Εργατικά θέματα
Όροι χρήσης
Οι όροι χρήσης της υπηρεσίας είναι δεσμευτικοί. Παρακαλούμε διαβάστε τους εδώ πριν υποβάλετε το ερώτημά σας.
Σημειώνουμε πως μεταξύ άλλων, οι απαντήσεις είναι προσωπικές και δεν είναι προσβάσιμες από άλλους χρήστες.
Εξερεύνηση ερωτήσεων
Δεν υπάρχουν δημοφιλείς ερωτήσεις προς εμφάνιση προς το παρόν
Δεν υπάρχουν ερωτήσεις προς εμφάνιση τώρα
{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)
-
ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Καλημέρα σας, εταιρία ΑΕ με ΚΑΔ κύριας δραστηριότητας τη βιομηχανία, υποχρεούται από 01/01/2024 σε εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Η εταιρία απασχολεί στο σύνολο 9 εργαζομένους, εκ των οποίων ο ένας έχει προσληφθεί με επιδοτούμενο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ (παρέχει την εργασία του στην έδρα της επιχείρησης) και οι 3 είναι δηλωμένοι σαν οδηγοί, όπου πραγματοποιούν τις παραδόσεις των εμπορευμάτων στους πελάτες με αυτοκίνητα της εταιρίας. Μέσα στη βδομάδα όμως, υπάρχουν μέρες που βρίσκονται και παρέχουν την εργασία τους στην έδρα της επιχείρησης και όχι σε κάποιο δρομολόγιο. Σε αυτές τις περιπτώσεις είναι υποχρεωμένοι να έχουν και εκείνοι ψηφιακή κάρτα ή εξαιρούντ…
0 ψήφοι1 απάντηση -
τηλεργασια
Καλημερα και καλη χρονια Θα ηθελα τη βοηθεια σας στο εξης θεμα: Ατομικη επιχειρηση με παροχη υπηρεσιων εχει προσλαβει 3 υπαλληλους με τηλεργασια (στο ψηφιακο ωραριο εχει δηλωθει τηλεργασια). Δεν γνωριζω κατα ποσο ειναι καλυμμενη η επιχειρηση με αυτο αν ο υπαλληλος εργαζεται και στην εδρα καποιες φορες. Στην περιπτωση ομως της αμιγως τηλεργασιας υποχρεουται ο εργοδοτης σε ψηφιακη καρτα εργασιας οταν εφαρμοστει; Ευχαριστω προκαταβολικα
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
Καλησπέρα σας και καλή χρονιά. Παρατίθενται τα εξής ερωτήματα προς επίλυση: Ενεργός εργαζόμενος που απασχολείται με πλήρες ωράριο εργασίας πληροί τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης γήρατος (ένσημα και ηλικιακό) και υποβάλλει αίτηση συνταξιοδότησης στον οικείο ασφαλιστικό φορέα. Παράλληλα ο εργαζόμενος επιθυμεί να συνεχίσει να εργάζεται με καθεστώς μειωμένης απασχόλησης (4ωρο). 1) Ποια είναι η διαδικασία τροποποίησης της σύμβασης του εργαζομένου που πρέπει να ακολουθήσει ο εργοδότης (έντυπα Εργάνη); 2) Δικαιούται ο εργαζόμενος να λάβει αποζημίωση συνταξιοδότησης εφόσον θα συνεχίσει να εργάζεται;
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΕΡΓΟΛΑΒΟΣ ΑΠΟ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΧΩΡΑ ΣΕ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΕΡΓΟ
Καλησπέρα, ελληνική εταιρία ΙΚΕ έχει ως σκοπό την ανέγερση και πώληση ακινήτων με αναστολή ΦΠΑ. Για την ολοκλήρωση των εργασιών θέλει να φέρει συνεργεία από Βουλγαρία και Γαλλία. Κατά πάσα πιθανότητα θα χρειαστούν λογιστική υποστήριξη από εμάς και οι εταιρίες από το εξωτερικό και η ελληνική ΙΚΕ. Οι εταιρίες αυτές απασχολούν μόνιμα προσωπικό στο εξωτερικό και το ασφαλίζουν στις χώρες που εδρεύουν. Για να εργαστούν οι εργαζόμενοί τους στο ελληνικό έργο (οικοδομή). Ποια είναι η νόμιμη διαδικασία για τον εργαζόμενο και την εργοδότη όσον αφορά της ελληνικές αρχές ώστε νόμιμα να απασχολούνται στην οικοδομή στην Ελλάδα? Θα κολλάνε και ένσημα κανονικά παρόλο που έχουν α…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΕΡΓΟΛΑΒΟΣ ΑΠΟ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΧΩΡΑ ΣΕ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΕΡΓΟ
Καλησπέρα, ελληνική εταιρία ΙΚΕ έχει ως σκοπό την ανέγερση και πώληση ακινήτων με αναστολή ΦΠΑ. Για την ολοκλήρωση των εργασιών θέλει να φέρει συνεργεία από Βουλγαρία και Γαλλία. Κατά πάσα πιθανότητα θα χρειαστούν λογιστική υποστήριξη από εμάς και οι εταιρίες από το εξωτερικό και η ελληνική ΙΚΕ. τα ερωτήματα μας είναι πολλά δυστυχώς Οι εταιρίες εξωτερικού οι οποίες είναι στην Ελλάδα και εργάζονται για πάνω από 6 μήνες (ποιο είναι το όριο δεν θυμάμαι) δεν αποκτούν την υποχρέωση δήλωση εγκατάστασης στην Ελλάδα? Δεν έχουν υποχρέωση δήλωσης στην Ελλάδα? Γράφονται και στο Γεμη? Οι εταιρίες αυτές απασχολούν μόνιμα προσωπικό στο εξωτερικό και το ασφαλίζουν στις…
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΚΑΡΤΑΣ ΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΠΟ 1.1.2024
Καλημέρα και χρόνια πολλά! Θα μπορούσατε να μου διευκρινίσετε σε βήματα, ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθήσει μια επιχείρηση που αρχίζει να χρησιμοποιεί την ψηφιακή κάρτα για το προσωπικό της? Σίγουρα θα πρέπει να υποβάλει στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης Οργάνωση Χρόνου Εργασίας και στο πεδίο ψηφιακή κάρτα να δηλώσει ΝΑΙ και την ημερομηνία έναρξη εφαρμογής. Επίσης, πρέπει να προμηθευτεί σχετικό λογισμικό διαχείρισης για τις ψηφιακές κάρτες και να αρχίσει να το χρησιμοποιεί. Υπάρχει κάτι άλλο που μου διαφεύγει από δηλωτικές υποχρεώσεις για την επιχείρηση, πριν την έναρξη εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας? Ευχαριστώ, …
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΜΕ ΕΡΓΟΣΗΜΟ
Καλησπέρα σας. Εργαζόμενος ασφαλιζόταν με εργόσημο είτε λόγω απασχόλησης σε οικιακές εργασίες (φροντίδα ηλικιωμένων κλπ.) σε ιδιώτες χωρίς πρόσληψη, ενίοτε όμως με πρόσληψη από εταιρίες προώθησης προϊόντων σε καταστήματα κλπ. αλλά πάντα με ασφάλιση εργοσήμου. Εφόσον γίνεται από δω και εξής πρόσληψη ως υπάλληλος γραφείου (μισθωτός) θα πρέπει να προσμετρηθεί ως προϋπηρεσία η ασφάλιση που είχε με εργ΄όσημο και να τύχει της αν΄άλογης αύξησης μισθού λόγω συμπλήρωσης τριετιών μέχρι 14/2/2012; Ευχαριστούμε
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΛΟΓΩ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ
Καλημέρα σας. Σε εργαζόμενο που έχει προϋπηρεσία σε διαφορετικούς εργοδότες μέχρι τις 14/02/2012 και ως εργατοτεχνίτης αλλά και ως υπάλληλος πως θα υπολογιστεί η προσαύξηση που δικαιούται να λάβει αν προσληφθεί από δω και στο εξής ως υπάλληλος και πως αν προσληφθεί ως εργατοτεχνίτης; Ευχαριστούμε εκ των προτέρων
