Μετάβαση στο περιεχόμενο

Φωτογραφία

ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ

- - - - -

  • Please log in to reply
64 απαντήσεις σε αυτό το θέμα

#1
bamel

bamel

    *

  • Silver members
  • 252 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
Βρίσκομαι στη δυσάρεστη θέση - ύστερα από απόφαση της Εταιρείας μου- να αναγγείλω σε κάποιους εργαζόμενους την απόλυσή τους σε χρονικό διάστημα τόσο όσο προβλέπεται με το νέο νόμο έτσι ώστε να τους καταβληθεί κατά το ήμισυ η απόζημείωση απόλυσης τους.
Μήπως υπάρχει κάποιο έντυπο ή κάποιος συνάδελοφος μπορεί να πει τι ακριβώς θα αναφέρεται στο έντυπο προυδοποίησης;
Μπορεί να τους το δώσει κάποιος υπεύθυνος ή πρέπει να τους κοινοποιηθεί;
ΒΑΣΙΛΗΣ

#2
SOULIS

SOULIS

    ***chief***

  • Silver members
  • 10.906 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΑΘΗΝΑ(ΕΞ ΑΓΡΕΛΙΑΣ ΤΡΙΚΑΛΩΝ ΟΡΜΩΜΕΝΟΣ)
Μια απλή επιστολή είναι και πρέπει να έχει την υπογραφή του εργαζομένου ώστε να αποδεικνύετε ότι έλαβε γνώση.

http://www.taxheaven...showtopic=65362
Bρε μπαγάσα! Περνάς καλά εκεί πάνω
κάνε πάσα και μια ματιά και χάμω
'κει που κοιμάσαι και αρμενίζεις
ξάφνου αστράφτεις και μπουμπουνίζεις
κι ότι σου 'ρθει κατεβάζεις
μην θαρρείς πως με ταράζεις


Νικόλας Άσιμος-Βασίλης Παπακωνσταντίνου

"Μην ντρέπεσαι να ρωτήσεις Σύντροφε/ Μην αφεθείς να πείθεσαι/ Μάθε να βλέπεις συ ο ίδιος!/
Ο,τι δεν ξέρεις ο ίδιος/ καθόλου δεν το ξέρεις/ Έλεγξε το λογαριασμό/ Εσύ θα τον πληρώσεις/
Ψάξε με τα δάχτυλα κάθε σημάδι/Ρώτα: πώς βρέθηκε αυτό εδώ/Εσύ να πάρεις πρέπει την εξουσία."

"Εγκώμιο για τη μάθηση" Μπέρτολτ Μπρεχτ

#3
bamel

bamel

    *

  • Silver members
  • 252 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male

Μια απλή επιστολή είναι και πρέπει να έχει την υπογραφή του εργαζομένου ώστε να αποδεικνύετε ότι έλαβε γνώση.

http://www.taxheaven...showtopic=65362



ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ 06/08/2008
ΑΝ ΤΟΥ ΑΝΑΓΓΕΛΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/08/2010 ΟΤΙ ΘΑ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/09/2010 ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ 1/2 ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Η΄ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ 3683 ΕΦΟΣΟΝ ΟΤΑΝ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/09/2010 ΚΑΙ ΘΑ ΕΧΕΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΙ 2 ΕΤΗ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΝΑ ΑΝΑΓΓΕΛΘΕΙ 2 ΜΗΝΕΣ ΝΩΡΙΤΕΡΑ;

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
ΒΑΣΙΛΗΣ

#4
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.365 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ 06/08/2008
ΑΝ ΤΟΥ ΑΝΑΓΓΕΛΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/08/2010 ΟΤΙ ΘΑ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/09/2010 ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ 1/2 ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Η΄ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ 3683 ΕΦΟΣΟΝ ΟΤΑΝ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/09/2010 ΚΑΙ ΘΑ ΕΧΕΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΙ 2 ΕΤΗ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΝΑ ΑΝΑΓΓΕΛΘΕΙ 2 ΜΗΝΕΣ ΝΩΡΙΤΕΡΑ;

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ


Από 1-4 χρόνια δικαιούται κάποιος την ίδια αποζημίωση. Επειδή το θέμα είναι πολύ σοβαρό, με όλο τον σεβασμό, θα σας πρότεινα να διαβάσετε όλα τα σχετικά θέματα του παρόντος φόρουμ, τον νέο νόμο και γενικά την κείμενη νομοθεσία και νομολογία για να μην κάνετε κάποιο λάθος στους υπολογισμούς.

