Θέλω να κάνω πρόσληψη σε έναν περιοδεύων πωλητή. Καταρχάς μπορώ να τον πάω με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε από τη στιγμή που δεν ισχύει η Σ.Σ.Ε. των περιοδευόντων, σωστά; Ο μισθός του θα είναι σταθερός αλλά κατώτερος από τις αντίστοιχες τεκμαρτές αποδοχές. Θα υπάρξει πρόβλημα με αυτό; Διαβάζω επίσης ότι στην περίπτωση σταθερών αποδοχών δεν ισχύει η κατάταξη σε ασφαλιστικές κλάσεις για τον υπολογισμό των εισφορών. Τι γίνεται όμως στην περίπτωση που κάποια στιγμή του χορηγηθεί κάποιο μπόνους επίτευξης στόχου; Η ασφάλιση θα γίνει πάνω στις αποδοχές τις πραγματικές ή τεκμαρτές, ανάλογα με το ποιες θα είναι μεγαλύτερες;
Ερώτηση
GMar
Θέλω να κάνω πρόσληψη σε έναν περιοδεύων πωλητή. Καταρχάς μπορώ να τον πάω με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε από τη στιγμή που δεν ισχύει η Σ.Σ.Ε. των περιοδευόντων, σωστά; Ο μισθός του θα είναι σταθερός αλλά κατώτερος από τις αντίστοιχες τεκμαρτές αποδοχές. Θα υπάρξει πρόβλημα με αυτό; Διαβάζω επίσης ότι στην περίπτωση σταθερών αποδοχών δεν ισχύει η κατάταξη σε ασφαλιστικές κλάσεις για τον υπολογισμό των εισφορών. Τι γίνεται όμως στην περίπτωση που κάποια στιγμή του χορηγηθεί κάποιο μπόνους επίτευξης στόχου; Η ασφάλιση θα γίνει πάνω στις αποδοχές τις πραγματικές ή τεκμαρτές, ανάλογα με το ποιες θα είναι μεγαλύτερες;
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
4 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα