All Activity

εχει δοκιμασει καποιος αιτησεις αναστολων τοσο για εργοδοτες οσο και για εργαζομενους με τις ειδικες κατηγοριες εργαζομενων αποφαση 16073/287/22-4-2020 ( Β 1547 και Β 1841); απο πλευρας εργοδοτη κανουμε κατι ξεχωριστο?δεν εχει επιλογη, Για τους εργαζομενους ομως θελει να διαλεξουν την 3η επιλογη απο αιτηση ειδικη κατηγορια και μολις ανοιγουν τι πρεπει να κανουν;;διαλεγουν εταιρια και προχωραει?

Καλησπέρα! Έχω πελάτη με eshop (ΙΚΕ) και θα ήθελα κάποιες συμβουλές. Καθημερινά κόβει μεγάλο όγκο τιμολογίων αλλά κυρίως αποδείξεων μέσω εμπορικού προγράμματος. Όλες οι πληρωμές είναι μέσω πιστωτικής, αντικαταβολής ή τραπεζικής κατάθεσης. Θα ήθελα να με βοηθήσει κάποιος στο πως περνάμε τις πληρωμές των πωλήσεων μας γιατί έχω χαθεί λίγο με 4 όψεως που έχει, όπως επίσης το χαρτί που στέλνει η μεταφορική με τις αντικαταβολές δεν αναγράφει(προφανώς) σε ποιο τιμολόγιο ή απόδειξη αντιστοιχεί. Ευχαριστώ προκαταβολικά

Εργαζόμενος σε επιχείρηση κλειστή με κρατική εντολή ήταν σε αναστολή από 17/11 μέχρι 30/11...και συνεχίζει μέχρι σήμερα 02/12 οπότε και αποχωρεί οικειοθελώς. Μπορεί? Για τις 2 ημέρες του Δεκεμβρίου θα πληρωθεί από τον εργοδότη, ο οποίος δεν θα τον συμπεριλάβει στις αναστολές Δεκεμβρίου όταν γίνουν?

Καλησπέρα. Φαντάζομαι θα βγει απόφαση με τις λεπτομέρειες.

Για τον όρο της διατήρησης του προσωπικού για το μη επιστρεπτέο 50%, οι εργαζόμενοι σε αναστολή μετρούν σαν διατήρηση ή όχι; Η σκέψη είναι για τις κλειστές βασικά, αν δεν λαμβάνονται υπόψη οι εργαζόμενοι σε αναστολή αυτόματα χάνουν ¨το βοήθημα του μη επιστρεπτέου 50% και θα πρέπει να το επιστρέψουν όλο στο τέλος;

Το έλεγξα κι εγώ. Όντως τον τύπο αποδοχών, ο ΕΦΚΑ, τον εμφανίζει διψήφιο.

Σίγουρα; Πλήρες Ωράριο ΝΑΙ Όλες Εργάσιμες ΝΑΙ Μικτά Με 101 ΚΠΚ? Κάντε ξανά δημιουργία ΑΠΔ θα το πάρει edit: Εχεις δίκιο... Κάνε την κίνηση ότι στέλνεις και καλά λανθασμένο αρχείο να σου δώσει 15ημερη παράταση

Ευχαριστώ πολύ ! θα το ξαναδοκιμάσω! Αν και η απουσία που έχουν οι 6 εργαζόμενοι δεν είναι στην αρχή ή στο τέλος του μήνα ! Τι παίδεμα!

Συνάδελφε μου το έκανε και εμένα αυτό , συγκεκριμένα είχα εργαζόμενη με άδεια 2 ημερών άνευ αποδοχών. καταχώρησα σαν περίοδο απασχόλησης το διάστημα από 03/10-31/10 και έφυγε η ΑΠΔ. Με το ΙΚΑ δεν κατόρθωσα να βγάλω άκρη

στο ε2 δεν είχε αναφέρει τίποτα και στο ε9 είναι μονο η αγορά του οικοπέδου....έκτοτε τίποτα.... όλες οι αποδείξεις υπάρχουν αλλά έπρεπε να τις δηλώνει κιόλας ....και από ότι υπολογίζω είναι πολλά τα πρόστιμα....αν δηλωθούν σωστά

Καλημέρα, και στο πρόγραμμα εμφανίζεται τριψήφιο και στο αρχείο που ανεβάζω.Μπαίνοντας όμως στο ΕΦΚΑ για να δω πως το εφανίζει αφου έκανα την υποβολή μου το βγάζει διψήφιο...Ετσι νομίζω κ εγω οτι δεν θα υπάρχει πρόβλημα.Κ στο ΕΦΚΑ μου είπαν εφόσον απο την EPSILON το αρχείο φεύγει με τριψήφιο είμαι οκ.τι να πω....

Καλημέρα. Αν εννοείς ότι στο Πρόγραμμα εμφανίζει διψήφιο τύπο αποδοχών στην ΑΠΔ, τότε τσέκαρε στο αρχείο που σου κάνει εξαγωγή και ανεβάζεις και θα δεις ότι εκεί ο τύπος είναι τριψήφιος. Αν όμως στο αρχείο που ανεβάζεις έχει διψήφιο τύπο αποδοχών, τότε δεν θα έπρεπε να το δέχεται. Αφού όμως έφυγε, μάλλον, δεν έχεις πρόβλημα, εκτός και σου παρουσιαστεί κάτι σε μελλοντική αποστολή.