φιλικά

doctor

#5
HAL 9000

HAL 9000

    *

  • Silver members
  • 814 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΑΡΓΥΡΟΥΠΟΛΗ

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ 06/08/2008
ΑΝ ΤΟΥ ΑΝΑΓΓΕΛΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/08/2010 ΟΤΙ ΘΑ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/09/2010 ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ 1/2 ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Η΄ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ 3683 ΕΦΟΣΟΝ ΟΤΑΝ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/09/2010 ΚΑΙ ΘΑ ΕΧΕΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΙ 2 ΕΤΗ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΝΑ ΑΝΑΓΓΕΛΘΕΙ 2 ΜΗΝΕΣ ΝΩΡΙΤΕΡΑ;

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Κοιτωντας το αποσπασμα του Ν.3863 Άρθρο 74
Ρύθμιση θεμάτων εργασιακών σχέσεων

Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζό−
μενο κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο
την αποζημίωση, που προβλέπεται από τις οικείες δια−
τάξεις των νόμων 2112/1920 και 3198/1955 για τα χρόνια
εργασίας που έχει συμπληρώσει
ο απολυόμενος, σε
περίπτωση καταγγελίας κατόπιν προειδοποίησης.

καταλαβαινω οτι θα πρεπει να του καταβαλει το 1/2
της αποζημιωσης που δικαιουται με συμπληρωμενα τα 2 χρονια.
Δηλαδη σωστα τον ενημερωνει στο χρονο που απαιτειται μεχρι τη συμπληρωση των 2 ετων,
αλλά τον αποζημιωνει με την αποζημιωση που δικαιουται συμπληρωμενων των 2 ετων.
Υποκειμενικη μου αποψη.


#6
HAL 9000

HAL 9000

    *

  • Silver members
  • 814 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΑΡΓΥΡΟΥΠΟΛΗ

Από 1-4 χρόνια δικαιούται κάποιος την ίδια αποζημίωση. Επειδή το θέμα είναι πολύ σοβαρό, με όλο τον σεβασμό, θα σας πρότεινα να διαβάσετε όλα τα σχετικά θέματα του παρόντος φόρουμ, τον νέο νόμο και γενικά την κείμενη νομοθεσία και νομολογία για να μην κάνετε κάποιο λάθος στους υπολογισμούς.

φιλικά

doctor

Ναι βρε! Εχει δικιο ο γιατρος.
Μιλαμε παντα για υπαλληλους.
Παντως αυτο που εχω καταλαβει ειναι οτι συζηταμε για το τι αποζημιωση δινεται σε καποιον
που συμπληρωνει το επομενο κλιμακιο οταν διανυει το διαστημα που μεσολαβει απο την προειδοποιηση και μεχρι την απολυση.


#7
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.365 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ
Δείτε κι αυτό το θέμα, είναι πολύ σχετικό σχετικά με την προειδοποίηση:

http://www.taxheaven...showtopic=37580

#8
broster

broster

    *

  • Silver members
  • 4.899 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Female
  • Location:ΠΡΕΒΕΖΑ
  • Interests:ΑΠΟΣΤΟΛΗΣ:Μπάσκετ,Γυμναστική(άνω-κάτω γνάθου και στομαχικοί),διάβασμα(λέμε τώρα),και πάρα πολύ κουβέντα!!
    ΕΛΕΝΗ: Θέλετε να μάθετε αλήθεια?(ελπίζω να μη το διαβάσει)χε χε
Βρισκόμαστε και εμείς στην ίδια άβολή θέση με πολλούς συναδέλφους , δηλαδή να ετοιμάσουμε χαρτί προειδοποίησης απόλυσης .

