Μετάβαση στο περιεχόμενο

Φωτογραφία

Αλλαγη ορων συμβασης εργασιας και μη υπογραφη της νεας συμβασης τι συνεπαγεται

- - - - -

  • Please log in to reply
43 απαντήσεις σε αυτό το θέμα

#1
MARKAL

MARKAL

    *

  • simple Members
  • 21 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Female
  • Location:ΑΘΗΝΑ
  • Interests:αν είχα χρόνο καλά θα ήταν
ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΖΗΤΗΣΑΝΕ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΝ ΜΙΑ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΠΑΡΑΤΕΙΝΕΙ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΚΑΠΟΙΟΣ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΤΗΝ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ?

ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΘΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΝΑ ΑΠΟΛΥΘΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ?

ΧΑΝΕΙ ΜΗΠΩΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ?

ΜΠΟΡΕΙ ΑΥΤΟ ΝΑ ΤΟ ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ?

#2
FAZEXA

FAZEXA

    *

  • Silver members
  • 3.526 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΠΕΙΡΑΙΑΣ
  • Interests:Τώρα..? τίποτα.
    Μου το απαγόρευσε η Τρόϊκα.

ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΖΗΤΗΣΑΝΕ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΝ ΜΙΑ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΠΑΡΑΤΕΙΝΕΙ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΚΑΚΟ ΑΥΤΟ..ΕΙΝΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ Η ΑΔΥΝΑΜΙΑ ή ΕΙΝΑΙ ΕΚΜΕΤΑΛΕΥΣΗ ΕΠ ΟΝΟΜΑΤΙ ΤΗΣ ΚΡΙΣΗΣ....ΓΝΩΜΗ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ , ΝΑ ΜΗΝ ΤΟ ΔΕΧΘΟΥΝ ,ΑΣ ΤΟ ΑΦΗΣΟΥΝ ΦΛΟΥ ΚΑΛΛΙΤΕΡΑ...ΑΥΤΟΣ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΚΑΤΩΧΥΡΩΘΗ,ΜΕ ΤΟ ΝΑ ΤΟΥ ΔΕΣΗ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ,ΚΑΙ ΑΥΤΟΙ ΘΑ ΔΕΧΘΟΥΝ? ΑΣ ΑΡΝΗΘΟΥΝ,ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΟΜΩΣ

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΚΑΠΟΙΟΣ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΤΗΝ ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ? ΔΕΝ ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ ,ΚΑΙ ΚΑΤΑΦΕΥΓΕΙ ΣΕ ΕΝΔΙΚΑ ΜΕΣΑ,ΔΙΟΤΙ ΕΤΣΙ ΚΑΙ ΑΛΛΙΩΣ ..ΒΛΕΠΩ ΟΤΙ .ΑΡΧΗΣΑΝ ΤΑ ΟΡΓΑΝΑ...;)

ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΘΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΝΑ ΑΠΟΛΥΘΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ? ΜΕ ΤΟ ΝΑ ΕΠΙΚΑΛΕΣΤΗ ΑΥΤΟ ΤΟ ΛΟΓΟ ΟΧΙ ,ΑΠΛΑ ΑΝ ΘΕΛΕΙ ..., ΘΑ ΤΟΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕ ΑΑΛΛΗ.... ΠΡΟΦΟΡΙΚΗ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ

ΧΑΝΕΙ ΜΗΠΩΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ?ΣΕ ΚΑΘΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΟΧΙ

ΜΠΟΡΕΙ ΑΥΤΟ ΝΑ ΤΟ ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ? ΝΑΙ ΑΛΛΑ ΜΗΝ ΠΕΡΙΜΕΝΕΙΣ ΚΑΙ ΤΙΠΟΤΑ ,Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΘΑ ΔΩΣΟΥΝ ΤΗΝ ΤΕΛΙΚΗ ΛΥΣΗ.



#3
KABONTOROS

KABONTOROS

    *

  • Silver members
  • 3.042 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ATHENS
Σε περίπτωση που δεν υπάρξει νέα υπογραφη σύμβασης,δεν ξέρω αν έχει ισχύ-νόμιμο να αναφέρεται
στη νέα σύμβαση η μετάθεση πληρωμής μισθού,αλλα εφ όσον δεν υπογράψουν,καλό ειναι όλοι,τότε ισχύει
το πρότερο καθεστός οπότε αν απολυθούν θα αποζημιωθούν έτσι και αλλιώς.

#4
FRIDAY

FRIDAY

    *

  • simple Members
  • 56 Δημοσιεύσεις:
Σε εταιρεία ζητείται από τους υπαλλήλους να υπογράψουν τροποποιητικες συμβάσεις. Τι επιπτώσεις έχει αυτό για τους εργαζόμενους σε περίπτωση που απολυθούν; Για παράδειγμα κάποιος που εργάζεται επί 5 έτη 8ώρο και τώρα του ζητούν να υπογράψει τροποποιητική σύμβαση για τετραήμερο-οχτάωρο, σε περίπτωση που απολυθεί μετά από κάποιυς μήνες χάνει τα δικαιώματα της πενταετιας οχτάωρο;;

Ευχαριστώ

#5
LIAROMMATIS

LIAROMMATIS

    *

  • simple Members
  • 247 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Athens

Σε εταιρεία ζητείται από τους υπαλλήλους να υπογράψουν τροποποιητικες συμβάσεις. Τι επιπτώσεις έχει αυτό για τους εργαζόμενους σε περίπτωση που απολυθούν; Για παράδειγμα κάποιος που εργάζεται επί 5 έτη 8ώρο και τώρα του ζητούν να υπογράψει τροποποιητική σύμβαση για τετραήμερο-οχτάωρο, σε περίπτωση που απολυθεί μετά από κάποιυς μήνες χάνει τα δικαιώματα της πενταετιας οχτάωρο;;

Ευχαριστώ


ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΗ ΝΑΙ

#6
FRIDAY

FRIDAY

    *

  • simple Members
  • 56 Δημοσιεύσεις:
Δεν ήξερα μήπως ο όρος τροποποιητική σύμβαση σημαίνει κάτι θετικό για τον εργαζόμενο. Αλλά μάλλον όχι.

#7
FAZEXA

FAZEXA

    *

  • Silver members
  • 3.526 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΠΕΙΡΑΙΑΣ
  • Interests:Τώρα..? τίποτα.
    Μου το απαγόρευσε η Τρόϊκα.

Δεν ήξερα μήπως ο όρος τροποποιητική σύμβαση σημαίνει κάτι θετικό για τον εργαζόμενο. Αλλά μάλλον όχι.


Αμεεε!!!:D :D :D

#8
Επισκέπτης-EleniSth-

Επισκέπτης-EleniSth-
  • Επισκέπτες
Θα ήθελα να ρωτήσω και εγώ κάτι αν γνωρίζετε να με βοηθήσετε,

Πέρσυ στις 09 / 04 / 2010 βγήκα σε άδεια κυοφορίας, εργαζόμουν στο Λογιστήριο (ως υπάλληλος γραφείου) μίας εμπορικής εταιρίας του Ομίλου Μαρινόπουλου με σύμβαση Αορίστου χρόνου, έλαβα όλες τις σχετικές άδειες και επιδόματα και έκανα και χρήση της 6μηνης άδειας Μητρότητας του ΟΑΕΔ.
Κατα την διάρκεια της άδειας Λοχείας μου όμως η εταιρία μου άλλαξε δραστηριότητα και επωνυμία (κράτησε το ίδιο ΑΦΜ) και πλέον δεν έχει λογιστήριο παρά μόνο έναν υπάλληλο. Εγώ δεν είχα καμία ενημέρωση και επειδή την Παρασκευή 04/03/2011 πρέπει να επιστρέψω στην δουλειά , πέρασα από το γραφείο μου και με ενημέρωσε ο Διευθυντής Καταστήματος ότι πρέπει να εργαστώ ως Πωλήτρια ή Ταμείας αναλόγως τι θα χρειάζεται η εκάστοτε μέρα στο κατάστημα πλέον.

Είμαι υποχρεωμένη να το κάνω? Δεν είναι υποχρεωμένος να με βάλει σε κάμια θέση σχετική με την σύμβαση μου? Μπορώ να αρνηθώ την νέα αυτή σύμβαση και αν ναι αποζημιώνομαι?

Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.

#9
kotlistianos

kotlistianos

    *

  • Silver members
  • 2.217 Δημοσιεύσεις:
http://lawblog.gr/20...omerhsblaptikh/


http://www.taxheaven...x/circular/5656
.

#10
Επισκέπτης-EleniSth-

Επισκέπτης-EleniSth-
  • Επισκέπτες
Ευχαριστώ πάρα πολύ για την βοήθεια σας.

