόμενη βδομάδα; Παρακαλώ πολύ για την όσο πιο άμεση απάντηση σας γιατί είναι άμεσο το ζήτημα. Ευχαριστούμε.

    Ερώτηση από τον NTX59,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  15. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥ ΟΔΗΓΟΥ ΤΑΞΙ ΜΕ ΜΙΣΘΩΣΗ ΠΡΟΣΟΔΟΦΟΡΟΥ ​​​​​​​

    Όταν ο οδηγός του ταξί έχει συνάψει με τον ιδιοκτήτη του οχήματος, σύμβαση προσοδοφόρου πράγματος, δεν υφίσταται καθεστώς εξαρτημένης εργασίας (Εφετείο Αθηνών 3181/1995). Συνεπώς εφόσον ένας οδηγός ταξί έχει συνάψει σύμβαση μίσθωσης προσοδοφόρου πράγματος δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, δεν υφίσταται υποχρέωση καταβολής επιδομάτων εορτών και επιδόματος αδείας, ούτε αποδίδονται εισφορές για επιδόματα εορτών και επίδομα αδείας και επιπρόσθετα δεν γίνεται ηλεκτρονική υποβολή στοιχείων στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη». ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΟΔΗΓΩΝ ΤΑΞΙ ΜΕ ΜΙΣΘΩΣΗ ΠΡΟΣΟΔΟΦΟΡΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΣ : 1. Α)ΕΚΔΙΔΕΤΑΙ ΤΙΤΛΟΣ ΚΤΗ…

    Ερώτηση από τον Sevasti1,

    0 ψήφοι
    3 απαντήσεις

  16. ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΠΙ 6ΗΜΕΡΟΥ

    Μισθωτή με σύμβαση μερικής απασχόλησης και ειδικότητα υπάλληλος γραφείου εργάζεται σε επιχείρηση ταχυμεταφορών. Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας της είναι 38 επί 6ημερη εβδομαδιαία βάση, Δευτέρα έως Σάββατο. Η επιχείρηση επιθυμεί να απασχολήσει τη μισθωτή 2 ημέρες από 8ώρες (8:00-16:00), 3 ημέρες από 5ώρες (8:00-13:00), 1 ημέρα 7 ώρες (9:00-16:00). Αυτό είναι εφικτό σε 6ήμερη εβδομαδιαία απασχόληση; Ποιος είναι ο μέγιστος ημερήσιος χρόνος που μπορεί να εργαστεί ημερησίως, 8 ώρες ή 6 ώρες κ 40 λεπτά ; Το ανωτέρω ωράριο εργασίας μπορεί να αποτυπωθεί έτσι στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας ; Παρακαλούμε δώστε μας 1-2 παραδείγματα . Ευχαριστώ ,

    Ερώτηση από τον ilias8888,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  17. Αναστολή συμβάσεων

    Εταιρία που εδρεύει στη Θεσσαλία, έθεσε σε αναστολή το σύνολο του προσωπικού της λόγω πλημμυρών για κάποιες ημέρες του Σεπτεμβρίου. Η ΑΠΔ του μήνα θα χωριστεί με ΄δυο τύπους αποδοχών (001 και 018 για αναστολές) όπως επί covid? Πάνω σε αυτό, η εταιρία θα πληρώσει το σύνολο των εισφορών στο ΕΦΚΑ (εισφορές τύπου αποδοχών 001+018 και θα γίνει επιδότηση των εισφορών του τύπου 018 από το κράτος ή θα πληρώσει μόνο το ποσό των εισφορών για τον τύπο αποδοχών 001 που ήταν και η πραγματική αποτύπωση της απασχόλησης των εργαζομένων? Όσον αφορά το λογιστικό άρθρο της μισθοδοσίας και το έξοδο αυτό, θα καταχωρηθεί μόνο το πραγματικό πληρωτέο του κάθε εργαζόμενου με…

    Ερώτηση από τον violanta,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  18. Τρόπος Πληρωμής Εργαζομένων με αποσχόληση σε Οικοδομοτεχνικό Έργο

