Μετάβαση στο περιεχόμενο

Φωτογραφία

Aποζημιωση απόλυσης συμφωνα με τον προηγουμενο μισθο?

- - - - -

  • Please log in to reply
38 απαντήσεις σε αυτό το θέμα

#1
HAL 9000

HAL 9000

    *

  • Silver members
  • 832 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΑΡΓΥΡΟΥΠΟΛΗ

Καλη χρονιά και με υγεία.Δημοσιευμένη  εικόναΔημοσιευμένη  εικόναΔημοσιευμένη  εικόνα

Εργοδοτης προτεινει μειωση ωραριου με αναλογη μειωση μισθου.
Στην περιπτωση απολυσης βαζει ως ορο οτι το υψος της αποζημιωσης θα υπολογιστει
συμφωνα με τον προηγουμενο (πριν την μειωση) μισθο.

Ξερετε ποση ισχυ μπορει να εχει νομικα αυτος ο ορος σε ενα απλο συμφωνητικο (υπογεγραμμενο) μεταξυ των δυο μερών?

Εγω εχω τις αμφιβολιες μου, απ' οσο ξερω ο νομος ειναι νομος και δεν εχω υποψιν μου απο πουθενα τετοιους ορους.


#2
HAL 9000

HAL 9000

    *

  • Silver members
  • 832 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΑΡΓΥΡΟΥΠΟΛΗ
Εντωμεταξυ, βρηκα και αυτο:

Αποζημίωση απόλυσης

(!) ΣΗΜΕΙΩΣΗ Η με επιφύλαξη είσπραξη της αποζημίωσης δεν αποτελεί παραίτηση του εργαζόμενου από το δικαίωμα του να διεκδικήσει την ακύρωση της απόλυσης. Παρόλα αυτά κι εφόσον επιδιώκει να ματαιώσει την απόλυση, μπορεί να αρνηθεί να την εισπράξει, δημιουργώντας θέμα νομιμότητας. Σ' αυτήν την περίπτωση, αν ο εργοδότης είναι προσεκτικός, θα πρέπει να καταβάλει αμέσως την αποζημίωση στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων και να γνωστοποιήσει την παρακατάθεση στον απολυόμενο.

Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται από τους παρακάτω παράγοντες:

1. Το ύψος των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, με καθεστώς πλήρους απασχόλησης
2. Το χρόνο προϋπηρεσίας
3. Το εάν η απόλυση γίνηκε με προειδοποίηση (τήρηση προθεσμίας προμήνυσης) ή όχι
4. Το εάν ο απολυόμενος είναι υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης

ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Καθεστώς πλήρους απασχόλησης θεωρείται η κανονική απασχόληση που προβλέπεται από τη σύμβαση, ανεξάρτητα αν τον τελευταίο μήνα ο εργαζόμενος για κάποιο λόγο δεν απασχολήθηκε (πχ ασθένεια, απουσία κλπ). Εδώ ο όρος καθεστώς πλήρους απασχόλησης δεν πρέπει να συγχέεται με τους όρους πλήρης και μερική απασχόληση, δηλαδή δεν αναφέρεται στο νόμιμο ωράριο, αλλά στο ωράριο που έχει συμφωνηθεί. Στην περίπτωση των μερικώς απασχολούμενων, η αποζημίωση θα υπολογιστεί με βάση τις μειωμένες ώρες που έχουν συφωνήσει να παρέχουν εργασία.

#3
HAL 9000

HAL 9000

    *

  • Silver members
  • 832 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΑΡΓΥΡΟΥΠΟΛΗ
Παρομοιο θεμα που ομως δεν φαινεται να ολοκληρωθηκε.
http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=71579

Περιμενω τις αποψεις σας.


Θελω να ρωτησω και το εξης:
Επειδη πρεπει να καταρτηθουν συμβασεις μερικης απασχολησης με τροποποιηση των αρχικων συμβασεων πληρης απασχολησης,
ξερω οτι η προθεσμια υποβολης τους στην επιθεωρηση εργασιας ειναι 15 ημερες,
ομως η υποβολη των νεων καταστασεων ωρων εργασιας προσωπικου (αφου αλλαζουν οι ωρες) ειναι ακομα αυθημερον?
Αυτο σημαινει οτι δεν προλαβαινει να τις φτιαξει με ημερομηνια ισχυος 01/01/2011,
ετσι δεν ειναι? (ακομα δεν εχει φτιαχτει τιποτα, ουτε εχουν...πεσει οι υπογραφες).
Μηπως εχει αλλαξει η προθεσμια τωρα προσφατα και μου εχει διαφυγει?