#11
ntina d

ntina d

    *

  • simple Members
  • 50 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Female

Σε εταιρεία ζητείται από τους υπαλλήλους να υπογράψουν τροποποιητικες συμβάσεις. Τι επιπτώσεις έχει αυτό για τους εργαζόμενους σε περίπτωση που απολυθούν; Για παράδειγμα κάποιος που εργάζεται επί 5 έτη 8ώρο και τώρα του ζητούν να υπογράψει τροποποιητική σύμβαση για τετραήμερο-οχτάωρο, σε περίπτωση που απολυθεί μετά από κάποιυς μήνες χάνει τα δικαιώματα της πενταετιας οχτάωρο;;

Ευχαριστώ


Σε τετοιες περιπτωσεις η Επιθεωρηση εργασιας δεν δεχεται τροποποιητικες. Η διαδικασια ειναι : Απολυση και αποζημιωση βασει οχταωρου και επαναπροσληψη με καινουριες συμβασεις.

#12
Επισκέπτης-EleniSth-

Επισκέπτης-EleniSth-
  • Επισκέπτες

http://lawblog.gr/2007/09/30/monomerhsblaptikh/


http://www.taxheaven...x/circular/5656


Καλησπέρα σας,

Η εταιρία μου αρνείται ότι στην περίπτωση μου υπάρχει Βλαπτική Μεταβολή των όρων σύμβασης μου και ότι αν θελω ας το πάω δικαστικά.

#13
Επισκέπτης-Greg-

Επισκέπτης-Greg-
  • Επισκέπτες
Από την εταιρεία που εργάζομαι εδώ και 14 χρόνια, μας ζήτησαν να υπογράψουμε νέα σύμβαση 30 ωρών εργασίας την βδομάδα από 40 που ίσχυε ως τώρα. Σε περίπτωση που υπογράψω την νέα σύμβαση και σε μερικούς μήνες με απολύσουν, θα πάρω αποζημίωση ? Αν ναι, θα περιλαμβάνει και τα 14 χρόνια εργασίας μου στην εταιρεία ή μόνο για τους μήνες που εργάστηκα μετά την υπογραφή της νέας σύμβασης ? Είχα βρει την συγκεκριμένη θέση μέσο ΟΑΕΔ. Δεν ξέρω αν αυτό μου προσφέρει καμία επιπλέον προστασία...

#14
HAL 9000

HAL 9000

    *

  • Silver members
  • 831 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΑΡΓΥΡΟΥΠΟΛΗ
Λοιπον, στην περιπτωση τροποποιησης της συμβασης εργασιας απο πληρη απασχοληση σε μειωμενη,
το υψος της αποζημιωσης υπολογιζεται συμφωνα με το νεο (μειωμενο) μισθο και οχι με τον παλαιο,
εκτος εαν αυτο εμπεριεχεται μεσα στους ορους της συμβασης, δηλαδη η αποζημιωση απολυσης να υπολογιστει συμφωνα με τον παλαιο μισθο.

Τωρα το πρωτο θεμα της συμβασης για παραταση του χρονου πληρωμης,
αυτο δεν το γνωριζω, νομιζω ειναι νομικο ζητημα επειδη μπορει να ερχεται σε αντιπαραθεση με τον αστικο κωδικα.


#15
Επισκέπτης-ΤΑΣΟΣ-

Επισκέπτης-ΤΑΣΟΣ-
  • Επισκέπτες
στην εταιρεια που εργαζομε απο το2002 μασ κοινοποιησαν οτι συντομα θα υπογραψουμε νεα συμβαση καθως η εταιρια θα αλλαξει και θα προσληθουμε σε αλλη .Αυτο που με αποσχολει ειναι οτι η παλια εταιρια μου οφειλει δεδουλευμενα πολυ σεβαστου ποσου και φοβαμαι οτι αυτα θα παραγραφουν.Σημειωση η νεα εταιρια δεν ειναι νεοσυστατη και δραστηροποιητε σε τελειως ασχετο αντεικειμενο

#16
kotlistianos

kotlistianos

    *

  • Silver members
  • 2.217 Δημοσιεύσεις:
Να υποθέσω ότι η εταιρία που εργάστηκες μεταβιβάστηκε σε άλλη..
τότε μεταβιβάζονται και οι υποχρεώσεις της παλιάς στη νέα..
.

#17
Επισκέπτης-ΤΑΣΟΣ-

Επισκέπτης-ΤΑΣΟΣ-
  • Επισκέπτες
μεταβιβαση η πτωχευση δεν μας ειπαν.Το ανυσιχητικο ειναι οτι ο λογιστης μου ειπε οτι η μισθοδοσια δεν θα συνεχισει ως εχει 6 μηνες πισω αλλα θα αρχισει απο την ημερομηνια εναρξης της νεας συμβασης.Το ερωτημα το μεγαλο ειναι πως θα διασφαλισουμε τις οφειλες της παλιας εταιριας και δεν θα κανουν φτερα τα οφειλομενα.Παρενθεση οτι ο εργοδοτης παραμενει ο ιδιος (δεν εμφανιζοταν ως φυσικο προσωπο ουτε στην παλια συμβαση ουτε φυσικα και στην νεα ).

#18
xaramazo

xaramazo
  • starting Members
  • 1 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Female
  • Location:athina
θα ήθελα και εγώ την βοήθεια σας σχετικά με μία σύμβαση από πλήρης σε μερική . Απολύσαμε στις 20/11/2011 μία εργαζόμενη (εργατρια ) )που τον 12/2010 την κάναμε μερικής απασχόλησης και η οποια έκανε καταγγελία στην Επιθεώρηση και ζητάει ότι της έρθει στο μυαλό δηλ. υπερωρίες. υπερεργασία, δώρα που τα έχει πάρει (έχω υπογραφές ) κ.α. Η Επιθεώρηση μου ζητάει από το 2006 κάρτα πρόσληψης,εκκαθαριστικά σημειώματα ,πίνακες προσωπικού ,βιβλίο αδειών κ.α.
Ενώ τα έχω όλα μαζέψει σωστά και υπογεγραμμένα διαπίστωσα ότι όταν την έκανα μερικής και κατέθεσα τον πίνακα προσωπικού , μου τον σφράγισαν αλλά δεν σφράγισαν με πρωτόκολλο την σύμβαση του εργαζομένου. βρίσκομαι σε απόγνωση και θα ήθελα να με βοηθήσετε πως να το διαχειριστώ όταν πάω να τα καταθέσω ....

#19
Επισκέπτης-doctor-

Επισκέπτης-doctor-
  • Επισκέπτες

θα ήθελα και εγώ την βοήθεια σας σχετικά με μία σύμβαση από πλήρης σε μερική . Απολύσαμε στις 20/11/2011 μία εργαζόμενη (εργατρια ) )που τον 12/2010 την κάναμε μερικής απασχόλησης και η οποια έκανε καταγγελία στην Επιθεώρηση και ζητάει ότι της έρθει στο μυαλό δηλ. υπερωρίες. υπερεργασία, δώρα που τα έχει πάρει (έχω υπογραφές ) κ.α. Η Επιθεώρηση μου ζητάει από το 2006 κάρτα πρόσληψης,εκκαθαριστικά σημειώματα ,πίνακες προσωπικού ,βιβλίο αδειών κ.α.
Ενώ τα έχω όλα μαζέψει σωστά και υπογεγραμμένα διαπίστωσα ότι όταν την έκανα μερικής και κατέθεσα τον πίνακα προσωπικού , μου τον σφράγισαν αλλά δεν σφράγισαν με πρωτόκολλο την σύμβαση του εργαζομένου. βρίσκομαι σε απόγνωση και θα ήθελα να με βοηθήσετε πως να το διαχειριστώ όταν πάω να τα καταθέσω ....


Να συρράψεις πίνακα και σύμβαση μαζί με το ίδιο πρωτόκολλο...

#20
Επισκέπτης-Αθηνα79-

Επισκέπτης-Αθηνα79-
  • Επισκέπτες
Καλημερα..Να σας ρωτησω κι εγω παρακαλω κατι?Εργαζομαι σε εταιρεια απο το 2003 ως υπαλληλος γραφειου με πληρη απασχοληση.Προσφατως με ενημερωσαν οτι λογω περικοπων,θελουν να αλλαξουν την συμβαση μου,απο πληρη σε ημιαπασχοληση,με λιγοτερα φυσικα χρηματα.Θα υπογραφω οτι παιρνω πχ 500€ και τα υπολοιπα θα μου τα δινουν μαυρα.Με ενημερωσαν οτι στα ενσημα δεν αλλαζει κατι (δεν ειμαι σιγουρη για αυτο) και πως σε περιπτωση που δεν δεχτω,θα απολυθω.Να μην τα πολυλογω,δεν δεχτηκα,ακομη δεν εχω απολυθει,αντιθετως απολυθηκε αλλη κοπελα,και δεν ξερω τι θα γινει απο δω και περα.Μορουν να επιβαλλουν κατι με το "ζορι"?Καποια μειωση για παραδειγμα?




1 χρήστες διαβάζουν αυτό το θέμα

0 μέλη, 0 επισκέπτες, 0 ανώνυμοι χρήστες


    Bing (1)