Εργατικά θέματα
Όροι χρήσης
Οι όροι χρήσης της υπηρεσίας είναι δεσμευτικοί. Παρακαλούμε διαβάστε τους εδώ πριν υποβάλετε το ερώτημά σας.
Σημειώνουμε πως μεταξύ άλλων, οι απαντήσεις είναι προσωπικές και δεν είναι προσβάσιμες από άλλους χρήστες.
Εξερεύνηση ερωτήσεων
Δεν υπάρχουν δημοφιλείς ερωτήσεις προς εμφάνιση προς το παρόν
Δεν υπάρχουν ερωτήσεις προς εμφάνιση τώρα
{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)
-
Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ
Καλησπέρα σας, Στο πλαίσιο της υποχρέωσης των επιχειρήσεων – εργοδοτών να υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, σχετικά με την τήρηση της υποχρέωσης υποβολής των ανεμβολίαστων και μη νοσησάντων εργαζομένων σε διαγνωστικό έλεγχο νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19, θα θέλαμε να ρωτήσουμε εάν πρόκειται να δοθεί εκ νέου η δυνατότητα από το ΕΡΓΑΝΗ να υποβάλουν οι εργοδότες την προαναφερθείσα υπεύθυνη δήλωση για την εβδομάδα 1/11/21 έως 7/11/21. Σας ευχαριστούμε πολύ
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΑΥΞΗΣΗ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ ΚΑΙ ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ Η ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΕΙ ΚΑΙ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΑΜΟΙΒΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ ΚΑΙ ΕΧΟΥΝ ΤΡΙΕΤΙΕΣ ΜΕΤΑ ΤΙΣ 14-2-2012? ΔΗΛΑΔΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΥΞΗΣΗ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΤΑ 2% ΚΑΙ ΣΥΓΧΡΟΝΩΣ Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ? ΤΙ ΕΝΟΕΙΤΑΙ ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ ΣΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΝ ΘΑ ΓΙΝΕΙ «εισαγωγής» προσαύξησης λόγω τριετιών (πάντα συμπληρωμένων μέχρι 14.02.2012? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
τηλεργασια
Εμπορική επιχείρηση προσλαμβάνει εργαζόμενο, μπορεί ο τόπος παροχής υπηρεσιών να είναι το σπίτι του εργαζόμενου; Αν ναι χρειάζεται να υποβάλει το έντυπο 4.1 δηλώση εξ αποστάσεως εργασίας στο Εργάνη κάθε μήνα; έχει άλλες υποχρεώσεις για το λόγο αυτό;(τηλεργασία εργαζομένου). το ποσοστό υποχρεωτικής τηλεργασίας το αποφασίζει ο εργοδότης; μπορεί να είναι και μηδέν; αν ο εργαζόμενος αλλάξει τόπο παροχής εργασίας θα πρέπει να γίνει κάποια ενέργεια; έχει δυνατότητα ο εργαζόμενος να αρνηθεί να προσφέρει εργασία στην έδρα της επιχείρησης; (στην περίπτωση που η αρχική σύμβαση προέβλεπε ως τόπο εργασίας το σπίτι)
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Ειδικές άδειες (νόσηση covid)
Θα ήθελα παρακαλώ μια επιβεβαίωση για τις ειδικές άδειες νόσησης COVID. Έχω την εντύπωση από αυτό… «Υπ. Εργασίας / Γραφείο τύπου / Ανακοίνωση / 27.01.2022 Ειδικές άδειες για εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα όταν νοσούν οι ίδιοι ή τα παιδιά τους από Covid – Πως χορηγούνται…» ότι είναι εντελώς διαφορετικός ο χειρισμός των αδειών όταν νοσούν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, από αυτόν όταν νοσούν τα τέκνα τους. Περίπτωση νόσησης τέκνων εργαζόμενων (για εφαρμογή μισθοδοσίας) «καταχωρούμε μέχρι 4μερη ασθένεια και 1 ημέρα κανονικής αδειας. Για τις 3 πρωτες ημερες υπάρχει αναμονή και η 4 μερα γίνεται υποβολή στο Εργάνη για την αποζημίωση του …
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΕΠΕΙΓΟΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΤΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΧΕΙ ΔΗΛΩΣΕΙ ΑΣΘΕΝΕΙΑ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΜΕ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΣΤΙΣ 27/10/2021 ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΣΥΣΤΑΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΓΙΑ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΑΕΔ 8000 ΘΕΣΕΙΣ 18-29 ΗΛΙΚΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ.ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΛΗΓΕΙ ΣΤΙΣ 23/02/2022.ΕΓΙΝΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ.ΕΝΩ Η ΠΡΟΦΟΡΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ-ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΗΤΑΝ ΜΕ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΟΑΕΔ ΝΑ ΛΗΞΕΙ ΚΑΙ Η ΜΕΤΑΞΥ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΗ. Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΑΘΕΤΗΣΕ ΤΗΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΡΜΟΣΤΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΕΚ ΜΕΡΟΥΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ. Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΖΗΤΗΣΕ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ 21/02/2022 ΑΠΟ Τ…
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Καταβολή μισθοδοσίας εργαζόμενου σε "ηλεκτρονικό πορτοφόλι" αντί τραπεζικού λογαριασμού
Καλησπέρα. Θα ήθελα να ρωτήσω αν είναι νόμιμο να καταβάλλουμε τη μισθοδοσία εργαζόμενου σε "ηλεκτρονικό πορτοφόλι" π.χ. Revolut αντί για τον ατομικό του τραπεζικό λογαριασμό μισθοδοσίας. Στην ΚΥΑ που προέβλεπε την υποχρεωτική καταβολή της μισθοδοσίας μέσω τράπεζας αναφέρεται ότι μπορούμε να πληρώσουμε μέσω παρόχων υπηρεσιών πληρωμών (όπως είναι η Revolut) αλλά είναι νόμιμο να λαμβάνει εκεί ο εργαζόμενος τη μισθοδοσία του; Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Οικειοθελή παραίτηση εργαζομένου ή καταγγελία σύμβασης;
Καλησπέρα σας Εργαζόμενη που οι εργασιακές της υποχρεώσεις της προϋποθέτουν την φυσική παρουσία της στον εργασιακό χώρο δεν προσέρχεται στην εργασία της από το καλοκαίρι του 2021. Αρνήθηκε να διενεργήσει αρχικώς self test και ακολούθως rapid test και επομένως ο εργοδότης της δεν μπορούσε, ούτε μπορεί ακόμα να την αποδεχθεί στον εργασιακό χώρο. Η άρνηση της να διενεργήσει τα απαραίτητα τεστ που είναι απαραίτητη προϋπόθεση για να προσέλθει στην εργασία της συνιστά οικιοθελή αποχώρηση από την εργασία της; Ή μήπως τελικά θα πρέπει να προβεί σε καταγγελία σύμβασης; Παρακαλώ για την άποψή σας ευχαριστώ
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Άδειες άνευ αποδοχών
Καλή σας ημέρα, Ένα ερώτημα σχετικά με τις άδειες άνευ αποδοχών. Σήμερα 07/09/2022 έχουμε σαν επιχείρηση κάποια θεσμοθετημένη υποχρέωση η οποία να λειτουργεί σε πλατφόρμες ή φυσική παρουσία (ΕΡΓΑΝΗ, ΕΦΚΑ κλπ), όχι απλά να είναι σε ισχύ,(απόφ.80016/2022), σε ό,τι αφορά τις άδειες άνευ αποδοχών του προσωπικού ; Αναφέρομαι σε πραγματική υποχρέωση και όχι στο "καλό θα ήταν" ... Ευχαριστώ πολύ για τον χρόνο σας.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Αναγγελία και πρόσληψη των εργαζομένων στα οικοδομοτεχνικά έργα.
Καλησπέρα σας, Ξεκινάμε έργα οικοδομικά στη Σύρο (4 οικοδομικές άδειες για 4 βίλες) και διαμόρφωση οδοποιίας πέριξ (τεχνικό έργο). Το οικοδομικό θα το κάνουμε με γενικό εργολάβο που θα συμβληθεί με υπεργολάβους (θα μας τιμολογεί ο γενικός εργολάβος) και θέλουμε να διευκρινίσουμε τα ακόλουθα: Είμαστε υπόχρεοι σε Αναγγελίες συμβάσεων ή Τήρηση Βιβλίου Ημερήσιου Απασχολούμενου προσωπικού; (βλ. παρ.δ απόφασης 51525/1262/2019) Θεωρείται έργο με Αυτεπιστασία και Αντικειμενικό σύστημα υπολογισμού ελάχιστων απαιτούμενων ημερών εργασίας; Από την ηλεκτρονική υποβολή της αναγγελίας της ημερήσιας απασχόλησης του απασχολούμενου προσωπικού, εξαιρούνται τα ιδιωτικά ο…
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΕ ΟΙΚΟΔΟΜΟΤΕΧΝΙΚΑ ΕΡΓΑ
Παρακαλώ θα ήθελα να μου αποσαφηνίσετε το πλαίσιο απασχόλησης και αναγγελίας στο Εργάνη των εργατοτεχνιτών οικοδόμων. Με ενδιαφέρει ιδιαίτερα η περίπτωση τεχνικών εταιρειών που απασχολούνται σε δημόσια έργα και είναι υπόχρεα υποβολής του εντύπου Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ για το μη μόνιμο προσωπικό τους. Υπάρχει υποχρέωση υποβολής κάποιου άλλου εντύπου (π.χ πρόσληψη-αποχώρηση, κλπ)? Επηρεάζει την απάντηση το γεγονός ότι η τεχνική εταιρεία μπορεί να είναι κάτοχος ΑΜΕ στην έδρα της και ταυτόχρονα να διαχειρίζεται πλήθος ΑΜΟΕ πανελλαδικά?
