Εργατικά θέματα
Όροι χρήσης
Οι όροι χρήσης της υπηρεσίας είναι δεσμευτικοί. Παρακαλούμε διαβάστε τους εδώ πριν υποβάλετε το ερώτημά σας.
Σημειώνουμε πως μεταξύ άλλων, οι απαντήσεις είναι προσωπικές και δεν είναι προσβάσιμες από άλλους χρήστες.
Εξερεύνηση ερωτήσεων
Δεν υπάρχουν δημοφιλείς ερωτήσεις προς εμφάνιση προς το παρόν
Δεν υπάρχουν ερωτήσεις προς εμφάνιση τώρα
{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)
-
Ημέρες ανάπαυσης(ρεπό), εμποροϋπαλλήλων που θα απασχοληθούν κατά τις Κυριακές 17,24 & 31/12
Καλησπέρα, θα ήθελα να ρωτήσω το πότε μπορούν πάρουν τις ημέρες ανάπαυσης(ρεπό), οι εργαζόμενοι (εμποροϋπάλληλοι) που θα απασχοληθούν κατά τις Κυριακές 17,24 & 31/12. Ευχαριστώ
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΤΡΟΠΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΔΙΑΤΑΚΤΙΚΩΝ
Καλημέρα σας, Θα θέλαμε να ρωτήσουμε αν υπάρχει κάποια προδιαγραφή ή αν έχει βγει κάποια εγκύκλιος από τον ΕΦΚΑ για το πως θα ασφαλιστούν,(δηλαδή με τι κωδικό αποδοχών),το υπερβάλλον ποσό που μπορεί σε διατακτικές να έχει δοθεί σε έναν εργαζόμενο. Ως υπερβάλλον ποσό ετησίως θεωρείται αυτό που είναι πάνω από 1584€ το χρόνο ή πάνω από 1452€ το χρόνο; Σύμφωνα με την προηγούμενη απάντηση σας η θέση του Υπ. Οικονομικών είναι ότι δεν αποτελεί εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες η αξία διατακτικής μέχρι 6€ τη μέρα επί 22 εργάσιμες ημέρες 132€ Χ 12μήνες=1584€ Στη πράξη όμως ως ανώτατο όριο θεωρείται το 1452€ ( αφαιρείται ο ένας μήνας της άδειας), χωρίς να π…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΞΕΝΑΓΩΝ ΣΕ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ
Καλησπέρα σας , θα ήθελα να σας ρωτήσω το εξής : Τουριστικό γραφείο απασχόλησε για 4 ώρες έναν ξεναγό . Η υποχρέωση του ξεναγού ήταν η ξενάγηση ενός γκρουπ ατόμων σε έναν αρχαιολογικό χώρο τις πρωινές ώρες μια συγκεκριμένης ημέρας. Σύμφωνα με την εγκ 24/2023 το τουριστικό γραφείο θεωρείται εργοδότης. Ο ξεναγός θα μας εκδώσει ΑΠΥ και εμείς θα υποβάλλουμε την ΑΠΔ βάσει της παρ. 2.9.1 της εγκ. 24/2023. Ο τύπος αυτός απασχόλησης θεωρείται " εξαρτημένη εργασία" , θα πρέπει να προβώ σε πρόσληψη στην Δ.Υ.Π.Α .- Εργάνη κλπ. ; Υ.Γ. Η συμφωνία με το ξεναγό , είναι υπηρεσία ανεξαρτήτων υπηρεσιών, απλώς συμφωνήσαμε το τόπο και τον χρόνο. Η δική μου άποψη ε…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΔΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΟΙΚΙΑΚΟΣ ΒΟΗΘΟΣ
Καλησπέρα σας, ένας οικιακός βοηθός, αμειβόμενος με εργόσημο, μπορεί να λάβει άδεια ασθενείας και επιδόματα ασθενείας;
