Εργατικά θέματα
Όροι χρήσης
Οι όροι χρήσης της υπηρεσίας είναι δεσμευτικοί. Παρακαλούμε διαβάστε τους εδώ πριν υποβάλετε το ερώτημά σας.
Σημειώνουμε πως μεταξύ άλλων, οι απαντήσεις είναι προσωπικές και δεν είναι προσβάσιμες από άλλους χρήστες.
Εξερεύνηση ερωτήσεων
Δεν υπάρχουν δημοφιλείς ερωτήσεις προς εμφάνιση προς το παρόν
Δεν υπάρχουν ερωτήσεις προς εμφάνιση τώρα
{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)
-
Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας
Ερώτηση σχετικά με τις αλλαγές στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας: · Την αργία στο μεταβαλλόμενο ωράριο πως τη δηλώνουμε? Σε περίπτωση που έχει ήδη δηλωμένα δύο ρεπό μέσα στην εβδομάδα? · Τα διευθυντικά στελέχη από τη στιγμή που δεν συμπεριλαμβάνονται στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας, δεν δηλώνεται πουθενά αν θα εργάζονται με εργασία ή τηλεργασία? · Πως μπορούμε να αλλάξουμε κάποιον και να του προσδώσουμε την ιδιότητα του διευθυντικού στελέχους αφού πλέον δεν μπορούμε να υποβάλουμε Ε4 συμπληρωματικό ωραρίου? Με ποιο πίνακα κάνουμε την συγκεκριμένη αλλαγή? · Οι περιοδεύοντες πωλητές οφείλουν να έχουν πάνω …
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΔΗΛΩΣΗ ΕΤΗΣΙΑΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΟ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Καλησπέρα σας, Σε εταιρεία με Σταθερό Εβδομαδιαίο Ωράριο που έχει κάνει Ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας αλλά ακόμη δεν έχει υποχρέωση για άμεση εφαρμογή κάρτας εργασίας, μπορείτε να μας υποδείξετε (ΒΗΜΑ-ΒΗΜΑ) πώς θα πρέπει να δηλώνεται η ετήσια κανονική άδεια των εργαζομένων από 01.01.2023 και μετά στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ; Παρακαλώ σημειώστε ότι προσπαθήσαμε να ακολουθήσουμε τα βήματα όπως περιγράφονται στο επισαπτόμενο αρχείο αλλά δεν μας βγάζει την επιλογή για την κατάσταση : «Οργάνωση Χρόνου Εργασίας – Άδειες
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΣΥΜΠΤΩΣΗ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑ ΜΕ ΗΜΕΡΑ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ (ΡΕΠΟ) ΚΑΙ ΜΕ ΚΥΡΙΑΚΗ
Καλησπέρα, Υποχρεωτική αργία συμπίπτει με ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) - έστω Σάββατο- για ημερομίσθιο εργαζόμενο με 5νθήμερη εβδομαδιαία πλήρη απασχόληση (Δευτέρα ως Παρασκευή). Στην περίπτωση αυτή , ο εργαζόμενος θα λάβει ένα επιπλέον ημερομίσθιο ( για την ακρίβεια το 1/6 των εβδομαδιαίων αποδοχών του), το οποίο δεν θα αυξήσει τις ασφαλιστικές ημέρες του μήνα. Ερωτάται 1) Το ίδιο θα ίσχυε αν ο παραπάνω εργαζόμενος ήταν μερικής καθημερινής απασχόλησης (Δευτέρα ως Παρασκευή) ? 2) Αν η υποχρεωτική εορτή πέφτει ημέρα Κυριακή, θα υπολογιστεί για τον 5νθήμερο(Δευτέρα ως Παρασκευή) ημερομίσθιο εργαζόμενο ένα επιπλέον ημερ/σθιο ? Για τον 6μερο(Δευτέρα ως…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΨΗΦΙΑΚΟ ΩΡΑΡΙΟ
Εμπορικό κατάστημα απασχολεί υπαλλήλους με σταθερό ωράριο άλλους σε 5ημερη και άλλους σε 6ήμερη βάση άλλους με πλήρη και άλλους με μερική απασχόληση. Έχει απογραφεί και έχει υποβάλλει και ψηφιακό ωράριο. Τι θα ανεβάζει τώρα που ξεκινάει το εορταστικό ωράριο και θα υπάρξουν αλλαγές καθημερινά στο σταθερό ωράριο? Τι υποχρεώσεις έχει στην Εργάνη τόσο για τις ημέρες Δευτέρα ως και Σάββατο όσο και για τις Κυριακές που θα απασχοληθούν εργαζόμενοι? Παλαιότερα ανεβάζαμε συμπληρωματικούς ωραρίου για τις μέρες που υπήρχαν οι αλλαγές, τώρα τι υποχρέωση έχουμε? Πόσες ώρες υπερεργασία μπορούν να έχουν την μέρα και η υπερεργασία πρέπει κάπου να δηλωθεί χωριστά?…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΡΓΑΤΗ ΓΗΣ ΑΠΟ Μ.ΙΚΕ
Μονοπρόσωπη ΙΚΕ με ΚΑΔ 01.26.12 (καλλιέργεια ελιών για την παραγωγή ελαιολάδου) επιθυμεί να απασχολήσει εργάτη γης. Θα πρέπει να προχωρήσει σε πρόσληψη μέσω του ΕΡΓΑΝΗ και ασφάλιση ως μισθωτό ή μπορεί να τον ασφαλίσει με την διαδικασία του εργοσήμου ΟΓΑ?
