Μετάβαση στο περιεχόμενο

Φωτογραφία

ΝΕΟΣ ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ

- - - - -

  • Please log in to reply
31 απαντήσεις σε αυτό το θέμα

#1
kmary

kmary

    *

  • simple Members
  • 387 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Female
  • Location:athens
Καλημέρα και χρόνια πολλά,
επειδή έχω μπερδευτεί από τους πολλούς νόμους πια, μήπως θυμάστε ποιός είναι ο τελευταίος για να τον βρω γιατί έχω μια απόλυση σήμερα με προυπηρεσία 1,8 έτη, η επιθεώρηση μου λέει αποζημίωση με 2 μισθούς, ο δικηγόρος της εταιρίας μου λέει 1 μισθό . :huh: ΄Δεν ξέρω τι να κάνω για να μην εκτεθούμε ως εταιρία!!

#2
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.490 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ

Καλημέρα και χρόνια πολλά,
επειδή έχω μπερδευτεί από τους πολλούς νόμους πια, μήπως θυμάστε ποιός είναι ο τελευταίος για να τον βρω γιατί έχω μια απόλυση σήμερα με προυπηρεσία 1,8 έτη, η επιθεώρηση μου λέει αποζημίωση με 2 μισθούς, ο δικηγόρος της εταιρίας μου λέει 1 μισθό . :huh: ΄Δεν ξέρω τι να κάνω για να μην εκτεθούμε ως εταιρία!!


Ο δικηγόρος σας το εργατικό το πέρασε με σκονάκι μάλλον...!!! :rolleyes:
Αν δεν έχει γίνει έγγραφη προειδοποίηση και πρόκειται περί υπαλλήλου, δικαιούται δύο μισθούς.

#3
Επισκέπτης-FROZEN-

Επισκέπτης-FROZEN-
  • Επισκέπτες

Καλημέρα και χρόνια πολλά,
επειδή έχω μπερδευτεί από τους πολλούς νόμους πια, μήπως θυμάστε ποιός είναι ο τελευταίος για να τον βρω γιατί έχω μια απόλυση σήμερα με προυπηρεσία 1,8 έτη, η επιθεώρηση μου λέει αποζημίωση με 2 μισθούς, ο δικηγόρος της εταιρίας μου λέει 1 μισθό . :huh: ΄Δεν ξέρω τι να κάνω για να μην εκτεθούμε ως εταιρία!!


http://www.taxheaven...x/circular/2980

Ένας μήνας είναι με προειδοποίηση.

#4
HAL 9000

HAL 9000

    *

  • Silver members
  • 833 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΑΡΓΥΡΟΥΠΟΛΗ
Εστειλα αυτο το ερωτημα στο ΚΕΠΕΑ:


Γνωριζουμε οτι με τις αλλαγες που επεφερε ο νεος νομος 3863/2010,
ο εργοδοτης εχει τη δυνατοτητα να καταβαλει την αποζημιωση σε διμηνιαιες δοσεις,
οι οποιες δεν μπορουν να ειναι μικροτερες των δυο μισθων η καθεμια.

Οδηγος Εργασιακων δικαιωματων ΚΕΠΕΑ
(Σελιδα 54)
"Τρόπος καταβολής: Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί σε μετρητά. Σύμ-
φωνα με τον Ν.3863/2010 όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης
εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται
να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις
αποδοχές δύο (2) μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δό-
σεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές
δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του
συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την
επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση."

Επισης μπορουμε να δουμε οτι η απολυση κρινεται ακυρη οταν ο εργοδοτης καθυστερησει την πληρωμη μιας δοσης.

(Σελιδα 51)
" Πότε είναι άκυρη η απόλυση;
Σύμφωνα με το νόμο και τη νομολογία έχει κριθεί ότι η απόλυση είναι
άκυρη:
α) Όταν δεν καταβληθεί η αποζημίωση μαζί με το έγγραφο της απόλυσης,
ή στην περίπτωση που προβλέπεται η πληρωμή της αποζημίωσης με δό-
σεις, υπάρχει καθυστέρηση στη πληρωμή μίας δόσης."

Η απολυση λοιπον κρινεται ακυρη και στην περιπτωση που ο εργοδοτης καθυστερησει την πληρωμη μιας δοσης.
Ομως, συμφωνα με την παλαιοτερη νομοθεσια,
η προθεσμια να ασκησει αγωγη ο εργαζομενος για την ακυρωση της απολυσης
σε αυτην την περιπτωση εχει παραμεινει η ιδια (τριμηνιαια) οπως μπορουμε να δουμε και στη σελιδα 52:

"Υπάρχει προθεσμία για την άσκηση αυτής της αγωγής;
Υπάρχει σύντομη προθεσμία τριών μηνών από την κοινοποίηση του εγγρά-
φου της απόλυσης για την άσκηση της αγωγής ακυρώσεως της απόλυσης.
Αν η αγωγή ασκηθεί μετά το τρίμηνο απορρίπτεται ακόμη και αν ο λόγος
ακυρώσεως είναι προφανής και σπουδαίος.
Αν δεν κοινοποιηθεί έγγραφο απόλυσης η προθεσμία των τριών μηνών προ-
σφυγής στο Δικαστήριο αρχίζει όταν ο εργοδότης σταμάτησε να αποδέχεται τις
υπηρεσίες του εργαζόμενου."

Aυτο ομως δεν ειναι αδικο για τον εργαζομενο?
Αφου με το νεο νόμο γινεται ουσιαστικα μια επιμηκυνση της χρονικης διαρκειας της εξοφλησης της αποζημιωσης (με τη δυνατοτητα των διμηνιαιων δοσεων",
δεν θα επρεπε να επιμηκυνθει αντιστοιχα και το χρονικο διαστημα προθεσμιας της δυνατοτητας του εργαζομενου να ασκησει αγωγη,
προκειμενου να εξισωθει το δικαιωμα του εργαζομενου να προστατεψει το εννομο συμφερον του με το δικαιωμα του εργοδοτη να εξοφλησει την αποζημιωση τμηματικα?

Για παραδειγμα, σε μια περιπτωση απολυσης οπου ο εργοδοτης πρεπει
να εξοφλησει την αποζημιωση σε 4 διμηνιαιες δοσεις και ενω εχει εξοφλησει τις πρωτες δυο,
για καποιο λογο δεν εξοφλει την τριτη (δηλαδη ηδη εχουν παρελθει οι τρεις μηνες),
τοτε συμφωνα με την ισχυουσα νομοθεσια θα βρεθει ο εργαζομενος
να εχει εισπραξει μονο τη μιση αποζημιωση
και παραλληλα να εχει χασει και το δικαιωμα της αγωγης για ακυρωση της απολυσης, σωστα?


#5
BERA

BERA

    *

  • simple Members
  • 273 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Female

Εστειλα αυτο το ερωτημα στο ΚΕΠΕΑ:


Γνωριζουμε οτι με τις αλλαγες που επεφερε ο νεος νομος 3863/2010,
ο εργοδοτης εχει τη δυνατοτητα να καταβαλει την αποζημιωση σε διμηνιαιες δοσεις,
οι οποιες δεν μπορουν να ειναι μικροτερες των δυο μισθων η καθεμια.

Οδηγος Εργασιακων δικαιωματων ΚΕΠΕΑ
(Σελιδα 54)
"Τρόπος καταβολής: Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί σε μετρητά. Σύμ-
φωνα με τον Ν.3863/2010 όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης
εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται
να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις
αποδοχές δύο (2) μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δό-
σεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές
δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του
συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την
επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση."

Επισης μπορουμε να δουμε οτι η απολυση κρινεται ακυρη οταν ο εργοδοτης καθυστερησει την πληρωμη μιας δοσης.

(Σελιδα 51)
" Πότε είναι άκυρη η απόλυση;
Σύμφωνα με το νόμο και τη νομολογία έχει κριθεί ότι η απόλυση είναι
άκυρη:
α) Όταν δεν καταβληθεί η αποζημίωση μαζί με το έγγραφο της απόλυσης,
ή στην περίπτωση που προβλέπεται η πληρωμή της αποζημίωσης με δό-
σεις, υπάρχει καθυστέρηση στη πληρωμή μίας δόσης."

Η απολυση λοιπον κρινεται ακυρη και στην περιπτωση που ο εργοδοτης καθυστερησει την πληρωμη μιας δοσης.
Ομως, συμφωνα με την παλαιοτερη νομοθεσια,
η προθεσμια να ασκησει αγωγη ο εργαζομενος για την ακυρωση της απολυσης
σε αυτην την περιπτωση εχει παραμεινει η ιδια (τριμηνιαια) οπως μπορουμε να δουμε και στη σελιδα 52:

"Υπάρχει προθεσμία για την άσκηση αυτής της αγωγής;
Υπάρχει σύντομη προθεσμία τριών μηνών από την κοινοποίηση του εγγρά-
φου της απόλυσης για την άσκηση της αγωγής ακυρώσεως της απόλυσης.
Αν η αγωγή ασκηθεί μετά το τρίμηνο απορρίπτεται ακόμη και αν ο λόγος
ακυρώσεως είναι προφανής και σπουδαίος.
Αν δεν κοινοποιηθεί έγγραφο απόλυσης η προθεσμία των τριών μηνών προ-
σφυγής στο Δικαστήριο αρχίζει όταν ο εργοδότης σταμάτησε να αποδέχεται τις
υπηρεσίες του εργαζόμενου."