0 ψήφοι1 απάντηση -
Ασθένεια Ναυτικού
Καλημέρα σας, θα θέλαμε να θέσουμε ένα ερώτημα σχετικά με τις δικαιούμενες αποδοχές ασθενείας των ναυτικών, οι οποίες άλλαξαν τον τρόπο υπολογισμού τους από 1/5/23 σύμφωνα με την ΣΣΕ πληρωμάτων ακτοπλοϊκών επιβατηγών πλοίων και το άρθρο 2. Στο ίδιο άρθρο γίνεται αναφορά στον Κ.Ι.Ν.Δ υποδεικνύοντας τον τρόπο υπολογισμού. Σας παραθέτω συνημμένα και τα δύο αυτά ΦΕΚ. Το ερώτημά μας είναι αν θα έπρεπε να συμπεριληφθεί στον μισθό ασθενείας η αποζημίωση αδείας, την οποία καταβάλλαμε κάθε μήνα καθώς δεν ήταν εφικτό να κάνει ο ναυτικός χρήση της άδειάς του. Η σύμβαση ναυτολόγησης έχει λυθεί λόγω ασθενείας και ο ναυτικός νοσηλεύεται εκτός πλοίου, οπότε και δικαιο…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΝΑΥΤΙΚΩΝ ΣΕ ΠΛΟΙΟ ΜΕ ΝΑΥΛΟΣΥΜΦΩΝΟ ΓΥΜΝΟΥ ΠΛΟΙΟΥ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ,ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΗΝ ΕΧΕΙ Ο ΝΑΥΛΩΤΗΣ? ΚΑΙ Η ΑΠΔ ΘΑ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ ΜΕ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΟΥ ΝΑΥΛΩΤΗ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
0 ψήφοι1 απάντηση -
Λήψη απόφασης συνταξιοδότησης
Ήθελα να ρωτήσω το εξής . Συνάδελφος μισθωτός θα λάβει τον 12ο του 2023 λήψη απόφασης συνταξιοδότησης. Απ'ότι γνωρι΄ζω το νέο νομοσχέδιο που αφορά τους συνταξιούχους που εργάζονται θα είναι σε ισχύ από 1/1/24. Μέχρι σήμερα ισχύει ότι οι συνταξιούχοι καταβάλλουν το 30% της σύνταξής τους. Τώρα θα πρέπει να καταβάλλουν το 10% των ακαθάριστων ετήσιων αποδοχών. Με τι καθεστώς όμως θα είναι ο συγκεκριμένος; Μπορεί να περιμένει και να εργαστεί από 1/1/24 ή απλά θ'αλλάξει αυτόματα ο υπολογισμός με το νέο καθεστώς; Επίσης το ποσό το καταβάλλει ο εργοδότης απευθείας στον ΕΦΚΑ 1 φορά το έτος συγκεντρωτικά ή κάθε μήνα; Ή θα καταβάλλεται από τον συνταξιούχο; Τέλος , εκτός από την απόφ…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΜΑΓΕΙΡΑ
Η ασφάλιση μάγειρα (μαγειρα Α,Β ή Γ, ψηστη, λατζιερη κτλ) σε επιχειρησεις εστίασης (ψητοπωλεία, εστιατόρια κτλ) υπόκειται σε βαρέα ασφάλιση? (ΚΠΚ 105?), διότι σε έλεγχο επιχείρησης με δραστηριότητα εστιατορίου μας ανέφεραν οτι κακώς ασφαλίζουμε (μάγειρα και ψήστη) με βαρεά και ΚΠΚ 105 και σε ερώτηση στον ΕΦΚΑ της περιοχής απαντήσαν ότι βαρέα είναι ΜΟΝΟ αν είναι πάνω στα κάρβουνα η δραστηριότητα του εργαζομένου. Παρακαλώ ενημερώστε με σχετικά με ποιον νόμο ισχύει το ανωτέρο καθως και με περαιτέρω διευκρινίσεις.
