ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΙΝ ΤΟΝ ΝΕΟ ΝΟΜΟ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕΧΡΙ ΤΟ 12ΜΗΝΟ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ

[kmary]

Καλημέρα,

αν κάποιος προσλήφθηκε πριν το νέο νόμο για τις απολύσεις δηλ.τον Ιούνιο, αν απολυθεί τώρα θα δικαιούται αποζημίωση ή μετράει πλέον το 12μηνο??

[SOULIS]

Δεν νομίζω ότι έχει αναδρομική ισχύ ο Νόμος στο σημείο αυτό.

Παρόλα αυτά δεν ξέρω πως θα ερμηνευτεί στην συνέχεια.

[stefanos_her]

Δεν νομίζω ότι έχει αναδρομική ισχύ ο Νόμος στο σημείο αυτό.

Παρόλα αυτά δεν ξέρω πως θα ερμηνευτεί στην συνέχεια.

Τι πάει να πει αναδρομική ισχύ...???

Ο νόμος δεν αναφέρει τίποτα για το πότε έχει γίνει πρόσληψη...

Αν απολυθεί τώρα, και εφόσον δεν έχει κλείσει 12μηνο, μηδέν αποζημίωση....

[SOULIS]

Ο Νόμος δεν αναφέρει πράγματι.. αλλά είναι γενική αρχή δικαίου..

αστεία πράματα θα μου πεις..

5. α. Στην παράγραφο 2 του άρθρου 74 του ν. 3863/ 2010 προστίθεται εδάφιο ως εδάφιο Α' ως εξής:

«Α. Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της και η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη.»

[επισκέπτη Επισκέπτης]

επί του ίδιου νόμου 3899/2010

άρθρο 17

...

«Β. Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, δύνα­ται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη ως εξής:

α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δώδεκα (12) μήνες έως δύο (2) χρόνια, προειδοποίηση ενός (1) μηνός πριν την απόλυση.»

χωρίς προειδοποίηση έχουμε αποζημίωση 1 μήνα ή 2 μήνες όπως πρίν;

[επισκέπτη mefistafelis]

Είναι σύμβαση. Υπογράφτηκε σε μια χ περίοδο. Δεν μπορεί να ανατραπούν τα συμφωνηθέντα. Αλλιώς κάθε σύμβαση δικαίου, θα καταλυόταν.

Δηλαδή, δεν θα υπάρχει νόημα στην έννοια σύμβαση. Όχι;

[SOTIRIS Χ.]

Τι πάει να πει αναδρομική ισχύ...???

Ο νόμος δεν αναφέρει τίποτα για το πότε έχει γίνει πρόσληψη...

Αν απολυθεί τώρα, και εφόσον δεν έχει κλείσει 12μηνο, μηδέν αποζημίωση....

έτσι όπως τα λέει ο Στέφανος είναι...

[SOULIS]

Αν δεν το πει ο Αυτιάς .. εγώ δεν πείθομαι.

[stefanos_her]

Είναι σύμβαση. Υπογράφτηκε σε μια χ περίοδο. Δεν μπορεί να ανατραπούν τα συμφωνηθέντα. Αλλιώς κάθε σύμβαση δικαίου, θα καταλυόταν.

Δηλαδή, δεν θα υπάρχει νόημα στην έννοια σύμβαση. Όχι;

Γιατί, στη σύμβαση υπογράφεις και πόσους μισθούς αποζημίωση θα πάρεις..??

Εάν έβγαινε νόμος και έλεγε 5 μισθούς αποζημίωση, θα έλεγες τα ίδια..???

[mariaps]

Συνήθως όμως όταν ο νόμος έχει αναδρομική ισχύ αναφέρεται ρητά στο τελευταίο άρθρο....

[ype]

ΝΟΜΟΣ ΥΠ.ΑΡΙΘ. 3863 (ΦΕΚ 115Α 15.07.2010)

...........................

Άρθρο 74 Ρύθμιση θεμάτων εργασιακών σχέσεων

α) Μέχρι έξι (6) εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκ­μεταλλεύσεις που απασχολούν είκοσι (20) έως εκατόν πενήντα (150) εργαζόμενους.

β) Ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) του προσωπικού και μέχρι τριάντα (30) εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, που απασχολούν πάνω από εκατόν πενήντα (150) εργαζόμενους.

2. Α. Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιό­δου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της και η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη.

