Εργατικά θέματα
Όροι χρήσης
Οι όροι χρήσης της υπηρεσίας είναι δεσμευτικοί. Παρακαλούμε διαβάστε τους εδώ πριν υποβάλετε το ερώτημά σας.
Σημειώνουμε πως μεταξύ άλλων, οι απαντήσεις είναι προσωπικές και δεν είναι προσβάσιμες από άλλους χρήστες.
Εξερεύνηση ερωτήσεων
Δεν υπάρχουν δημοφιλείς ερωτήσεις προς εμφάνιση προς το παρόν
Δεν υπάρχουν ερωτήσεις προς εμφάνιση τώρα
{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)
-
Άδειες εργαζομένων με απόσπαση
Καλημέρα σας, Θα θέλαμε να ρωτήσουμε πως χειρίζονται οι άδειες σε δημοσίους υπαλλήλους με απόσπαση όταν γίνεται άρση της απόσπασης και ο υπάλληλος έχει υπόλοιπο αδειών . Δεν γνωρίζουμε αν αυτές οι μέρες πληρώνονται ή χάνονται από τον υπάλληλο ή τις μεταφέρει ο υπάλληλος στην υπηρεσία από την οποία προέρχεται. Ευχαριστούμε πολύ.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Άδειες Εργαζομένων Φροντιστηριού ξένων γλωσσών
Καλησπέρα σας, Θα θέλαμε να ρωτήσουμε σχετικά με τη δυνατότητα συμψηφισμού των ημερών αδείας με τις διακοπές Χριστουγέννων και Πάσχα στα φροντιστήρια ξένων γλώσσων και μέσης εκπάιδευσης. Η υπ'αριθμ 4212/2016 υπουργική απόφαση ανάφερει ότι κατά τις ημέρες αργιών και διακοπών εορτ΄΄΄ών (καθορίζει τις ημέρες διακοπών) τα φροντιστήρια παραμένουν κλειστά, χωρίς να αναφέρει τον τρόπο χειρισμού. Το ερώτημα είναι αν οι ημέρες των διακοπών μπορούν να αποτελέσουν μέρος της ετήσιας άδειας ή λογίζονται ως αργία?
0 ψήφοι1 απάντηση -
Άδειες Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών
Καλησπέρα σας, Θα θέλαμε τη βοήθεια σας σχετικά με το πλαίσιο που δίεπει τις άδειες των ιδιωτικών εκπαιδευτικών (ιδιωτικά σχολεία). Η πιο ξεκάθαρη ερμηνεία υπάρχει στο Ν.682/1977 που καθορίζει ορισμένες από τις άδειες ιδιωτικών εκπαιδευτικών της Α' Βαθμιας + Β'θμιας εκπαιδεύσης. Από εκεί και μετά έχουν εισαχθεί διάφορες άδειες, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα, στις οποίες υπάρχει διαφορετική αντιμετώπιση (π.χ. άδεια νοσήματος συγγενούς πρώτου βαθμού). Το ερώτημα είναι αν σε αυτές τις "ειδικές" άδειες ακολουθείται το κοινό εργατικό δίκαιο ή ότι προβλέπεται στο Δημόσιο (όπως συμβαίνει με το μισθολογικό κομμάτι). Υ.Σ.: Επισυνάπτω ένα…
0 ψήφοι1 απάντηση -
Αδικαιολόγητη απουσία - Άδεια άνευ αποδοχών
Αγαπητοί συνεργάτες καλημέρα, Επιβεβαιώστε, ή όχι, παρακαλώ το ότι η Αδικαιολόγητη απουσία (έκτακτο γεγονός) και η Άδεια άνευ αποδοχών (προσυμφωνημένο γεγονός) ενός μισθωτού, είναι δύο εντελώς διαφορετικά γεγονότα σε ό,τι αφορά σε διαδικασίες ΣΕΠΕ, ΕΡΓΑΝΗ, ΕΦΚΑ κλπ, χωρίς να αναφερθείτε απαραίτητα σε αυτές, (τις διαδικασίες). Ευχαριστώ
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΗ ΑΠΟΥΣΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
Εργαζόμενος με δεκαετή προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη απουσιάζει επανειλημμένος αδικαιολόγητα αλλά όχι πέραν των τριών ημερών από την εργασία του χωρις καμία προειδοποίηση. Υπάρχουν ενδείξεις ότι ειναι ναρκομανής και αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα Πώς πρέπει να το αντιμετωπίσει η επιχείρηση και ποιες εναλλακτικές λύσεις υπάρχουν
