- 0
Διόρθωση με μουντζούρα σε υπάλληλο υποκαταστήματος που μεταφέρθηκε από την έδρα....
Ερώτηση από
gapdk,
-
Πλοηγούταν πρόσφατα 0 μέλη
- Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
-
Ποιος είναι συνδεδεμένος (Προβολή πλήρους λίστας)
-
Files
-
-
Διασημότερα αρχεία
-
-
Blog Entries
Ερώτηση
gapdk
Καλησπέρα - καλησπέρα......
Παλαιός υπάλληλος εμπορικού καταστήματος, μεταφέρθηκε σε νεοιδρυθέν υποκατάστηματος της επιχείρησης.
Στο ΕΒΝΠ του ΙΚΑ του Υποκαταστήματος όμως αναγράφηκε από άγνοια της υπαλλήλου του λογιστηρίου, με την ημερομηνία που είχε προσληφθεί ΑΡΧΙΚΑ στην επιχείρηση (και η οποία ήταν μάλιστα και προγενέστερη της ημερομηνίας σύστασης και Απογραφής του υποκαταστήματος στο ΙΚΑ), ενώ μετά τη διαπίστωση του λάθος έγινε προσπάθεια δίορθωσης της Ημερομηνίας Πρώτης Απασχόλησης στο υποκ/μα, με τέτοιο τρόπο ώστε τελικά να φαίνεται ως "μουντζούρα" στο συγκεκριμένο πεδίο. (Για το σκοπό αυτο, κάτω από το όνομά του υπαλλήλου, έγινε υποσημείωση από την αρχή της χρήσης του ΕΒΝΠ, ότι ο συγκεκριμένος υπάλληλος ήρθε με μεταφορά από την έδρα στην οποία εργαζόταν από "τάδε" ημερομηνία.
Στα μέσα Μαίου, συνεργείο με ελεγκτές του ΙΚΑ πραγματοποίησε (τυχαίο) έλεγχο και αφού παρέλαβε τη σελίδα του ΕΒΝΠ, αποχώρησε χωρίς να αφήσει κάποιο πρωτόκολλο και χωρίς να ενημερώσει τον υπεύθυνο του καταστήματος για το αν διαπίστωσε και αν θα επέβαλε ή όχι (γενικότερα) κάποιο πρόστιμο.
Στα τέλη Μαίου φθάνει στην εταιρεία ταχυδρομικά Πράξη του ΙΚΑ με αιτιολογία "ΑΛΛΟΙΩΣΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ στο ΕΒΝΠ".
1) Ακολουθείται συνήθως αυτή η πρακτική, δηλαδή ενώ στον επιτόπιο έλεγχο δεν ενημέρωσε το συνεργείο του ΙΚΑ για την παρατυπία και το ενδεχόμενο της επιβολής προστίμου, αυτό έγινε εκ των υστέρων και εκδόθηκε κατευθείαν πράξη χωρίς να ειδοποιηθεί κάποιος συνέταιρος έστω να παρεβρεθεί και να δώσει εξηγήσεις (όπως γίνεται σε απολογία σε πράξεις προστίμου στη ΔΟΥ).
2) Μπορεί να δικαιωθεί η επιχείρηση (επειδή είναι φανερό ότι η διόρθωση δεν έγινε με δόλο, και μπορεί να διαπιστωθεί ότι η πρώτη ημερομηνία αναφερόταν στην ημερομηνία πρόσληψης στην εταιρεία και όχι στην έναρξη απασχόλησης στο υποκατάστημα.-από προγράμματα ωρών, πρόσληψη, κλπ)
3) Καμία προτεινόμενη λύση, και εμπειρίες από παρόμοιες ενστάσεις για λάθη - διορθώσεις ΕΒΝΠ?.
Καλό απόγευμα.
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
5 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα