Αποζημίωση Αδείας και επιδόματος Αδείας

{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)

1. αποζημίωση άδειας και επιδομα αδειας σε οικειοθελή αποχώρηση

   υπάλληλος επιχείρησης, μετά από σχεδόν 6 χρόνια που εργαζόταν στην επιχείρηση, αποχωρεί οικειοθελώς (22-3-2010). δικαιούται ΟΛΟΚΛΗΡΟ επιδομα αδείας ΚΑΙ αποζημίωση αδείας ή μέρος λόγω το ότι εργάστηκε 2,5 μήνες;

   Ερώτηση από τον panagiotis, 26 Μαρτίου 2010

   0 ψήφοι
   30 απαντήσεις
2. Αποζημίωση μη χορηγηθείσης άδειας σε μισθωτό που είναι σε αναρρωτική άδεια

   Χρόνια πολλά σε όλους! Έχουμε έναν εργαζόμενο που προσλήφθηκε την 16/4/2007 και επομένως δικαιούται μέχρι 31/12/2007 16 μέρες άδεια. Πήρε τις 6, (άρα υπόλοιπο 10) αλλά την Κυριακή 30/9/2007 το βράδι είχε τροχαίο. Στον Οκτώβριο αποζημιώθηκε τις ημέρες ασθενείας που δικαιούται και από τότε (1/10/2007) είναι σε αναρρωτική άδεια η οποία λήγει 10/1/2008 και θα δούμε αν θα επιστρέψει τότε. Τα ερωτήματα που προκύπτουν είναι: 1) πρέπει να του υπολογίσω αποζημίωση αδείας για τις 10 μέρες που υποχρεούται ο εργοδότης να του δώσει επειδή είναι η 1η χρονιά πρόσληψης; 2) πρέπει να υπολογισθούν ασφαλιστικές κρατήσεις; 3) σε ποιο κωδικό της ΑΠΔ θα δηλωθεί η αποζημίωση μη χορηγούμενης α…

   Ερώτηση από τον επισκέπτη karapost, 28 Δεκεμβρίου 2007

   0 ψήφοι
   52 απαντήσεις
3. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΛΗΦΘ. ΗΜΕΡΩΝ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ

   αν και διαβασα ολες τις δημοσιευσεις που αφορουν το θεμα ομολογω οτι περισσοτερο μπερδευτηκα παρα αποσαφηνισα τον τροπο υπολογισμου αποζημιωσης και επιδοματος. Εχω λοιπον εναν μισθωτο ο οποιος απο 16/2/2006 προσλαμβανεται στο δημοσιο. Στις 15/2 δηλωνει οικοιοθελη αποχωρηση και λαμβανει τα δεδουλευμενα του οπως και το μερος του Δωρου Πασχα που δικαιουται. Ο εν λογω απασχολουμενος ειναι υπαλληλος με 12+ ετη προυπηρεσιας σε εργοδοτες και περσι ελαβε 25 ημερες αδεια και το επιδομα αδειας του. Για το 2006 εχει παρει μονο 1 ημερα αδεια. Τι του οφειλω σε επιδομα και ημερες αδειας?

   Ερώτηση από τον επισκέπτη nleod, 15 Φεβρουαρίου 2006

   0 ψήφοι
   33 απαντήσεις
4. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ

   ΚΑΛΗΜΕΡΑ! ΑΝ ΕΧΕΙ ΑΠΑΝΤΗΘΕΙ Η ΕΡΩΤΗΣΗ ΜΟΥ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΑΡΑΘΕΣΤΕ ΤΟ ΛΙΝΚ! ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ. Ο ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΜΗ ΛΗΦΘ. ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ (ΟΙΚΟΙΟΘΕΛΟΥΣ) ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΕΝΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕ ΠΧ 22 ΔΙΑΚΟΥΜΕΝΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΠΩΣ ΑΚΡΙΒΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ? ΕΙΝΑΙ ΤΑ 1/25*22 ΤΟΥ ΜΗΝΗΙΑΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΑΝ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΛΑΒΕΙ ΚΑΜΙΑ ΗΜΕΡΑ, Η ΕΝΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΟΣ ΜΙΣΘΟΣ? ΚΑΙ ΑΝ ΠΧ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΝ 25 ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΛΑΒΕΙ ΚΑΜΙΑ, ΘΑ ΗΤΑΝ 1/25*25 Η ΕΝΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΩΣ ΜΙΣΘΩΟΣ? ΑΝ ΕΙΧΕ ΛΑΒΕΙ Χ ΜΕΡΕΣ ΔΗΛΑΔΗ ΘΑ ΗΤΑΝ 1/25*(ΔΙΚΑΙΟΥΜΕΝΕΣ ΜΕΡΕΣ - Χ) ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ.

   Ερώτηση από τον MNI, 25 Ιανουαρίου 2018

   • αδεια
   0 ψήφοι
   6 απαντήσεις
5. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ & ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ

   Μισθωτός που προσλήθηκε 1/11/05 με μικτό μισθό 1162 €, αποχωρεί 31/5/2006, εχεί πάρει το επίδομα αδείας που του αντιστοιχούσε την 31/12/2005 δηλαδή 4 ημέρες (145 €). Ποιός από τους παρακάτω τρόπους είναι ο σωστός υπολογισμός του επίδοματος αδείας κατά την αποχώρησή του; α) 1/2 * Μισθός (μάλλον όχι) β) 10 ημέρες (5 μήνες *2) *1/25 (ούτε αυτό μου φαίνεται σωστό) γ) Την διαφορά 8,5 ημέρες (12,5 - 4) * 1/25 μισθού Στο ποσό αυτό υπάρχει και κάποια προσαύξηση΄;

   Ερώτηση από τον TELAMONAS, 26 Μαΐου 2006

   0 ψήφοι
   14 απαντήσεις
6. Μη χορήγηση αδείας- Άκυρη η μεταφορά σε επόμενα έτη

   Α.Π. 1234/2003 τμ.Β΄. Αδεια αναψυχής. Η μεταφορά ημερών αδείας που δεν χορηγήθηκαν στον εργαζόμενο, έστω και με την συναίνεσή του, στο επόμενο ή σε μεθεπόμενα έτη είναι ανίσχυρη (άκυρη) και ο εργοδότης ο οποίος υπαιτίως δεν χορήγησε πλήρη την κανονική άδεια στον εργαζόμενό του κατά την διάρκεια του έτους που αυτή αφορά, είναι υποχρεωμένος να καταβάλει τις αντίστοιχες προς τις ημέρες μη χορηγηθείσας αδείας αποδοχές προσαυξημένες κατά 100%, μη δυνάμενος να εκπληρώσει την ανωτέρω υποχρέωσή του με την χορήγηση στον εργαζόμενο του των ανωτέρω ημερών αδείας και τον συμψηφισμό αυτών προς το σύνολο των συσσωρευμένων ημερών μη χορηγηθείσας αδείας προηγούμενων ετών. Πηγή: Επιθεώρ…

   Ερώτηση από τον doctor, 7 Μαρτίου 2007

   0 ψήφοι
   9 απαντήσεις
7. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ 100% ΑΔΕΙΑΣ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΥ ΕΤΟΥΣ

   ΕΧΩ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟ 2003 13 ΗΜΕΡΕΣ. Ο ΜΙΚΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ 1550€ ΑΡΑ 1550/25*13=806 ΜΕΙΟΝ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΦΜΥ. ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΕΞΗΣ : ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΠΛΗΡΩΘΟΥΝ ΟΙ ΜΕΡΕΣ ΜΕ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ 100% ΕΙΝΑΙ Α) 806*2=1612 Η Β) 1550/25*26=1612 ΔΗΛΑΔΗ ΜΠΟΡΕΙ ΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΙΔΙΟ ΑΛΛΑ ΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΦΕΝΕΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ? ΕΠΙΣΗΣ Η ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΠΟΥ ΚΑΤΑΧΩΡΕΙΤΑΙ? ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΣΤΟΝ 60 Η ΜΠΑΙΝΕΙ ΣΕ ΚΑΠΟΙΟ ΑΛΛΟ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΤΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ? ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

   Ερώτηση από τον επισκέπτη Επισκέπτης-NIKOL-, 24 Οκτωβρίου 2006

   0 ψήφοι
   4 απαντήσεις
8. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΛΕΙΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ-ΑΠΔ?ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ?

   ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΠΟ 5/2018 ΚΑΙ ΑΠΟΧΩΡΕΙ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΩΣ 10/9/19 ΜΕ 18 ΕΤΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΓΕΝΙΚΑ ΑΡΑ ΑΦΟΥ ΤΟ 2019 ΕΡΓΑΣΤΗΚΕ ΩΣ 10/9 = 8,3*25/12=17 ΗΜΕΡΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΕΧΕΙ ΠΑΡΕΙ ΜΟΝΟ 4 ΗΜ ΑΔΕΙΑ ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ -ΥΠΟΛΕΙΠΟΝΤΑΙ 13 ΑΚΟΜΗ ΔΗΛ 1-10/9= 8 ΗΜ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ - ΠΟΥ ΕΡΓΑΣΤΗΚΕ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜ ΛΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ -ΠΩΣ ΘΑ ΤΗΝ ΕΜΦΑΝΙΣΩ ΤΗΝ ΑΠΔ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΤΙ ΧΕΙΡΙΣΜΟΣ ? ΝΟΜΙΖΩ ΠΩΣ Η ΑΠΟΖΗΜ ΑΥΤΗ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΑΣΦΑΛ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΚΛΠ ΑΛΛΑ ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΔΕΝ ΞΕΡΩ

   Ερώτηση από τον G-MEL, 10 Σεπτεμβρίου 2019

   0 ψήφοι
   5 απαντήσεις
9. Υπολογισμός ημερών αδείας και αποζημίωση αδείας μη ληφθείσας άδειας

   Μισθωτός με πλήρη απασχόληση ορισμένου χρόνου ενός έτους πόσες ημέρες άδεια δικαιούται; Η πρόσληψη του έγινε στις 27/04/2012 και λήγει στις 26/04/2013. Πόσες ημέρες δικαιούται από 27/04/2012 – 31/12/2012 = 16 ; Από 01/01/2013- 26/04/2013 = 8; Και η αποζημίωση αδείας λόγω μη ληφθείσας άδειας είναι ίση με τις ημέρες αδείας που δικαιούται; Εργάζεται με κυλιόμενο ωράριο εξαήμερο και Σαββατοκύριακο. Αναμένω.

   Ερώτηση από τον pkosmid, 17 Απριλίου 2013

   0 ψήφοι
   4 απαντήσεις
10. Οφειλόμενες αποδοχές κατά την απόλυση

    Έχοντας ήδη διαβάσει διάφορα θέματα επί του προβλήματος στο forum, παρακαλώ βοηθήστε με στον παρακάτω προβληματισμό: Όταν αποχωρεί ένας εργαζόμενος δικαιούται: α) το μισθό ή ημερομίσθια για τις ημέρες που εργάσθηκε ενώ έπρεπε να βρίσκεται σε άδεια, β) τις αποδοχές αδείας τις οποίες θα ελάμβανε εφόσον βρισκόταν σε άδεια, γ)το επίδομα αδείας το οποίο θα ελάμβανε εάν βρισκόταν σε άδεια, δ)αποζημίωση ίση με τις αποδοχές αδείας δηλαδή προσαύξηση 100% των αποδοχών αδείας εάν η μη χορήγηση της άδειας οφείλεται σε πταίσμα του εργοδότη έστω και σε ελαφρά αμέλεια του. Έχω ένα υπάλληλο που δικαιούται 25 ημέρες αδείας για το 2014, χωρίς να έχει πάρει ούτε μία μέρα άδεια και στις …

    Ερώτηση από τον spytout, 27 Φεβρουαρίου 2014

    • απόλυση
    • καταγγελία
    • αποζημίωση
    • αδείας
    0 ψήφοι
    9 απαντήσεις
11. Καταγγελία σύμβασης εργασίας και υποχρεωτική λήψη αδείας

    Εργοδότης θέλει πριν απολύσει έναν υπάλληλο του να του δώσει την αδεία του 2008 και μόλις αυτή ολοκληρωθεί να τον απολύσει. Όμως αυτό (την υποχρεωτική άδεια) δεν την δέχεται ο εργαζόμενος . Τι μπορεί να κάνει ο εργοδότης ?

    Ερώτηση από τον ΓΙΩΡΓΟΣ Β., 14 Απριλίου 2008

    0 ψήφοι
    25 απαντήσεις
12. υπολογισμός φόρου σε αποζημίωση αδείας μισθωτού

    πώς υπολογίζεται ο φόρος σε αποζημίωση αδείας μισθωτού ; ; (διότι το πρόγραμμα μισθοδοσίας μου για ποσό αποζημίωσης 744,69 ευρώ μου υπολογίζει ΦΜΥ 133,89). Πώς προκύπτει το ποσό αυτό ; ;

    Ερώτηση από τον MNT, 25 Φεβρουαρίου 2014

    0 ψήφοι
    6 απαντήσεις
13. Αδεια & Επίδομα Αδείας / Πληρωμή εισφορών στο ΙΚΑ

    Υπάλληλος με 5μηνη σύμβαση που έληξε τέλος Μαϊου πληρώθηκε την αντιστοιχία σε άδεια και επίδομα αδείας (10 & 10 ημέρες αντίστοιχα) με την λήξη της σύμβασής του. Πώς πληρώνουμε τις εισφορές στο ΙΚΑ; Το επίδομα της άδειάς του μέσα στον Ιούλιο όπως κάνουμε ως τώρα και την άδεια που κλείνει η επιχείρηση για καλοκαίρι τον Αύγουστο, μέσα στο Σεπτέμβριο; Ή έπρεπε ήδη να είχαμε πληρώσει τις εισφορές αυτές μέσα στον Ιούνιο; Και κάτι τελευταίο: Εμφανίζουμε σε ΑΠΔ την άδεια άνευ αποδοχών; Και αν ναι, με ποιο κωδικό; Ευχαριστώ

    Ερώτηση από τον επισκέπτη Επισκέπτης-Elenh-, 18 Ιουλίου 2006

    0 ψήφοι
    3 απαντήσεις
14. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

    Μισθωτός που εργαζόταν σε Α.Ε. την κάναμε μεταφορά στο προσωπικό άλλης Α.Ε. η οποία συνεργαζόταν με την πρώτη. Η μισθωτός στην πρώτη εταιρία ήταν από 1-11-01. Η μεταφορά έγινε από 1-5-2003. Στο διάστημα αυτό η δεύτερη εταιρία με κοινοποιήσεις στο ΙΚΑ και στην Επιθεώρηση Εργασίας ανέλαβε την ασφάλιση και την πληρωμή της μισθωτού. Για το έτος 2003 και 2004 πήρε ό,τι της αναλογούσε από επιδόματα, δώρα και άδειες. Στις 24-2-2005 αποχώρησε οικειοθελώς από τη δεύτερη εταιρία. Πήρε ό,τι της αναλογούσε από επιδόματα αδείας δώρο Πάσχα και μισθούς. Δικαιούται αποζημείωση μη ληφθείσας άδειας και πόσο

    Ερώτηση από τον επισκέπτη ΣΟΥΣΟΥ, 6 Οκτωβρίου 2005

    0 ψήφοι
    47 απαντήσεις
15. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗ ΑΠΟΛΥΣΗ

    Καλησπέρα σε όλους... Θα ηθελα την γνώμη σας στο εξής... Υπάλληλος προσλήφθηκε 19/11/2007 και απολύθηκε 30/04/2009..Σε ποιο έτος βρίσκεται ο υπαλληλος κατα την απόλυση? στο 2ο(υπολογισμός αναλογίας αποζ.αδειας και επιδ.Αδειας) ή στο 3ο(ολόκληρη αδεια και επίδομα αδειας)?