    Καλησπέρα σας. Σε περίπτωση που ο κύριος του έργου ο οποίος είναι εταιρεία στον κλάδο του τουρισμού ΄ή της ενέργειας (το οποίο έχει απογραφεί σε ΕΦΚΑ ως οικοδομοτεχνικό) έχει υποβάλει σχετική ΑΠΔ για έναν συγκεκριμένο μήνα και ακολούθως πληρώσει τις ασφαλιστικές εισφορές σε ΕΦΚΑ, είναι υποχρεωμένος να πληρώσει και τα πληρωτέα ποσά που προκύπτουν από την ΑΠΔ προς τους εργαζομένους όπως επίσης και να υποβάλει σχετική δήλωση ΦΜΥ? Υπάρχει η επιλογή ο κύριος του έργου να υποβάλει τις ασφαλιστικές εισφορές για εργαζομένους του εργολάβου που έχει αναλάβει τις οικοδομοτεχικές εργασίες βάσει και της απογραφής που έχει γίνει σε ΕΦΚΑ και αντιστοίχως ο εργολάβος να πληρώσε…

    Ερώτηση από τον mvasilakakis,

    0 ψήφοι
    5 απαντήσεις

  19. ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ

    ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ 6 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ.ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ 3 ΜΗΝΩΝ.ΔΗΛΑΔΗ ΤΟΝ ΑΠΟΛΥΟΜΑΙ ΠΧ.ΣΤΙΣ 15/10/2023,ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΩΣ ΤΙΣ 14/10/2024 ; ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ,ΕΝΤΥΠΟ Ε6, ΤΟ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΣΤΙΣ 15/10/2023 ΚΑΙ ΤΟ ΠΑΡΑΛΑΜΒΑΝΕΙ; Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΕΙ ΕΩΣ 31/12/2023 ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΟΧΙ,ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΣ ΟΜΩΣ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ;ΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΙΣ 15/10/2023,ΠΑΡΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ ΚΑΙ ΑΥΤΟΣ ΑΡΝΗΘΕΙ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ,ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΜΟΙΒΕΤΑΙ ΕΩΣ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ; ΑΦΟΥ ΛΟΓΩ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΩΝ ,ΕΧΕΙ ΜΠΕΙ ΚΑΙ ΤΟ 2024,ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥ ΠΛΗΡΩΣΕΙ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ 2024;Η ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΠΟΤΕ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΟΙΝ…

    Ερώτηση από τον Nikpap,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  20. ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΣ ΠΟΥ ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ

    Καλησπέρα σας, Εργαζόμενος της εταιρίας μας με τριακονταετή απασχόληση κατέθεσε τα απαραίτητα έγγραφα για να εκδοθεί η σύνταξή του. Επιθυμεί όμως (όπως και η εταιρία) να συνεχίσει την εργασία του. Αν δεν ήθελε να συνεχίσει την εργασία του θα αποχωρούσε οικειοθελώς λόγω συντάξεως και θα του κατέβαλε η εταιρία το 50% της αποζημίωσης απόλυσης. Τώρα όμως που συνεχίζει την εργασία του κανονικά, διατηρεί αυτό το δικαίωμα; Ή εάν αποφασίσει να αποχωρήσει οικειοθελώς π.χ. μετά από ένα χρόνο, ισχύει ότι και για όλους τους άλλους εργαζόμενους, δηλαδή δεν δικαιούται κάποιας αποζημίωσης;

    Ερώτηση από τον LEDRALTD,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  21. Εκ παραδρομής μη αναγραφή στην Αναγγελια πρόσληψης στο ορισμένου χρόνου από έως

    Καλησπέρα σας Σέ μια εταιρεία κάναμε πρόσληψη εργαζομένου στις 01/11/2022 με σύμβαση ορισμένου χρόνου υπάρχει σύμβαση υπογεγραμμένη και απο τον εργοδοτη και τον εργαζόμενο Εκ παραδρομής όμως στο ΕΡΓΑΝΗ στην αναγγελία πρόσληψης δεν συμπλήρωσα το ορισμένου χρόνου που είναι απο 01/11/2022 έως 01/11/2023 τώρα στην λήξη της σύμβασης που ειναι 01/11/2023 θα συμπληρώσω το έντυπο Ε7 (Λύση Σύμβασης ορισμένου χρόνου) και να κάνω κάποια γνωστοποίηση στην Επιθεώρηση Εργασίας όπου θα επισυνάψω και την έγγραφη σύμβαση? ή θα πρέπει τώρα που έχω κάνει αυτό το λάθος στο σύστημα να υποβάλλω Οικειοθελή αποχώρηση ,η Καταγγελία σύμβασης και σε περίπτωση πο…

