Αποζημίωση Αδείας και επιδόματος Αδείας
Αδεια λόγω αποχώρησης - μή ληφθείσα άδεια κλπ
Εξερεύνηση ερωτήσεων
Δεν υπάρχουν δημοφιλείς ερωτήσεις προς εμφάνιση προς το παρόν
-
0 ψήφοι0 απαντήσεις
-
0 ψήφοι1 απάντηση
-
0 ψήφοι1 απάντηση
-
0 ψήφοι5 απαντήσεις
-
0 ψήφοι6 απαντήσεις
{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)
-
ΘΑΝΑΤΟΣ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ ΑΣΘΕΝΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΜΕ ΤΕΤΡΑΕΤΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΕΙΧΕ ΑΣΘΕΝΗΣΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ 10ο του 2008 ΑΠΕΒΙΩΣΕ ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ ΤΟΥ 2009. ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΥΜΕ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ 2009 ΚΑΙ ΤΑ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΥΜΕ ΣΤΟΥΣ ΚΛΗΡΟΝΟΜΟΥΣ?
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 1/1/2006 ΜΕ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΕΩΣ 30/12/2005
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΤΕΤΡΑΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΑΙΡΝΕΙ ΤΟ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΤΟΥ ΑΔΕΙΑΣ ΕΩΣ 30/12/2005. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΜΕ ΤΙ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΘΑ ΓΙΝΕΙ Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ; AN ΓΙΝΕΙ ΜΕ 2/1/2006 ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΘΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ 2/1/2006 ΟΠΟΤΕ ΘΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ 2006; ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΝ 31/12/2005 (ΣΑΒΒΑΤΟ ΜΗ ΕΡΓΑΣΙΜΗ ΜΕΡΑ); ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΝΑ ΓΛΙΤΩΣΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΔΕΙΑΣ KAI TOY ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ 2006; Η ΑΠΟΨΗ ΜΟΥ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΔΥΣΤΥΧΩΣ Ο ΕΓΟΔΟΤΗΣ ΤΗΝ ΠΑΤΗΣΕ. ΘΑ ΠΑΡΑΚΟΥΛΟΥΣΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΨΕΙΣ ΣΑΣ.
0 ψήφοι28 απαντήσεις -
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣIΑΣ ΣΕ ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΕΠΙΧEΙΡΗΣΗ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ
Γειά σας Εργαζόμενος σε εποχιακή επιχείρηση εργάζεται απο 20/8/2005 εως 15/10/2005 όπου γίνεται καταγγελία σύμβασης εργασίας καταβάλλεται το ποσο της αποζημίωσης . Δικαιούται άδεια και επίδομα αδείας . Αν ναι μέχρι πότε υποχρεούται η επιχείρηση να το καταβάλη
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Καταγγελία σύμβασης εργασίας και υποχρεωτική λήψη αδείας
Εργοδότης θέλει πριν απολύσει έναν υπάλληλο του να του δώσει την αδεία του 2008 και μόλις αυτή ολοκληρωθεί να τον απολύσει. Όμως αυτό (την υποχρεωτική άδεια) δεν την δέχεται ο εργαζόμενος . Τι μπορεί να κάνει ο εργοδότης ?