0 ψήφοι1 απάντηση -
Διατακτικές σίτισης και ασφαλιστικές εισφορές: Η νέα εγκύκλιος του e-ΕΦΚΑ
Καλησπέρα σας, Ήθελα να ρωτήσω για τις διατακτικές σίτισης βάσει της νέας εγκυκλίου τονίζεται στις προϋποθέσεις η μηνιαία βάση χορήγησης τους. Υπάρχει κάποιος ιδιαίτερος λόγος στο μηνιαίο; Το ανώτατο ετήσιο ΄όριο για να μην μπούνε εισφορές είναι τα 1452. Παίζει κάποιο ρόλο αν πχ σε έναν εργαζόμενο δώσω τον ένα μήνα 60€ και τον άλλο ή δεν δώσω ή δώσω λιγότερο ή περισσότερο; Πάντα ετήσια βέβαια να μην υπερβαίνει τα 1452 ετήσια. Πρέπει να φαίνεται σταθερό ποσό παροχής; Σας ευχαριστώ.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Μισθωτός & Μέλος Δ.Σ. - Θέση εποπτείας , διεύθυνσης ή εμπιστευτική.
Καλημέρα σας. Μισθωτός με Σύμβαση Εργασίας Αορίστου Χρόνου και ειδικότητα : ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΠΩΛΗΣΕΩΝ (κωδ. 419000 επειδή στον ΚΑΔ 2951 που ανήκει η εταιρία δεν υπάρχει ειδικότητα Υπεύθυνου ή Δ/ντή Πωλήσεων) και μισθό 4.180€ , συμμετέχει από την 1η Ιουνίου και στο Δ.Σ. της εταιρίας σαν απλό μέλος. Το ερώτημα είναι αν μόνο με την συμμετοχή του στο Δ.Σ. τεκμαίρεται ότι ο εργαζόμενος κατέχει θέση εποπτείας ή διεύθυνσης ή εμπιστευτική (βάσει της περίπτωσης Α-μέλος Δ.Σ.) ώστε να δηλωθεί έτσι στον Ετήσιο Πίνακα προσωπικού και να εξαιρεθεί από τα χρονικά όρια εργασίας και τους κανονισμούς περί αδειών, αφού ο μισθός του είναι μεν μεγάλος αλλά δεν υπερβαίνει το 8πλάσιο του ε…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ
Καλησπέρα σας, Η εταιρεία θέλει να προσλάβει άτομο, συνταξιούχος από το 2015, με τον κατώτατο μισθό και ο οποίος μέχρι 14/2/2012 έχει 3 τριετίες. Το ερώτημα είναι αν ο συνταξιούχος έχει τη δυνατότητα να αξιώσει την αναγνώριση αυτών των τριετιών. Ευχαριστώ.
0 ψήφοι1 απάντηση -
Aκύρωση πρόσληψης
Καλημέρα σας , θα χρειαστώ την βοήθεια σας ,είχα προχωρήσει σε αναγγελία πρόσληψης υπαλλήλου που θα ξεκινούσε την εργασία στις 01/12/23 (έχω καταθέσει κανονικά την πρόσληψη στο Εργάνη ) και χθές μου είπε ο υπάλληλος το ακύρωσε . Πως γίνετε να ακυρώσω την πρόσληψη ? Έχω προσπαθήσει να καλέσω στα τηλέφωνα του Εργάνη έστειλα email αλλά δυστηχώς τίποτα.