Καλησπερα σε ολους, Η τηλεεργασια εχει δημιουργησει νεες καταστασεις. Το ερωτημα ειναι τι συμβαινει οταν εργαζομενος θελησει να ασφαλιστει σε δυο εργοδοτες τις ιδιες ωρες. π.χ. υπαλληλος γραφειου που δουλευει απο το σπιτι να ασφαλιστει ταυτοχρονα σε δυο εργοδοτες με ωραριο 9-5 Δεν του παρεχεται η δυνατοτητα εργασιας με αλλο τροπο π.χ. μπλοκακι Ισχυει το οριο των μεγιστων ωρων? Πρακτικα η εργασια ειναι 8ωρη Ποια ειναι τα ρισκα αν συμβει?

Καλησπερα σε ολους, Επανερχομαι στο θεμα, καθως η τηλεεργασια εχει δημιουργησει νεες καταστασεις. Το ερωτημα ειναι τι συμβαινει οταν εργαζομενος θελησει να ασφαλιστει σε δυο εργοδοτες τις ιδιες ωρες. π.χ. υπαλληλος γραφειου που δουλευει απο το σπιτι να ασφαλιστει ταυτοχρονα σε δυο εργοδοτες με ωραριο 9-5 Ισχυει το οριο των μεγιστων ωρων? Πρακτικα η εργασια ειναι 8ωρη

Μόλις μίλησα με ΕΦΚΑ,γιατί έχω στείλει ΑΠΔ με υποβολή αρχείου απο τη EPSILON με τριψηφιο τύπο αποδοχών και μέσα μου το εμφανίζει διψήφιο.Μου είπαν ότι εφόσον στέλνω μέσω προγράμματος μισθοδοσίας είναι διψήφιο και οτι αφού έχει υποβληθεί είμαι οκ γιατί αλλιώς δεν θα μπορούσε να υποβληθεί...

Υποβάλλω τον Νοέμβριο. Έβαλα έως 30/11/2020 και πάλι τα ίδια. Θα στείλω mail (όχι ότι περιμένω απάντηση) και βλέπουμε. Ευχαριστώ πάντως.

Ανέβασα και το αρχείο της υποβληθείσας ΑΠΔ και συγκεκριμένα την σελίδα του επιδοτούμενου με το επικουρικό της πρόνοιας. σάρωση0001.pdf

Ευχαριστώ για την άμεση απάντηση. Το ρωτάω επειδή η λογική λέει ότι θα πρέπει να επιδοτηθούν, αλλά όταν πήγα να στείλω δεν μου το έπαιρνε, όπως και δεν το υποστήριζε το πρόγραμμα μισθοδοσίας, (κακώς) οπότε και έστειλα χωρίς επιδότηση του ΤΑΠΙΤ.

Βάλε στούς συγκεκριμένους εργαζόμενους πού δημιουργεί τό πρόβλημα στό ΕΩΣ : 31 /10/2020 καί θά φύγει....

Γνωριζει καποιος συνάδελφος αν πρέπει να κάνουμε κάτι για την ενίσχυση στοτς επιστημονες;;;;

Καλημέρα. Αν στέλνεις μέσω φόρμας του ΕΦΚΑ ισχύει ακόμα το 01. Το 001 ισχύει για όσους στέλνουν με πρόγραμμα. Για το άλλο δεν μπορώ να βοηθήσω.

Βάλε στούς συγκεκριμένους εργαζόμενους πού δημιουργεί τό πρόβλημα στό ΕΩΣ : 31 /10/2020 καί θά φύγει....

Υπάρχει κάποια απάντηση σε αυτό? Έχω επιστημονικό υπεύθυνο σε ιατρική εταιρεία( δεν είναι εταίρος)...και έχει ιατρείο (ατομική). Οι ερωτήσεις μου είναι Πρέπει οπωσδήποτε να παίρνει αμοιβή? Αν ναι, μπορεί με βάση τιμολόγιο π.υ, που θα εκδίδει, να του κάνω παρακράτηση 20%, και τέλος? ή Πρέπει να μπει στην ΑΠΔ?

Λοιπόν και σε εμένα , κάτι δεν πάει καλά με την ΑΠΔ και δεν μπορώ να το εντοπίσω. Κωδικός αποδοχών (για τακτικές αποδοχές ) 01 - Δοκίμασα να βάλω το 0 μπροστά για να το κάνω τριψήφιο 001 αλλά δεν το παίρνει (ΑΝΥΠΑΡΚΤΟΣ) Πακέτο κάλυψης 101 (έχει τις ισχύουσες κρατήσεις 15,33 24,33) Πλήρες ωράριο, όλες εργάσιμες. Στον έλεγχο, σε κάποιους από τους εργαζόμενους μου βγάζει και εμένα το μήνυμα "Λανθασμένο πακέτο κάλυψης για μειωμένη απασχόληση" Η μόνη διαφορά που μπορώ να εντοπίσω, συγκρίνοντάς τους με τους υπόλοιπους είναι ότι οι συγκεκριμένοι έχουν από μια απουσία μέσα στο