0 ψήφοι25 απαντήσεις -
ΛΟΓ/ΣΜΟΣ ΕΛΔΕΟ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ (ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΔΩΡΩΝ ΕΟΡΤΩΝ ΚΑΙ ΑΔΕΙΩΝ)
ΜΗΠΩΣ ΚΑΠΟΙΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΕΧΕΙ ΚΑΠΟΙΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΟΥ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΟΥΝ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΟΤΙ ΟΙ ΟΙΚΟΔΟΜΟΙ ΔΕΝ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΤΑ ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ - ΑΔΕΙΕΣ - ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΛΛΑ ΑΠΟ ΤΟ ΕΛΔΕΟ ΜΕΣΩ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΤΟΥΣ. ΕΧΩ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΕ ΚΑΤΙ ΑΓΩΓΕΣ ΚΑΙ ΘΕΛΩ ΝΑ ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΩ ΚΑΤΙ ΣΧΕΤΙΚΟ ΣΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΜΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΣΥΝΟΛΟΥ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
Μπορεί κάποιος να βοηθήσει παρακαλώ; Προσλήφθηκα σε μια επιχείρηση ως μισθωτός τον Ιούνιο του 2005. Τότε είχα πάνω από 12 χρόνια προϋπηρεσία σε άλλη εταιρεία οπότε δικαιούμαι άδεια 25 μέρες το χρόνο (με τις αντίστοιχες αναλογίες τα 2 πρώτα χρόνια). Το χαρτί προϋπηρεσίας το είχα δώσει την άνοιξη του 2006. Παραιτήθηκα από την εταιρεία τον Αύγουστο 2006. Κατά τον υπολογισμό αποζημίωσης αδείας ο εργοδότης μου λέει ότι επειδή προσκόμισα το χαρτί προϋπηρεσίας το 2006 τότε η άδεια του 2005 βασίζεται στο 20ήμερο και όχι στο 25ήμερο. Άρα και η συνολική άδεια του 2005 μου λέει ότι είναι 20*7/12 αντί για 25*7/12. Έχει κάποια νομική βάση αυτό που λέει; Μπορεί όντως να μου το κάνει αυ…
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
Μη χορήγηση αδείας- Άκυρη η μεταφορά σε επόμενα έτη
Α.Π. 1234/2003 τμ.Β΄. Αδεια αναψυχής. Η μεταφορά ημερών αδείας που δεν χορηγήθηκαν στον εργαζόμενο, έστω και με την συναίνεσή του, στο επόμενο ή σε μεθεπόμενα έτη είναι ανίσχυρη (άκυρη) και ο εργοδότης ο οποίος υπαιτίως δεν χορήγησε πλήρη την κανονική άδεια στον εργαζόμενό του κατά την διάρκεια του έτους που αυτή αφορά, είναι υποχρεωμένος να καταβάλει τις αντίστοιχες προς τις ημέρες μη χορηγηθείσας αδείας αποδοχές προσαυξημένες κατά 100%, μη δυνάμενος να εκπληρώσει την ανωτέρω υποχρέωσή του με την χορήγηση στον εργαζόμενο του των ανωτέρω ημερών αδείας και τον συμψηφισμό αυτών προς το σύνολο των συσσωρευμένων ημερών μη χορηγηθείσας αδείας προηγούμενων ετών. Πηγή: Επιθεώρ…
0 ψήφοι9 απαντήσεις -
Μπορείτε να μου πείτε πόσες ημέρες αδείας δικαιούται μισθωτός που έχει προσληφθεί την 1η Σεπτεμβρίου 2004 ( Ξεχωριστά για το 2004 & το 2005).
Μπορείτε να μου πείτε πόσες ημέρες αδείας δικαιούται μισθωτός που έχει προσληφθεί την 1η Σεπτεμβρίου 2004 ( Ξεχωριστά για το 2004 & το 2005). Σας ευχαριστώ
0 ψήφοι10 απαντήσεις -
ΟΙΚΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ
ΗΜ/ΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ 12/8/2004 ΗΜ/ΝΙΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ 9/9/05 ΕΧΕΙ ΠΑΡΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ (ΑΝΑΛΟΓΙΑ) ΓΙΑ ΤΟ 2004 ΠΟΣΕΣ ΜΕΡΕΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΘΑ ΠΑΡΕΙ?