Β. Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, δύνα­ται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη ως εξής:

α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δώδεκα (12) μήνες έως δύο (2) χρόνια, προειδοποίηση ενός (1) μηνός πριν την απόλυση.

β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο (2) χρόνια συμπληρωμένα έως πέντε (5) χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση δύο (2) μηνών πριν την απόλυση.

γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από πέ­ντε (5) χρόνια συμπληρωμένα έως δέκα (10) χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση τριών (3) μηνών πριν την απόλυση.

δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα (10) χρόνια συμπληρωμένα έως δεκαπέντε (15) χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν την απόλυση.

ε) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δε­καπέντε (15) χρόνια συμπληρωμένα έως είκοσι (20), απαιτείται προειδοποίηση πέντε (5) μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.

στ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από είκοσι (20) χρόνια συμπληρωμένα και άνω, απαιτείται προει­δοποίηση έξι (6) μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.

Εργοδότης ο οποίος δεν κάνει χρήση της δυνατό­τητας έγγραφης προειδοποίησης καταβάλλει στον απολυόμενο την αποζημίωση που προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις των νόμων 2112/1920 (ΦΕΚ 67 Α') και 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α').

Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζό­μενο κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο την αποζημίωση, που προβλέπεται από τις οικείες δια­τάξεις των νόμων 2112/1920 και 3198/1955 για τα χρόνια εργασίας που έχει συμπληρώσει ο απολυόμενος, σε περίπτωση καταγγελίας κατόπιν προειδοποίησης.

Όλα αυτά (με εξαίερεση το δωδεκάμηνο της δοκιμής) αφορούν καταγγελίες με προειδοποίηση, αφορούν χρόνους προειδοποίησης. Διαφορετικά ισχύουν οι διατάξεις του 2112/1920 και 3198/1955 άρα αποζημίωση όπως πριν

κάνω λάθος;

1. Τα όρια, των εδαφίων α' και β' της παραγράφου 2 του ν.1387/1983 (ΦΕΚ 110 Α'), πέρα από τα οποία οι απο­λύσεις θεωρούνται ομαδικές, καθορίζονται ως εξής:

[CEL]

Η εργατική νομοθεσία είναι σαν του δρόμους της Ελλάδας , όλο μπαλώματα . Η καταγγελία της σύμβασης ρυθμίζεται από του Νόμους 2112/20 , 3198/55 κ ΒΔ16/18.7.20. Η αποζημίωση είναι συνδυασμός των τριών παραπάνω νόμων κ ο χρόνος προειδοποίησης καθορίζει κ το ύψος της αποζημίωσης .

Με μια πρώτη ανάγνωση συμφωνώ με τον Στέφανο αλλά κ γω θα περιμένω, όχι τον Αυτιά αλλά το ΔΕΝ .

[επισκέπτη FROZEN]

Όπως το καταλαβαίνω, ισχύει και για τις εν ενέργεια συμβάσεις.

Εξ άλλου, κατά την ταπεινή μου μεν, διεστραμμένη δε, σκέψη, αναδρομική ισχύ θα σήμαινε, να επιστρέψουν τις αποζημιώσεις όσοι έχουν μέχρι σήμερα απολυθεί εντός του πρώτου δωδεκαμήνου της εργασίας τους.

Πρέπει να είναι κάπως πολλοί αυτοί, όμως...

[επισκέπτη mefistafelis]

Γιατί, στη σύμβαση υπογράφεις και πόσους μισθούς αποζημίωση θα πάρεις..??

Εάν έβγαινε νόμος και έλεγε 5 μισθούς αποζημίωση, θα έλεγες τα ίδια..???

1. Ναι αλλά υπογράφεις με τους κείμενους νόμους που υπάρχουν, εάν τα πράγματα ήταν έτσι, θα πηγαίναμε και θα ξέραμε..."μάγκες...πάμε ΤΕΒΕ". ( και εδώ που τα λέμε εκεί πάει το πράμα )

2. Εάν έλεγε 5 μισθούς, σούπερ! ντούπερ! αλλά υπάρχει ένα πρόβλημα: και ο άλλος υπέγραψε μια σύμβαση. Για αυτό βάλαμε όλοι την υπογραφή μας.

Βασικά, και αυτός είναι ο λόγος που δεν βλέπουμε ξένη επένδυση βέβαια (πολυνομία, ρήξη, φέσια, αλλαγή όρων γιατί η "μάνα" θέλει αλλιώς το τραπέζι...).

