Αποζημίωση Αδείας και επιδόματος Αδείας
Αδεια λόγω αποχώρησης - μή ληφθείσα άδεια κλπ
Εξερεύνηση ερωτήσεων
Δεν υπάρχουν δημοφιλείς ερωτήσεις προς εμφάνιση προς το παρόν
-
0 ψήφοι0 απαντήσεις
-
0 ψήφοι1 απάντηση
-
0 ψήφοι1 απάντηση
-
0 ψήφοι5 απαντήσεις
-
0 ψήφοι6 απαντήσεις
{# [1:ερώτηση][?:ερωτήσεις] σε αυτό το forum)
-
«Όχι» στην εξαργύρωση της ετήσιας άδειας λέει το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο
«Όχι» στην εξαργύρωση της ετήσιας άδειας λέει το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Το κοινοτικό δίκαιο απαγορεύει την αντικατάσταση της ελάχιστης περιόδου ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών από χρηματική αποζημίωση σε περίπτωση μεταφοράς της άδειας σε μεταγενέστερο έτος. Την απόφαση αυτή έλαβε την Πέμπτη το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, διευκρινίζοντας πως θα πρέπει να εφαρμόζεται ανεξάρτητα από το αν η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης έναντι της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών στηρίζεται σε συμφωνία συμβατικής φύσης. Το σκεπτικό πίσω από την απόφαση είναι ότι η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για τη μεταφερόμενη ελάχιστη ετήσια άδεια θα αποτελούσε κίνητρο για να μη χρησιμοποιεί ο εργαζόμε…
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
EΠIΔ.ΑΔΕΙΑΣ Κ ΑΠΟΖ.ΜΗ ΛΗΦΘ.ΑΔΕΙΑΣ
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΔΟΥΛΕΨΑ ΣΕ ΕΠΙΧ. ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΠΟ 20/9/04-11/4/05 ΟΠΟΤΕ ΠΗΡΑ ΣΤΙΣ 11/4/05 ΕΠΙΔ.ΑΔΕΙΑΣ ΤΟ ΜΙΣΟ ΜΙΣΘΟ ΚΑΙ ΑΠΟΖ. ΜΗ ΛΗΦΘ. ΑΔΕΙΑΣ. ΤΩΡΑ ΕΧΩ ΣΤΗΝ ΙΔΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΚΤΑΜΗΝΗ ΑΠΟ 15/6/05-14/2/05. ΓΙΑ ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΚΑΙ ΠΟΤΕ?
0 ψήφοι9 απαντήσεις -
Αδεια & Επίδομα Αδείας / Πληρωμή εισφορών στο ΙΚΑ
Υπάλληλος με 5μηνη σύμβαση που έληξε τέλος Μαϊου πληρώθηκε την αντιστοιχία σε άδεια και επίδομα αδείας (10 & 10 ημέρες αντίστοιχα) με την λήξη της σύμβασής του. Πώς πληρώνουμε τις εισφορές στο ΙΚΑ; Το επίδομα της άδειάς του μέσα στον Ιούλιο όπως κάνουμε ως τώρα και την άδεια που κλείνει η επιχείρηση για καλοκαίρι τον Αύγουστο, μέσα στο Σεπτέμβριο; Ή έπρεπε ήδη να είχαμε πληρώσει τις εισφορές αυτές μέσα στον Ιούνιο; Και κάτι τελευταίο: Εμφανίζουμε σε ΑΠΔ την άδεια άνευ αποδοχών; Και αν ναι, με ποιο κωδικό; Ευχαριστώ
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΑΔΕΙΑ Κ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΣΕ ΟΙΚΟΔΟΜΟΤΕΧΝΙΚΑ ΕΡΓΑ
Καλησπέρα κ χρόνια πολλά, θα ήθελα να ρωτήσω με ποιον τρόπο υπολογίζεται η άδεια κ το επίδομα αδείας σε εργατοτεχνίτες που απασχολούνται σε διάφορες οικοδομικές φάσεις ή σε άλλη περίπτωση σε παραπάνω από ένα οικοδομικά έργα;
0 ψήφοι0 απαντήσεις -
Αδεια σε λύση της σχέσης εργασίας (3392/1-3-05)
Αρ.Πρ:οίκ.3392/01/03/05 - Eγκύκλιoς επί του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004 (σχετικά με την Ετήσια αδεια εργασίας ..... Γ. ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΧΕΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιονδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια (άρ.1, παρ.3 του Ν.1346/1983). Ως εκ τούτου και εφ' όσον κατά το χρονικό σημείο της λύσεως της σχέσης εργασίας δεν έχει εξαντληθεί το δικαίωμα της άδειας, στα πλαίσια της διάταξης του άρ.1 του Ν.3302/2004, προκύπτουν οι εξής περιπτώσεις: α. Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος (εντός του οποίου προσελήφθη) ο μισθωτός δικαιούται να λάβ…
0 ψήφοι4 απαντήσεις -
ΑΔΕΙΑ ΣΕ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΠΡΟΣΛΗΨΗ 01/09/2016 ΒΓΑΙΝΕΙ ΣΕ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΑΠΟ 09/11/2016-09/01/2017(ΕΠΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΕΣ) ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΧΕΙ ΚΑΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ΛΟΓΩ ΕΛΛΕΙΨΗΣ ΕΝΣΗΜΩΝ. ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΠΑΡΕΙ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΤΟΥ ΑΔΕΙΑ. ΠΕΡΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΓΙΑ 13 ΗΜΕΡΕΣ ΞΕΡΕΙΣ ΚΑΠΟΙΟΣ ΠΟΣΗ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΙ ΑΝ Η ΑΔΕΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΜΦΑΝΙΣΘΕΙ ΩΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΧΩΡΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
0 ψήφοι0 απαντήσεις -
ΑΔΕΙΑ+ΠΛΗΡΩΜΗ ΑΥΤΗΣ ΟΤΑΝ ΔΕΝ ΛΗΦΘΕΙ ΟΛΗ ΧΩΡΙΣ ΥΠΑΙΤΙΟΤΗΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ
Καλημέρα σε όλους, Σε συνεργειο αυτ/των,ηλεκτρολόγος με ημερ/θιο 51,00 ευρώ μικτά,με βαση την προυπηρεσία του δικαιούται 26 ημέρες άδειας.Αυτός δήλωσε οτι επειδή έχει ανάγκη τα χρήματα προτίθεται να πάρει μόνο τις 6 ημέρες και τις υπόλοιπες να τις δουλέψει.Τι πρέπει να τον πληρώσω εγώ για τον 5/06(27 ημερες ασφαλιστικές); Ευχαριστώ
0 ψήφοι6 απαντήσεις -
Αν η εταιρεία μου κηρήξη πτώχευσει τι δικαιούμαι με 8 χρονια προυπηρεσια;
Καλησπέρα, έχω 8 χρόνια προϋπηρεσία σε μια εταιρεία, με την ειδικότητα του υπάλληλου γραφείου. Ο μισθός μου, χωρις τις υπερωρίες είναι 750 ευρώ μικτά. Πρόσφατα έγιναν κάποιες απολύσεις. Και τώρα κυκλοφορεί η φήμη, πως η εταιρεία θα κηρύξει πτώχευση και θα ανοίξει καινούργια σε άλλα στοιχεία. Σε περίπτωση απόλυσης μου από την εταιρεία τι αποζημίωσεις και επιδόματα δικαιούμαι; η περσινή μου άδεια (13μέρες) χάνεται; Αλλάζει κάτι αν με προειδοποιήσουν; Σε περίπτωση πτώχευσης με ποια διαδικασια παιρνω τα χρημματα μου;Αν τα παιρνω!! Αν κάποιος δουλευει 4ωρο, απο τον 12/2003 με μισθό 380ευρω μικτα τι δικαιουται; Ευχαριστώ πολυ..