0 ψήφοι6 απαντήσεις -
ΑΔΕΙΑ ΑΣΘΕΣΝΕΙΑΣ ΜΑΚΡΑΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ
Καλημέρα σας, Εργαζόμενος με πρόσληψη από τις 24-25-2022 είναι σε άδεια ασθενείας από 28-07-2023. Επιδοτείται από τον ΕΦΚΑ η ασθένειά του και η άδεια ασθενείας του ανανεώνεται συνεχώς κάθε 30 ημέρες. Αυτό που του έχουν αναφέρει από τον ΕΦΚΑ είναι ότι μάλλον θα περάσει επιτροπή για πρόωρη συνταξιοδότηση καθώς έχει εγκεφαλικό. Ερώτηση 1η : Επειδή δεν έχει λάβει την κανονική του άδεια για το 2023 εμείς σαν εταιρία τι πρέπει να κάνουμε γι΄' αυτό; Ερώτηση 2η : Για πόσο καιρό μπορεί να παραμείνει στην εταιρία μας ή αν πρέπει να τον απολύσουμε ή να αποχωρήσει; Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ , ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΔΩΡΩΝ
Καλησπέρα σύμβαση μαθητείας «Μαθητεία Μεταλυκειακού έτους ΕΠΑΛ (ΕΑΕΚ 15 έως 29 ετών)» με κωδικό ΟΠΣ 6002623 του Προγράμματος «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή 2021-2027», για το διδακτικό έτος 2023-2024 που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαικό Κοινωνικό Ταμείο + από το Ελληνικό Δημόσιο. δικαιούται δω΄ρο χριστουγέννων και δώρο πάσχα;;;; δικαιούται επίδομα αδείας΄΄΄΄;;;;; Ευχαριστώ
0 ψήφοι1 απάντηση -
Πρόσληψη μισθωτή σε εταιρία που δεν έχει δραστηριότητα στην Ελλάδα
Καλησπέρα, Ψάχνω να δω τι ισχύει για την απασχόληση εργαζομένου από επιχείρηση που δεν δραστηριοποιείτε στην Ελλάδα. Ο εργαζόμενος θα εργάζεται στην Ελλάδα και θα παρέχει απομακρυσμένα τις υπηρεσίες τους σε διάφορες χώρες του εξωτερικού για εταιρία που έχει την έδρα της στην Ιρλανδία. Παρακαλώ διορθώστε με αν κάνω κάπου λάθος: - πρέπει να γίνει απογραφή από τον ίδιο τον εργαζόμενο στον ΕΦΚΑ (ως μισθωτός) και ο ίδιος θα υποβάλει ΑΠΔ (μηνιαίες, επιδομάτων και δώρου) και θα καταβάλει τις εισφορές του. Αναλόγως την ειδικότητα θα μας καθοδηγήσει ο ΕΦΚΑ για τον κωδικός δραστηριότητας ώστε να μπορέσουν να υπολογίζονται σωστά οι εισφορές; - η φορολόγηση…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΕΡΙΣΤΑΣΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΟΔΗΓΟΥ
Εταιρεία μεταλλικών κατασκευών με πενθήμερη απασχόληση και 40ωρο, χρειάζεται να απασχολεί έναν οδηγό γερανοφόρου φορτηγού περιστασιακά , κάποιες ημέρες τον χρόνο, για την μεταφορά του φορτηγού στο χώρο των μεταλλικών έργων και επιστροφή αυτού στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης μετά το π΄έρας του έργου. 1) Είναι σύννομη η πρόσληψη με ΄σύμβαση μίας ημέρας σε εργαζόμενο, που απασχολείται μόνιμα σε άλλο εργοδότη, σε διαφορετικές ώρες κατά τις ημέρες Δευτέρα έως Παρασκευή;;; Υπάρχει κάποιο κώλλυμα για τον εργαζόμενο και για την εταιρεία;; 2) Είναι σύννομη η απασχόληση του εργαζόμενου αυτού κατά τις ημέρες Σάββατο ή Κυριακή΄, που δεν εργάζεται στην μόνιμη εργασία;;;…
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Εργόσημο σε συγγενικό πρόσωπο