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΨΗΦΙΑΚΟ ΩΡΑΡΙΟ ΓΙΑ ΟΔΗΓΟΥΣ-ΙΔΙΟΚΤΗΤΕΣ ΚΤΕΛ ΑΕ
Οπως ειναι γνωστο οι οδηγοι-ιδιοκτητες λεωφορειων των ΚΤΕΛ ΑΕ δεν εχουν εξαρτημενη εργασια απο την επιχειρηση ΚΤΕΛ οταν οδηγουν αυτοπροσωπα τα ιδιοκτητα λεωφορεια τους. Ομως τα γραφεια κινησης των ΚΤΕΛ ΑΕ ειναι υποχρεωμενα να αναρτουν στο ΕΡΓΑΝΗ το προγραμμα εργασιας αυτων και τις ημερες αναπαυσης τους (ΡΕΠΟ). Επισης η απασχοληση τους ειναι 5νθημερη με 40ωρες εβδομαδιαια απασχοληση.Το ερωτημα μου ειναι :1. Θα απογραφουν οι οδηγοι αυτοι απο την εταρεια ΚΤΕΛ ενω δεν εχουν την υπαλληλικη ιδιοτητα με την εταιρεια ?2. Οι οδηγοι των ιδιοκτητων ειναι υπαλληλοι αυτων , αλλα δρομολογουνται απο το ΚΤΕΛ ΑΕ και τα προγραμματα ρεπο και οι υπερωριες αυτων δηλωνονται απο τα ΚΤΕΛ στο ΕΡ…
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
ΨΗΦΙΑΚΟ ΩΡΑΡΙΟ ΣΕ ΟΔΗΓΟ ΚΤΕΛ
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΕΧΩ ΕΝΑΝ ΠΕΛΑΤΗ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΕΧΕΙ ΛΕΟΦΩΡΕΙΟ ΣΤΑ ΚΤΕΛ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΟΔΗΓΟ.ΚΑΘΕ ΧΡΟΝΟ ΣΤΕΛΝΩ Ε4 ΕΤΗΣΙΟ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΓΡΑΦΩ ΜΕ ΥΠΟΔΕΙΞΗ ΑΠΟ ΤΟ ΚΤΕΛ (Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΕXΕΙ ΚΥΛΙΟΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΚΑΙ ΚΥΛΙΟΜΕΝΟ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ ΟΠΩΣ ΚΑΘΟΡΙΖΕΤΑΙ ΣΕ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΒΑΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΚΤΕΛ ΦΘΙΩΤΙΔΑΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΤΙΘΕΤΑΙ ΜΗΝΙΑΙΩΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΡΕΠΟ ΑΠΟ ΤΟ ΤΟ ΚΤΕΛ ΦΘΙΩΤΙΔΑΣ) ΣΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΔΕΝ ΓΡΑΦΩ ΚΑΤΙ ΜΟΝΟ ΟΤΙ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΩΡΕΣ ΕΙΝΑΙ 40.ΤΩΡΑ ΜΕ ΤΟ ΨΗΦΙΑΚΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΚΑΝΑ ΑΠΟΓΡΑΦΗ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΝΑΦΟΡΑΣ 20/12/2022 Η ΕΡΩΤΗΣΗ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ ΨΗΦΙΑΚΟ ΩΡΑΡΙΟ ΤΙ ΘΑ ΣΤΕΙΛΩ ΔΕΔΟΜΕΝΟ ΤΟ ΟΤΙ ΚΤΕΛ ΔΕΝ ΞΕΡΕΙ ΑΚΡΙΒΩΣ ΤΟ ΠΟΤΕ ΘΑ ΔΟΥΛΕΥΕΙ.ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΕΙΛΕΙ ΤΟ ΚΤΕΛ ΤΟ ΨΗΦΙΚΟ ΩΡΑΡΙΟ?ΜΗΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΕΛΝΩ ΕΓΩ ΤΑ ΡΕΠΟ?ΤΗΝ ΑΠΟΓΡ…
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
Επισιτιστικά καταστήματα - εξαήμερη απασχόληση
Καλησπέρα σας , Μετά την νέα σύμβαση επισιτιστικών καταστημάτων , επιτρέπεται η εξαήμερη απασχόληση ( 6*6,40 ημέρα ) στις συγκεκριμένες επιχειρήσεις , έστω με αίτηση του εργαζομένου; Παρακαλώ στην επιβεβαίωση για τα ακόλουθα : σε επισιτιστικά επιτρέπεται η απασχόληση Κυριακή σε μόνιμη βάση ( χωρίς ρεπό κάθε 6 εβδομάδες ) , μόνο σε εργαζόμενο μου απασχολείται με μερική απασχόληση λιγότερο από 5 ημέρες την εβδομάδα και απαγορεύεται για εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης καθώς και για εργαζόμενο πενθήμερης μερικής απασχόλησης. Ευχαριστώ εκ των προτέρων
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΛΛΑΓΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ ΣΕ ΕΞΑΗΜΕΡΟ
Καλησπέρα, θα ήθελα να ρωτήσω αν για την μετατροπή της σύμβασης εργασίας από 5ήμερη (40 ώρες) σε 6ήμερη (40 ώρες) είναι απαραίτητη η συναίνεση του εργαζομένου ή είναι στα πλαίσια του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη. Ευχαριστώ
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΛΗΡΩΜΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΑΠΟ ΑΛΛΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ
Καλησπέρα σας, το ερώτημά μας έχει ως εξής: Σε εταιρεία ΕΕ έγινε κατάσχεση των τραπεζικών της λογαριασμών λόγω οφειλών στην εφορία. Ο ένας εκ των εταίρων (ομόρρυθμος) είναι ταυτόχρονα διαχειριστής και εταίρος σε ΙΚΕ. Υπάρχει δυνατότητα (στέκει νομικά και φορολογικά) να πληρώνει η ΙΚΕ την μισθοδοσία των υπαλλήλων της ΕΕ; Να επισημάνουμε ότι οι δύο εταιρείες δεν ανήκουν σε όμιλο, αλλά ο ομόρρυθμος εταίρος έχει ποσοστά, στην ΕΕ το 99% και στην ΙΚΕ το 90%. Μπορείτε να μας προτείνετε κάποιο τρόπο με τον οποίο να γίνονται πληρωμές στο προσωπικό της ΕΕ από την ΙΚΕ ο οποίος να είναι καθόλα νόμιμος; Ευχαριστούμε εκ των προτέρων
0 ψήφοι1 απάντηση -
Ασφαλιστικές Εισφορές - Μέλος ΔΣ (ΑΕ) - ΤΣΜΕΔΕ - Μισθωτή Εργασία
Καλησπέρα σας, παρακαλώ βρείτε συνημμένο το σχετικό ερώτημα προς τοποθέτησης σας. Ευχαριστούμε εκ των προτέρων, Ερώτημα προς Taxheaven.docx
0 ψήφοι1 απάντηση -
Υπολογισμός αμοιβής και εισφορών εργατοτεχνιτών οικοδόμων
Καλησπέρα . Λόγω ενασχόλησης με το θέμα για πρώτη φορά θα ήθελα την γνώμη σας για τον τρόπο υπολογισμού αμοιβής και εισφορών εργατοτεχνιτών οικοδόμων . Ξενοδοχειακή επιχείρηση κατασκευάζει με αυτεπιστασία ξενοδοχειακά καταλύματα και απασχολεί εργατοτεχνίτες οικοδόμους . Ερώτηση : Είναι υποχρεωτική η εφαρμογή της σύμβασης ; Το ημερομίσθιο υπολογίζεται με βάση την σύμβαση εργατοτεχνιτών οικοδόμων ή μπορεί να υπολογιστεί με την ΕΓΣΣΕ 31,85 € ΄; Υπάρχει υποχρέωση υπογραφής εντύπου σύμβασης ορισμένου χρόνου ή μια απλή υπεύθυνη δήλωση περί αποδοχής από τον εργαζόμενο της ΕΓΣΣΕ ; Ως προς τι υπόλοιπες υποχρεώσεις ( ΦΜΥ, βεβαίωση αποδοχών ) ισχύουν …
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΝΙΣΟΜΕΡΗΣ ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΕ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟ
Τα φαρμακεία έχουν υποχρεωτικό ωράριο με αποφάσεις των κατά τόπους φαρμακευτικών συλλόγων το οποίο εγκρίνεται από την περιφέρεια και συνήθως έχει ως εξής: Δευτέρα-Τετάρτη 8:30-15:00 δηλαδή 6,5 ώρες και Τρίτη-Πέμπτη-Παρασκευή 8:30-14:30 και 18:00-21:00 δηλαδή 9 ώρες. Είναι νόμιμο για έναν εργαζόμενο σε φαρμακείο το ανωτέρω ωράριο; Επιτρέπεται η εργασία πέραν του οκταώρου χωρίς αυτό να θεωρηθεί υπερεργασία εφόσον συνολικά μες την εβδομάδα δεν ξεπερνάει τις 40 ώρες;
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΨΗΦΙΑΚΗ ΑΠΟΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΔΑΣΚΑΛΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ
θα ήθελα να ρωτήσω σχετικά με την ανακοίνωση του Εργάνη ότι εξαιρούνται απογραφής όσοι απασχολούν προσωπικο και ισχύουν γι αυτούς " οι ρυθμίσεις του Ενιαίου Μισθολογίου ( Ν.4354/2015, όπως ισχύει), και δεν έχουν εφαρμογή σε αυτούς οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για την υπερεργασία και την υπερωριακή απασχόληση (αρ.58, Ν.4808/21)." Το ερώτημα είναι ότι οι διορισμένοι καθηγητές , δάσκαλοι και νηπιαγωγοι εξαιρούνται απογραφής εντέλει εφ όσον είναι στο ενιαίο μισθολόγιο ? . Αν πρέπει να απογραφούν τι προσδιορίζει το πλήρες ωράριο εφ όσον ανάλογα την ειδικότητα αλλος έχει πλήρη 21 ώρες ή 23 ή 24 ως διδακτικές και αντίστοιχα ανάλογα γίνονται οι ώρες παρουσίας σε 30 κ.ο…
0 ψήφοι1 απάντηση -
Καταγγελία Συμβασης - Περίπτωση Συνταξιοδοτησης / Ασθένειας
Καλησπερα σας το ερωτημα αναφέρεται σε 2 περιπτώσεις εργαζομενων για τους οποίους θέλουμε να προχωρήσουμε σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας τους. Ο ένας εργαζόμενος μας ανέφερε ότι βρίσκεται κοντά στη συνταξιοδότηση (δεν μας προσδιόρισε το ακριβές χρονικό διάστημα που θεμελειώνει δικαίωμα ή συμπληρώνει χρόνο) . Ο άλλος εργαζόμενος βρίσκεται τους τελευταίους 4 μήνες συνεχώς σε άδεια ασθενείας (να τονίσουμε ότι έχει παρέλθει και το διάστημα που υποχρεούται η εταιρεία να τον αμείβει και πλέον οι όποιες του απολαβές προέρχονται μόνο από τον ΕΦΚΑ) . Δυναται η επιχείρησή μας (εφόσον μας το επιτρέπει ο Νόμος) να προβεί σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας των ερ…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΣΥΜΒΑΣΗ ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΑΝΕΛΚΥΣΤΗΡΩΝ
ΧΑΙΡΕΤΑΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΑΝΕΛΚΥΣΤΗΡΩΝ ΥΠΕΓΡΑΦΗ 24/10/2022 ΚΑΙ ΙΣΧΥΕΙ ΑΠΟ 01/11/2022. ΜΕΧΡΙ ΣΤΙΓΜΗΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΚΗΡΥΧΘΕΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ.ΑΝ ΚΑΠΟΙΟΣ ΔΕΝ ΣΥΜΒΑΛΛΕΤΑΙ ΣΤΑ ΜΕΡΗ ΠΟΥ ΥΠΕΓΡΑΨΑΝ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΝΩΡΙΖΩ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ ΝΑ ΤΗΝ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ.ΣΕ ΝΕΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗ ΑΝΕΛΚΥΣΤΗΡΩΝ ΝΕΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ(ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΗΣ) ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ,ΑΓΑΜΟΣ, ΧΩΡΙΣ ΠΑΙΔΙΑ ΜΕ ΠΤΥΧΙΟ ΕΠΑΛ Η ΑΜΟΙΒΗ ΤΟΥ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΩΣ ΕΞΗΣ 713,00 +ΑΝΘΥΓ.ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΕΙΔ.ΣΥΝΘΗΚΩΝ(10% ΣΤΟ ΜΙΣΘΟ)+ 25 ΕΥΡΩ ΕΠΙΔΟΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ+20% ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΓΙΑ 40 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ.ΕΙΝΑΙ ΕΤΣΙ? ΑΝ ΚΗΡΥΧΤΕΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΚΑΠΟΙΑ ΣΤΙΓΜΗ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΗ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΝΑ Δ…
0 ψήφοι1 απάντηση -
Αναφορικά με την ισόχρονη ως προς το μειωμένο ωράριο άδεια
Καλησπέρα σας, σε εταιρεία μας έχουμε μία μισθωτό πλήρη απασχόληση και πενθήμερη εργασία. Είχε πιθανή ημερομηνία τοκετού στις 25/9/2022 και γέννησε στις 16/9/2022. Η άδεια κυοφορίας ήταν από 31/7/2022 έως 15/9/2022. Η άδεια λοχίας από 16/9/2022 έως 17/11/2022 και η μεταφορά του υπόλοιπου άδειας κυοφορίας από 18/11/2022 έως 26/11/2022. Από 28/11/2022 θέλει να ξεκινήσει την ετήσια κανονική άδεια του 2022 διάρκειας 22 ημερών, που σημαίνει ότι λήγει στις 28/12/2022 (αν τα υπολογίζομε σωστά). Έχουμε το εξής ερώτημα αναφορικά με τα ως ανω: Μετά τη λήξη της ετήσιας κανονικής αδείας στις 28/12/2022 η εργαζόμενη θέλει να κάνει απευθείας χρήση της ισόχρονης ω…
0 ψήφοι1 απάντηση -
Έκτακτη Εργασία τις εκπτωτικές Κυριακές
Σχετικά με την έκτακτη εργασία τις εκπτωτικές Κυριακές έχω καταλάβει ότι ισχύουν τα παρακάτω. - όταν έχουμε εξαήμερη απασχόληση και βάζουμε εργασία την Κυριακή και δουλεύει εφταήμερο είναι αντίθετο του ΠΔ 88/1999 με αποτέλεσμα να πρέπει να του δοθεί ανάπαυση μια ημέρα της εβδομάδας πριν την Κυριακή ώστε η Κυριακή να είναι η έκτη ημέρα εργασίας της εβδομάδας; Είτε είναι σε καθεστώς πλήρης είτε μερικής απασχόλησης; - όταν έχουμε πενθήμερη εργασία ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί την Κυριακή ως έκτη ημέρα και αν οι ώρες εργασίας είναι πλέον των πέντε, στις τακτικές εκπτώσεις, θα δοθεί Ρεπό την εβδομάδα που συμπεριλαμβάνει την Κυριακή της εργασίας και στον μισ…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΝΙΣΟΜΕΡΗΣ ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Καλημέρα σας, Μετά την ψήφιση του νέου εργασιακού νόμου 2808/2021 υπάρχει μια διχογνωμία από τους ειδικούς για το αν ισχύει ή όχι η ανισομερής κατανομή του χρόνου εργασίας. Εμείς σαν εταιρία για χρόνια εργαζόμασταν ΔΕΥΤΕΡΑ ΕΩΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 09:00 -16:00 και ΣΑΒΒΑΤΟ 08:00-13:00 με 30 λεπτά διάλειμμα ημερησίως. Μετά την έλευση του νέου νόμου εργαζόμαστε εξαήμερο με ισομερώς κατανεμημένο ωράριο. Το οποίο ωράριο δεν μας εξυπηρετεί για διάφορους λόγους, Θα ήθελα την γνώμη σας επί του θέματος και εάν υπάρχει κάποια δυνατότητα να μοιραστεί ο χρόνος ανισομερώς. Ευχαριστώ.