    Ερώτηση από τον kostas1966,

    0 ψήφοι
    3 απαντήσεις

  22. ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΟΔΗΓΩΝ ΣΕ ΦΟΡΤΗΓΟ ΙΧ

    Καλημέρα, θα ήθελα να κάνω την εξής ερώτηση. Πελάτης μου, εταιρεία ΑΕ κάνει εμπόριο φυτών τα οποία διακινεί με δικά της φορτηγά ΙΧ. Έχει προσλάβει 2 οδηγούς με πλήρη ασφάλιση που κάνουν τα δρομολόγια, τα οποία πραγματοποιούνται στις 4 ημέρες της εβδομάδας. Την πέμπτη εργάσιμη ημέρα απασχολούνται εντός της επιχείρησης σε άλλες εργασίες και όχι σαν οδηγοί αποκλειστικά. Οι ώρες όμως που ξεκινάει και ολοκληρώνεται κάθε δρομολόγιο δεν είναι οι ίδιες κάθε εβδομάδα και ούτε και μπορούμε να γνωρίζουμε εκ των προτέρων τι ώρα ακριβώς θα επιστρέψει. (είτε μπορεί επειδή θα βρει κίνηση ή να τον καθυστερήσει κάποιος πελάτης, είτε επειδή κάθε εβδομάδα παραδίδει σε διαφορετικό αριθμ…

    Ερώτηση από τον thanosnech93,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  23. ΜΕΙΩΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΛΟΓΩ ΛΟΧΕΙΑΣ

    Εργαζόμενη, διέκοψε την απασχόλησή της την 29/06/2022 λόγω κυοφορίας και η ημερομηνία τοκετού είναι 16/08/2022, κατόπιν πήρε και το 9μηνο της ειδικής προστασίας και από 26/07/2023 έως 25/09/2023 έκανε χρήση της γονικής άδειας. Από 26/09/2023 που επέστρεψε στην εργασία της θέλει να πάρει την κανονική άδεια της τον 10ο και 11ο του 2023, στην άδεια αυτή πρέπει να γίνει η μείωση 50% των ασφαλιστικών εισφορών για τον κλάδο κύριας σύνταξης; Ευχαριστώ για τον χρόνο σας.

    Ερώτηση από τον ΑΛΕΞΗΣ06,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  24. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΣΤΟ ΕΡΓΑΝΗ ΑΠΟ ΑΝΕΓΕΡΓΣΗ ΟΙΚΟΔΟΜΗΣ

    ΕΡΩΤΗΜΑ ΓΙΑ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΑ.docx

    Ερώτηση από τον silvi,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση

  25. Υποχρεώσεις στην Εργάνη λόγω ανέγερσης οικοδομής από επαγγελματία κατασκευαστή

    Καλημέρα σας. Αρχάς Σεπτέμβρη έτους 2023 εκδόθηκε άδεια ανέγερσης οικοδομής με το σύστημα της αντιπαροχής. Ηδη από τον μήνα Σεπτέμβριο απασχολούνται εργάτες, τεχνίτες και βοηθοί αυτών ως μπετατζήδες και σιδεράδες στο έργο, το οποίο βρίσκεται στην φάση του φέροντος οργανισμού (μπετά - σίδερα). δεν έχω κάνει καμιά ενέργεια στην Εργάνη, όπως θα κάναμε κανονικά για οποιονδήποτε εργαζόμενο σε μια άλλη επιχείρηση, μη οικοδομική (πρόσληψη, σύμβαση, ανάρτηση σε ΥΕΚΑ, πίνακα προσωπικού κλπ). είμαστε δηλαδή ήδη εκπρόθεσμοι σήμερα αρχές Οκτώβρη 2023. Αυτό που γίνεται στην πράξη είναι ότι αρχάς Οκτώβρη θα μας ενημερώσουν οι εργάτες ότι εργάστηκαν οι τάδε στο …

    Ερώτηση από τον reliabletax,

    0 ψήφοι
    1 απάντηση
×
×
  • Δημιουργία νέου...