(παράμετρος: τότε γιατί βάζουμε υπογραφές; )

[ELEMENTAL]

Δεν βλέπω που τίθεται θέμα αναδρομικότητας, δεν καταλαμβάνει πράξη (καταγγελία σύμβασης εργασίας) που συνέβει στο παρελθόν αλλά ρυθμίζει πράξη μετά την δημοσίευση του νόμου.

[stefanos_her]

1. Ναι αλλά υπογράφεις με τους κείμενους νόμους που υπάρχουν, εάν τα πράγματα ήταν έτσι, θα πηγαίναμε και θα ξέραμε..."μάγκες...πάμε ΤΕΒΕ". ( και εδώ που τα λέμε εκεί πάει το πράμα )

2. Εάν έλεγε 5 μισθούς, σούπερ! ντούπερ! αλλά υπάρχει ένα πρόβλημα: και ο άλλος υπέγραψε μια σύμβαση. Για αυτό βάλαμε όλοι την υπογραφή μας.

Βασικά, και αυτός είναι ο λόγος που δεν βλέπουμε ξένη επένδυση βέβαια (πολυνομία, ρήξη, φέσια, αλλαγή όρων γιατί η "μάνα" θέλει αλλιώς το τραπέζι...).

(παράμετρος: τότε γιατί βάζουμε υπογραφές; )

Βρε βάζεις υπογραφές, δεν είπα εγώ ότι δεν βάζεις...

Για την άδεια, για την αποζημίωση, για τον μισθό (εφόσον συμφωνείται ο κατώτατος βάσει ΣΣΕ) κτλ συμφωνείς και λες βάσει των κείμενων διατάξεων...

Όταν αυτές οι κείμενες διατάξεις αλλάζουν, παίρνεις σαν δεδομένα τα καινούρια, εκτός και αν προβλέπεται κάτι διαφορετικό.

Η διάταξη άλλαξε, δεν έχει αποζημίωση για συμβάσεις που καταγγέλονται εντός του 12μήνου.

Τι μπλέκεις με την ατομική σύμβαση εργασίας κτλ κτλ .....

[HAL 9000]

Είναι σύμβαση. Υπογράφτηκε σε μια χ περίοδο. Δεν μπορεί να ανατραπούν τα συμφωνηθέντα. Αλλιώς κάθε σύμβαση δικαίου, θα καταλυόταν.

Δηλαδή, δεν θα υπάρχει νόημα στην έννοια σύμβαση. Όχι;

Ε και?

Ο νόμος υπερισχυει κατα πολυ των συμβασεων.

Οι συμβασεις δεν ειναι νομοι, υποτιθεται οτι ακολουθουν τους νομους.

Και το Μνημονιο συμβαση ειναι και οι δικηγοροι φωναζουν για τους αντισυνταγματικους ορους

που περιεχει.

http://www.dsa.gr/index.phtml?url=news&categ=%CD%DD%E1-%C1%ED%E1%EA%EF%E9%ED%FE%F3%E5%E9%F2&id=2286952&search=&searchkeywords=

Οκ, θα δωσω και ενα υποθετικο παραδειγμα.

Ο νομος περι απολυσεων βγηκε το 1920.

Αν καποιος ειχε προσληφθει το 1919 και απολυοταν 41 χρονια μετα, δηλαδη το 1960,

δεν θα δικαιουταν αποζημιωση λογω του οτι υπεγραψε συμβαση το 1919, δηλαδη πριν την ισχυ του νομου?

[επισκέπτη Επισκέπτης]

τελικά συνάδελφοι αν κάποιος απολυθεί μετά τη συμπλήρωση 1 έτους και πριν τα δύο παιρνει αποζημιωση ένα μήνα ή δυο;

[doctor]

1. Όποιος απολυθεί αυτή τη στιγμή και δεν έχει κλείσει ένα έτος δεν παίρνει αποζημίωση.

2. Όποιος έχει κλείσει ένα έτος, παίρνει δύο μισθούς διότι δεν άλλαξε κάτι με τον νέο νόμο. Πιθανολογώ ότι το κλιμάκιο 1-4 έτη των υπαλλήλων θα "σπάσει" σε 1-2 έτη με ένα μισθό αποζημίωση και 3-4 έτη με δύο μισθούς.

3. Προειδοποίηση για εργαζόμενους που δεν έχουν κλείσει ένα έτος δεν νοείται.

Δεν μπορώ να καταλάβω γιατί μπλεχτήκατε έτσι. Αφήστε τα όλα και ετοιμαστείτε για την Πρωτοχρονιά για να χαλαρώσετε λίγο!

[THANOSGOLD]

Εννοείτε ότι απο την στιγμή που βγήκε ο καινούριος νόμος, ότι από εδώ και πέρα όποιος απολύεται θα ισχύει ότι λέει ο καινούριος νόμος άρα όποιος δεν έχει κλείσει δωδεκάμηνο δεν δικαιούται αποζημίωση,αυτό είναι το μόνο σίγουρο.Ο νόμος αυτός βγήκε για να διευκολύνει άμεσα κάποιες επιχειρήσεις να ξεφορτωθούν κάποιους εργαζόμενους.

Παρακάτω σας παρουσιάζω τον νέο πίνακα των αποζημιώσεων αντιπαραβάλλοντας τον με τον προηγούμενο έτσι ώστε όλοι - εργοδότες και εργαζόμενοι - να έχουμε μια ξεκάθαρη εικόνα των αλλαγών αυτών . Έτη με Προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη

Μισθοί αποζημίωσης ΧΩΡΙΣ Προειδοποίηση

Χρόνος προειδοποίησης με το ΝΕΟ καθεστώς

Χρόνος προειδοποίησης με το ΠΑΛΙΟ καθεστώς

Μισθοί αποζημίωσης με προειδοποίηση

Από 1 μέρα ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ

- Έως ένα έτος

0 ΜΙΣΘΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ

0 ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ

1 ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΜΕ ΤΟ ΠΑΛΙΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ

0 ΜΙΣΘΟΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ (Τίποτα) Θεωρείται Δοκιμαστική περίοδος

1 Έτος

1

1

2

1

2 Έτη

1

1

2

1

3 Έτη

2

2

2

1

4 Έτη

3

3

3

1,5

5 Έτη

3

3

3

1,5

6 Έτη

4

4

4

2

7 Έτη

4

4

4

2

8 Έτη

5

5

5

2,5

9 Έτη

5

5

5

2,5

10 Έτη

6

4

6

3

11 Έτη

7

4

7

3,5

12 Έτη

8

4

8

4

13 Έτη

9

4

9

4,5

14 Έτη

10

4

10

5

15 Έτη

11

4

11

5,5

16 Έτη

12

5

12

6

17 Έτη

13

5

13

6,5

18 Έτη

14

5

14

7

19 Έτη

15

5

15

7,5

20 Έτη

16

5

16

8

21 Έτη

17

6

17

8,5

22 Έτη

18

6

18

9

24 Έτη

20

6

20

10

26 Έτη

22

6

22

11

27 Έτη

23

6

23

11,5

28 + Έτη

24

6

24

12

Εκτός όμως από την ρύθμιση του τόσο του ποσού όσο και του χρόνου των αποζημιώσεων απόλυσης ο νόμος ορίζει και επτά σημαντικά ζητήματα που πρέπει υποχρεωτικά να επισημανθούν

Κωδικοποιώντας αυτά που ο νόμος ορίζει πρέπει να θυμάστε .

1) Ο παραπάνω πίνακας αφορά μόνο τους εργαζόμενους που εργάζονται ως μισθωτοί και όχι τους ημερομίσθιους για τους οποίους το καθεστώς είναι διαφορετικό (παραθέτω πίνακα)

2) Η αποζημίωση απόλυσης μπορεί να καταβληθεί και σε διμηνιαίες δόσεις η Με την κοινοποίηση της απόλυσης ο εργοδότης οφείλει να πληρώσει μόνο δύο μισθούς αποζημίωσης ενώ μέχρι τώρα όφειλε να καταβάλει ολόκληρο το ποσό . Για την υπόλοιπη αποζημίωση , ο εργαζόμενος υποχρεούται από τον νόμο να συναινέσει σε ευκολίες πληρωμής , καθώς θα εισπράττει τα οφειλόμενα σε διμηνιαίες δόσεις , καθεμιά από τις οποίες δεν μπορεί να υπερβεί τους δύο μισθούς ) .

3) Η προειδοποίηση από τον εργοδότη δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες και αυτό για εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει από 21 χρόνια και πάνω στον ίδιο εργοδότη .

4) . Έχουμε την αύξηση των ορίων απόλυσης όπου δίνει την δυνατότητα στις μεγάλες επιχειρήσεις κυρίως να απολύουν με ρυθμούς πολλές φορές διπλάσιους από αυτούς που ως τώρα μπορούσαν να το κάνουν .

5). α. Στην παράγραφο 2 του άρθρου 74 του ν. 3863/ 2010 προστίθεται εδάφιο ως εδάφιο Α' ως εξής:

«Α. Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της και η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη.»

6) β. Το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 2 του άρθρου 74 του ν 3863/2010 αναριθμείται ως Β' και η περίπτωση α' αυτής αντικαθίστανται ως εξής:

«Β. Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, δύναται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη ως εξής:

7) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δώδεκα (12) μήνες έως δύο (2) χρόνια, προειδοποίηση ενός (1) μηνός πριν την απόλυση

Συμπέρασμα

Τα νέα αυτά μέτρα επηρεάζουν βλαπτικά όλους τους εργαζόμενους επιρεάζοντας τόσο τον χρόνο προειδοποίησης όσο και το ποσό της αποζημίωσης

Για την διευκόλυνση σας, σας υπενθυμίζω τον πίνακα απόζημιώσεων για τους εργατοτεχνίτες

Πίνακας αποζημιώσεων Ημερομίσθιων Εργατοτεχνικών λόγω απολύσεων ( Β.Δ. 16/18.7.20, ΕΓΣΣΕ )

Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Αποζημίωση

Από 2 μήνες - 1 έτος............................................................... 5 ημερομίσθια

Από 1 έτος συμπληρωμένο - 2 έτη......................................... 7 ημερομίσθια

Από 2 έτη συμπληρωμένα - 5 έτη........................................... 15 ημερομίσθια

Από 5 έτη συμπληρωμένα - 10 έτη......................................... 30 ημερομίσθια

Από 10 έτη συμπληρωμένα - 15 έτη....................................... 60 ημερομίσθια

Από 15 έτη συμπληρωμένα - 20 έτη....................................... 100 ημερομίσθια

Από 20 έτη συμπληρωμένα - 25 έτη....................................... 120 ημερομίσθια

Από 25 έτη συμπληρωμένα - 30 έτη....................................... 145 ημερομίσθια

Από 30 έτη συμπληρωμένα και πάνω.................................... 165 ημερομίσθια

Υπενθυμίζεται ότι, με βάση τους τελευταίους εργασιακούς νόμους που έχουν ήδη ψηφιστεί,

οι επιχειρήσεις έχουν εξασφαλίσει τις εξής δυνατότητες:

1) Χαμηλότερο κατά 50% κόστος για τις απολύσεις και αύξηση του ποσοστού των προς απόλυση εργαζομένων σε κάθε επιχείρηση.

2) Να υπογράφουν ατομικές συμβάσεις για την παροχή εκ περιτροπής εργασίας για διάστημα 6 μηνών.

3) Να θέτουν σε διαθεσιμότητα το προσωπικό (έως 3 μήνες ετησίως).

4) Να μετατρέπουν θέση πλήρους απασχόλησης σε θέση μερικής απασχόλησης με (ή και χωρίς) τη συμφωνία του εργαζόμενου.

5) Να εφαρμόζουν ελαστικά ωράρια εργασίας με λιγότερες ώρες ή ημέρες απασχόλησης για την περίοδο πτώσης της ζήτησης και

με την υποχρέωση να απασχολήσουν περισσότερες ώρες το προσωπικό όταν αυξηθεί ο τζίρος μέσα στον χρόνο.

6) Να προσλαμβάνουν νέους καταβάλλοντας χαμηλότερες αμοιβές (είτε με συμβάσεις μαθητείας με αμοιβή

στο 80% του κατώτατου μισθού, περί τα 590 ευρώ, είτε νεοεισερχόμενων με το 70% - 85% του

κατώτατου μισθού, 518 - 629 ευρώ μικτά, ανάλογα με την ηλικία).

[FAZEXA]

Εννοείτε ότι απο την στιγμή που βγήκε ο καινούριος νόμος, ότι από εδώ και πέρα όποιος απολύεται θα ισχύει ότι λέει ο καινούριος νόμος άρα όποιος δεν έχει κλείσει δωδεκάμηνο δεν δικαιούται αποζημίωση,αυτό είναι το μόνο σίγουρο.Ο νόμος αυτός βγήκε για να διευκολύνει άμεσα κάποιες επιχειρήσεις να ξεφορτωθούν κάποιους εργαζόμενους.