0 ψήφοι5 απαντήσεις -
Οικιοθελής αποχώρηση οικόσιτου προσωπικού
Οικιακή βοηθός με ημερομηνία πρόσληψης 15.10.2003 προτίθεται να αποχωρήσει οικιοθελώς στις 31.01.2006. Καθόλη την περίοδο εργασίας της δεν ήταν ασφαλισμένη στο ΙΚΑ, λόγω δικής της επιλογής, και ελάμβανε κανονικά μισθό (συμπεριλαμβανομένου και τμήματος της εργοδοτικής ασφάλισης στο "χέρι"), δώρα και επιδόματα. Τί επιδόματα ή ειδικότερες αποζημιώσεις θα δικαιούται στις 31.01.2006 και ποιούς κινδύνους εγκυμονεί η μη καταβολή τους;
0 ψήφοι1 απάντηση -
Οφειλόμενες αποδοχές κατά την απόλυση
Έχοντας ήδη διαβάσει διάφορα θέματα επί του προβλήματος στο forum, παρακαλώ βοηθήστε με στον παρακάτω προβληματισμό: Όταν αποχωρεί ένας εργαζόμενος δικαιούται: α) το μισθό ή ημερομίσθια για τις ημέρες που εργάσθηκε ενώ έπρεπε να βρίσκεται σε άδεια, β) τις αποδοχές αδείας τις οποίες θα ελάμβανε εφόσον βρισκόταν σε άδεια, γ)το επίδομα αδείας το οποίο θα ελάμβανε εάν βρισκόταν σε άδεια, δ)αποζημίωση ίση με τις αποδοχές αδείας δηλαδή προσαύξηση 100% των αποδοχών αδείας εάν η μη χορήγηση της άδειας οφείλεται σε πταίσμα του εργοδότη έστω και σε ελαφρά αμέλεια του. Έχω ένα υπάλληλο που δικαιούται 25 ημέρες αδείας για το 2014, χωρίς να έχει πάρει ούτε μία μέρα άδεια και στις …
0 ψήφοι9 απαντήσεις -
ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ
Από τον Ιανουάριο του 2003 εργάζομαι, με την Ειδικότητα Πρόσληψης Διπλωματούχου Μηχανικού όπως αναφέρει η αναγγελία πρόσληψης στον Ο.Α.Ε.Δ., σε μια εταιρία συμβούλων, η οποία δραστηριοποιείται κυρίως στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Κατά την προσφιλή τακτική του ιδιωτικού τομέα, οι υπάλληλοι της εταιρίας δεν επαρκούν για τον όγκο δουλειάς, και η καθημερινή, κατά μέσο όρο, 10ώρη εργασία πάει σύννεφο, με το καταπληκτικό επιχείρημα ότι η εταιρία βρίσκεται σε φάση ανάπτυξης και πρέπει να συμβάλλουμε όλοι!! Για πληρωμή υπερωριών, ούτε συζήτηση! Αποτέλεσμα των συνθηκών αυτών είναι να έχω και υπόλοιπα αδείας από προηγούμενες χρονιές, επειδή – λέει το αφεντικό – πρέπει να …
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
Πληρωμή εισφορών του επιδόματος αδείας στο ΙΚΑ
Πριν την ισχύ του νέου νόμου περί αδειών, ο μισθωτός ο οποίος εργαζόταν για ένα έτος, λάμβανε πριν την άδειά του το επίδομα. Οι εισφορές για το επίδομα αδείας στο ΙΚΑ πληρωνόταν μία φορά το χρόνο. Τώρα όμως, που μπορεί να πάρει τμηματικά την άδειά του (νέος εργαζόμενος), παίρνει τμηματικά και το επίδομα αδείας. Πρέπει να αποδίδονται τμηματικά και οι εισφορές του επιδόματος αδείας στο ΙΚΑ? Ή μπορούν να αποδοθούν μία φορά το χρόνο?