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ
Θα ήθελα να ρωτήσω το εξής. Κατά την διάρκεια του έτους 2010 είχα απουσιάσει από την εργασία μου (ΕΑΒ) περίπου 2 μήνες (από 9/9/2010 – 29/10/2010) λόγω ασθένειας. Είχα προσκομίσει όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά και πληρωνόμουν όπως προβλέπεται. Το 2011 απουσίασα δύο μέρες λόγω ασθένειας 8 & 9/3 και προσκόμισα στην εταιρεία άδεια του ΙΚΑ (ασφαλιστικός μου φορέας ). Η εταιρεία μου για αυτές τις δύο μέρες αρνήθηκε να με πληρώσει (απώλεια μισθού, απώλεια ενσήμων, κ.α.) προφασιζόμενη ότι είχα απουσιάσει πάνω από ένα μήνα από το Εργασιακό μου Έτος (28/6/2010 – 28/6/2011) αφού η πρόσληψή μου είχε γίνει στις 28/6/2007. Στο έτος 2011 δεν είχα άλλες μέρες ασθένειας. · …
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
ΑΝΕΡΓΟΣ ΕΓΚΥΟΣ ΚΑΙ ΝΕΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ
Καλημέρα σας, Έγκυος λαμβάνουσα επίδομα ανεργίας (έως Ιούνιο 2011) και έχοντας τις προϋποθέσεις ως απολυμένη (200 ένσημα) για λήψη επιδόματος μητρότητας, λοχείας, τοκετού προσλαμβάνεται ως υπάλληλος γραφείου με 4μηνη σύμβαση ορισμένου χρόνου λήξεως νωρίτερα από την πιθανή ημερομηνία τοκετού. Θα επιθυμούσα απαντήσεις για τα παρακάτω: Συντρέχει κίνδυνος να χάσει το επίδομα μητρότητας (με μπερδεύει το " η προϋπόθεση των 200 ενσήμων δεν ισχύει για εγκύους που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου οι οποίες λήγουν μέσα στο χρονικό διάστημα προστασίας"). ή να λάβει μειωμένο? ( καθώς το ύψος του επιδόματος έχει σχέσει με τον μισθό που έπαιρνε πριν απολυθεί και οποίος ήταν πολ…
0 ψήφοι0 απαντήσεις -
ΑΠΟ ΠΟΤΕ ΕΙΝΑΙ Ο Ν.3302/2004 ΑΝΕΝΕΡΓΟΣ?
Κύριε Doctor, Πάλι εγώ, η κυρία του θέματος "ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΩΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΔΙΑΦΥΓΟΝΤΩΝ". Ακολουθώντας τη συμβουλή σας επισκέφθηκα την Επιθεώρηση Εργασίας (Ανατολικός Τομέας, Θεσσαλονίκη). Η Προϊσταμένη, με την οποία μίλησα, μου είπε ότι καλώς δεν πήρα Επίδομα Αδείας το 2003, καθώς, τότε δεν ίσχυε ο Ν.3302/2004, οπότε δε δικαιούμουν καν άδεια, καθώς δεν είχα συμπληρώσει το χρόνο θεμελίωσης δικαιώματος άδειας. Όταν της επισήμανα την ερμηνευτική Εγκύκλιο του εν λόγω νόμου, μου απάντησε ότι, χωρίς να έχει καταργηθεί ρητά, ο νόμος είναι ανενεργός, οπότε η ρύθμιση για τους προσληφθέντες το 2003 δεν εφαρμόζεται. Σε όλη την υπόλοιπη συζήτηση αναφερόταν…
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗΣ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΗΣ ΑΔΕΙΑΣ & ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΕΙΣ
Γεια σε όλους. Εχω ένα μικρό προβληματάκι/κια και ζητάω τη βοήθειά σας. Εργάζομαι σε κάποια εταιρία ως υπάλληλος γραφείου με πενθήμερή σύμβαση, με μικτό μισθό 1177€ και καθαρό 950€. Επιπλέον έχω προυπηρεσία 15 έτη, συνεπώς δικαιούμαι -αν δεν κάνω λάθος- 25 μέρες άδειας. Η πρόσληψή μου έγινε τον Αύγουστο του 2004. Εκείνο τον μήνα, η εταιρία έκλεισε για καλοκαιρινές διακοπές 2 εβδομάδες. Εγώ δεν πήρα επίδομα αδείας και μου κρατήθηκαν χρήματα από τον καθαρό μισθό μου για το διάστημα που ήταν κλειστή η εταιρία. Να συμπληρώσω εδώ, οτι για το έτος 2004, ο καθαρός μου μισθός ήταν 850 €. Στις αρχές του 2005, έμαθα πως βάσει ενός νέου νόμου, είχα δικαίωμα να πάρω -αναδρομικά- επί…
0 ψήφοι5 απαντήσεις -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ
Καλησπέρα σας, Παρακαλώ ενημερώστε ποιες μισθοδοτικές περιόδους που αφορούν αποδοχές αδείας βαρύνεται ο εργοδότης στην περίπτωση εργαζόμενου ο οποίος βρίσκεται σε αναστολή σύμβασης εργασίας και αποχωρεί οικειοθελώς στις 05/05/2021 με βάσει τα κάτωθι: 1) Ημερομήνια Πρόσληψης 06/03/2018 (Πλήρης, Αορίστου Χρόνου) 2) Βρίσκεται σε αναστολή την μεγαλύτερη περίοδο του 2020 ( ΚΑΔ 56301007) και όλο το 2021 δίχως να έχει λάβει καθόλου άδεια το 2020
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ
SOS ΚΟΛΛΗΣΑ... ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΕ ΣΤΙΣ 25/2/2002. ΑΠΟΧΩΡΗΣΕ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΩΣ ΣΤΙΣ 27/4/2005 ΕΧΟΝΤΑΣ ΠΑΡΕΙ 3 ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑ. ΤΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ???