Παρακάτω σας παρουσιάζω τον νέο πίνακα των αποζημιώσεων αντιπαραβάλλοντας τον με τον προηγούμενο έτσι ώστε όλοι - εργοδότες και εργαζόμενοι - να έχουμε μια ξεκάθαρη εικόνα των αλλαγών αυτών . Έτη με Προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη

Μισθοί αποζημίωσης ΧΩΡΙΣ Προειδοποίηση

Χρόνος προειδοποίησης με το ΝΕΟ καθεστώς

Χρόνος προειδοποίησης με το ΠΑΛΙΟ καθεστώς

Μισθοί αποζημίωσης με προειδοποίηση

Από 1 μέρα ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ

- Έως ένα έτος

0 ΜΙΣΘΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ

0 ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ

1 ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΜΕ ΤΟ ΠΑΛΙΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ

0 ΜΙΣΘΟΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ (Τίποτα) Θεωρείται Δοκιμαστική περίοδος

1 Έτος

1

1

2

1

2 Έτη

1

1

2

1

3 Έτη

2

2

2

1

4 Έτη

3

3

3

1,5

5 Έτη

3

3

3

1,5

6 Έτη

4

4

4

2

7 Έτη

4

4

4

2

8 Έτη

5

5

5

2,5

9 Έτη

5

5

5

2,5

10 Έτη

6

4

6

3

11 Έτη

7

4

7

3,5

12 Έτη

8

4

8

4

13 Έτη

9

4

9

4,5

14 Έτη

10

4

10

5

15 Έτη

11

4

11

5,5

16 Έτη

12

5

12

6

17 Έτη

13

5

13

6,5

18 Έτη

14

5

14

7

19 Έτη

15

5

15

7,5

20 Έτη

16

5

16

8

21 Έτη

17

6

17

8,5

22 Έτη

18

6

18

9

24 Έτη

20

6

20

10

26 Έτη

22

6

22

11

27 Έτη

23

6

23

11,5

28 + Έτη

24

6

24

12

Εκτός όμως από την ρύθμιση του τόσο του ποσού όσο και του χρόνου των αποζημιώσεων απόλυσης ο νόμος ορίζει και επτά σημαντικά ζητήματα που πρέπει υποχρεωτικά να επισημανθούν

Κωδικοποιώντας αυτά που ο νόμος ορίζει πρέπει να θυμάστε .

1) Ο παραπάνω πίνακας αφορά μόνο τους εργαζόμενους που εργάζονται ως μισθωτοί και όχι τους ημερομίσθιους για τους οποίους το καθεστώς είναι διαφορετικό (παραθέτω πίνακα)

2) Η αποζημίωση απόλυσης μπορεί να καταβληθεί και σε διμηνιαίες δόσεις η Με την κοινοποίηση της απόλυσης ο εργοδότης οφείλει να πληρώσει μόνο δύο μισθούς αποζημίωσης ενώ μέχρι τώρα όφειλε να καταβάλει ολόκληρο το ποσό . Για την υπόλοιπη αποζημίωση , ο εργαζόμενος υποχρεούται από τον νόμο να συναινέσει σε ευκολίες πληρωμής , καθώς θα εισπράττει τα οφειλόμενα σε διμηνιαίες δόσεις , καθεμιά από τις οποίες δεν μπορεί να υπερβεί τους δύο μισθούς ) .

3) Η προειδοποίηση από τον εργοδότη δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες και αυτό για εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει από 21 χρόνια και πάνω στον ίδιο εργοδότη .

4) . Έχουμε την αύξηση των ορίων απόλυσης όπου δίνει την δυνατότητα στις μεγάλες επιχειρήσεις κυρίως να απολύουν με ρυθμούς πολλές φορές διπλάσιους από αυτούς που ως τώρα μπορούσαν να το κάνουν .

5). α. Στην παράγραφο 2 του άρθρου 74 του ν. 3863/ 2010 προστίθεται εδάφιο ως εδάφιο Α' ως εξής:

«Α. Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της και η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη.»

6) β. Το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 2 του άρθρου 74 του ν 3863/2010 αναριθμείται ως Β' και η περίπτωση α' αυτής αντικαθίστανται ως εξής:

«Β. Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, δύναται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη ως εξής:

7) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δώδεκα (12) μήνες έως δύο (2) χρόνια, προειδοποίηση ενός (1) μηνός πριν την απόλυση

Συμπέρασμα

Τα νέα αυτά μέτρα επηρεάζουν βλαπτικά όλους τους εργαζόμενους επιρεάζοντας τόσο τον χρόνο προειδοποίησης όσο και το ποσό της αποζημίωσης

Για την διευκόλυνση σας, σας υπενθυμίζω τον πίνακα απόζημιώσεων για τους εργατοτεχνίτες

Πίνακας αποζημιώσεων Ημερομίσθιων Εργατοτεχνικών λόγω απολύσεων ( Β.Δ. 16/18.7.20, ΕΓΣΣΕ )

Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Αποζημίωση

Από 2 μήνες - 1 έτος............................................................... 5 ημερομίσθια

Από 1 έτος συμπληρωμένο - 2 έτη......................................... 7 ημερομίσθια

Από 2 έτη συμπληρωμένα - 5 έτη........................................... 15 ημερομίσθια

Από 5 έτη συμπληρωμένα - 10 έτη......................................... 30 ημερομίσθια

Από 10 έτη συμπληρωμένα - 15 έτη....................................... 60 ημερομίσθια

Από 15 έτη συμπληρωμένα - 20 έτη....................................... 100 ημερομίσθια

Από 20 έτη συμπληρωμένα - 25 έτη....................................... 120 ημερομίσθια

Από 25 έτη συμπληρωμένα - 30 έτη....................................... 145 ημερομίσθια

Από 30 έτη συμπληρωμένα και πάνω.................................... 165 ημερομίσθια

Υπενθυμίζεται ότι, με βάση τους τελευταίους εργασιακούς νόμους που έχουν ήδη ψηφιστεί,

οι επιχειρήσεις έχουν εξασφαλίσει τις εξής δυνατότητες:

1) Χαμηλότερο κατά 50% κόστος για τις απολύσεις και αύξηση του ποσοστού των προς απόλυση εργαζομένων σε κάθε επιχείρηση.

2) Να υπογράφουν ατομικές συμβάσεις για την παροχή εκ περιτροπής εργασίας για διάστημα 6 μηνών.

3) Να θέτουν σε διαθεσιμότητα το προσωπικό (έως 3 μήνες ετησίως).

4) Να μετατρέπουν θέση πλήρους απασχόλησης σε θέση μερικής απασχόλησης με (ή και χωρίς) τη συμφωνία του εργαζόμενου.

5) Να εφαρμόζουν ελαστικά ωράρια εργασίας με λιγότερες ώρες ή ημέρες απασχόλησης για την περίοδο πτώσης της ζήτησης και

με την υποχρέωση να απασχολήσουν περισσότερες ώρες το προσωπικό όταν αυξηθεί ο τζίρος μέσα στον χρόνο.

6) Να προσλαμβάνουν νέους καταβάλλοντας χαμηλότερες αμοιβές (είτε με συμβάσεις μαθητείας με αμοιβή

στο 80% του κατώτατου μισθού, περί τα 590 ευρώ, είτε νεοεισερχόμενων με το 70% - 85% του

κατώτατου μισθού, 518 - 629 ευρώ μικτά, ανάλογα με την ηλικία).

1)Πίνακας αποζημιώσεων Ημερομίσθιων Εργατοτεχνικών λόγω απολύσεων ( Β.Δ. 16/18.7.20, ΕΓΣΣΕ )

Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Αποζημίωση

Από 2 μήνες - 1 έτος............................................................... 5 ημερομίσθια

Από 1 έτος συμπληρωμένο - 2 έτη......................................... 7 ημερομίσθια Αυτες οι τρεις κλιμακες βρε παιδια διαμορφωθηκαν?

Από 2 έτη συμπληρωμένα - 5 έτη........................................... 15 ημερομίσθια

2)αποζημιωση υπαληλλων ηταν: (παντα χωρις προειδοποιηση μιλαμε)

2 μηνες- 1 ετος ..........=αποζ.1 μηνος τωρα εγινε Ο αντε καλα εως εδω

1 ετος - 4 ετη.............. ηταν αποζ. 2 μηνων αυτο εσπασε?? σε 1-2.......=2? και 2-4?..........=??παπα...α??

[FAZEXA]

1)Πίνακας αποζημιώσεων Ημερομίσθιων Εργατοτεχνικών λόγω απολύσεων ( Β.Δ. 16/18.7.20, ΕΓΣΣΕ )

Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Αποζημίωση

Από 2 μήνες - 1 έτος............................................................... 5 ημερομίσθια

Από 1 έτος συμπληρωμένο - 2 έτη......................................... 7 ημερομίσθια Αυτες οι τρεις κλιμακες βρε παιδια διαμορφωθηκαν?

Από 2 έτη συμπληρωμένα - 5 έτη........................................... 15 ημερομίσθια

2)αποζημιωση υπαληλλων ηταν: (παντα χωρις προειδοποιηση μιλαμε)

2 μηνες- 1 ετος ..........=αποζ.1 μηνος τωρα εγινε Ο αντε καλα εως εδω

1 ετος - 4 ετη.............. ηταν αποζ. 2 μηνων αυτο εσπασε?? σε 1-2.......=2 και 2-4?..........=??παπα...α??

ΜΗΠΩΣ ΤΟ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΝΕΙΣ?

ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ

[επισκέπτη mperdemenos]

5. α. Στην παράγραφο 2 του άρθρου 74 του ν. 3863/ 2010 προστίθεται εδάφιο ως εδάφιο Α' ως εξής:

«Α. Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της και η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη.»

εχουμε καποιον που υπεγραψε 6μηνη συμβαση 27-10-10. εν συνεχεια υπεγραψε συμβαση αοριστου χρονου. Τον απολυουν 25-11-11. Χωρις αποζημιωση, χωρις προειδοποιηση.

1. το 6μηνο ακυρωνεται πριν την αοριστου?

2. μετα την αοριστου ξεκιναει δοκιμαστικη για νεους 12 μηνες?

3. ειναι τυχαιο που τον απελυσαν 2 μερες πριν τη ληξη 1 χρονου στην εταιρεια?

ευχαριστω

[επισκέπτη mperdemenos]

διορθωση απο πανω. τον απολυουν 25-10-11

[ATGOLIARAS]

Αν η σύμβαση αορίστου χρόνου είναι συνέχεια αυτής του ορισμένου (ουσιαστικά είναι τροποποίηση της ορισμένου χρόνου με μετατροπή της σε αορίσμου), δηλαδή δεν υπήρξε καινούργια πρόσληψη, τότε λαμβάνεται υπόψη η ημερομηνία πρόσληψης (27/10/2010).

Το "από την ημέρα ισχύος της" καταλαβαίνω ότι αναφέρεται στη σύμβαση. Έτσι όπως είναι διατυπωμένη η διάταξη, γραμματικά, θα σήμαινε ότι το 12μηνο αρχίζει από την ημερομηνία ισχύος της αορίστου (27/04/2011), όμως αυτό μάλλον δε φαίνεται να είναι λογικό όταν η αόριστη σύμβαση είναι τροποποίηση ορισμένης σύμβασης. Βέβαια, όταν λέμε τροποποίηση από ορισμένης σε αορίστου, τι σημαίνει; Ότι η σχέση εργασίας (που είναι μία και όχι δύο) πρέπει να θεωρηθεί εξ' αρχής ως αορίστου (αυτό που ανέφερα παραπάνω).

Επομένως, αφού η απόλυση έγινε μέχρι και την 26/10/2011 είμαστε μέσα στο 12μηνο, άρα καλώς (βάσει του νόμου) δεν καταβλήθηκε αποζημίωση.

[FAZEXA]

Αν η σύμβαση αορίστου χρόνου είναι συνέχεια αυτής του ορισμένου (ουσιαστικά είναι τροποποίηση της ορισμένου χρόνου με μετατροπή της σε αορίσμου), δηλαδή δεν υπήρξε καινούργια πρόσληψη, τότε λαμβάνεται υπόψη η ημερομηνία πρόσληψης (27/10/2010).

Το "από την ημέρα ισχύος της" καταλαβαίνω ότι αναφέρεται στη σύμβαση. Έτσι όπως είναι διατυπωμένη η διάταξη, γραμματικά, θα σήμαινε ότι το 12μηνο αρχίζει από την ημερομηνία ισχύος της αορίστου (27/04/2011), όμως αυτό μάλλον δε φαίνεται να είναι λογικό όταν η αόριστη σύμβαση είναι τροποποίηση ορισμένης σύμβασης. Βέβαια, όταν λέμε τροποποίηση από ορισμένης σε αορίστου, τι σημαίνει; Ότι η σχέση εργασίας (που είναι μία και όχι δύο) πρέπει να θεωρηθεί εξ' αρχής ως αορίστου (αυτό που ανέφερα παραπάνω).

Επομένως, αφού η απόλυση έγινε μέχρι και την 26/10/2011 είμαστε μέσα στο 12μηνο, άρα καλώς (βάσει του νόμου) δεν καταβλήθηκε αποζημίωση.

Μαλλον σωστα ..το πας.

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=63359

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=67128