Μετάβαση στο περιεχόμενο

ΑΠΑΙΤΗΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΠΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ

- - - - -

  • Please log in to reply
7 απαντήσεις σε αυτό το θέμα

#1
Unknown

Unknown
  • Επισκέπτες
ΓΕΙΑ ΣΑΣ ,
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΑΝ ΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΕΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ , Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΖΗΜΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΑΥΤΗ ;

#2
ΑΚΗΣ

ΑΚΗΣ

    *

  • Gold Members
  • 1.176 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
Ο υπάλληλος που καταγγέλλει χωρίς προειδοποίηση την αορίστου χρόνου σύμβαση εργασίας που τον συνδέει με τον εργοδότη του, οφείλει ως αποζημίωση τις αποδοχές του χρόνου προειδοποιήσεως, που δεν μπορούν να υπερβούν το ποσό που αντιστοιχεί σε αποδοχές τριών μηνών. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης αυτής, θα ληφθούν υπόψη οι αποδοχές του τελευταίου εργασιακού μηνός με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Ο χρόνος προειδοποίησης που απαιτείται να τηρηθεί απο τον υπάλληλο, είναι ο μισός απο τον χρόνο που προβλέπεται για τον εργοδότη.

#3
Unknown

Unknown
  • Επισκέπτες
iparxei kapoios nomos - `diataksi-egkiklios` pou na anaferei tin ipoxreosei katavolis apozimiosis apo pleuras tou ergazomenou se periptosi katagelias tis simbasis aoristou xronou;

#4
LandS

LandS

    *

  • Silver members
  • 3.420 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΑΘΗΝΑ
O N. 2112/20 και το B.Δ. 16/18.7.20 προβλέπουν ότι σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να λύσει τη σύμβαση εργασίας που τον συνδέει με τον εργοδότη του, με την προϋπόθεση ειδοποιήσεως του τελευταίου από τον πρώτο, αλλιώς ο εργαζόμενος υποχρεούται σε αποζημίωση του εργοδότη (άρθρα 4 N. 2112/20 και 7 B.Δ. 16/18.7.20). Στην πράξη οι διατάξεις αυτές έχουν ατονήσει. Δηλαδή, μισθωτός (υπάλληλος ή εργάτης) που καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας και αποχωρεί (έστω και χωρίς προειδοποίηση) δεν καταβάλλει καμιά αποζημίωση στον εργοδότη του.
Για σπουδαίο λόγο, πάντως, ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει την ορισμένου ή αορίστου χρόνου σύμβαση εργασίας (άρθρο 672 A.K.). Tο δικαίωμα αυτό, που το έχουν τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης, δεν μπορεί να αποκλεισθεί με αντίθετη συμφωνία.

#5
Επισκέπτης-kostandinos-

Επισκέπτης-kostandinos-
  • Επισκέπτες

ΓΕΙΑ ΣΑΣ ,
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ ΑΝ ΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΕΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ , Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΖΗΜΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΑΥΤΗ ;



#6
FAZEXA

FAZEXA

    *

  • Silver members
  • 3.547 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΠΕΙΡΑΙΑΣ
  • Interests:Τώρα..? τίποτα.
    Μου το απαγόρευσε η Τρόϊκα.

O N. 2112/20 και το B.Δ. 16/18.7.20 προβλέπουν ότι σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να λύσει τη σύμβαση εργασίας που τον συνδέει με τον εργοδότη του, με την προϋπόθεση ειδοποιήσεως του τελευταίου από τον πρώτο, αλλιώς ο εργαζόμενος υποχρεούται σε αποζημίωση του εργοδότη (άρθρα 4 N. 2112/20 και 7 B.Δ. 16/18.7.20). Στην πράξη οι διατάξεις αυτές έχουν ατονήσει. Δηλαδή, μισθωτός (υπάλληλος ή εργάτης) που καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας και αποχωρεί (έστω και χωρίς προειδοποίηση) δεν καταβάλλει καμιά αποζημίωση στον εργοδότη του.
Για σπουδαίο λόγο, πάντως, ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει την ορισμένου ή αορίστου χρόνου σύμβαση εργασίας (άρθρο 672 A.K.). Tο δικαίωμα αυτό, που το έχουν τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης, δεν μπορεί να αποκλεισθεί με αντίθετη συμφωνία.



Να σου πω κατι οποιος νομος δεν εχει αντικατασταθει, ή καταργηθει συνεχιζει να ισχυει, αν το ξερει οεργοδοτης ή τον συμβουλευσει καποιος το επικαλειται . το καλο ειναι οτι πολλοι δεν τον ξερουν, ή ολα γινονται ομαλα και εξυπερετουν και τους δυο και δεν χρειαζεται περαιτερω. σε πληροφορω οτι περσι φιλος μου κερδισε τετοιο δικαστηριο για λογαριασμο πελατη του χωρις καθολου αμφισβητηση απο την εδρα και του παρακρατησε ωφειλομενα ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ ,ΑΔΕΙΑ,ΕΠΙΔΟΜΑ,ΔΩΡΑ, οτι του ωφειλε που αντιστοιχουσαν σε 3 μηνες που επρεπε να ειδοποιηση πριν . βεβαια, αυτο δεν γινεται ευτυχως οπως ειπες κατα κορον και ο συγκεκριμενος εργοδοτης, ο λογος που τραβηξε τον υπαλληλο σε δικαστηριο, ηταν η πολυ ασχημη συμπεριφορα του γενικοτερα επι μακρον, διοτι επιδιωκε την απολυση του, την οποια δεν επαιρνε, και αφου απαγοητευτηκε καποια μερα, του ειπε απο αυριο παραιτουμαι . του την εδωσε και του εργοδοτη και σου λεει τωρα θα σε φτιαξω και εγω και ετσι εφτασαν ως τα δικαστηρια.