#4
CEL

CEL

    *

  • Silver members
  • 4.345 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΞΑΝΘΗ
  • Interests:...

Παρομοιο θεμα που ομως δεν φαινεται να ολοκληρωθηκε.
http://www.taxheaven...showtopic=71579

Περιμενω τις αποψεις σας.


Θελω να ρωτησω και το εξης:
Επειδη πρεπει να καταρτηθουν συμβασεις μερικης απασχολησης με τροποποιηση των αρχικων συμβασεων πληρης απασχολησης,
ξερω οτι η προθεσμια υποβολης τους στην επιθεωρηση εργασιας ειναι 15 ημερες,
ομως η υποβολη των νεων καταστασεων ωρων εργασιας προσωπικου (αφου αλλαζουν οι ωρες) ειναι ακομα αυθημερον?
Αυτο σημαινει οτι δεν προλαβαινει να τις φτιαξει με ημερομηνια ισχυος 01/01/2011,
ετσι δεν ειναι? (ακομα δεν εχει φτιαχτει τιποτα, ουτε εχουν...πεσει οι υπογραφες).
Μηπως εχει αλλαξει η προθεσμια τωρα προσφατα και μου εχει διαφυγει?

8 ημέρες για την σύμβαση μερικής και πριν την αλλαγή για τον πίνακα , στη σύμβαση θα βάλατε και ως όρο για την αποζημίωση αυτό που θέλετε . Φορολογικά το επιπλέον ποσό δεν είμαι σίγουρος αν εκπίπτει . Κατά την γνώμη μου είναι παραγωγική δαπάνη

Υ.Γ.


#5
Επισκέπτης-noname-

Επισκέπτης-noname-
  • Επισκέπτες
Καλή χρονιά

Το έχω κάνει κι εγώ........
είναι μια ιδιωτική σύμβαση νόμιμη.

σχετική συζήτηση περί του ύψους της αποζημίωσης είχε ξαναγίνει για άλλο λόγο.

ίσως σε βοηθήσουν τα παρακάτω
http://www.taxheaven...showtopic=34574
http://www.taxheaven...showtopic=39498

#6
Eli-0411

Eli-0411

    Δόμνα

  • Silver members
  • 701 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Female
  • Location:ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
Καλή χρονιά!
& εγώ είμαι της άποψης να μπει σαν όρος στην "Αναγγελία όρων μερικής απασχόλησης" που θα κατατεθεί στην Επ.Εργ.
Life is not measured by the breaths you take, but by the moments that TAKE YOUR BREATH AWAY...
Δημοσιευμένη  εικόνα

#7
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.485 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ
Ο,τιδήποτε υπογράφεται μεταξύ των συμβαλλομένων μερών είναι νόμιμο αν αποτελεί ευνοϊκότερη ρύθμιση των ισχυόντων. Το αν θα υποβληθεί ή όχι σε δημόσια αρχή δεν έχει καμία σημασία, αρκεί να έχει ο εργαζόμενος αντίγραφο και να έχει υπογράψει το εν λόγω ιδιωτικό συμφωνητικό ο νόμιμος εκπρόσωπος της επιχείρησης.

#8
HAL 9000

HAL 9000

    *

  • Silver members
  • 832 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΑΡΓΥΡΟΥΠΟΛΗ
Aυτο που εχω διαβασει ειναι οτι οι ευνοικοτεροι οροι υπερ του εργαζομενων που καταρτιζονται στις ατομικες συμβασεις,
υπερισχυουν των συλλογικων συμβασεων εργασιας,
οπως επισης οτι οι ευνοικοτεροι οροι των συλλογικων συμβασεων υπερισχυουν των νόμων.

Απο αυτο προκυπτει το εξης ερωτημα:
Οι ευνοικοτεροι οροι στις ατομικες συμβασεις υπερισχυουν των νόμων?
Εχω ενα προαισθημα πως οχι, αλλά δεν το γνωριζω.

Εικαζω οτι σε τετοιες συμφωνιες, οταν ερχεται η ωρα οι εργοδοτες να τις τηρησουν,
τοτε επικαλουνται ελλειψη χρηματων (τωρα επικαλουνται "Κρίση") και απλα δεν τις τηρουν.

Οπότε το δικαστηριο ειναι αναποφευκτο.


#9
Επισκέπτης-dtheodor2004@yahoo.gr-

Επισκέπτης-dtheodor2004@yahoo.gr-
  • Επισκέπτες
καλησπέρα και καλή χρονιά. Εργάζομαι απο τον Φεβρουάριο του 2010 σε μια τοπική εφημερίδα και απο τον Οκτώμβριο του ίδιου έτους έγινε πρόσληψη μέσον προγράμματος ΟΑΕΔ. Για τις γιορτές ο εργοδότης μου δεν θέλησε να μου δώσει δώρο και απλά του ζήτησα μόνο 400 ευρώ χατηρικά, αλλιώς θα έφευγα απο τη δουλειά. Γνωρίζει κάποιος να μου πει πόσα δικαιούμε βάση νόμου?

#10
Επισκέπτης-Δήμητρα-

Επισκέπτης-Δήμητρα-
  • Επισκέπτες
καλησπέρα και καλή χρονιά. Εργάζομαι απο τον Φεβρουάριο του 2010 σε μια τοπική εφημερίδα και απο τον Οκτώμβριο του ίδιου έτους έγινε πρόσληψη μέσον προγράμματος ΟΑΕΔ. Για τις γιορτές ο εργοδότης μου δεν θέλησε να μου δώσει δώρο και απλά του ζήτησα μόνο 400 ευρώ χατηρικά, αλλιώς θα έφευγα απο τη δουλειά. Γνωρίζει κάποιος να μου πει πόσα δικαιούμε βάση νόμου?

#11
HAL 9000

HAL 9000

    *

  • Silver members
  • 832 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΑΡΓΥΡΟΥΠΟΛΗ
Αν καταλαβα καλα, λετε οτι εργαζεστε απο Οκτωβριο σε αυτον τον εργοδοτη.
Για καθε 19 ημερολογιακες ημερες εως την 31/12/10 δικαιουστε 2 ημερομισθια δωρου χριστουγεννων.
Αν για παραδειγμα προσληφτηκατε 01/10/2010 τοτε δικαιουστε 9μισυ ημερομισθια περιπου.
Το τελικο ποσο προσαυξανεται κατα 4,166% που ειναι η αναλογια του επιδ.αδειας.

Αν δεν σας δινει το δωρο Χριστ. μπορειτε να φωναξετε ακομα και την αστυνομια απαιτωντας τους να ακολουθησουν
την αυτοφορο διαδικασια.
Αλλιως πηγαινετε στην επιθεωρηση εργασιας που κι εκεινοι ειναι υποχρεωμενοι να καλεσουν την αστυνομια.


Είκοσι εργοδότες άλλαξαν χρόνο στο Αυτόφωρο για το δώρο Χριστουγέννων
http://www.taxheaven...ws/view/id/6835

#12
TAG

TAG

    *

  • Silver members
  • 985 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Αθήνα
  • Interests:Οι κόρες μου (που δεν τις βλέπω από την πολύ δουλειά...)

καλησπέρα και καλή χρονιά. Εργάζομαι απο τον Φεβρουάριο του 2010 σε μια τοπική εφημερίδα και απο τον Οκτώμβριο του ίδιου έτους έγινε πρόσληψη μέσον προγράμματος ΟΑΕΔ. Για τις γιορτές ο εργοδότης μου δεν θέλησε να μου δώσει δώρο και απλά του ζήτησα μόνο 400 ευρώ χατηρικά, αλλιώς θα έφευγα απο τη δουλειά. Γνωρίζει κάποιος να μου πει πόσα δικαιούμε βάση νόμου?

Δικαιούσαι ενα ολόκληρο μισθό προσαυξημένο κάτα 4,16%.
Λογιστής ελεύθερος επαγγελματίας : Ένας σύγχρονος σκλάβος χωρίς ωράρια και επαγγελματικά δικαιώματα

#13
HAL 9000

HAL 9000

    *

  • Silver members
  • 832 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΑΡΓΥΡΟΥΠΟΛΗ
Δεν εχω καταλαβει,
πριν τον Οκτωβρη τι σχεση εργασιας ειχατε?
Μηπως...μαυρη? :o


#14
TAG

TAG

    *

  • Silver members
  • 985 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Αθήνα
  • Interests:Οι κόρες μου (που δεν τις βλέπω από την πολύ δουλειά...)

Δεν εχω καταλαβει,
πριν τον Οκτωβρη τι σχεση εργασιας ειχατε?
Μηπως...μαυρη? :o

Δεν το έχεις ξαναδεί στην Ελλάδα ε?
Λογιστής ελεύθερος επαγγελματίας : Ένας σύγχρονος σκλάβος χωρίς ωράρια και επαγγελματικά δικαιώματα

#15
Επισκέπτης-Επισκέπτης-

Επισκέπτης-Επισκέπτης-
  • Επισκέπτες
Σε περίπτωση αποχώρησης εργαζόμενου με περισσότερα από 15 έτη, οπότε ο εργαζόμενος (με την σύμφωνη γνώμη του εργοδότη) δικαιούται την μισή αποζημίωση τι φορολογική αντιμετώπιση έχουμε;
ισχύει η κλίμακα του 3842 (0% ως 60χιλ, 10% 60-100χιλ κλπ)
δεδομένου ότι κατά κάποιο τρόπο είναι οικειοθελής παροχή υπάρχει θέμα παρακράτησης σύμφωνα με την απάντηση του Υ.Ο. που είναι εδώ http://www.taxheaven...showtopic=39498

#16
anast

anast

    TASOS KOTZIAGK

  • Gold Members
  • 5.693 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Σε περίπτωση αποχώρησης εργαζόμενου με περισσότερα από 15 έτη, οπότε ο εργαζόμενος (με την σύμφωνη γνώμη του εργοδότη) δικαιούται την μισή αποζημίωση τι φορολογική αντιμετώπιση έχουμε;
ισχύει η κλίμακα του 3842 (0% ως 60χιλ, 10% 60-100χιλ κλπ)
δεδομένου ότι κατά κάποιο τρόπο είναι οικειοθελής παροχή υπάρχει θέμα παρακράτησης σύμφωνα με την απάντηση του Υ.Ο. που είναι εδώ http://www.taxheaven...showtopic=39498


Η κλίμακα του 3842 (0% ως 60χιλ, 10% 60-100χιλ κλπ) ειναι η κλιμακα της παραγραφου 1 του αρθρου 14 του ΚΦΕ.
Η φορολογηση θα γινει συμφωνα με την παραγραφο 1 του αρθρου 14 του ΚΦΕ.
Η απαντηση του ΥΟ λεει ακριβως τι ιδιο.
ΦΙΛΙΚΑ
ΤΑΣΟΣ

#17
Επισκέπτης-Επισκέπτης-

Επισκέπτης-Επισκέπτης-
  • Επισκέπτες

Η κλίμακα του 3842 (0% ως 60χιλ, 10% 60-100χιλ κλπ) ειναι η κλιμακα της παραγραφου 1 του αρθρου 14 του ΚΦΕ.
Η φορολογηση θα γινει συμφωνα με την παραγραφο 1 του αρθρου 14 του ΚΦΕ.
Η απαντηση του ΥΟ λεει ακριβως τι ιδιο.


Οπότε αποζημίωση μετά από οικειοθελή αποχώρηση μέχρι 60χιλ καταβάλλεται χωρίς φόρο και με εξάντληση για τον δικαιούχο
και γράφεται στον πίνακα ΙΙΙ της "βεβαίωσης αποδοχών ή συντάξεων" για την δήλωση Φ.Ε. του αποχωρούντος.

ευχαριστώ

#18
anast

anast

    TASOS KOTZIAGK

  • Gold Members
  • 5.693 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Οπότε αποζημίωση μετά από οικειοθελή αποχώρηση μέχρι 60χιλ καταβάλλεται χωρίς φόρο και με εξάντληση για τον δικαιούχο
και γράφεται στον πίνακα ΙΙΙ της "βεβαίωσης αποδοχών ή συντάξεων" για την δήλωση Φ.Ε. του αποχωρούντος.

ευχαριστώ


Σωστα.
ΦΙΛΙΚΑ
ΤΑΣΟΣ

#19
Επισκέπτης-ΜΑΡΙΑ ΑΧΙΛ-

Επισκέπτης-ΜΑΡΙΑ ΑΧΙΛ-
  • Επισκέπτες

Ο,τιδήποτε υπογράφεται μεταξύ των συμβαλλομένων μερών είναι νόμιμο αν αποτελεί ευνοϊκότερη ρύθμιση των ισχυόντων. Το αν θα υποβληθεί ή όχι σε δημόσια αρχή δεν έχει καμία σημασία, αρκεί να έχει ο εργαζόμενος αντίγραφο και να έχει υπογράψει το εν λόγω ιδιωτικό συμφωνητικό ο νόμιμος εκπρόσωπος της επιχείρησης.



Περισυ το Σεπτέμβριο μου έγινε μειωση μισθού 25% υπογράφοντας καινούργια σύμβαση εργασίας οπου εκτός της μέιωσης αναφέρεται ότι :

Επίσης ρητά αναγνωρίζεται από την ΄΄Εργοδότρια΄΄ ότι σε περίπτωση διακοπής της σύμβασης συνεργασίας μεταξύ των δύο μερών, ο ΄΄μισθωτός΄΄ θα αντλεί το σύνολο των δικαιωμάτων τούτης όπως ενδεικτικά το δικαίωμα αποζημίωσης εκ των όρων της από ,,,,,,,,,,, τροποποίηση σύμβασης εργασίας και όχι εκ της παρούσης τροποποιήσεως της.

όπου ,,,,,,,, η ημερομηνία της προηγούμενης τροποποιημένης σύμβασης με τον προηγούμενο μισθο. Δηλαδή πχ αρχική σύμβαση 2008 μισθός 100 ευρώ, τροποποιημένη σύμβαση 2009 μισθός 150 ευρώ, και τροποποιημένη σύμβαση 2010 μισθός 110 ευρώ. Τώρα θέλει να με απολύσει και να με αποζημιώσει με τον τελευταίο μισθό δηλαδή 110 ευρώ. Μπορεί να γίνει αυτό ; Τότε τι ρόλο παίζει ο όρος που ανέφερα πιο πάνω;

#20
Επισκέπτης-ΜΑΡΙΑ ΑΧΙΛ-

Επισκέπτης-ΜΑΡΙΑ ΑΧΙΛ-
  • Επισκέπτες

Περισυ το Σεπτέμβριο μου έγινε μειωση μισθού 25% υπογράφοντας καινούργια σύμβαση εργασίας οπου εκτός της μέιωσης αναφέρεται ότι :

Επίσης ρητά αναγνωρίζεται από την ΄΄Εργοδότρια΄΄ ότι σε περίπτωση διακοπής της σύμβασης συνεργασίας μεταξύ των δύο μερών, ο ΄΄μισθωτός΄΄ θα αντλεί το σύνολο των δικαιωμάτων τούτης όπως ενδεικτικά το δικαίωμα αποζημίωσης εκ των όρων της από ,,,,,,,,,,, τροποποίηση σύμβασης εργασίας και όχι εκ της παρούσης τροποποιήσεως της.

όπου ,,,,,,,, η ημερομηνία της προηγούμενης τροποποιημένης σύμβασης με τον προηγούμενο μισθο. Δηλαδή πχ αρχική σύμβαση 2008 μισθός 100 ευρώ, τροποποιημένη σύμβαση 2009 μισθός 150 ευρώ, και τροποποιημένη σύμβαση 2010 μισθός 110 ευρώ. Τώρα θέλει να με απολύσει και να με αποζημιώσει με τον τελευταίο μισθό δηλαδή 110 ευρώ. Μπορεί να γίνει αυτό ; Τότε τι ρόλο παίζει ο όρος που ανέφερα πιο πάνω;


Γνωρίζει κάποιος τι ισχύει; Δηλαδή με ποιο ποιο μισθό πρέπει να υπολογιστεί η αποζημίωση; Υποτίθεται ότι όταν αποδεχόμασταν την μείωση του μισθού μας είχε πεί ο εργοδότης ότι σκοπός του δεν είναι να απολύσει κανένα, και για αυτό το λόγο βάζει και τον παραπάνω όρο ώστε να μην χάσουμε κανένα απο τα δικαιώματα μας. Τώρα μου λέει ότι ο συγκεκτιμένος όρος δεν ισχύει και θα με αποζημιώσει με τον τελευταίο μειωμένο μισθό.


Κάθε βοήθεια ευπρόσδεκτη




0 χρήστες διαβάζουν αυτό το θέμα

0 μέλη, 0 επισκέπτες, 0 ανώνυμοι χρήστες