0 ψήφοι3 απαντήσεις -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ 2005 ΠΟΥ ΔΕ ΧΟΡΗΓΗΘΗΚΕ
Ο ΛΟΓΙΣΤΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΕΙΠΕ ΟΤΙ, ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ, ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΥ ΕΤΟΥΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ, ΟΥΤΕ ΔΙΝΟΝΤΑΙ ΜΕΣΑ ΣΤΟΝ ΕΠΟΜΕΝΟ, ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΝΟΝΤΑΙ. ΑΛΗΘΕΥΕΙ ΑΥΤΟ? ΜΠΟΡΕΙ ΔΗΛ. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΚΑΝΟΝΙΖΕΙ ΠΟΣΕΣ ΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑ ΘΑ ΠΑΡΕΙΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΥΠΟΛΟΙΠΕΣ ΔΕΝ ΤΡΕΧΕΙ ΤΙΠΟΤΑ? ΕΧΩ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΑΔΕΙΑΣ 9 ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΟ 2005, ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΔΕ ΜΠΟΡΕΣΑ ΝΑ ΠΑΡΩ ΛΟΓΩ ΦΟΡΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΑΥΤΕΣ? ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ 3 ΧΡΟΝΙΑ.
0 ψήφοι10 απαντήσεις -
Αποζημιωση αδειας 31/12 σε εργαζομενο που συνεχιζει να εργαζεται
Καλησπέρα σε όλους! Θα ήθελα να ρωτήσω το εξής: Μισθωτός ο οποίος συνεχίζει να εργάζεται στην επιχείρηση, την 31/12/07 είχε υπόλοιπο αδείας 6 ημέρες. Μπορεί να τις πληρωθεί; Κάπου στο τελος του 2006 ή μέσα στο 2007 βγήκε μια διάταξη που απαγόρευσε την αποζημίωση μη ληφθεισας αδείας σε ενεργούς εργαζόμενους, με το αιτιολογικό ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εξαντλεί την ετήσια άδεια του, γιατί η άδεια δεν είναι πηγή εισοδήματος αλλά ανάπαυση. Αυτή την διάταξη δεν μπορώ να την βρω πουθενά! Αν μπορεί κάποιος συνάδελφος να με βοηθήσει, θα ήμουν υπόχρεος. Ευχαριστώ εκ των προτέρων
0 ψήφοι1 απάντηση -
Αποζημιωση αδειας απολυομενου μισθωτου που τεθηκε μονομερώς σε καθεστώς εκ πεεριτροπης απασχόλησης
Καλησπέρα, μισθωτός προσλήφθηκε τον Μάιο του 2005, και τέθηκε (μονομερώς) σε καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης την 01/06/2012. Τώρα για να απολυθεί θα γίνει ανάκληση της εκ περιτροπής απασχόλησης, για λίγες ημέρες. Η αποζημίωση αδείας θα υπολογισθεί με τις διατάξεις των πλήρως απασχολούμενων (22 ημ.), ή θα γίνει υπολογισμός με βάση τις ημέρες εργασίας έως την ημέρα απόλυσης (πχ 167/300*22)?