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΗ ΑΠΟΥΣΙΑ ΜΙΣΘΩΤΟΥ και ΑΡΙΘΜΟΣ ΗΜΕΡΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
Εργαζόμενος ως μισθωτός πλήρους απασχόλησης σε εταιρεία, απουσίασε κατά τον μήνα Αύγουστο από την εργασία, αδικαιολόγητα και χωρίς προειδοποίηση, επικαλούμενος εκ των υστέρων προσωπικούς λόγους (χωρίς να επικαλεστεί παραπάνω λόγους που να δικαιολογούν για 11 συνολικά εργάσιμες, σποραδικά, κατά τη διάρκεια του μήνα. Η Εταιρεία δεν προέβη σε απόλυση του μισθωτού καλή τη πίστη αλλά και διότι τις ημέρες που ο εργαζόμενος προσερχοταν στην εργασία ήταν συνεπής ως προς τις αρμοδιότητές του. Οι ημέρες αδείας που δικαιούται έχουν ήδη δοθεί κατόπιν αιτήματός του. το ερώτημα είναι αν η Εταιρεία οφείλει να ασφαλίσει στον ΕΦΚΑ (αν οφείλει ασφαλιστικές εισφορές για τις ημέρε…
0 ψήφοι1 απάντηση -
Αιτηση Αναστολης Λειτουργιας - Συμβασεις Ορισμενου Χρονου
Καλησπέρα, Θα ήθελα παρακαλώ μια ενημέρωση σχετικά με την υποβολή αιτήσεων αναστολής εργασίας εργοδοτών. Σε επιχείρηση που έχει τεθεί εκτός λειτουργίας με κυβερνητική απόφαση υπάρχουν εργαζόμενοι των όποιων οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου έληξαν 20/3/20, 27/3/2020 και 29/3/2020. Έχουν υποβληθεί εμπροθέσμως τα προβλεπόμενα έντυπα Ε7 για τους ανωτέρω αλλά κατά την υποβολή της αίτησης αναστολής δεν συμπεριλαμβάνονται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ στη αντίστοιχη λίστα. Με γνώμονα το ότι "Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου που λήγουν μετά την απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητας των επιχειρήσεων - εργοδοτών οι οποίες έχουν κλείσει με εντολή δημόσιας α…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΙΤΗΣΗ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΠΟΚ/ΤΟΣ
Καλησπερα σαςΑναφορικα με το σοβαρο θεμα των υποκαταστηματων γνωριζετε κατι?εχω επιχειρηση με κεντρικο με αντ.εργασιων αγροτικα που δεν υπαγεται στις πληττομενεσ επιχειρησεις βασει καδ κ υποκαταστημα με αντ.εργασιων καφετερια που εκλεισε με εντολη του κρατους.Το υποκατ απασχολουσε 8 εργαζομενους.Μπαινοντασ στο εργανη να κανω την αιτηση εμφανιζει τον καδ του κεντρικου καλλιεργεια ελιων με αποτελεσμα αν οριστικοποιησω την αιτηση να μου βγαλει ακυρη την αιτηση επειδη διαβαζει τον καδ του κεντρικου που δεν εντασσεται.Δηλαδη ουτε οι εργαζομενοι θα παρουν το ειδικο βοηθημα που δεν εργαζονται.Ουτε ο επιχειρηματιας το επιδομα ουτε τη μειωση του ενοικιου του και δεν μπορει να κανε…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΛΛΑΓΕΣ ΝΕ ΣΣΕ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΩΝ
Αξιότιμοι κύριοι-ες, πρόσφατα ανέλαβα μια είδη υπάρχουσα επιχείρηση η οποία απασχολεί και προσωπικό,( μερικής-πενθήμερης-4ωρης εργασίας) και κατά κύριο λόγο εμπορεύεται ότι πουλάει. Έχει κύριο ΚΑΔ 47.24.16 και δευτερ 47.11.10.05- 47.24.16.02- 47.24.16.08- 47.24.16.09- 47.24.16.10- 56.10.19.02-56.30.10.03 . Τους εργαζομένους της συγκεκριμένης επιχείρησης, ο προηγούμενος συνάδελφος τους υπολόγιζε τη μισθοδοσία με την ΕΓΣΣΕ ως υπαλλήλους με 22 ένσημα σταθερά το μήνα. Πλέον άλλαξα τη σύμβαση των εργαζομένων, όπως προβλέπεται υποχρεωτικά με την ΣΣΕ των επισιτιστικών και από υπαλλήλους τους μετέτρεψα σε ημερομίσθιους-εργάτες.( Σας επισυνάπτεται και υπόδειγμ…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΛΛΑΓΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ
Καλησπέρα σας, μονοπρόσωπη ΕΠΕ με αντικείμενο εργασιών τις ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις απασχολεί υπαλλήλους γραφείου, μηχανολόγους, ηλεκτρολόγους, υδραυλικούς και ανειδίκευτους εργάτες, οι οποίοι απασχολούνται με σταθερό ωράριο σε 5ημερη ή 6ημερη εργασία και 40 ώρες εβδομαδιαίως. Κάποιοι απο αυτούς αμείβονται ως μισθωτοί και κάποιοι ως ημερομίσθιοι. Ο εργδότης επιθυμεί να μετατρέψει όλους τους εργαζόμενους σε μισθωτούς με σταθερό μισθό, να πάψει να έχει δηλαδή ημερομίσθιους. Μπορεί να γίνει αυτή η αλλαγή και υπο ποιές οι προυποθέσεις? Ποιά είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί και ποιές οι υποχρεώσεις μας σε Εργάνη και οπουδήποτε αλλού?
0 ψήφοι1 απάντηση -
Αλλαγή μηνιαίας αποζημίωσης πρακτικά ασκούμενου
Καλησπέρα σας και καλή χρονιά. Θα ήθελα να ρωτήσω αν πρέπει να δηλώσω στο εργάνη την νέα μηνιαία αποζημίωση πρακτικά ασκούμενης ΤΕΙ (80% του κατώτερου ημερομισθίου), λόγω της αύξησης των κατώτερων μισθών και ημερομισθίων από 1/1/2022. Στο εργάνη δε μπορώ να το κάνω με τροποποίηση αποδοχών γιατί δεν αναγνωρίζει τον αριθμό πρωτοκόλλου από τον πίνακα προσωπικού που δημιουργήθηκε αυτόματα με την κατάθεση του Ε3.5. Αν δοκιμάσω με νέο Ε3.5 ζητάει πάλι όλα τα στοιχεία από την αρχή και μάλλον θα θεωρήσει ότι πρόκειται για εκπρόθεσμη δήλωση. Αν πρέπει να δηλώσω την αύξηση με ποιο τρόπο πρέπει να γίνει;
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΛΛΑΓΗ ΡΕΠΟ ΟΔΗΓΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΛΕΟΦΩΡΕΙΩΝ
ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΤΗΣ 14/12/2022 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝ ΟΔΗΓΟΥΣ ΦΟΡΤΗΓΩΝ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ, ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ, ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΑΣΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΥΠΕΡΑΣΤΙΚΩΝ ΚΤΕΛ, ΠΟΥ ΔΙΕΠΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ 561/2006 (διαθέτουν ταχογράφο). Από την Τετάρτη 14-12-2022, οι ανωτέρω εργοδότες, οι οποίοι έχουν ολοκληρώσει την απογραφική διαδικασία της ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων αυτών, δύνανται να καταχωρούν και στο νέο ψηφιακό περιβάλλον του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, τις αλλαγές και τροποποιήσεις της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τη λήξη της κάθε εβδομαδιαίας περιόδου εργασίας, κατά τα οριζόμενα στο …
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΛΛΑΓΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ
Επιχείρηση (Φροντιστήριο μέσης εκπαίδευσης) έχει κάνει αναστολή εργασίας σε ένα μέρος των υπαλλήλων της ενώ οι υπόλοιποι συνεχίζουν να εργάζονται κανονικά μέσω Ιντερνέτ. Για τους ωρομίσθιους καθηγητές, που συνεχίζουν να εργάζονται, μπορεί η επιχείρηση να κάνει αλλαγή συμβάσεων και να μειώσει τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας.