0 ψήφοι1 απάντηση -
πληρωμη ημερων αδειας που δεν εχουν ληφθει
προσληψη 23/07/2010 απολυση 5/02/2011 πηρε για το 2010 150ευρω σαν επιδ.αδειας και 0 μερες αδεια. στην απολυση τι δικαιουται σαν επιδομα αδειας κ τι για τις μερες που δεν πηρε αδεια . καθαρος μισθος 800ευρω(μισθωτοσ)
0 ψήφοι6 απαντήσεις -
ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ 100% ΑΔΕΙΑΣ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΥ ΕΤΟΥΣ
ΕΧΩ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟ 2003 13 ΗΜΕΡΕΣ. Ο ΜΙΚΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ 1550€ ΑΡΑ 1550/25*13=806 ΜΕΙΟΝ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΦΜΥ. ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΕΞΗΣ : ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΠΛΗΡΩΘΟΥΝ ΟΙ ΜΕΡΕΣ ΜΕ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ 100% ΕΙΝΑΙ Α) 806*2=1612 Η Β) 1550/25*26=1612 ΔΗΛΑΔΗ ΜΠΟΡΕΙ ΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΙΔΙΟ ΑΛΛΑ ΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΦΕΝΕΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ? ΕΠΙΣΗΣ Η ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΠΟΥ ΚΑΤΑΧΩΡΕΙΤΑΙ? ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΣΤΟΝ 60 Η ΜΠΑΙΝΕΙ ΣΕ ΚΑΠΟΙΟ ΑΛΛΟ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΤΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ? ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ
Εργαζόμενος μισθωτός με συμβάσεις ορισμένου χρόνου από 01/01/2015 έως 30/04/2015 έλαβε επίδομα αδείας 8 ημερομίσθια. Η σύμβαση του ανανεώθηκε (έγινε νέα σύμβαση) για το χρονικό διάστημα από 01/05/15 έως 31/10/2015. Για την νέα αυτή σύμβαση θα δικαιούται επίδομα αδείας 12 ημερομίσθια ή 12,5-8= 4,5 ημερομίσθια ;; Για τυχόν μεταγενέστερη ανανέωση θα δικαιούται επιπλέον επίδομα αδείας για το 2015 ;; Ευχαριστώ.
0 ψήφοι5 απαντήσεις -
Την αποζημίωση αδείας πότε τη δικαιούμαι και πιός είναι ο νόμος που εχει περάσει το PALSO
Εργάζομαι σε φροντηστήριο ξένων γλωσσών με συμβαση ορισμένου χρόνου (Οκτωβριος-Μαϊο). Απότι έμαθα υπάρχουν 2 συλλογικές συμβάσεις για εμάς. Η μία αφορά το PALSO και μας είπαν ότι αν το φροντηστήριο στο οποίο εργαζόμαστε ανήκει στο PALSO ΔΕΝ δικαιούμαστε αποζημίωση αδείας. Να αναφέρω ότι στο ίδιο φροντηστήριο εργάζομαι πάρα πολλά χρόνια και όλες τις προηγούμενες χρονιές έπαιρνα την αποζημίωση αδείας. Τελικά τι ισχύει;Και ποθ μπορώ να βρω τον νόμο αυτόν να τον διαβάσω;
0 ψήφοι8 απαντήσεις -
ΤΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΕΧΕΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Α[ΕΝΑΝΤΙ ΣΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΠΟΥ ΚΑΛΕΙΤΑΙ ΝΑ ΥΠΗΡΕΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΚΑΠΟΙΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΣΤΟ ΣΤΡΑΤΟ?
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΕΑΝ ΕΧΩ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΩΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΩ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ ΠΟΥ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΟΥ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΚΑΛΕΙΤΑΙ ΝΑ ΥΠΗΡΕΤΗΣΕΙ ΕΚΤΑΚΤΩΣ ΣΤΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΣΤΡΑΤΟ.1 ή 2 ΕΒΔΟΜΑΔΕΣ. ΤΟΝ ΠΛΗΡΩΝΩ ΚΑΝΟΝΙΚΑ? ΤΟΝ ΑΣΦΑΛΙΖΩ ΚΑΝΟΝΙΚΑ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ.