Καλημέρα σας . Από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας γνωρίζουμε ότι στην μισθωτή απασχόληση συγγενικού προσώπου υπάρχει διαφορετική αντιμετώπιση ως προς τα ωράρια και το τυπικό της γνωστοπο΄ίησης στο ΙΚΑ για την έναρξη και διακοπή . Ισχύει το ίδιο και για το εργόσημο ή δεν έχουμε κάποιον περιορισμό . Συγκεκριμένα επιτρέπεται Αγρότης να απασχολεί με εργόσημο τον αδερφό του ;
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΓΕΥΜΑΤΑ & ΦΙΛΟΔΩΡΗΜΑΤΑ ΞΕΝΑΓΩΝ_ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ
καλημέρα σας, Είμαστε ελληνικό τουριστικό γραφείο (νομική οντότητα με διπλογραφικά βιβλία και υπαγωγή στις ειδικές διατάξεις του άρθρου 43 του Κώδικα ΦΠΑ) που δραστηριοποιείται στην οργάνωση εκδρομών. Πελάτης μας είναι γαλλική εταιρεία κρουαζιέρας η οποία τιμολογείται με όλες τις υπηρεσίες/εκδρομές που παρέχουμε στους επιβάτες της. Μια από τις υπηρεσίες αυτές είναι η παροχή ξεναγικών υπηρεσιών on board (δηλαδή πάνω στο πλοίο κατά την διάρκεια της κρουαζιέρας στα νησιά του Αιγαίου) Η εταιρείας μας απασχολεί ξεναγούς για να προσφέρει την παραπάνω υπηρεσία οι οποίοι αμείβονται από εμάς τις συμφωνηθείσες αμοιβές τους, και γεύμα για κάθε μέρα (κόστη τα οποί…
0 ψήφοι5 απαντήσεις -
Απασχόληση συγγενικού προσώπου
Καλημέρα και χρόνια πολλά, θα ήθελα να ρωτήσω το εξής, σύμφωνα με τον κανόνα του ΙΚΑ σε ατομική επιχείρηση δεν είναι υποχρεωτική η ασφάλιση συγγενικού προσώπου Α βαθμού. Γνωρίζω το οτι αν θελήσει ο επιχειρηματίας να ασφαλίσει το συγγενικό του πρόσωπο τότε πρέπει υποχρεωτικά να ασφαλιστεί με πλήρη απασχόληση. Το ερώτημά μου είναι το εξής: Σε μικρά οικογενειακά μαγαζιά συνηθίζεται όταν ο επιχειρηματίας χρειαστεί να απουσιάσει να κάτσει κάποιος γονιός στην θέση του για λίγο. Αν αυτός ο γονιός συνταξιοδοτείτε υπάρχει κάποιο πρόβλημα; Ή ισχύει το προηγούμενο; Δηλαδή η ιδιότητά του ως συνταξιούχου μπορεί να προκαλέσει πρόβλημα; Είτε στην επιχείρηση είτε στον ίδ…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΥΡΙΑΚΗΣ ΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΜΕ ΠΕΝΘΗΜΕΡΗ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΘΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΘΟΥΝ ΕΚΤΑΚΤΩΣ ΤΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ 24/12 ΚΑΙ 31/12 ΤΙΣ ΩΡΕΣ 1100-1800. ΕΦΟΣΟΝ Η ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΞΕΠΕΡΑΣΕΙ ΤΙΣ 5 ΩΡΕΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ Η ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑ ΥΠΕΡΓΑΣΙΑ, ΟΙ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΩΡΕΣ ΘΑ ΘΕΩΡΗΘΟΥΝ ΥΠΕΡΩΡΙΑ??? ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΗΛΩΘΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΝΗ ΠΡΙΝ 'Η ΜΕΤΑ ΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΤΗΣ ΥΠΕΡΩΡΙΑΣ?????? ΕΠΙΣΗΣ ΤΑ ΡΕΠΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΥΟ ΚΥΡΙΑΚΕΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΟΘΟΥΝ ΑΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΠΟΥ ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΚΑΘΕ ΚΥΡΙΑΚΗ?