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΒΟΝUS
Καλημέρα σας και πάλι η εταιρεια που εργάζομαι επιθυμεί τον Δεκέμβριο να δώσει κάποιο bonus σε κάποιους υπαλλήλους της , ποιος θεωρείτε ότι είναι ο καλύτερος τρόπος ? Αν δοθεί κανονικά μέσω μισθοδοσίας με ποιον τρόπο θεωρείτε ότι θα είμαστε κατοχυρωμένοι ότι είναι bonus και με ποιον τρόπο θα φορολογηθεί για να υπολογίσω το κόστος? Σας ευχαριστώ πολύ
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΠΕΡΙΟΔΕΥΟΝΤΩΝ ΠΩΛΗΤΩΝ ΜΕ ΜΙΚΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ
Περίπτωση αμοιβομένων πωλητών (περιοδεύοντες) με κυμαινόμενες αποδοχές, δηλαδή μικτό σύστημα με ένα σταθερό μέρος (υπερβαίνει το τεκμαρτό ημ/σθιο της 11ης ασφαλ. κλάσης) και ένα κυμαινόμενο μέρος που αφορά ποσοστά επί μηνιαίων πωλήσεων. Η εταιρεία καταβάλλει το επίδομα αδείας έως την 31.8 κάθε έτους. Το ερώτημα είναι για το επίδομα αδείας στην ανωτέρω περίπτωση ο υπολογισμός θα γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τις αποδοχές του τρέχοντος έτους από 1.1 ή τον μέσο όρο των αποδοχών που έλαβαν από την λήξη της άδειας του προηγούμενου ημερολογιακού έτους, δηλαδή από 1.9 του προηγούμενου έτους ;
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΟΡΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΩΣ ΜΙΣΘΩΤΟ Ή ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ
Σε προηγούμενο ερώτημά μου αναφορικά με τον χαρακτηρισμό εργαζομένων ως μισθωτών ή ημερομισθίων μια από τις προυποθέσεις είναι και η κατοχή πτυχίου(αναφέρομαι σε κέντρο αισθητικής με ειδικότητα μανικουρίστες πεντικιουρίστες).Το ερώτημά μου είναι εάν σε αυτήν την κατηγορία συμπεριλαμβάνονται και οι απόφοιτοι από ΕΠΑΣ ,ΕΠΑΛ και Κέντρα δια Βίου μάθησης.
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΑΝΑΠΥΡΙΑΣ
Εργαζόμενος σε εταιρεία ηλικίας 42 ετών, με ημερομηνία πρόσληψης την 16/03/2004 αορίστου χρόνου διεγνώσθη με σοβαρή ασθένεια. Έπειτα από ένα διάστημα αναρρωτικών αδειών αξιολογήθηκε από την Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή του ΚΕ.Π.Α. και του προσδιορίστηκε ποσοστό αναπηρίας 80% έως 30/06/2024. Ο εργαζόμενος ενημέρωσε την εταιρεία ότι την 01/12/2023 προτίθεται να καταθέσει αίτηση συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας. ΕΡΩΤΗΜΑ: Η εταιρεία είναι υποχρεωμένη σε αποζημίωση σε ότι αφορά τη λύση της εργασιακής σχέσης με τον εργαζόμενο; Αν ναι σε πως προσδιορίζεται το ακριβές ποσό;
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΞΕΠΑΓΩΜΑ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΟ 01/01/2024 ΚΑΙ ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