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
Σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, με απασχόληση από Παρασκευή 22:00 έως Σάββατο 04:00 και Σάββατο 22:00 έως Κυριακή 04:00, συνολικά 12 ώρες. Πόσες ασφαλιστικές ημέρες βάζουμε 2 ή 3 και πότε υπολογίζουμε αποδοχές αδείας ή αποζημίωση αδείας όταν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου έχουν λίγες ημέρες απασχόλησης.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ
Καλημέρα! Εργαζόμενος έφερε αναρρωτική άδεια από ιδιώτη ιατρό με το επισυναπτόμενο έντυπο.Αυτό το καταθέτει ο εργαζόμενος στο Εφκα ή εταιρεία(ηλεκτρνικά;;); Ή έχει περαστεί απευθείας στο σύστημα του Εφκα επειδη ο ιατρός είναι συμβεβλημένος; Η έναρξη της αναρρωτικής έγινε 26/9/22 διάρκεια 7ημερες.Το πρώτο 3ημερο το πληρώνει ο εργοδότης; Ευχαριστώ!CCF_000002.pdf
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου παύει αυτοδίκαια, όταν λήξει ο χρόνος, για τον οποίο συνομολογήθηκε, χωρίς να χρειάζεται καταγγελία της και καταβολή αποζημίωσης. Αν ο μισθωτός συνεχίζει να παρέχει τις υπηρεσίες του και μετά τη λήξη του χρόνου της σύμβασης ορισμένου χρόνου, τότε η σύμβαση θεωρείται ότι ανανεώθηκε για αόριστο χρόνο και σε αυτή την περίπτωση προφανώς η άδεια και το επίδομα, θα υπολογιστεί σαν να ήταν αορίστου χρόνου και τι ενέργειες πρέπει να γίνουν, σε ότι αφορά ΕΦΚΑ-ΣΕΠΕ-ΕΡΓΑΝΗ; Ευχαριστώ
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Ασφάλιση ωφελούμενων- VOUCHER
Ασφάλιση ωφελούμενων- VOUCHER : Το ποσοστό ασφάλισης θα είναι 6,45%; Αν ναι: Α) Σε ποιο ποσόν θα υπολογίζεται το εν λόγω ποσοστό; Στην 12η ασφαλιστική κλάση των Τεκμαρτών Ημερομισθίων ή : -Στα 5 ευρώ/ ώρα και αναλόγως τις ώρες εκπαίδευσης ; (ΤΑ 5€ ΑΝΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ) Στην περίπτωση αυτή οι αμοιβές του ωφελούμενου θα εξακολουθούν να είναι 5€ και δεν θα έχει αφαιρεθεί κάποιο ποσόν; Β) Ποια η ακριβής απεικόνιση στην ΑΠΔ ; θεωρούμε ότι θα είναι το : ΠΚ 176, αλλά θα θέλαμε τον ακριβή συνδυασμό : ΚΑΔ , ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ, ΠΚ ΚΑΙ ΑΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΙΔΙΚΗ ΠΕΡΙΤΠΩΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ. ΚΑΙ ΑΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ; ευχαριστώ !
