Μετάβαση στο περιεχόμενο

Φωτογραφία

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ & ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

- - - - -

  • Please log in to reply
1 απαντήσεις σε αυτό το θέμα

#1
ska.maria

ska.maria
  • starting Members
  • 3 Δημοσιεύσεις:
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ,ΜΕΤΑ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ, ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΕ ΚΑΙ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ. ΠΟΣΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΩΡΑ ΠΙΑ? ΕΠΙΣΗΣ, ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ( ΔΙΑΚΟΠΩΝ )?.ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΩ ΟΤΙ Η ΓΕΝΝΑ ΗΤΑΝ 21/07/10 ΚΑΙ Η ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ 09/05/11.ΙΣΧΥΕΙ ΟΤΙ ΑΠΟ ΤΗ 1 ΩΡΑ ΓΙΑ 30 ΜΗΝΕΣ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ, ΤΩΡΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΦΑΙΡΕΣΟΥΜΕ ΤΟΥΣ 6 ΤΟΥ ΟΑΕΔ?ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ,ΙΣΧΥΕΙ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΕΤΡΗΣΟΥΜΕ ΑΠΟ 9/05/11 2 ΜΕΡΕΣ ΑΝΑ ΜΗΝΑ?

#2
DEBBY

DEBBY

    *

  • simple Members
  • 75 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Female
  • Location:ATHENS
  • Interests:ΒΙΒΛΙΑ, ΙΣΤΟΡΙΑ ΤΕΧΝΗΣ
Το μειωμένο ωράριο ισχύει από την επομένη ημέρα που λήγει η άδεια λοχείας.
Το δικαίωμα κανονικής αδείας εξαρτάται από την ημερομηνία πρόσληψης του υπαλλήλου, την συλλογική που ανήκει και τα χρόνια προϋπηρεσίας του.






0 χρήστες διαβάζουν αυτό το θέμα

0 μέλη, 0 επισκέπτες, 0 ανώνυμοι χρήστες