    Ερώτηση από τον PKLOGI13, 4 Μαΐου 2009

    0 ψήφοι
    10 απαντήσεις
16. Υπολογισμός Επιδόματος αδείας σε απόλυση κατά το 3ο έτος πριν την 30η Ιουνίου

    Υπολογισμός Επιδόματος αδείας σε απόλυση κατά το 3ο έτος πριν την 30η Ιουνίου Μερική απασχόληση Αμοιβή ως ωρομίσθιος Είναι στο 3ο έτος Απόλυση 18/3/09 Άρα: Λαμβάνει πλήρη αποζημίωση αδείας 22 ημερών Όμως, ως ΕΠΊΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ θα λάβει αμοιβή για 13 ημερομίσθια (δλδ πλήρες Επίδ. Αδείας) ; ή θα λάβει αναλογία για τις 77 ημέρες εργασιακής σχέσης το 2009 (από 1/1/09-18/3/09) οπότε θα πρέπει να λάβει επιδ. αδείας ίσο με: 77 ημέρες = 2,58 μήνες, άρα (22/12)*2,58=4,72 ημέρες ; Αναμένω

    Ερώτηση από τον ΑΛΕΚΟΣ, 2 Απριλίου 2009

    0 ψήφοι
    18 απαντήσεις
17. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 1/1/2006 ΜΕ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΕΩΣ 30/12/2005

    ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΤΕΤΡΑΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΑΙΡΝΕΙ ΤΟ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΤΟΥ ΑΔΕΙΑΣ ΕΩΣ 30/12/2005. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΜΕ ΤΙ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΘΑ ΓΙΝΕΙ Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ; AN ΓΙΝΕΙ ΜΕ 2/1/2006 ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΘΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ 2/1/2006 ΟΠΟΤΕ ΘΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ 2006; ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΝ 31/12/2005 (ΣΑΒΒΑΤΟ ΜΗ ΕΡΓΑΣΙΜΗ ΜΕΡΑ); ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΝΑ ΓΛΙΤΩΣΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΔΕΙΑΣ KAI TOY ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ 2006; Η ΑΠΟΨΗ ΜΟΥ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΔΥΣΤΥΧΩΣ Ο ΕΓΟΔΟΤΗΣ ΤΗΝ ΠΑΤΗΣΕ. ΘΑ ΠΑΡΑΚΟΥΛΟΥΣΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΨΕΙΣ ΣΑΣ.

    Ερώτηση από τον anast, 16 Δεκεμβρίου 2005

    0 ψήφοι
    28 απαντήσεις
18. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΧΟΡΗΓΗΘΗΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

    Στο τέλος του έτους η επιχείρηση θέλει να πληρώσει την μη χορηγηθείσα άδεια στους εργαζομένους της. Η άδεια δεν χορηγήθηκε όλοκληρη μέσα στο έτος διότι υπήρχε φόρτος εργασίας. Θέλω την βοήθεια σας σε συγκεκριμένα νουμερα. Όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος οι ετήσιες αποδοχές των εργαζομενων είναι πάνω από 20 χιλιάδες ευρώ τον χρόνο. Το μικτό ημερομίσθιο είναι 70 ευρώ . Ξέρω ότι η πληρωμή της άδειας επειδή θεωρείται αποζημίωση μη χορηγηθησας άδειας θα υπολογιστεί χωρίς να γίνουν κρατήσεις υπέρ του ασφαλιστικού φορέα εφκα.Το ερώτημά μου είναι τι θα γίνει με την παρακρατηση φορου εισοδήματος? Θα πρέπει να παρακρατηθεί από την επιχείρηση το 20% του ποσού ως φόρος και μετά …

    Ερώτηση από τον PEIRAIAS, 15 Νοεμβρίου 2019

    0 ψήφοι
    1 απάντηση
19. ΗΜ/ΝΙΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ 100% ΣΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ

    Καλημέρα.Θα ήθελα τη βοήθειά σας μια και είμαι νέος στο επάγγελμα. Πρόσληψη στις 13/10/04. Υπόλοιπο αδείας που δεν έχει χορηγηθεί για το 2005, 10 ημέρες. Οικειοθελής αποχώρηση 17/02/05. Η αποζημίωση για τις 10 ημέρες του 2005 πως θα υπολογιστεί; Διότι η λογίστρια που συντάσσει τη μισθοδοσία μου είπε ότι επειδή άλλαξε ο νόμος θα έπρεπε η αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας για το 2005, να έιχε γίνει στο τέλος του 2005 για να υπολογιστεί η προσαύξηση. Έχω την εντύπωση ότι πρέπει να υπολογιστούν 22 ημέρες αδείας για το 2006 και 10 ημέρες + 100% προσαύξηση για το 2005, χωρίς να δημιουργεί πρόβλημα το γεγονός ότι η εκκαθάριση γίνεται με σημερινή ημερομηνία. Σας ευχαριστώ πολύ εκ τ…

    Ερώτηση από τον ΚΩΣΤΗΣ, 17 Φεβρουαρίου 2006

    0 ψήφοι
    14 απαντήσεις
20. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

    ΓΕΙΑ ΣΑΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΩ ΕΝΑ ΕΡΩΤΗΜΑ. ΕΧΩ ΕΝΑΝ ΜΙΣΘΩΤΟ ΣΕ ΠΕΝΘΗΜΕΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΕ ΜΙΚΤΟ ΜΙΣΘΟ 778 EURO. Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥ ΕΓΙΝΕ ΣΤΙΣ 01/01/2005 ΑΡΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ 20 ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ. ΤΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ ΠΗΡΕ 14 ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ "ΚΑΘΗΣΕ" ΔΗΛΑΔΗ 14 ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΤΙΣ ΠΛΗΡΩΘΗΚΕ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΔΗΛ. ΣΑΝ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΕΚΕΙΝΟ ,ΚΑΙ ΠΗΡΕ ΚΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ. ΣΤΙΣ 07/10/2005 ΟΜΩΣ ΑΠΟΧΩΡΕΙ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΩΣ. ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΠΟΣΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΠΟΣΑ ΔΗΛ. ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΘΑ ΤΟΥ ΠΛΗΡΩΣΩ ΩΣ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΜΗ ΧΟΡΕΙΓΗΘΗΣΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΟΤΙ ΠΗΡΕ 14 ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ 20 ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΝ ΕΑΝ ΔΟΥΛΕΥΕ ΜΕΧΡΙ 31/12/2005. …

    Ερώτηση από τον επισκέπτη GIANA, 12 Οκτωβρίου 2005

    0 ψήφοι
    12 απαντήσεις
21. πληρωμη ημερων αδειας που δεν εχουν ληφθει

    προσληψη 23/07/2010 απολυση 5/02/2011 πηρε για το 2010 150ευρω σαν επιδ.αδειας και 0 μερες αδεια. στην απολυση τι δικαιουται σαν επιδομα αδειας κ τι για τις μερες που δεν πηρε αδεια . καθαρος μισθος 800ευρω(μισθωτοσ)

    Ερώτηση από τον DIMITRAC4, 9 Φεβρουαρίου 2011

    0 ψήφοι
    6 απαντήσεις
22. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΜΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΟ 1-1-2011

    Καλησπέρα σε όλους εργαζόμενη με προσληψη απο 2-1-2007 και 20 ετη προυπηρεσία με συμβαση αορίστου χρόνου ως υπάλληλος γραφείου και εργασία απο 2-1-2007 εως 31-12-10 με 25 ημέρες ασφάλισης ως μισθωτή απο 1-1-2011 μπαινει στο καθεστώς εκ περιτροπης εργασίας και εργάζεται για τον μήνα ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ 23 ΗΜΕΡΕΣ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟ 14 ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΜΗΝΑ ΜΑΡΤΙΟ 17 ΗΜΕΡΕΣ και στο τέλος μαρτίου αποχωρεί τι αποζημίωση αδείας δικαιούτε αν παρουμε ως δεδομένο ότι κανονικά στις 1-1-2011 δικαιούταν λογω προυπηρεσίας 25 ημερες ασφάλισης και ότι απο την αρχή του χρόνου έχει πάρει μονο 3 ημέρες άδεια? μπορεί να βοηθήσει κάποιος? βγαίνει με κάποια αναλογία? οι μικτες της μηνιαίες αποδοχές είναι 1150,00 …