Aυτο ομως δεν ειναι αδικο για τον εργαζομενο?
Αφου με το νεο νόμο γινεται ουσιαστικα μια επιμηκυνση της χρονικης διαρκειας της εξοφλησης της αποζημιωσης (με τη δυνατοτητα των διμηνιαιων δοσεων",
δεν θα επρεπε να επιμηκυνθει αντιστοιχα και το χρονικο διαστημα προθεσμιας της δυνατοτητας του εργαζομενου να ασκησει αγωγη,
προκειμενου να εξισωθει το δικαιωμα του εργαζομενου να προστατεψει το εννομο συμφερον του με το δικαιωμα του εργοδοτη να εξοφλησει την αποζημιωση τμηματικα?

Για παραδειγμα, σε μια περιπτωση απολυσης οπου ο εργοδοτης πρεπει
να εξοφλησει την αποζημιωση σε 4 διμηνιαιες δοσεις και ενω εχει εξοφλησει τις πρωτες δυο,
για καποιο λογο δεν εξοφλει την τριτη (δηλαδη ηδη εχουν παρελθει οι τρεις μηνες),
τοτε συμφωνα με την ισχυουσα νομοθεσια θα βρεθει ο εργαζομενος
να εχει εισπραξει μονο τη μιση αποζημιωση
και παραλληλα να εχει χασει και το δικαιωμα της αγωγης για ακυρωση της απολυσης, σωστα?


Καλημέρα
Θα ήθελα να ήξερα υπήρξε καμμιά απάντηση στα σωστά σου ερωτήματα? Αν ναι (που δεν το πιστεύω) γράψτα μας, μήπως φωτίσει λίγο το θολό περιβάλλον σε σχέση με τις απολύσεις. Η δική μου περίπτωση αφορά αποζημίωση 24 μηνών .Ευχαριστώ

#6
BERA

BERA

    *

  • simple Members
  • 273 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Female
Καλημέρα
Μήπως τελικά υπήρξε καμμία απάντηση στο παραπάνω ερώτημα στο ΚΕΠΕΑ στον συνάδελφο ή ξέρει κάποιος άλλος κάτι σχετικό
Ευχαριστώ

#7
FAZEXA

FAZEXA

    *

  • Silver members
  • 3.530 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΠΕΙΡΑΙΑΣ
  • Interests:Τώρα..? τίποτα.
    Μου το απαγόρευσε η Τρόϊκα.

Συναδελφοι  μηπως καποιος μπορει ,αφου μπει στον κοπο να διαβαση το πιο κατω .να μου εξηγηση την τελευταια παραγραφο, που ειναι μερος αυτου?

 

http://www.apnet.gr/..._nomou_4093.pdf

 

3. Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, οι οποίοι στις 12-11-2012 έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη.

 

Ι. Η διάταξη της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του νόμου 4093/2012, όπως τροποποιήθηκε από την παράγραφο 10 του άρθρου 10 της από 19-11-2012 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, αφορά ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου που στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη.
Έτσι, αυτή η κατηγορία των εργαζομένων, εκτός της προβλεπόμενης κατά τα ανωτέρω αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε και αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς. Ειδικότερα:
α) Χρόνος υπηρεσίας, για τον υπολογισμό της ανωτέρω αποζημίωσης, είναι εκείνος που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθεί.
β) Ο υπολογισμός της επιπλέον αυτής αποζημίωσης γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τις δύο χιλιάδες (2.000) ευρώ.
Η επιπλέον αυτή αποζημίωση διαμορφώνεται ως ακολούθως:

Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (στις 12-11-2012)

 

Ποσό αποζημίωσης
17 έτη συμπληρωμένα
1 μηνός
18 έτη συμπληρωμένα
2 μηνών
19 έτη συμπληρωμένα
3 μηνών
20 έτη συμπληρωμένα
4 μηνών
21 έτη συμπληρωμένα
5 μηνών
22 έτη συμπληρωμένα
6 μηνών
23 έτη συμπληρωμένα
7 μηνών
24 έτη συμπληρωμένα
8 μηνών
25 έτη συμπληρωμένα
9 μηνών
26 έτη συμπληρωμένα
10 μηνών
27 έτη συμπληρωμένα
11 μηνών
28 έτη συμπληρωμένα και άνω
12 μηνών
Άμεσα συνάγεται

 

 

ΚΑΙ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ  ΛΕΕΙ:

 

<<<Άμεσα συνάγεται ότι την επιπλέον αποζημίωση της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του νόμου του Ν.4093/2012, την δικαιούνται μόνο εργαζόμενοι οι οποίοι στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, συμπλήρωσαν στον ίδιο εργοδότη υπηρεσία 17 ετών και άνω και ότι η υπηρεσία που θα διανύσουν στον ίδιο εργοδότη μετά την 12-11-2012 δε θα συνεχίσει να προσμετράται για τον υπολογισμό της αποζημίωσής τους. Δηλαδή η επιπλέον αυτή αποζημίωση θα παγιωθεί στον αριθμό των μισθών στον οποίο έχει ανέλθει την 12-11-2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν οι ιδιωτικοί υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου με υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω των 17 ετών, μετά από αυτή την ημερομηνία, καθώς ο μεταγενέστερος χρόνος υπηρεσίας τους δε θα λαμβάνεται πλέον υπόψη.>>>>

 

 

Tι ενοει βρε παιδια ?  επειδη παει να...μου στριψει και δεν μπορω να συγκεντρωθω ωστε να το... καταλαβω ...