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
τρόπος υπολογισμόυ Ε.Α. και Α.Α. σε εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου
καλημέρα σας Βοηθήστε παρακαλώ γιατί έχω μπερδευτεί, σε εργαζόμενους "υπαλλήλους γραφείου" που απασχολούνται σε επιχείρηση παροχής υπηρεσιών με σύμβαση ορισμένου χρόνου 01/08/2006 - 31/10/2006 και σε άλλους με σύμβαση ορισμένου χρόνου 01/06/2006 - 31/10/2006 πως υπολογίζεται το Ε.Α. ΚΑΙ η Α.Α. αντίστοιχα? ένας εκ των εργαζομένων έχει προυπηρεσία άνω των 12 ετών.
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΠΙΔΟΜΑ & ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΕ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ, ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΓΙΝΟΜΑΙ ΚΟΥΡΑΣΤΙΚΗ, ΝΑ ΜΕ ΒΟΗΘΗΣΕΤΕ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΩΝ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΕΝΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΠΟΥ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΕ ΜΕ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ (5 ΜΕΡΕΣ * 4 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΜΕΡΑ)ΑΜΟΙΒΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ, ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ 8/11/2006 ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ 15/11/2006 ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗ ΑΠΟΛΥΣΗ
Καλησπέρα σε όλους... Θα ηθελα την γνώμη σας στο εξής... Υπάλληλος προσλήφθηκε 19/11/2007 και απολύθηκε 30/04/2009..Σε ποιο έτος βρίσκεται ο υπαλληλος κατα την απόλυση? στο 2ο(υπολογισμός αναλογίας αποζ.αδειας και επιδ.Αδειας) ή στο 3ο(ολόκληρη αδεια και επίδομα αδειας)?
0 ψήφοι10 απαντήσεις -
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ & ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ
Μισθωτός που προσλήθηκε 1/11/05 με μικτό μισθό 1162 €, αποχωρεί 31/5/2006, εχεί πάρει το επίδομα αδείας που του αντιστοιχούσε την 31/12/2005 δηλαδή 4 ημέρες (145 €). Ποιός από τους παρακάτω τρόπους είναι ο σωστός υπολογισμός του επίδοματος αδείας κατά την αποχώρησή του; α) 1/2 * Μισθός (μάλλον όχι) β) 10 ημέρες (5 μήνες *2) *1/25 (ούτε αυτό μου φαίνεται σωστό) γ) Την διαφορά 8,5 ημέρες (12,5 - 4) * 1/25 μισθού Στο ποσό αυτό υπάρχει και κάποια προσαύξηση΄;
0 ψήφοι14 απαντήσεις -
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΕΠΙΔ.ΑΔΕΙΑΣ ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΕΡΓΑΣΤΗΚΑ ΑΠΟ 6/4 ΕΩΣ 31/10/05 ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΕ ΜΙΣΘΟ 786,61EURO. AΠΟ 01/11 ΜΕΧΡΙ 31/12/05 ΘΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΜΕ ΗΜΙΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΕ ΜΙΣΘΟ 393,30 EURO MΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΟΣΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΩ? ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ
Καλησπέρα σας, θα ήθελα μια βοήθεια όσον αφορά τον υπολογισμό επιδόματος αδείας σε εργατοτεχνίτη. Ο εργατοτεχνίτης έχει ημερομηνία πρόσληψης 12/1/2016 και ο εργοδότης επιθυμεί να τον απολύσει πριν κλείσει ο Ιούνιος. Ο εργαζόμενος έχει λάβει ολόκληρη την άδεια που του αναλογεί για το 2017 αλλά και επιπλέον ημέρες και ο εργοδότης έχει πληρώσει κανονικά τις εισφορές και τον μισθό του( χωρίς να του δώσει αδεια ανευ αποδοχών ώστε να γλιτώσει τις εισφορές). Για να διευκολύνει τον εργαζόμενο ο εργοδότης θα του κανει καταγγελία σύμβασης για να πάρει το επίδομα ανεργίας απο τον οαεδ και επειδή έχει πάρει πολλές παραπάνω μέρες άδειας απο το κανονικό θα υπογράψουν ένα συμφωνητ…
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
0 ψήφοι4 απαντήσεις