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ Ε.Α. ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΟΥ
ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΣΦΑΛΙΖΕΤΑΙ ΓΙΑ 7 ΜΗΝΕΣ ΠΟΣΕΣ ΜΕΡΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ? ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΜΟΥ ΤΙΘΕΤΑΙ ΚΥΡΙΩΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΝ ΜΠΟΡΕΙ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΝΑ ΕΙΝΑΙ 14 ΗΜΕΡΕΣ
0 ψήφοι8 απαντήσεις -
αποζημίωση άδειας και επιδομα αδειας σε οικειοθελή αποχώρηση
υπάλληλος επιχείρησης, μετά από σχεδόν 6 χρόνια που εργαζόταν στην επιχείρηση, αποχωρεί οικειοθελώς (22-3-2010). δικαιούται ΟΛΟΚΛΗΡΟ επιδομα αδείας ΚΑΙ αποζημίωση αδείας ή μέρος λόγω το ότι εργάστηκε 2,5 μήνες;
0 ψήφοι30 απαντήσεις -
Αποζημίωση Αδείας και Επιδόματος Αδείας
Προσλήφθηκα σε επιχείρηση στις 18/05/2004 και υπέβαλα την παραίτησή μου στις 25/03/2005. Κατά το έτος 2004 δεν πήρα άδεια λόγω Ολυμπιακών Αγώνων και μας υποσχέθηκαν οτι θα την λάβουμε τον Σεπτέμβριο του 2005. Από την άδεια του 2005 έλαβα άδεια μόνο 10 ημέρες (χωρίς να μου καταβληθεί το επίδομα αδείας). Δικαιούμε αποζημίωση αδείας; αν δικαιούμε γαι πόσες ημέρες και πότε οφείλουν καταβάλουν;(κατά την αποχώρησή μου Ευχαριστώ Ελένη
0 ψήφοι2 απαντήσεις -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΜΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΟ 1-1-2011
Καλησπέρα σε όλους εργαζόμενη με προσληψη απο 2-1-2007 και 20 ετη προυπηρεσία με συμβαση αορίστου χρόνου ως υπάλληλος γραφείου και εργασία απο 2-1-2007 εως 31-12-10 με 25 ημέρες ασφάλισης ως μισθωτή απο 1-1-2011 μπαινει στο καθεστώς εκ περιτροπης εργασίας και εργάζεται για τον μήνα ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ 23 ΗΜΕΡΕΣ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟ 14 ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΜΗΝΑ ΜΑΡΤΙΟ 17 ΗΜΕΡΕΣ και στο τέλος μαρτίου αποχωρεί τι αποζημίωση αδείας δικαιούτε αν παρουμε ως δεδομένο ότι κανονικά στις 1-1-2011 δικαιούταν λογω προυπηρεσίας 25 ημερες ασφάλισης και ότι απο την αρχή του χρόνου έχει πάρει μονο 3 ημέρες άδεια? μπορεί να βοηθήσει κάποιος? βγαίνει με κάποια αναλογία? οι μικτες της μηνιαίες αποδοχές είναι 1150,00 …
0 ψήφοι21 απαντήσεις -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΑΘΩ ΑΝ ΣΤΟ ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΟ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ ΠΑΙΡΝΑΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΖ.ΑΔΕΙΑΣ ΕΝΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ.
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ, ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΑΝ Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΠΟΧΙΑΚΟΥΣ ΣΕ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΧΕΙ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
0 ψήφοι1 απάντηση -
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ&ΕΠΙΔ.ΑΔ.ΜΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗ
ΓΕΙΑ ΣΑΣ, ΕΧΩ ΜΠΕΡΔΕΥΤΕΙ ΜΕ ΤΟΝ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΟ ΝΟΜΟ ΠΕΡΙ ΑΔΕΙΩΝ!!!!ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ,ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ 01/11/04 ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗΣ 18/02/05 ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΩΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔ.ΑΔΕΙΑΣ??? 2 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΑΣΧΕΤΑ ΑΝ ΔΕΝ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟΝ ΜΗΝΑ???ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΙΝΑΙ 20 ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ!!!!
0 ψήφοι1 απάντηση -
Αποζημίωση επιδόματος αδείας σε μερική απασχόληση
Καλησπέρα, Έχω το παρακάτω ερώτημα και παρακαλώ αν μπορεί κάποιος να βοηθήσει: Ένας υπάλληλος που εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης προσλήφθηκε στις 16/7/2009 και στις 19/3/2009 αποχωρεί οικιοθελώς. Το επίδομα αδείας υπολογίζεται αναλογικά. Το ερώτημα μου είναι αν ο υπολογισμός για το Ε.Α. 2010 γίνεται ως εξής: Αν ήταν πλήρους απασχόλησης για το διάστημα 1/1/2010 – 19/3/2010 (2,6 μήνες) θα έπαιρνε 2,6 x 2 ημέρες = 5,2 ημέρες επιδόματος αδείας. Αν είναι όμως μερικής απασχόλησης (4 ώρες) θα έχουμε το εξής: Ο 8ωρος παίρνει 5,2 ημερομίσθια Ε.Α. Ο 4ωρος παίρνει 5,2 ημερομίσθια / 2 = 2,6 ημερ. Ε.Α
0 ψήφοι1 απάντηση