Καλημέρα, ενόψει της άρσης της αναστολής των μισθολογικών ωριμάνσεων από 01/01/24 ήθελα να ρωτήσω το εξής Παλιός εργαζόμενος αμειβόταν βα΄σει της Εθνικής κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις εμπορικές επιχειρήσεις όλης της χώρας . Μετά την πάροδο του τριμήνου από την λήξη της εν λόγω ΣΣΕ (31/7/13 αν δεν κάνω λάθος), "επέζησαν" οι όροι που αφορούν τον βασικό μισθό, τα επιδόματα ωρίμανσης,τέκνων και σπουδών ως όριζε η ΠΥΣ 6/2012 (επικίνδυνης εργασίας δεν προβλεπόταν από την ΣΣΕ) . Μέχρι σήμερα δεν έχει υπογραφεί κλαδική ΣΣΕ , ούτε νέα τροποποιημένη ατομική σύμβαση εργασίας. Από 01/01/24 , οι…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΔΙΑΤΑΚΤΙΚΕΣ ΣΙΤΙΣΗΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 132 € ΜΗΝΙΑΙΑ
Καλημέρα, θα ήθελα να θέσω το ερώτημα σε περίπτωση που κάποιο εργαζόμενοι τύχει να λάβουν διατακτικές σίτισης πάνω από 132€ το μήνα και ετησίως να ξεπερνάνε το όριο των 1452€, υπόκειται σε φόρο εισοδήματος ως παροχή σε είδος το υπερβάλλον ποσό ή ολόκληρες οι αποδοχές? Επίσης θα πρέπει να καταλογιστούν και ασφαλιστικές εισφορές σε μηνιαία βάση? Ευχαριστώ πολύ
0 ψήφοι1 απάντηση -
Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης
Υπάλληλος έχει τις προϋποθέσεις για λήψη πλήρους σύνταξης. Κατέθεσε τα δικαιολογητικά και λαμβάνει προσωρινή σύνταξη. Συνεχίζει όμως να εργάζεται στον ίδιο εργοδότη. Το ερώτημα είναι πότε πρέπει να καταβληθεί η αποζημίωση απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης; Πρέπει να γίνει απόλυση ή οικειοθελής αποχώρηση λόγω συνταξιοδότησης και να λάβει την αποζημίωση και μετά επαναπρόσληψη εφόσον θέλει να συνεχίσει να εργάζεται ή μπορεί να την λάβει όταν θα αποχωρήσει από την εργασία του; θα ήθελα την άποψή σας
0 ψήφοι1 απάντηση -
Ενεργός εργαζόμενος στο ΕΡΓΑΝΗ παρόλο που έγινε πρόσληψη και καταγγελία σύμβασης
Καλημέρα μισθωτός που έγινε πρόσληψη στο ΕΡΓΑΝΗ 16/12/2022 και καταγγελία σύμβασης στις 02/03/2023 οριστικοποιημένες με αριθμό πρωτοκόλλου Εκ παραδρομής έγινε δήλωση μεταβολής στοιχείων στις 20/03/2023 με αρ.πρωτ.(το περιέργο είναι πώς άφησε το σύστημα να συμβεί αυτό ενω΄ ειχε προηγηθεί καταγγελία σύμβασης) η μεταβολή αφορούσε την απογραφή του ψηφιακού ωραρίου και στην ένδειξη ψηφιακό ωράριο η απάντηση ΄ήταν οχι με αποτέλεσμα τώρα ο μισθωτός στην επιλογή τρέχουσα κατάσταση στο ΕΡΓΑΝΗ να δείχνει ενεργός και δέν ξέρω πω΄ς να να κάνω την διόρθωση προκειμένου να σταματήσει να δείχνει ενεργός έχω σκεφτεί να ξανακάνω εκπρόθεση καταγγελία σύμβασης με ημ…
0 ψήφοι1 απάντηση -
Πρόσληψη υπαλλήλου
Καλημέρα σας , θα ήθελα να με βοηθήσετε στο κάτωθι θέμα . Στην εταιρεία μου θέλουμε να κάνουμε μια πρόσληψη ενός υπαλλήλου ο οποίος όμως δεν θέλουμε να εργαστεί στην έδρα της εταιρείας αλλά στην συνεργαζόμενη αποθήκη που έχουμε . Η έδρα της εταιρείας είναι στον Πειραιά και η αποθήκη στον Ασπρόπυργο. Η αποθήκη που συνεργάζετε η εταιρεία μας είναι ιδίων συμφερόντων αλλά δεν γίνετε ενδοομιλικός φάκελος μεταξύ των δυο εταιρειών διότι οι τζίροι μεταξύ των εταιρειών δεν ξεπερνούν τις 100.000€ Ο προβληματισμός μου είναι σε περίπτωση ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας πως θα δικαιολογηθεί ο υπάλληλος ? Σας ευχαριστώ πολύ
0 ψήφοι1 απάντηση -
Πως αντιμετωπίζεται η περίπτωση μη ληφθείσας αδείας σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης ή απόλυσης?