#7
Επισκέπτης-Πόπη-

Επισκέπτης-Πόπη-
  • Επισκέπτες
Θα ήθελα να ρωτήσω αν σε περίπτωση τροχαίου (χωρίς να εμπλέκεται άλλος) το οποίο συνέβει κατά την ώρα εργασίας και για λογαριασμό της εταιρείας ο εργαζόμενος υπάρχει περίπτωση να αποζημιώσει την εταιρεία του για την ζημία που υπέστει το αυτοκίνητο?

#8
a12345

a12345

    *

  • Silver members
  • 1.089 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΠΕΙΡΑΙΑΣ
Αριθμός 13751/2007

Μονομελές Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης

Πρόεδρος: Θεοδόσιος Τενεκετζίδης.
Δικηγόροι: Μ. Χαρίση Χ. Μεργούλης


................................................... Σύμφωνα με τη διάταξη του αρθρ. 652 ΑΚ, ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελέσει με επιμέλεια την εργασία, που ανέλαβε και ευθύνεται για τη ζημία, που προξενείται στον εργοδότη από δόλο ή αμέλεια του. Ο βαθμός της επιμέλειας, για την οποία ευθύνεται ο εργαζόμενος, κρίνεται με βάση τη σύμβαση, ενόψει της μόρφωσης ή των ειδικών γνώσεων, που απαιτούνται για την εργασία, καθώς και των ικανοτήτων και ιδιοτήτων του εργαζομένου, τις οποίες γνώριζε ή όφειλε να γνωρίζει ο εργοδότης. Με τη διάταξη αυτή, για την ευθύνη του εργαζομένου υιοθετείται η αρχή της υπαιτιότητας (αρθρ. 330 ΑΚ), που αποτελεί το θεμέλιο της αστικής ευθύνης στο ισχύον σύστημα αποζημίωσης, με συνέπεια ο εργαζόμενος να υποχρεούται σε αποζημίωση του εργοδότη για τη ζημία, που του προκάλεσε κατά την εκτέλεση της εργασίας υπαίτια, δηλαδή έστω και από ελαφρά αμέλεια του, επειδή και ο εργαζόμενος, όπως και κάθε άλλος οφειλέτης, οφείλει να εκπληρώσει την παροχή, όπως απαιτούν η καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη (αρθρ. 288 ΑΚ), πολύ δε περισσότερο επειδή η επίδειξη επιμέλειας, προθυμίας, πνεύματος συνεργασίας και εντιμότητας από τον εργαζόμενο έχει στη σύμβαση εργασίας ιδιαίτερη σημασία, λόγω του σημαντικού ρόλου των αμοιβαίων παρεπομένων καθηκόντων πίστης, που τη χαρακτηρίζουν. Έτσι, το απαιτούμενο μέτρο επιμέλειας κρίνεται κάθε φορά από το είδος της εργασίας, την τυχόν ύπαρξη συμφωνίας για περιορισμό της ευθύνης, τις ικανότητες, τη μόρφωση και τις ειδικές γνώσεις, που έχει ο μέσος τυπικός εκπρόσωπος του συγκεκριμένου επαγγελματικού κύκλου, στις οποίες απέβλεψε κάθε φορά ο εργοδότης (βλ. Τραυλό Τζανετάτο, σε «Γεωργιάδη Σταθόπουλου ΑΚ», αρθρ. 652 αριθμ. 672, σελ. 452 επ., καθώς και Εφθεσ 1944/2003 Αρμ 2004.1716, Εφθεσ 540/2000 ΔΕΕ 2000.1022, Εφθεσ 1219/1995 Αρμ 49.637). Εξάλλου, από την ίδια παραπάνω διάταξη του άρθρου 652 ΑΚ, σαφώς προκύπτει και ότι σε περίπτωση παράβασης της παραπάνω υποχρέωσης του εργαζομένου (δηλαδή σε περίπτωση πλημμελούς εκτέλεσης των καθηκόντων του) ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει αποζημίωση κατά τις διατάξεις περί συμβατικής ευθύνης, χωρίς να αποκλείεται η αδικοπρακτική ευθύνη (βλ. ΑΠ 474/1977 ΕΕργΔ 36.652) και η ευθύνη για αποθετική ζημία ή και για ικανοποίηση ηθικής βλάβης (βλ. Ντάσιο, Εργατικό Δικονομικό Δίκαιο, τόμ. Α/Ι, παρ. 151, 155, σελ. 245 και 249, αντίστοιχα, ΕφΑΘ 1230/1996, αδημ.).......................................................................................




0 χρήστες διαβάζουν αυτό το θέμα

0 μέλη, 0 επισκέπτες, 0 ανώνυμοι χρήστες