μειωση μισθων σωστη διαδικασια με τα εντυπα απασχολησης

[giannisko]

καλυμερα,

Τελικα εαν καταλαβα καλα μειωση μισθων χωρις συμφωνη γνωμη εργαζομενου μπορει να ειναι το πολυ 22%.Παρακαλω επιβεβαιωστε. Επισης σε οποιαδηποτε μειωση μισθων ποια ειναι η διαδικασια με τα χαρτια? Επειδη την μειωση την αποφασιζει μονομερως ο εργοδοτης , δεν γινονται νεες συμβασεις, απλως στο ΙΚΑ δηλωνεις μικροτερο μισθο και αυτο ειναι αρκετο? Σε περιπτωση μερικης απασχολησης η μειωση μισθου (δυστυχως και στην μερικη απασχοληση) με συμβαση που εχει κατατεθει στην επιθεωρηση πρεπει να κατατεθει νεα συμβαση και η παλια πρεπει να ακυρωθει ? Για ολες τις αλλαγες πρεπει να κατατεθει νεος πινακας στην επιθεωρηση?

[elpi]

καλυμερα,

Τελικα εαν καταλαβα καλα μειωση μισθων χωρις συμφωνη γνωμη εργαζομενου μπορει να ειναι το πολυ 22%.Παρακαλω επιβεβαιωστε. Επισης σε οποιαδηποτε μειωση μισθων ποια ειναι η διαδικασια με τα χαρτια? Επειδη την μειωση την αποφασιζει μονομερως ο εργοδοτης , δεν γινονται νεες συμβασεις, απλως στο ΙΚΑ δηλωνεις μικροτερο μισθο και αυτο ειναι αρκετο? Σε περιπτωση μερικης απασχολησης η μειωση μισθου (δυστυχως και στην μερικη απασχοληση) με συμβαση που εχει κατατεθει στην επιθεωρηση πρεπει να κατατεθει νεα συμβαση και η παλια πρεπει να ακυρωθει ? Για ολες τις αλλαγες πρεπει να κατατεθει νεος πινακας στην επιθεωρηση?

Αν γίνει μείωση 22% ή 32% των μισθών της ΕΓΣΣΕ, δεν πρέπει να πάμε στην Επιθεώρηση Εργασίας, γιατί είναι το αυτονόητο, ο νέος νόμιμος βασικός μισθός τη ΣΣΕ. ((όπως δεν πηγαίναμε κάθε χρόνο όταν η ΣΣΕ έδινε ποσοστό αύξησης στον μισθό)).

Αν όμως δεν γίνει η μείωση που προβλέπει ο νόμος, τότε μετατρέπεται η σύμβαση σε ατομική. Σ΄ αυτή την περίπτωση η γνώμη μου είναι ότι πρέπει να συναφθεί νέα ατομική σύμβαση που θα καθορίζει τους νέους όρους αμοιβής (π.χ. ίδιος με πριν, ή λιγότερη μείωση, ή ότι αποφασίσουν τα δύο μέρη), τότε πρέπει να υποβληθεί στην επιθεώρηση εργασίας νέα τροποποιητική κατάσταση εργαζομένων, αναφέροντας τον νέο μισθό και το ότι ο νέος μισθός προκυπτει με βάση ατομική σύμβαση που συμφωνήθηκε μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη. Το Δ.Ε.Ν. μάλιστα τεύχος 1598/1-15 Μαρτίου 2012, σελ. 227, αναφέρει ότι πρέπει στους όρους ατομικής σύμβασης, ο εργοδότης να διατυπώνει σαφή επιφύλαξη, ως προς το επιπλέον ποσό που δίνει από το κατώτερο της ΕΓΣΣΕ, ότι το δίνει ως οικειοθελή παροχή, διατηρώντας το δικαίωμα να το περικόψει οποτεδήποτε.

[giannisko]

Αν γίνει μείωση 22% ή 32% των μισθών της ΕΓΣΣΕ, δεν πρέπει να πάμε στην Επιθεώρηση Εργασίας, γιατί είναι το αυτονόητο, ο νέος νόμιμος βασικός μισθός τη ΣΣΕ. ((όπως δεν πηγαίναμε κάθε χρόνο όταν η ΣΣΕ έδινε ποσοστό αύξησης στον μισθό)). Αν όμως δεν γίνει η μείωση που προβλέπει ο νόμος, τότε μετατρέπεται η σύμβαση σε ατομική. Σ΄ αυτή την περίπτωση η γνώμη μου είναι ότι πρέπει να συναφθεί νέα ατομική σύμβαση που θα καθορίζει τους νέους όρους αμοιβής (π.χ. ίδιος με πριν, ή λιγότερη μείωση, ή ότι αποφασίσουν τα δύο μέρη), τότε πρέπει να υποβληθεί στην επιθεώρηση εργασίας νέα τροποποιητική κατάσταση εργαζομένων, αναφέροντας τον νέο μισθό και το ότι ο νέος μισθός προκυπτει με βάση ατομική σύμβαση που συμφωνήθηκε μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη. Το Δ.Ε.Ν. μάλιστα τεύχος 1598/1-15 Μαρτίου 2012, σελ. 227, αναφέρει ότι πρέπει στους όρους ατομικής σύμβασης, ο εργοδότης να διατυπώνει σαφή επιφύλαξη, ως προς το επιπλέον ποσό που δίνει από το κατώτερο της ΕΓΣΣΕ, ότι το δίνει ως οικειοθελή παροχή, διατηρώντας το δικαίωμα να το περικόψει οποτεδήποτε.

Eυχαριστω για την απαντηση . Στην περιπτωση που ο εργοδοτης ακολουθουσε κλαδικη συμβαση σαν μελος εργοδοτικων οργανωσεων (πριν απο 3 χρονια), εκτοτε δεν ειναι μελος εργοδοτικων οργανωσεων ενω ειχε διατηρησει υψος αμοιβων της κλαδικης συμβασης μπορει τωρα να εφαρμοσει την ΕΓΣΣΕ σε ολους τους εργαζομενους?- δηλαδη να φυγει απο την κλαδικη συμβαση. Ετσι ομως οι μισθοι θα μειωθουν κατα 60% και οχι κατα 22% - ισχυει σε αυτη την περιπτωση το οριο του 22%. Επειδη θα γινει μεταβαση απο κλαδικη συμβαση σε ΕΓΣΣΕ για να ειναι εφικτο , βλεπω μονο για τις νεες προσληψεις μπορει να ισχυσει η ΕΓΣΣΕ,

με το υπαρχον προσωπικο μπορει να γινει μειωση μονο κατα 22%? Αρα θα υπαρχουν εργαζομενοι 2 ταχυτητων. Εαν κανω λαθος , διορθωστε με.

[mide]

Για να κάνουμε μείωση μισθού σε εργαζόμενο ποια είναι η διαδικασία??? Μπορω κ χωρις τη συμφωνη γνωμη του εργαζόμενου?

[mide]

?????????????????????