Πως αντιμετωπίζεται η περίπτωση μη ληφθείσας αδείας σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης ή απόλυσης? Εως τις 10/μήνα υποβάλουμε στο ΕΡΓΑΝΗ τις ημέρες αδείας προηγούμενου μήνα για κάθε εργαζόμενο. Σε περιπτώσεις απόλυσης ή οικ.αποχώρησης εάν δεν έχουν καλυφθεί οι ημέρες αδείας που δικαιούται ο εργαζόμενος να λάβει κατά τη διάρκεια απασχόλησης του και συνεπώς δεν έχει αναρτηθεί στο ΕΡΓΑΝΗ το σύνολο των δικαιούμενων ημερών αδείας αλλά μόνο μέρος δικαιούμενων ημερών, πως το αντιμετωπίζουμε? Δύναται να το αντιμετωπίζουμε ως άδεια μη ληφθείσα με ασφαλιστικές εισφορές. Είναι ορθή ενέργεια αυτή σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία? Για το ΕΡΓΑΝΗ που δεν έχουν …
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΓΥΜΝΑΣΤΗ
Καλησπέρα σας, σε γυμναστηριο για να γινει προσληψη γυμναστη ο εργαζομενους πρεπει να εχει καποια πιστοποιηση ή πτυχίο πάνω στο αντίκειμενο? Παρακαλω ενημερωστε με στην συγκεκριμενη προσληψη τι κωδικο ειδικοτητας/πακετο κάλυψης ή αν υποκειται έξτρα σε καποιο επικουρικο ταμείο καθως και ποια συμβαση υπαγονται;
0 ψήφοι1 απάντηση -
Συμμετοχή σε Έκθεση Σαββάτο και Κυριακή σε πενθήμερη απασχόληση
Καλημέρα Η εταιρεία πρόκειται να συμμετάσχει σε Έκθεση "XENIA" η οποία είναι Σαββάτο και Κυριακή Οι εργαζόμενοι που θα πρέπει να παρευρεθούν στην έκθεση είναι πωλητές και αποθηκάριοι με ωράριο εργασίας 08:00-16;00 5νθήμερη ΔΕΥ-ΠΑΡ Μπορώ να τους δηλώσω στο ΕΡΓΑΝΗ με τροποποίηση Ψ.Ο.Χ. και να πάρουν ΡΕΠΟ την επόμενη εβδομάδα της Έκθεσης??? π.χ. Εργάζονται το Σάββατο 8 ώρες και παίρνουν ΡΕΠΟ μέσα στην επόμενη εβδομάδα π.χ. την Τρίτη Εργάζονται και την Κυριακή 8 ώρες και παίρνουν ΡΕΠΟ μέσα στην επόμενη εβδομάδα π.χ. την Παρασκευή Πως αμοίβονται οι παραπάνω ημέρες Σ-Κ-Τρ-Παρ???? Είναι παράβαση, έχει κυρώσεις στο ΕΡΓΑΝΗ???
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΑΡΑΛΛΗΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Καλησπέρα σας, εργαζόμενος σε αλυσίδα σούπερ μάρκετ εργάζεται 36 ώρες την εβδομάδα με μεικτές αποδοχές 890,07 ευρώ. Το ωρομίσθιο του είναι 5,71 ευρώ ως αποθηκάριος με ειδικότητα 413101. Επιθυμεί παράλληλα να προχωρήσει σε έναρξη ατομικής επιχείρησης οπότε αυτόματα θα ενταχθεί από όσο γνωρίζω στην 2η ασφαλιστική κατηγορία των 275 ευρώ και στο τέλος του χρόνου γίνεται εκκαθάριση βάζει της οποίας κάποιος είτε δεν πληρώνει καθόλου εισφορές είτε υπάρχει ένα υπόλοιπο προς εξόφληση. Θα μπορούσατε να μου πείτε σας παρακαλώ αν ο συγκεκριμένος εργαζόμενος με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο και με βάση την συγκεκριμένη εργασιακή σχέση θα πληρώνει εισφορές στο τέλος του χ…
0 ψήφοι1 απάντηση