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΜΕΤΑ ΤΗΝ 30/11/22
Καλημέρα σας, Για πρόσληψη μισθωτού απο 01/12/2022 τι ενέργειες απαιτούνται να γίνουν στο ΕΡΓΑΝΗ περαν της υποβολής του Ε3? Σας ευχαριστώ.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΕ ΕΠΕ ΥΠΟ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ
Καλημερα σας, Μια ΕΠΕ με παλιά αποφαση (προ ΓΕΜΗ) που δημοσιευτικε στο ΦΕΚ, τέθηκε σε λύση και εκκαθάριση και ο ορίστηκε εκκαθαριστής (φυσικό προσωπο) μη μέτοχος. α) Ο εκκαθαριστής πρεπει να κανει έναρξη εργασιών στην ΔΟΥ ως εκκαθαριστής? Αν οχι, εχει καποια υποχρεωση το φυσικο προσωπο προς ΕΦΚΑ, ΔΟΥ ? β) Πως δύναται (φορολογικό στοιχείο) να πληρώνεται και να ασφαλιζεται ο εκκαθαριστης (αν κανει έναρξη στην ΔΟΥ & χωρις εναρξη στην ΔΟΥ)? γ) Υπάρχει νομική δεσμευση στην περιοδικότητα καταβολής της αμοιβής (μηνιαίως, ετησίως ή με την λήξη της εκκαθαρισης) ? γ) Ο εκκαθαριστής μπορεί να προχωρήσει σε προσληψη στο όνομα της "εταιρείας υπο εκκαθαρι…
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΑΜΟΙΒΗ ΜΕ ΕΡΓΟΣΗΜΟ
Καλημέρα σας, Αγροτική-ατομική επιχείρηση (φυτωριακή) με δραστηριότητα την παραγωγή σπορόφυτων λαχανικών απασχολεί όλο το χρόνο προσωπικό από την αλλοδαπή, οι οποίοι αμείβονται με εργόσημο ανάλογα με τις ημέρες που έχουν εργαστεί μέσα στο μήνα. Στην ουσία, αυτοί οι 5 εργάτες είναι σταθεροί στην επιχείρηση όλο το χρόνο απλά κάθε μήνα διαφοροποιείται το ποσό του εργοσήμου. Σε αυτήν την περίπτωση έχει υποχρέωση η εταιρεία να τηρεί πίνακα προσωπικού και να υποβάλει καταστάσεις στο Εργάνη? Ποιες άλλες υποχρεώσεις έχει? Ευχαριστώ πολύ!
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Διατακτικές σίτισης και ασφαλιστικές εισφορές: Η νέα εγκύκλιος του e-ΕΦΚΑ
Καλησπέρα σας, Ήθελα να ρωτήσω για τις διατακτικές σίτισης βάσει της νέας εγκυκλίου τονίζεται στις προϋποθέσεις η μηνιαία βάση χορήγησης τους. Υπάρχει κάποιος ιδιαίτερος λόγος στο μηνιαίο; Το ανώτατο ετήσιο ΄όριο για να μην μπούνε εισφορές είναι τα 1452. Παίζει κάποιο ρόλο αν πχ σε έναν εργαζόμενο δώσω τον ένα μήνα 60€ και τον άλλο ή δεν δώσω ή δώσω λιγότερο ή περισσότερο; Πάντα ετήσια βέβαια να μην υπερβαίνει τα 1452 ετήσια. Πρέπει να φαίνεται σταθερό ποσό παροχής; Σας ευχαριστώ.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΠΟΤΕ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΗΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΣΕ ΕΠΟΧΙΑΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
Καλησπέρα σας, θα ήθελα να με ενημερώσετε πότε και πως χορηγείται η ετήσια άδεια σε εποχιακούς απασχολούμενους, πόσες μέρες δικαιούνται, και αν υπάρχει δικαίωμα από την επιχείρηση να χορηγήσει το σύνολο της οφειλούμενης ετήσιας άδειας στο τέλος της εργασιακής σχέσης, παρατείνοντας έτσι την λήξη έργου κατά τόσες μέρες όσες είναι οι μέρες της άδειας που οφείλεται.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Άδειες εργαζομένων με απόσπαση
Καλημέρα σας, Θα θέλαμε να ρωτήσουμε πως χειρίζονται οι άδειες σε δημοσίους υπαλλήλους με απόσπαση όταν γίνεται άρση της απόσπασης και ο υπάλληλος έχει υπόλοιπο αδειών . Δεν γνωρίζουμε αν αυτές οι μέρες πληρώνονται ή χάνονται από τον υπάλληλο ή τις μεταφέρει ο υπάλληλος στην υπηρεσία από την οποία προέρχεται. Ευχαριστούμε πολύ.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΕΡΓΑΝΗ
Καλημέρα και καλή εβδομάδα, ήθελα να ρωτήσω έχουν όλοι οι εργοδότες την υποχρέωση να δηλώνουν ηλεκτρονικά στο Εργάνη τις άδειες των εργαζομένων;ή μόνο όσοι χρησιμοποιούν και την ψηφιακή κάρτα; Όσοι έχουν κάνει μόνο απογραφή (τον 11/2022 αν δεν κάνω λάθος) Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας δεν έχουν υποχρέωση δήλωσης της άδειας των εργαζομένων ηλεκτρονικά; Ευχαριστώ
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Ν.Δ. 3789/1957)
Καλησπέρα, Ο κανονισμός εργασίας (Ν.Δ. 3789/1957) αναφέρει ότι είναι υποχρεωτική η υποβολή του στο τμήμα επιθεώρησης εργασίας για επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 70 εργαζόμενους. Το όριο των 70 εργαζόμενων αφορά συνολικά όλες τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης ( που μπορεί να είναι η κάθε εγκατάσταση, υποκατάστημα σε άλλο νομό και περιφέρεια) ή κάθε εγκατάσταση, παράρτημα ξεχωριστά?
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Εκ παραδρομής μη αναγραφή στην Αναγγελια πρόσληψης στο ορισμένου χρόνου από έως
Καλησπέρα σας Σέ μια εταιρεία κάναμε πρόσληψη εργαζομένου στις 01/11/2022 με σύμβαση ορισμένου χρόνου υπάρχει σύμβαση υπογεγραμμένη και απο τον εργοδοτη και τον εργαζόμενο Εκ παραδρομής όμως στο ΕΡΓΑΝΗ στην αναγγελία πρόσληψης δεν συμπλήρωσα το ορισμένου χρόνου που είναι απο 01/11/2022 έως 01/11/2023 τώρα στην λήξη της σύμβασης που ειναι 01/11/2023 θα συμπληρώσω το έντυπο Ε7 (Λύση Σύμβασης ορισμένου χρόνου) και να κάνω κάποια γνωστοποίηση στην Επιθεώρηση Εργασίας όπου θα επισυνάψω και την έγγραφη σύμβαση? ή θα πρέπει τώρα που έχω κάνει αυτό το λάθος στο σύστημα να υποβάλλω Οικειοθελή αποχώρηση ,η Καταγγελία σύμβασης και σε περίπτωση πο…
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥ ΟΔΗΓΟΥ ΤΑΞΙ ΜΕ ΜΙΣΘΩΣΗ ΠΡΟΣΟΔΟΦΟΡΟΥ
Όταν ο οδηγός του ταξί έχει συνάψει με τον ιδιοκτήτη του οχήματος, σύμβαση προσοδοφόρου πράγματος, δεν υφίσταται καθεστώς εξαρτημένης εργασίας (Εφετείο Αθηνών 3181/1995). Συνεπώς εφόσον ένας οδηγός ταξί έχει συνάψει σύμβαση μίσθωσης προσοδοφόρου πράγματος δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, δεν υφίσταται υποχρέωση καταβολής επιδομάτων εορτών και επιδόματος αδείας, ούτε αποδίδονται εισφορές για επιδόματα εορτών και επίδομα αδείας και επιπρόσθετα δεν γίνεται ηλεκτρονική υποβολή στοιχείων στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη». ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΟΔΗΓΩΝ ΤΑΞΙ ΜΕ ΜΙΣΘΩΣΗ ΠΡΟΣΟΔΟΦΟΡΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΣ : 1. Α)ΕΚΔΙΔΕΤΑΙ ΤΙΤΛΟΣ ΚΤΗ…
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Τυχόν αξιώσεις εργαζομένου στην Ελλάδα με σύμβαση εργασίας συναφθείσα κατά το δίκαιο του Ηνωμένου Βασιλείου
Έλληνας υπήκοος συνήψε σύμβαση εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο με τόπο παροχής εργασίας το Ηνωμένο Βασίλειο τον Ιούνιο 2022. Έκτοτε και για 16 μήνες για λόγους προσωπικούς μετέβη στην Ελλάδα και εργαζόταν από την Ελλάδα, χωρίς να το γνωρίζει ο εργοδότης. Σήμερα συνάπτει σύμβαση/συμφωνία συναινετικής λύσης της εργασιακής σχέσης με τον εργοδότη κατά το αγγλικό δίκαιο, δεχόμενος να λάβει αποζημίωση προβλεπόμενη από το αγγλικό δίκαιο και παραιτείται από οιαδήποτε άλλη αξίωση. Μήπως εκ του δεδομένου ότι ο εργαζόμενος παρείχε κατά το διάστημα αυτό την εργασία του ευρισκόμενος στην Ελλάδα υπάρχει εμπλοκή του ελληνικού εργατικού δικαίου, δυνάμενη να στηρίξει αξίωση περαιτέρω αποζημ…
0 ψήφοι3 απαντήσεις