ενοει μηπως...,οτι δηλαδη  αν, την 12/11/2012 εχεις  ηδη συμπληρωσει 17 ετη σε καποιον εργοδοτη, και  απολυθεις μετα την 12/11/2012,οσα χρονια και να εχης εκεινη την στιγμη, θα παρης σαν  αποζημιωση οσους μισθους αντιστοιχουν στα 17 ετη?  δηλαδη  π.χ εγω που 12/11 ειχα 29 χρονια  στον ιδιο εργοδοτη αν... με διωξει τωρα  ,θα παρω αποζημιωση προυπηρεσιας 17 ετων αντι των 29? :ph34r:
 



#8
agrevelos

agrevelos

    *

  • Silver members
  • 2.186 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Αθηνα

Συναδελφοι  μηπως καποιος μπορει ,αφου μπει στον κοπο να διαβαση το πιο κατω .να μου εξηγηση την τελευταια παραγραφο, που ειναι μερος αυτου?

 

http://www.apnet.gr/..._nomou_4093.pdf

 

3. Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, οι οποίοι στις 12-11-2012 έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη.

 

Ι. Η διάταξη της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του νόμου 4093/2012, όπως τροποποιήθηκε από την παράγραφο 10 του άρθρου 10 της από 19-11-2012 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, αφορά ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου που στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη.
Έτσι, αυτή η κατηγορία των εργαζομένων, εκτός της προβλεπόμενης κατά τα ανωτέρω αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε και αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς. Ειδικότερα:
α) Χρόνος υπηρεσίας, για τον υπολογισμό της ανωτέρω αποζημίωσης, είναι εκείνος που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθεί.
β) Ο υπολογισμός της επιπλέον αυτής αποζημίωσης γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τις δύο χιλιάδες (2.000) ευρώ.
Η επιπλέον αυτή αποζημίωση διαμορφώνεται ως ακολούθως:

Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (στις 12-11-2012)

 

Ποσό αποζημίωσης
17 έτη συμπληρωμένα
1 μηνός
18 έτη συμπληρωμένα
2 μηνών
19 έτη συμπληρωμένα
3 μηνών
20 έτη συμπληρωμένα
4 μηνών
21 έτη συμπληρωμένα
5 μηνών
22 έτη συμπληρωμένα
6 μηνών
23 έτη συμπληρωμένα
7 μηνών
24 έτη συμπληρωμένα
8 μηνών
25 έτη συμπληρωμένα
9 μηνών
26 έτη συμπληρωμένα
10 μηνών
27 έτη συμπληρωμένα
11 μηνών
28 έτη συμπληρωμένα και άνω
12 μηνών
Άμεσα συνάγεται

 

 

ΚΑΙ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ  ΛΕΕΙ:

 

<<<Άμεσα συνάγεται ότι την επιπλέον αποζημίωση της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του νόμου του Ν.4093/2012, την δικαιούνται μόνο εργαζόμενοι οι οποίοι στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, συμπλήρωσαν στον ίδιο εργοδότη υπηρεσία 17 ετών και άνω και ότι η υπηρεσία που θα διανύσουν στον ίδιο εργοδότη μετά την 12-11-2012 δε θα συνεχίσει να προσμετράται για τον υπολογισμό της αποζημίωσής τους. Δηλαδή η επιπλέον αυτή αποζημίωση θα παγιωθεί στον αριθμό των μισθών στον οποίο έχει ανέλθει την 12-11-2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν οι ιδιωτικοί υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου με υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω των 17 ετών, μετά από αυτή την ημερομηνία, καθώς ο μεταγενέστερος χρόνος υπηρεσίας τους δε θα λαμβάνεται πλέον υπόψη.>>>>

 

 

Tι ενοει βρε παιδια ?  επειδη παει να...μου στριψει και δεν μπορω να συγκεντρωθω ωστε να το... καταλαβω ...

