Διάρκεια σύμβασης μερικής απασχόλησης που προέρχεται από μετατροπή πλήρους

[kalatzm]

Καλησπέρα 

Γνωρίζει κάποιος αν υπάρχει περιορισμός στη διάρκεια σύμβασης μερικής απασχόλησης , υπαλλήλου εμπορικού καταστήματος  η οποία έχει προέρθει από μετατροπή σύμβασης πλήρους με την σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου ? Ο λόγος είναι προφανής : ο τζίρος του καταστήματος έφτασε σε ιστορικά χαμηλά 

 

Ευχαριστώ 

[SOULIS]

Εντάξει ο τζίρος έπεσε τα κέρδη έπεσαν κι ο εργαζόμενος δέχθηκε μείωση ωραρίου και μείωση μισθού..

η διάρκεια που κολλάει..να τον διώξουμε σε κανά μήνα χωρίς καν την μειωμένη αποζημίωση?

 

Θεωρώ ότι δεν...διότι θα πρέπει να καταγγελθεί η αορίστου, πριν την υπογραφή νέας ορισμένου.

[kalatzm]

Εντάξει ο τζίρος έπεσε τα κέρδη έπεσαν κι ο εργαζόμενος δέχθηκε μείωση ωραρίου και μείωση μισθού..

η διάρκεια που κολλάει..να τον διώξουμε σε κανά μήνα χωρίς καν την μειωμένη αποζημίωση?

 

Θεωρώ ότι δεν...διότι θα πρέπει να καταγγελθεί η αορίστου, πριν την υπογραφή νέας ορισμένου.

Διευκρίνηση : δεν μιλάμε για νέα σύμβαση ορισμένου χρόνου  αλλά για αορίστου . Απλά από 8 ώρες ανά ημέρα θα εργάζεται 4 ,  γιατί τόσες χρειάζεται πια , μετά  την μείωση της δραστηριότητας του καταστήματος . Κάπου σε κάποιο κείμενο της ΓΣΕΕ που δεν ανέφερε όμως διάταξη , διάβασα ότι αυτό μπορεί να γίνει αλλά  με μέγιστη χρονική διάρκεια  9 μήνες , κ   ατόπιν ισχύει η αρχική σύμβαση πλήρους απασχόλησης . Όσο και αν έψαξα όμως δεν βρήκα κάτι  . Φυσικά είναι αυτονόητο ότι υπογράφοντας νέα σύμβαση μερικής απασχόλησης  , ο εργαζόμενος ρισκάρει την αποζημίωσή του που σε περίπτωση απόλυσης θα είναι η μισή (από αυτή που θα προέκυπτε με την προηγούμενη σύμβαση μετά μάλιστα από προειδοποίηση ) , εκτός αν υπάρξει ειδικός όρος στην νέα σύμβαση μερικής .

[KABONTOROS]

Διευκρίνηση : δεν μιλάμε για νέα σύμβαση ορισμένου χρόνου  αλλά για αορίστου . Απλά από 8 ώρες ανά ημέρα θα εργάζεται 4 ,  γιατί τόσες χρειάζεται πια , μετά  την μείωση της δραστηριότητας του καταστήματος . Κάπου σε κάποιο κείμενο της ΓΣΕΕ που δεν ανέφερε όμως διάταξη , διάβασα ότι αυτό μπορεί να γίνει αλλά  με μέγιστη χρονική διάρκεια  9 μήνες , κ   ατόπιν ισχύει η αρχική σύμβαση πλήρους απασχόλησης . Όσο και αν έψαξα όμως δεν βρήκα κάτι  . Φυσικά είναι αυτονόητο ότι υπογράφοντας νέα σύμβαση μερικής απασχόλησης  , ο εργαζόμενος ρισκάρει την αποζημίωσή του που σε περίπτωση απόλυσης θα είναι η μισή (από αυτή που θα προέκυπτε με την προηγούμενη σύμβαση μετά μάλιστα από προειδοποίηση ) , εκτός αν υπάρξει ειδικός όρος στην νέα σύμβαση μερικής .

Τα έχεις ψιλομπερδέψει,δεν έχει καμιά σχέση στο 9μηνο με αυτό που εσύ αναφέρεις,άρα δεν υπάρχει μέγιστη η ελάχιστη διάρκεια εδώ,εκτός

αν κάτι αναφέρει η σύμβαση.

[kalatzm]

Τα έχεις ψιλομπερδέψει,δεν έχει καμιά σχέση στο 9μηνο με αυτό που εσύ αναφέρεις,άρα δεν υπάρχει μέγιστη η ελάχιστη διάρκεια εδώ,εκτός

αν κάτι αναφέρει η σύμβαση.

από τι φάινεται ναι τα έχω μπερδέψει . Στο link http://www.kepea.gr/uplds/File/6-ekdosi-print.pdf    σελίδα 15 , αναφέρεται διάστημα 6 μηνών αλλά για μονομερή επιβολή από τον εργοδότη εκ περιτροπής απασχόληση (και όχι μερική )  ύστερα από διαβούλευση με το προσωπικό λόγω οικονομικών προβλημάτων της επιχείρησης . Ισχύει όντως αυτό  ?   

[kalatzm]

από τι φάινεται ναι τα έχω μπερδέψει . Στο link http://www.kepea.gr/uplds/File/6-ekdosi-print.pdf    σελίδα 15 , αναφέρεται διάστημα 6 μηνών αλλά για μονομερή επιβολή από τον εργοδότη εκ περιτροπής απασχόληση (και όχι μερική )  ύστερα από διαβούλευση με το προσωπικό λόγω οικονομικών προβλημάτων της επιχείρησης . Ισχύει όντως αυτό  ?   

Απαντάω στον εαυτό μου ύστερα από μερικά τηλέφωνα που έκανα : To εξάμηνο που αναφέρω πιό πάνω έχει γίνει εννεάμηνο και ισχύει μόνον για επιβολή μονομερώς από τον εργοδότη  εκ περιτροπής απασχόλησης  .Για την μερική δεν ισχύει κάτι τέτοιο . 

Ευχαριστώ για την βοήθεια