0 ψήφοι1 απάντηση -
Ασφάλιση έμμισθου δικηγόρου
Καλησπέρα σας, εταιρεία με αντικείμενο την επιστημονική έρευνα (ΚΑΔ ΙΚΑ 7310) αποφασίζει να προσλάβει έμμισθη δικηγόρο. Έχει καταρτιστεί μεταξύ τους έγγραφο ιδιωτικό συμφωνητικό, στο οποίο ορίζεται η σύμβαση εργασίας ως αορίστου χρόνου, το ωράριο της σε 40 ώρες εβδομαδιαίως και ο μεικτός μηνιαίος μισθός της, ενώ υπάρχει και ο ΄όρος '' ...δέσμευσης της εργασιακής της ικανότητας στην υπηρεσία του εργοδότη και οποιαδήποτε δευτερεύουσα απασχόληση της απαιτεί και έγκειται στην έγκριση του εργοδότη''. Το ιδιωτικό αυτό συμφωνητικό κατατέθηκε και πρωτοκολλήθηκε στον ΔΣΑ. Πέρα από την κατάθεση της σύμβασης στον ΔΣΑ, υπάρχουν υποχρεώσεις στην ΕΡΓΑΝΗ? Υποβάλλεται…
0 ψήφοι1 απάντηση -
5ΘΗΜΕΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Καλημέρα Επιχείρηση απασχολεί προσωπικό με το σύστημα βαρδιών είτε 5θήμερης είτε 6ήμερης απασχόλησης. Κατά την αλλαγή του 5θήμερου και 6ήμερου τύπου απασχόλησης το οποίο γίνεται ανα τακτά διαστήματα (κάθε εβδομάδα) δηλώνεται η απογραφή στο πληροφοριακό σύστημα καθώς και το ωράριο ανάλογα με το καθεστώς απασχόλησης. Είναι ορθό να δηλώνουμε απογραφή για κάθε αλλαγή στο σύστημα βαρδιών όπου αυτή γίνεται κάθε εβδομάδα; Σε τυχόν έλεγχο θα έχουμε κυρώσεις; Κανένας δεν ξεπερνάει της 40 ώρες ανα εβδομάδα αλλα κατανέμονται τα χρονικά διαστήματα ώστε το σύνολο των ωρών να συμβαδίζει με το συμβατικό των 40 ανα εβδομάδα. Επίσης ο ίδιος θα έχει τα δικαιώματα ανάλογα με του 6ήμερ…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΠΑΡΟΧΗ ΣΕ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΑΣΚΟΥΜΕΝΟ
Καλησπέρα σας, σπουδαστής Δημόσιου Ι.Ε.Κ. κάνει πρακτική άσκηση σε επιχείρηση. Ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση αποζημίωσης προς τον ασκούμενο; Η ΚΥΑ K5/97484/05-08-2021, η οποία αναφέρεται και στη σύμβαση της πρακτικής, στο άρθρο 3 παρ.3 αυτό λέει...αλλά θα θέλαμε να μας πείτε αν έχει αλλάξει κάτι από το 2021 ή ισχύει ακόμα. Και στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν έχει όντως καμία υποχρέωση αποζημίωσης προς τον ασκούμενο, εάν αυτός θέλει να του δώσει κάποια χρήματα πχ. 500 ευρώ το μήνα (μάλλον όχι σταθερά για όλη την πρακτική....), πως μπορεί να γίνει αυτό νόμιμα και σωστά; Πρέπει να γίνει Ε3.5 για να γραφτεί η αποζημίωση στο Εργάνη; Πρέπει να πληρωθούν κανονικές εισφ…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΔΑΝΕΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
Καλημέρα σας, Αφού έγινε ο δανεισμός εργαζομένων από μια εταιρία σε μια άλλη με τροποποιητικό αποδοχών το 2022 ,στη συνέχεια δεν ε΄γινε κάποια άλλη κίνηση στο ΕΡΓΑΝΗ για την επιστροφή τους στην αρχική εταιρία. Επίσης κα΄ποιοι από αυτούς έχουν αποχωρήσει και από την αρχική εταιρεία εδώ και καιρό, Παρατήρησα πώς στην εταιρία (στην οποία είχαν δανειστεί οι εργαζόμενοι), στο ΕΡΓΑΝΗ στα στοιχεία μητρώου ,στα στοιχεία προσωπικού στην τρέχουσα κατάσταση εμφανίζονται ακόμη ως ενεργοί ,όλοι οι δανειζόμενοι εργαζόμενοι ,ενώ είτε έχουν επιστρέψει στην αρχική εταιρία ,είτε έχουν αποχωρήσει γενικά. Σε ποιές κινήσεις θα πρέπει να προβούμε για να μην εμφανίζονται πλέον ως δανειζ…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
Καλημέρα! Πρόσληψη υπαλλήλου γραφείου σε συνεργείο σύμφωνα με ποια σύμβαση θα γίνει; ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ & ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟΥ; Οι τεχνίτες του συνεργείου είναι με σήμβαση ΜΕΤΑΛΛΟΥ & ΜΕΤΑΛΛΟΥΡΓΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ μπορεί ο υπάλληλος γραφείου να προσληφθεί με άλλη σύμβαση; Επίσης σε ποια ομάδα ταμείου μπαίνει (πχ 101/3129 & 024 & 027 - IKA MIKTA - ΙΚΑ (ΠΡΩΗΝ ΤΑΠΙΤ ΜΕΤΑΛΛΟΥ) ,ακόμη το 2ο πακέτο κάλυψης ποιο θα είναι 24; και τέλος υπάρχει ειδική περίπτωση ασφάλισης; Ευχαριστώ πολύ.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΑΛΛΑΓΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΚΑΙ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ
Καλησπέρα σας , Το ερώτημά μου είναι το εξής : Εργαζόμενη πλήρους απασχόλησης αορίστου χρόνου που με την συναίνεση της υπογράφει τροποποίηση σύμβασης για 9 μήνες και γίνεται εκ περιτροπής (8 ώρες εβδομαδιαίως) , αν στο διάστημα αυτό μείνει έγκυος , τι υποχρεώσεις έχει η επιχείρηση απέναντί της ; Το διάστημα δηλαδή που θα είναι εκ περιτροπής μπορεί να παραμείνει ως έχει ή υποχρεούται η επιχείρηση να της επαναφέρει την αρχική της σύμβαση ; Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΑΡΑΛΕΙΨΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕ Η ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ
Καλημέρα σας, Ενώ έχει υπογράψει ο εργαζόμενος την καταγγελία της σύμβασης ,τον 9ο του 2022 , εκ παραδρομής δεν υποβλήθηκε η υπογεγραμμένη απόλυση στο ΕΡΓΑΝΗ , μέχρι και σήμερα και ο εργαζόμενος φαίνεται ενεργός . Σε ποιές ενέργειες θα πρέπει να προβούμε για την υποβολή της απόλυσης μετά από τόσο καιρό ,υπάρχει πρόστιμο ; ευχαριστώ πολύ !
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Καλησπέρα σας Σύμφωνα με την διάταξη για την ψηφιακή κάρτα υπάρχει η ευέλικτη προσέλευση στον χώρο εργασίας για διάστημα μέχρι και 120 λεπτών. Έστω ο υπάλληλος με ωράριο 09:00-17:00 έρχεται στην εργασία του 09:25, έχοντας το ευέλικτο ωράριο που αναφέραμε. Θα πρέπει να αποχωρήσει 17:00 ή στης 17:25. Επίσης ποιος είναι υπόχρεος στα χτυπήματα της κάρτας και τι γίνεται στην περίπτωση που ο εργοδότης λείπει από τον χώρο εργασίας και δεν χτυπήσει την κάρτα ο υπάλληλος; Σε τυχόν έλεγχο θα θεωρεί παράβαση εάν το ωράριο διαφέρει από το δηλωθέν του εργαζομένου πχ 10:00-14:00 και Χτυπήσει κάρτα 16:00-20:00 και θα έχει πρόστιμο 2.000 ευρώ ή το πρόστιμο θα ισχύει ισχ…
0 ψήφοι1 απάντηση -
Ημέρες ανάπαυσης(ρεπό), εμποροϋπαλλήλων που θα απασχοληθούν κατά τις Κυριακές 17,24 & 31/12
Καλησπέρα, θα ήθελα να ρωτήσω το πότε μπορούν πάρουν τις ημέρες ανάπαυσης(ρεπό), οι εργαζόμενοι (εμποροϋπάλληλοι) που θα απασχοληθούν κατά τις Κυριακές 17,24 & 31/12. Ευχαριστώ
0 ψήφοι3 απαντήσεις