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΛΛΑΓΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
Υπάλληλος σε κέντρο αισθητικής που εργάζεται με την ειδικότητα μανικιουρίστα-πεντικιουρίστα αμοίβεται με την συλλογική σύμβαση των αισθητικών ομορφιάς από την ημέρα πρόσληψής της(05/11/2014).Μπορεί τώρα να αλλαχθεί η σύμβαση και να αμοίβεται με την ΕΓΣΣΕ ;Ο υπολογισμός ενσήμων γίνεται βάσει τεκμαρτού ημερομισθίου.
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΛΛΑΓΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ ΣΕ ΕΞΑΗΜΕΡΟ
Καλησπέρα, θα ήθελα να ρωτήσω αν για την μετατροπή της σύμβασης εργασίας από 5ήμερη (40 ώρες) σε 6ήμερη (40 ώρες) είναι απαραίτητη η συναίνεση του εργαζομένου ή είναι στα πλαίσια του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη. Ευχαριστώ
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΛΛΑΓΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΚΑΙ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ
Καλησπέρα σας , Το ερώτημά μου είναι το εξής : Εργαζόμενη πλήρους απασχόλησης αορίστου χρόνου που με την συναίνεση της υπογράφει τροποποίηση σύμβασης για 9 μήνες και γίνεται εκ περιτροπής (8 ώρες εβδομαδιαίως) , αν στο διάστημα αυτό μείνει έγκυος , τι υποχρεώσεις έχει η επιχείρηση απέναντί της ; Το διάστημα δηλαδή που θα είναι εκ περιτροπής μπορεί να παραμείνει ως έχει ή υποχρεούται η επιχείρηση να της επαναφέρει την αρχική της σύμβαση ; Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.
0 ψήφοι1 απάντηση -
Αλλαγή ωραρίου και διαλείματος υπαλλήλων
Καλησπέρα, Παρακαλώ επιβεβαιώστε μας ότι η παρακάτω διαδικασία είναι σύννομη. Η εταιρεία έχει ως επίσημο ωράριο στις ατομικές συμβάσεις με τους εργαζομένους της και στον εργάνη-επιθεώρηση εργασίας 08:30-16:30 με δηλωμένο διάλειμα 11:00-11:15 Κατόπιν συμφωνίας με τον κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά θα θπογραφούν νέες ατομικές συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης στις οποίες θα αναγράφεται ότι ο εργαζόμενος θα παρέχει τις υπηρεσίες του στον εργοδότη πέντε (5) ημέρες την εβδομάδα από τη Δευτέρα έως την Παρασκευή, για οκτώ (8) ώρες ημερησίως, από τις 9:00 π.μ. έως τις 18:00 μ.μ. με μία ώρα διάλειμα 13:00-14:00 και η κανονική εβδομαδιαία απασχόληση θα…
0 ψήφοι1 απάντηση -
Αμοιβές μέλους ΔΣ Αγροτικού Συνετιαρισμού
Καλησπέρα σας, Αγροτικός Συνεταιρισμ΄ός θα δίνει αμοιβή σε μέλος ΔΣ και σύμφωνα με την εγκύκλιο του εφκα 4/2017 θα πληρώνει τις αντιστοιχες εισφορές. Επειδή πρω΄τη φορά αντιμετωπίζω ττη εξής περίπτωση θα ήθελα μία μικρή καθοδήγηση για τον φορολογικο χειρισμό κυρίως . Υπόκεινται σε χαρτόσημο οι αμοιβές αυτές? Από οτι λεει η εγκύκλιος οι αμοιβές αυτές δεν σχετίζονται με εξαρτημένη σχέση εργασίας άρα λογικά δεν κάνουμε κάτι σχετικό με ΕΡΓΑΝΗ....σωστά? Οποιαδήποτε συμβουλή θα ήταν χρήσιμη! Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΜΟΙΒΕΣ ΜΕΛΩΝ Δ.Σ. ΑΠΟ ΚΕΡΔΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ
ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΜΟΙΡΑΖΟΝΤΑΙ ΑΜΟΙΒΕΣ ΣΤΑ ΜΕΛΗ Δ.Σ. ΑΠΟ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ. Η ΠΡΑΞΗ ΑΥΤΗ (Η ΟΠΟΙΑ ΕΓΙΝΕ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΣΤΟ ΕΤΟΣ), ΥΠΑΓΕΤΑΙ ΣΕ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΕΦΚΑ? ΑΝ ΝΑΙ, ΣΕ ΤΙ ΠΟΣΟΣΤΟ? ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΥΤΗ Η ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΩΣ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΔΑΠΑΝΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ?
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΑΜΟΙΒΕΣ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΟΥ
Με την Αριθμ.: οίκ. 49825/2686/2018-δημοσίευση στο ΦΕΚ 04/10/2018, κηρύχθηκε υποχρεωτική η ΣΣΕ των Ξενοδοχοϋπαλλήλων (Π.Κ. 4-28/3/2018). Κατόπιν των παραπάνω καθίσταται η παραπάνω ΣΣΕ υποχρεωτική και για του μη εγγεγραμμένους σε επαγγελματικές οργανώσεις, εργοδότες και εργαζομένους. Ερωτήματα : 1. Τα επιδόματα τροφής και διαμονής καταβάλλονται αν αυτά δεν τα εξασφαλίζει ο εργοδότης ή η παροχή των παραπάνω από τον εργοδότη δεν επηρεάζει την σχετική υποχρέωση καταβολής τους; 2. Εάν η παροχή από τον εργοδότη τροφής και διαμονής των απαλλάσσει από την υποχρέωση καταβολής των παραπάνω επιδομάτων πώς η παροχή των παραπάνω αποδεικνύεται (π.χ η πα…
0 ψήφοι1 απάντηση -
Αμοιβή 15ης Αυγούστου σε ημερομίσθιους οι οποίοι δεν απασχολήθηκαν εκείνη την μέρα
Καλημέρα και καλό μήνα, Στα πλαίσια της ανακοίνωσης της ΓΣΕΕ σχετικά με την αμοιβή της Κυριακής 15/8 2021 χρειαζόμαστε διευκρίνιση για το εάν πρέπει στη μισθοδοσία Αυγούστου να καταβάλουμε στους ημερομίσθιους εργαζομένους μας επιπλέον ημερομίσθιο λόγω του ότι η αργία της 15/8 συμπίπτει με ημέρα Κυριακή. Η ερώτηση αφορά εταιρεία 5μερης απασχόλησης και συγκεκριμένα ημερομίσθιους εργαζόμενους οι οποίοι δεν απασχολήθηκαν την 15/8. Αυτός ο χειρισμός με την καταβολή επιπλέον ημερομισθίου γίνεται σε περίπτωση που υποχρεωτική αργία συμπίπτει με ημέρα Σάββατο και όχι Κυριακή, ο πάροχος μισθοδοσίας μας όμως θεωρεί ότι η ανακοίνωση λέει ότι πρέπει να καταβάλουμε επιπλέον η…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΜΟΙΒΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΕΤΑΙΡΙΑΣ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ, ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΘΕΣΟΥΜΕ ΤΟ ΕΞΗΣ ΕΡΩΤΗΜΑ: ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΣΕ ΕΤΑΙΡΙΑ ΙΚΕ ΜΕ ΚΑΘΑΡΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ 726€ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΤΗΣ ΙΚΕ. ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΔΗΛΩΘΕΙ ΜΗΝΙΑΙΑ ΑΜΟΙΒΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗ 500€ ; ΔΗΛΑΔΗ ΝΑ ΕΧΕΙ ΑΜΟΙΒΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗ ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ; ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ.
0 ψήφοι1 απάντηση -
Αμοιβή καθηγητών φροντιστηρίου μεσης εκπαίδευσης
Καλησπέρα σας, Φροντιστήριο μεσης εκπαίδευσης απασχολεί καθηγητες για ορισμενα μαθήματα τα οποία δεν είναι μεγάλης βαρύτητας. Το ωραριο των καθηγητών είναι 2 ωρες συνεχόμενες 1 φορα την εβδομαδα. Γνωρίζοντας οτι μέγιστο ωραριο των καθηγητών διαμορφώνεται στις 21 ωρες την εβδομάδα για πληρες ωραριο, τεκμαίρεται οτι το ελάχιστο ωρομίσθιο των καθηγητών αυτων βασει κατώτατου μισθού είναι 7,43 (6/21/25*650,00) Ποιος ειναι ο πιο σωστος τρόπος μισθοδοσίας των συγκεκριμένων καθηγητών; Βασει ωρομίσθιου, ημερομισθίου ή μισθού; και πως διαμορφώνονται τα ασφαλιστικά ημερομίσθια τους στην περίπτωση αυτη; Αν αυξηθουν ή μειωθούν οι ωρες εργασιας μέσα στην εβδομάδα (ειτε…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΜΟΙΒΗ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΩΝ ΚΑΙ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ΚΑΤΑ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΡΓΙΩΝ & ΔΙΑΚΟΠΩΝ
Σύμφωνα με το ΦΕΚ Β' 4212/27-12-2016 της απόφασης 219434/Α5/21.12.2016 καθορίστηκαν οι μέρες αργιών και διακοπών των φροντιστηρίων και κέντρων ξένων γλωσσών. Σε συνδυασμό με την απόφαση Δ.ΑΣΦ.189/222242/2018 της σχετικής εγκυκλίου 45/2017 του ΕΦΚΑ και τις διατάξεις του άρθρου 80 τουΝ.4445/2016(ΦΕΚ236/τ.Α ́/19-12-2016), με το οποίο αντικαταστάθηκαν οι διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 30 τουΝ.4415/2016 στην οποία ορίζεται ότι : «Κατά τις ημέρες αργιών και διακοπών οι διδάσκοντες/καθηγητές δικαιούνται τις αντίστοιχες αποδοχές, χωρίς να υποχρεούνται να εργάζονται. Σε περίπτωση απασχόλησής τους κατά τις Κυριακές, οι αποδοχές καταβάλλονται προσαυξημένες, σύμφω…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΜΟΙΒΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΜΕΛΩΝ Ε.Ε.
Καλησπέρα σας Το ερώτημα αφορά σε Ετερόρρυθμη εταιρεία που έχει ως δραστηριότητα την παροχή υπηρεσιών Φροντιστηρίου μέσης εκπαίδευσης. Η εταιρεία αριθμεί 9ομόρρυθμα και 5 ετερόρρυθμα μέλη, ενώ 2 εκ των ομόρρυθμων μελών είναι και Διαχειριστές. Όλα τα μέλη είναι καθηγητές και εργάζονται στο Φροντιστήριο με εβδομαδιαίο ωράριο διδακτικής απασχόλησης έως 21 ώρες την εβδομάδα. Επίσης, ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ (τ.Ο.Α.Ε.Ε) και, στην παρούσα φάση, το εισόδημά τους προέρχεται από τη συμμετοχή τους στα κέρδη της εταιρείας. Τα μέλη επιθυμούν να αμειφθούν για τις υπηρεσίες που παρέχουν πέραν της διανομής των κερδών. Εφόσον επιλέξουν τη λύση της σχέσης μισθωτής εργασίας, θα π…
0 ψήφοι1 απάντηση