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΑΡΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΤΗΣ ΒΡΑΧΕΙΑΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ
Μισθωτός που έχει προσληφθεί τον Νοέμβριο του 2014 απουσιάζει από την εργασία του λόγω ασθένειας από τον Ιούλιο του 2022. Μετά το πέρας του χρόνου βραχείας ασθένειας, που εν προκειμένω είναι 3 μήνες, και την καταβολή της μη ληφθείσας άδειας, ο εργοδότης έχει άλλη υποχρέωση έναντι του μισθωτού; Με την έναρξη του νέου εργασιακού έτους υποχρεούται πάλι να καταβάλλει η επιχείρηση αποδοχές ενός μήνα (αφού αφαιρεθεί η επιδότηση από τον ασφαλιστικό φορέα) δεδομένου ότι η αποχή από την εργασία λόγω ασθένειας συνεχίζεται; ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Μισθωτός απασχολείται με σύμβαση πλήρους απασχόλησης 5-νθήμερο 8-ώρο Δευτέρα έως Παρασκευή, ήτοι 40 ώρες την εβδομάδα. -Επιτρέπεται η απασχόληση του ανωτέρω μισθωτού, έστω τριών ωρών, σε δεύτερο εργοδότη το Σάββατο; -Σε περίπτωση που δεν επιτρέπεται η απασχόλησή του στον δεύτερο εργοδότη τι κυρώσεις υφίστανται τόσο για τον ίδιο τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο; -Ο πρώτος εργοδότης ευθύνεται είτε είναι ενήμερος είτε όχι για την δεύτερη σύμβαση του εργαζομένου; Σε περίπτωση ευθύνης, ποιες είναι οι κυρώσεις για αυτόν; -Πώς μπορεί ένας εργοδότης να μην έχει ευθύνη σε περίπτωση που ο εργαζόμενος του αποκρύψει άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρο…
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΣΥΜΒΑΣΗ Ν.Π.Ι.Δ.
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΟ ΕΞΗΣ , ΕΧΩ ΠΕΛΑΤΗ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Ν.Π.Ι.Δ. (ΙΔΡΥΜΑ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ ΑΜΕΑ) ΑΥΤΑ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΧΟΥΝ ΔΙΚΗ ΤΟΥ ΣΥΜΑΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΚΑΤΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΑΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ??
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΨΗΦΙΑΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Καλησπέρα, θα ήθελα να ρωτήσω για την ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας που πρέπει να δηλώσουμε στο ΕΡΓΑΝΗ. Το συμβατικό ωράριο βάσει των συμβάσεων που έχουμε είναι από 10 30 μέχρι 19 00 συμπεριλαμβανομένου μεσημρινού διαλείμματος 30 λεπτών. Αν κατάλαβα σωστά στο ΕΡΓΑΝΗ πρέπει να δηλώσουμε 40 ώρες την βδομάδα, άρα σε αυτή την περίπτωση πώς θα δηλώσω το ανωτέρω ωράριο? Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
Δήλωση διευθυντικού δικαιώματος σε μισθωτό
Εργαζόμενος , μέλος του Δ.Σ. επιχείρησης εκ παραδρομής δεν δηλώθηκε σαν πρόσωπο που κατέχει θέση διευθύνσεως (είναι μέλος του Δ.Σ. εδώ και τρία χρόνια). Εάν γίνει αναγγελία τώρα, πριν την υποβολή της δήλωσης για ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας ώστε να μην δηλωθεί και ωράριο, με ποιο έντυπο του Ε4 γίνεται; υπάρχει κάποιο πρόστιμο; Μπορεί η δήλωση να έχει έναρξη την ημερομηνία υποβολής Ε4;
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΜΕΤΑ ΤΗΝ 30/11/22
Καλημέρα σας, Για πρόσληψη μισθωτού απο 01/12/2022 τι ενέργειες απαιτούνται να γίνουν στο ΕΡΓΑΝΗ περαν της υποβολής του Ε3? Σας ευχαριστώ.
0 ψήφοι3 απαντήσεις