    Ερώτηση από τον ANNAIS, 7 Απριλίου 2011

    0 ψήφοι
    21 απαντήσεις
23. ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ-ΑΔΕΙΑ-ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ-ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ

    Γεια σας, θα ηθελα αν μπορει καποιος να με βοηθησει καθοτι ασχολουμαι τον τελευταιο καιρο με τα εργατικα-ασφαλιστικα και εχω αποριες στο θεμα της απολυσης. Ο υπαλληλος μιας επιχειρησης εχει προσληφθει στις 17/12/2009 και απολυεται στις 15/06/2010. Ο μικτος μισθος του ειναι 1071,75 και ειναι μηχανικος αυτοκινητων. Δεν εχει παρει αδεια τη χρονια αυτη. Τι αδεια δικαιουται να παρει, τι επιδομα αδειας και τι αποζημιωση αδειας ; Εγω μετα απο ερευνα βρηκα οτι δικαιουται να παρει 10 ημερες αδειας με βασει εναν πινακα ημερων αδειας με συστημα εβδομαδιαιας εργασιας 5 ημερων το οποιο βρηκα σε βιβλιο με αντιστοιχα θεματα. Γνωριζω επισης οτι οι αποδοχες του επιδοματος αδειας πρεπει…

    Ερώτηση από τον mariaki, 23 Ιουνίου 2010

    0 ψήφοι
    3 απαντήσεις
24. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ

    ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΟΥΣ ΚΑΘΓΗΤΕΣ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΑΛΟΓΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΤΕΛΗΞΑ ΣΤΑ ΕΞΗΣ: 1)Η' ΤΗΡΟΥΜΕ ΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ ΒΑΖΟΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΝ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΧΟΡΗΓΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΕΩΣ 31/12 (ΠΡΑΓΜΑ ΑΡΚΕΤΑ ΔΥΣΚΟΛΟ)ΛΟΓΩ ΤΩΝ ΕΟΡΤΩΝ. 2)Η΄ΒΓΑΖΟΥΜΕ ΚΑΤΑ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ,ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ (ΧΩΡΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ,ΜΟΝΟ ΦΜΥ 20%)ΔΗΛΑΔΗ ΑΝΤΙ ΕΚΕΙ ΠΟΥ ΒΓΑΖΑΜΕ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΜΙΑ ΦΟΡΑ,ΤΩΡΑ ΘΑ ΤΗΝ ΒΓΑΖΟΥΜΕ ΔΥΟ ΦΟΡΕΣ ΜΙΑ ΣΤΙΣ 31/12 ΚΑΙ ΜΙΑ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ. ΕΣΕΙΣ ΤΙ ΛΕΤΕ ΓΙΑ ΤΑ ΠΑΡΑΠΑΝΩ?

    Ερώτηση από τον επισκέπτη Επισκέπτης, 16 Δεκεμβρίου 2005

    0 ψήφοι
    6 απαντήσεις
25. ΛΟΓ/ΣΜΟΣ ΕΛΔΕΟ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ (ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΔΩΡΩΝ ΕΟΡΤΩΝ ΚΑΙ ΑΔΕΙΩΝ)

    ΜΗΠΩΣ ΚΑΠΟΙΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΕΧΕΙ ΚΑΠΟΙΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΟΥ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΟΥΝ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΟΤΙ ΟΙ ΟΙΚΟΔΟΜΟΙ ΔΕΝ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΤΑ ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ - ΑΔΕΙΕΣ - ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΛΛΑ ΑΠΟ ΤΟ ΕΛΔΕΟ ΜΕΣΩ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΤΟΥΣ. ΕΧΩ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΕ ΚΑΤΙ ΑΓΩΓΕΣ ΚΑΙ ΘΕΛΩ ΝΑ ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΩ ΚΑΤΙ ΣΧΕΤΙΚΟ ΣΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ

    Ερώτηση από τον BERA, 4 Ιουνίου 2007

    0 ψήφοι
    1 απάντηση