ενοει μηπως...,οτι δηλαδη  αν, την 12/11/2012 εχεις  ηδη συμπληρωσει 17 ετη σε καποιον εργοδοτη, και  απολυθεις μετα την 12/11/2012,οσα χρονια και να εχης εκεινη την στιγμη, θα παρης σαν  αποζημιωση οσους μισθους αντιστοιχουν στα 17 ετη?  δηλαδη  π.χ εγω που 12/11 ειχα 29 χρονια  στον ιδιο εργοδοτη αν... με διωξει τωρα  ,θα παρω αποζημιωση προυπηρεσιας 17 ετων αντι των 29? :ph34r:
 

Nίκο καλημέρα

Για προϋπηρεσία 28 ετών και άνω  

 Την αποζημίωση των 17 ετών πλέον 12 μισθούς οι οποίοι δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 2000 ο καθένας, ακόμη και άν ο μισθός σου είναι (πράγμα πολύ πιθανόν για σένα  :rolleyes:) 50000.


  • doctor τους άρεσε αυτό
Δεν ειμαι σίγουρος ότι........"Το πεπρωμένον φυγείν αδύνατον".................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. Ειμαι όμως σίγουρος ότι........"Το πετρωμένον φαγείν αδύνατον"................................................................................................................................................................................ ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Γούντυ Αλλεν : Μην προσπαθείς να μάθεις το γουρούνι σολφέζ............................. Εκτός του ότι κουράζεσαι άδικα..............στενοχωριέται και το γουρούνι

#9
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.490 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ

Συναδελφοι  μηπως καποιος μπορει ,αφου μπει στον κοπο να διαβαση το πιο κατω .να μου εξηγηση την τελευταια παραγραφο, που ειναι μερος αυτου?

 

http://www.apnet.gr/..._nomou_4093.pdf

 

3. Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, οι οποίοι στις 12-11-2012 έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη.

 

Ι. Η διάταξη της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του νόμου 4093/2012, όπως τροποποιήθηκε από την παράγραφο 10 του άρθρου 10 της από 19-11-2012 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, αφορά ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου που στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη.
Έτσι, αυτή η κατηγορία των εργαζομένων, εκτός της προβλεπόμενης κατά τα ανωτέρω αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε και αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς. Ειδικότερα:
α) Χρόνος υπηρεσίας, για τον υπολογισμό της ανωτέρω αποζημίωσης, είναι εκείνος που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθεί.
β) Ο υπολογισμός της επιπλέον αυτής αποζημίωσης γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τις δύο χιλιάδες (2.000) ευρώ.
Η επιπλέον αυτή αποζημίωση διαμορφώνεται ως ακολούθως:

Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (στις 12-11-2012)

 

Ποσό αποζημίωσης
17 έτη συμπληρωμένα
1 μηνός
18 έτη συμπληρωμένα
2 μηνών
19 έτη συμπληρωμένα
3 μηνών
20 έτη συμπληρωμένα
4 μηνών
21 έτη συμπληρωμένα
5 μηνών
22 έτη συμπληρωμένα
6 μηνών
23 έτη συμπληρωμένα
7 μηνών
24 έτη συμπληρωμένα
8 μηνών
25 έτη συμπληρωμένα
9 μηνών
26 έτη συμπληρωμένα
10 μηνών
27 έτη συμπληρωμένα
11 μηνών
28 έτη συμπληρωμένα και άνω
12 μηνών
Άμεσα συνάγεται

 

 

ΚΑΙ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ  ΛΕΕΙ:

 

<<<Άμεσα συνάγεται ότι την επιπλέον αποζημίωση της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του νόμου του Ν.4093/2012, την δικαιούνται μόνο εργαζόμενοι οι οποίοι στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, συμπλήρωσαν στον ίδιο εργοδότη υπηρεσία 17 ετών και άνω και ότι η υπηρεσία που θα διανύσουν στον ίδιο εργοδότη μετά την 12-11-2012 δε θα συνεχίσει να προσμετράται για τον υπολογισμό της αποζημίωσής τους. Δηλαδή η επιπλέον αυτή αποζημίωση θα παγιωθεί στον αριθμό των μισθών στον οποίο έχει ανέλθει την 12-11-2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν οι ιδιωτικοί υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου με υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω των 17 ετών, μετά από αυτή την ημερομηνία, καθώς ο μεταγενέστερος χρόνος υπηρεσίας τους δε θα λαμβάνεται πλέον υπόψη.>>>>

 

 

Tι ενοει βρε παιδια ?  επειδη παει να...μου στριψει και δεν μπορω να συγκεντρωθω ωστε να το... καταλαβω ...

ενοει μηπως...,οτι δηλαδη  αν, την 12/11/2012 εχεις  ηδη συμπληρωσει 17 ετη σε καποιον εργοδοτη, και  απολυθεις μετα την 12/11/2012,οσα χρονια και να εχης εκεινη την στιγμη, θα παρης σαν  αποζημιωση οσους μισθους αντιστοιχουν στα 17 ετη?  δηλαδη  π.χ εγω που 12/11 ειχα 29 χρονια  στον ιδιο εργοδοτη αν... με διωξει τωρα  ,θα παρω αποζημιωση προυπηρεσιας 17 ετων αντι των 29? :ph34r:
 

 

Την 12/11/2012 τραβάμε μια φωτογραφία σε όσους είναι άνω των 17 ετών στον εργοδότη και τους κλειδώνουμε εκεί.

Π.χ. κάποιος που την 12/11/2012  βρίσκεται στο κλιμάκιο 21-22 θα παραμείνει εκεί για πάντα.

Όσοι έχουν υπηρεσία κάτω των 17 ετών, δεν θα μπούνε ποτέ σε αυτή την ειδική αποζημίωση. Μόλις κλείσουν τα 16 χρόνια υπηρεσίας κλειδώνουν εκεί και δικαιούνται 12 μισθούς αποζημίωσης για πάντα (όσα χρόνια κι αν παραμείνουν στην εταιρεία).


  • Roxanne τους άρεσε αυτό

#10
ype

ype

    Ήθελα νά ΄μουν αετός, στα νέφη να πετάξω.....

  • Silver members
  • 1.569 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Αθήνα

Την 12/11/2012 τραβάμε μια φωτογραφία σε όσους είναι άνω των 17 ετών στον εργοδότη και τους κλειδώνουμε εκεί.

Π.χ. κάποιος που την 12/11/2012  βρίσκεται στο κλιμάκιο 21-22 θα παραμείνει εκεί για πάντα.

Όσοι έχουν υπηρεσία κάτω των 17 ετών, δεν θα μπούνε ποτέ σε αυτή την ειδική αποζημίωση. Μόλις κλείσουν τα 16 χρόνια υπηρεσίας κλειδώνουν εκεί και δικαιούνται 12 μισθούς αποζημίωσης για πάντα (όσα χρόνια κι αν παραμείνουν στην εταιρεία).

 

 

Να λοιπόν που βρέθηκε το φάρμακο της "αιώνιας" νεότητας........ (ή μήπως λιτότητας; )


Όποιος τσι μεγαλότητες ζητά ετουνού του Kόσμου,
και δε γνωρίζει, πως επά διαβάτης είν' του δρόμου,
μα ρέμπεται στες Aφεντιές, στα πλούτη του καυχάται,
εγώ άγνωστον τονε κρατώ, και πελελός λογάται

Β.Κορνάρου Ερωτόκριτος (στίχοι 601-604)

#11
agrevelos

agrevelos

    *

  • Silver members
  • 2.186 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Αθηνα

Την 12/11/2012 τραβάμε μια φωτογραφία σε όσους είναι άνω των 17 ετών στον εργοδότη και τους κλειδώνουμε εκεί.

Π.χ. κάποιος που την 12/11/2012  βρίσκεται στο κλιμάκιο 21-22 θα παραμείνει εκεί για πάντα.

Όσοι έχουν υπηρεσία κάτω των 17 ετών, δεν θα μπούνε ποτέ σε αυτή την ειδική αποζημίωση. Μόλις κλείσουν τα 16 χρόνια υπηρεσίας κλειδώνουν εκεί και δικαιούνται 12 μισθούς αποζημίωσης για πάντα (όσα χρόνια κι αν παραμείνουν στην εταιρεία).

Εναλλακτική Πρόταση

Κορνιζάρουμε την φωτογραφία

και

Τους βάζουμε στην σαλαμούρα


Δεν ειμαι σίγουρος ότι........"Το πεπρωμένον φυγείν αδύνατον".................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. Ειμαι όμως σίγουρος ότι........"Το πετρωμένον φαγείν αδύνατον"................................................................................................................................................................................ ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Γούντυ Αλλεν : Μην προσπαθείς να μάθεις το γουρούνι σολφέζ............................. Εκτός του ότι κουράζεσαι άδικα..............στενοχωριέται και το γουρούνι

#12
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.490 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ

Να λοιπόν που βρέθηκε το φάρμακο της "αιώνιας" νεότητας........ (ή μήπως λιτότητας; )

 

Χα,χα,χα. 

Ίντα νόμιζες, μόνο ο Μητσοτάκης πούλησε την ψυχή του στον διάολο;;;;


  • Roxanne τους άρεσε αυτό

#13
ZAIDINI

ZAIDINI
  • starting Members
  • 1 Δημοσιεύσεις:

Καλησπέρα, θα μπορούσατε να μου πείτε γιατί έχω μπερδευτεί τι αποζημίωση δικαιούται  κάποιος που εργάζεται στην εταιρεία 19 χρόνια από 01/10/1993, με προειδοποίηση?  Γιατί άλλοι μου λένε ότι δικαιούται 15 μισθούς διά 2 = 7,5 και άλλοι 12 διά 2 = 6 + 3 = 9 ?

 

Ευχαριστώ πολύ!



#14
talepori

talepori

    *

  • simple Members
  • 448 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Female
  • Location:Θεσσαλονίκη - Γιάννενα

Με αφορμή την παραπάνω συζήτηση

 

μισθωτός που έχει ποΰπηρεσία 5 έτη στον ίδιο εργοδότη δικαιούτε αποζημίωση 3 μισθούς

 

Τα ερωτήματά μου είναι :

 

α) απο πότε μετράει η προΰπηρεσία δεδομένου ότι είχε σύμβαση ορισμένου χρόνου π.χ. 1/7/08 - 31/12/08  και νέα πρόσληψη 7/1/09 ως σήμερα , απο την πρώτη ή απο τη δεύτερη πρόσληψη ?

 

β) κλειδώνει η αποζημίωση στις 12/11/12 μόνο για όσους κατα την ημερομηνία αυτή είχαν συμπληρώσει 17 έτη προΰπηρεσίας , για όσους δεν έχουν συμπληρώσει, αυξάνεται μέχρι να συμπληρωθούν 16 έτη και παγώνει εκεί ?


«Αυτοί που αρπάνε το φαΐ απ΄ το τραπέζι κηρύχνουν τη λιτότητα. Αυτοί που παίρνουν όλα τα δοσίματα ζητάν θυσίες. Οι χορτάτοι μιλάν στους πεινασμένους για τις μεγάλες εποχές που θα ΄ρθουν. Αυτοί που τη χώρα σέρνουνε στην άβυσσο λεν πως η τέχνη να κυβερνάς το λαό είναι πάρα πολύ δύσκολη για τους ανθρώπους του λαού»
Μπέρτολτ Μπρεχτ

#15
FAZEXA

FAZEXA

    *

  • Silver members
  • 3.530 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΠΕΙΡΑΙΑΣ
  • Interests:Τώρα..? τίποτα.
    Μου το απαγόρευσε η Τρόϊκα.

Την 12/11/2012 τραβάμε μια φωτογραφία σε όσους είναι άνω των 17 ετών στον εργοδότη και τους κλειδώνουμε εκεί.

Π.χ. κάποιος που την 12/11/2012  βρίσκεται στο κλιμάκιο 21-22 θα παραμείνει εκεί για πάντα.

Όσοι έχουν υπηρεσία κάτω των 17 ετών, δεν θα μπούνε ποτέ σε αυτή την ειδική αποζημίωση. Μόλις κλείσουν τα 16 χρόνια υπηρεσίας κλειδώνουν εκεί και δικαιούνται 12 μισθούς αποζημίωσης για πάντα (όσα χρόνια κι αν παραμείνουν στην εταιρεία).

 

Μπραβοοο τους !!!!  αυτο το ειχαν πει, ή...το περασαν εκ του πλαγιου? εγω δεν ειχα δωσει σημασια... διοτι αρχικα καταλαβα οτι μετα τα 17 χρονια ,απλα  μπαινει πλαφον αλλα συνεχιζει κανονικα η προυπηρεσια  τυχαια το διαβασα και  πως  δεν την ξαναπαθα!! παει ....και αυτο! και τωρα αλλαζα και ετος!! τιποτα ορθιο!!! τιποτα....απορω που παμε...

αα  να σου πω Δημητρη, αυτο το 1/6 ισχυει? και που? ή,,,... τελικα το μονο που θα μεινη θα ειναι το 1/6 του μυαλου μου? :angry:



#16
Grek

Grek

    *

  • Silver members
  • 176 Δημοσιεύσεις:
  • Location:Αθήνα

Με αφορμή την παραπάνω συζήτηση

 

μισθωτός που έχει ποΰπηρεσία 5 έτη στον ίδιο εργοδότη δικαιούτε αποζημίωση 3 μισθούς

 

Τα ερωτήματά μου είναι :

 

α) απο πότε μετράει η προΰπηρεσία δεδομένου ότι είχε σύμβαση ορισμένου χρόνου π.χ. 1/7/08 - 31/12/08  και νέα πρόσληψη 7/1/09 ως σήμερα , απο την πρώτη ή απο τη δεύτερη πρόσληψη ?

 

Κάθε πρόσληψη-αποχώρηση αντιμετωπίζεται διαφορετικά.

Οπότε η προυπηρεσία του είναι από 7/1/9, άρα αποζημίωση 2 μηνών.

Βέβαια... ας μην αποδειχθεί ότι εργαζότανε από 1-6/1/9

 

β) κλειδώνει η αποζημίωση στις 12/11/12 μόνο για όσους κατα την ημερομηνία αυτή είχαν συμπληρώσει 17 έτη προΰπηρεσίας , για όσους δεν έχουν συμπληρώσει, αυξάνεται μέχρι να συμπληρωθούν 16 έτη και παγώνει εκεί ?

 

Σύμφωνα με όσα διάβασα παραπάνω "για όσους δεν έχουν συμπληρώσει, αυξάνεται μέχρι να συμπληρωθούν 16 έτη και παγώνει εκεί"



#17
ype

ype

    Ήθελα νά ΄μουν αετός, στα νέφη να πετάξω.....

  • Silver members
  • 1.569 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Αθήνα

Μπραβοοο τους !!!!  αυτο το ειχαν πει, ή...το περασαν εκ του πλαγιου? εγω δεν ειχα δωσει σημασια... διοτι αρχικα καταλαβα οτι μετα τα 17 χρονια ,απλα  μπαινει πλαφον αλλα συνεχιζει κανονικα η προυπηρεσια  τυχαια το διαβασα και  πως  δεν την ξαναπαθα!! παει ....και αυτο! και τωρα αλλαζα και ετος!! τιποτα ορθιο!!! τιποτα....απορω που παμε...

αα  να σου πω Δημητρη, αυτο το 1/6 ισχυει? και που? ή,,,... τελικα το μονο που θα μεινη θα ειναι το 1/6 του μυαλου μου? :angry:

 

 

Τι να πώ κι εγώ Νίκο που άλλαζα στις 15/11/12


Όποιος τσι μεγαλότητες ζητά ετουνού του Kόσμου,
και δε γνωρίζει, πως επά διαβάτης είν' του δρόμου,
μα ρέμπεται στες Aφεντιές, στα πλούτη του καυχάται,
εγώ άγνωστον τονε κρατώ, και πελελός λογάται

Β.Κορνάρου Ερωτόκριτος (στίχοι 601-604)

#18
FAZEXA

FAZEXA

    *

  • Silver members
  • 3.530 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΠΕΙΡΑΙΑΣ
  • Interests:Τώρα..? τίποτα.
    Μου το απαγόρευσε η Τρόϊκα.

Τι να πώ κι εγώ Νίκο που άλλαζα στις 15/11/12

Αυτο θα πη ...γκαντεμια!!! αρα δεν ειμαι μονος μου...να σου πω.. εσυ ξερεις αν ισχυει το 1/6?ή να  κανω <το μνημοσυνο > και  για αυτο...?δηλαδη  εκτος τα ετη χ2,000/ετος, που πανε στο<βροντο> θα χασω  π.χ και  11600?!!!



#19
ype

ype

    Ήθελα νά ΄μουν αετός, στα νέφη να πετάξω.....

  • Silver members
  • 1.569 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Αθήνα

Αυτο θα πη ...γκαντεμια!!! αρα δεν ειμαι μονος μου...να σου πω.. εσυ ξερεις αν ισχυει το 1/6?ή να  κανω <το μνημοσυνο > και  για αυτο...?δηλαδη  εκτος τα ετη χ2,000/ετος, που πανε στο<βροντο> θα χασω  π.χ και  11600?!!!

 

 

Το έχουμε ξανασυζητήσει αλλά δυσκολεύομαι να βρώ το σύνδεσμο για να σε παραπέμψω.

 

Πάντως είχαμε καταλήξει ότι το 1/6 υπολογίζεται κανονικά στην βασική αποζημίωση όχι όμως και στην πρόσθετη των 2000/έτος στην οποία συμπεριλαμβάνεται

 

 

 

Το βρήκα

http://www.taxheaven...howtopic=89389


Τελευταία επεξεργασία από το μέλος, ype: 01 Φεβρουάριος 2013 - 02:17 μμ

Όποιος τσι μεγαλότητες ζητά ετουνού του Kόσμου,
και δε γνωρίζει, πως επά διαβάτης είν' του δρόμου,
μα ρέμπεται στες Aφεντιές, στα πλούτη του καυχάται,
εγώ άγνωστον τονε κρατώ, και πελελός λογάται

Β.Κορνάρου Ερωτόκριτος (στίχοι 601-604)

#20
FAZEXA

FAZEXA

    *

  • Silver members
  • 3.530 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΠΕΙΡΑΙΑΣ
  • Interests:Τώρα..? τίποτα.
    Μου το απαγόρευσε η Τρόϊκα.

Το έχουμε ξανασυζητήσει αλλά δυσκολεύομαι να βρώ το σύνδεσμο για να σε παραπέμψω.

 

Πάντως είχαμε καταλήξει ότι το 1/6 υπολογίζεται κανονικά στην βασική αποζημίωση όχι όμως και στην πρόσθετη των 2000/έτος στην οποία συμπεριλαμβάνεται

 

 

 

Το βρήκα

http://www.taxheaven...howtopic=89389

 

Μπραβο!!! Γιαννη :wub:






0 χρήστες διαβάζουν αυτό το θέμα

0 μέλη, 0 επισκέπτες, 0 ανώνυμοι χρήστες