Για να μη γίνει καμία γκάφα τα στοιχεία είναι τα εξής :
Προειδοποίηση θα γίνει στις 30/09/2010 με ημερομηνία διακοπής σχέσης 31/12/2010
Η επιχείρηση έχει κάνει έναρξη το 2007 , αλλά επείδη επρόκειτο για μεταβίβαση επιχείρησης και μεταβίβαση προσωπικού (μέ όλα τα δικαιώματα κλπ) προσμετρήσαμε για το σωστό χρόνο προειδοποίησης και το χρόνο εργασίας στη προηγούμενη επιχείρηση , δηλαδή από 01/10/2005 που ήταν η πρόσληψη . Με λίγα λόγια η προειδοποίηση επείδη η (συνολική) απασχόληση είναι 5 με 6 έτη πρέπει να είναι 3 μηνές και η αποζημίωση σύμφωνα και με τον 3863/10 θα είναι 1,5 μήνας τακτικές αποδοχές .

ΥΓ Μαθαίνω ντοντόρε ή ακόμα τούβλο στα εργατοασφαλιστικά ????!!!!! :D

#9
kotlistianos

kotlistianos

    *

  • Silver members
  • 2.029 Δημοσιεύσεις:
Η επιχείρηση έχει κάνει έναρξη το 2007 , αλλά επείδη επρόκειτο για μεταβίβαση επιχείρησης και μεταβίβαση προσωπικού (μέ όλα τα δικαιώματα κλπ) προσμετρήσαμε για το σωστό χρόνο προειδοποίησης και το χρόνο εργασίας στη προηγούμενη επιχείρηση , δηλαδή από 01/10/2005 που ήταν η πρόσληψη .

+1
.

#10
stefanos_her

stefanos_her

    *

  • Silver members
  • 6.490 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Ηράκλειο Κρήτης

Βρισκόμαστε και εμείς στην ίδια άβολή θέση με πολλούς συναδέλφους , δηλαδή να ετοιμάσουμε χαρτί προειδοποίησης απόλυσης .

Για να μη γίνει καμία γκάφα τα στοιχεία είναι τα εξής :
Προειδοποίηση θα γίνει στις 30/09/2010 με ημερομηνία διακοπής σχέσης 31/12/2010
Η επιχείρηση έχει κάνει έναρξη το 2007 , αλλά επείδη επρόκειτο για μεταβίβαση επιχείρησης και μεταβίβαση προσωπικού (μέ όλα τα δικαιώματα κλπ) προσμετρήσαμε για το σωστό χρόνο προειδοποίησης και το χρόνο εργασίας στη προηγούμενη επιχείρηση , δηλαδή από 01/10/2005 που ήταν η πρόσληψη . Με λίγα λόγια η προειδοποίηση επείδη η (συνολική) απασχόληση είναι 5 με 6 έτη πρέπει να είναι 3 μηνές και η αποζημίωση σύμφωνα και με τον 3863/10 θα είναι 1,5 μήνας τακτικές αποδοχές .

ΥΓ Μαθαίνω ντοντόρε ή ακόμα τούβλο στα εργατοασφαλιστικά ????!!!!! :D


Καλά το πας....... :D

Αν και εγώ προτείνω κατευθείαν απόλυση... χωρίς προμηνύσεις κτλ......
Δημοκρατία είναι 4 λύκοι και 1 πρόβατο να ψηφίζουν για φαγητό!
Παρακαλείσθε όπως ... τηρείτε τας αποστάσεις μεταξύ σας ...διότι δημιουργούνται κηλίδες...!!!
Έτσι απλά,
"οι πολίτες πληρώνουν φόρους και περιμένουν ως αντάλλαγμα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες. Από την στιγμή που το επίπεδο των παρεχόμενων αγαθών/υπηρεσιών δεν αντιστοιχεί στους φόρους που καταβάλλουν, έχουν κάθε ηθικό δικαίωμα (για να μην πω υποχρέωση) να προσπαθήσουν να σπάσουν το 'συμβόλαιο' και να φοροδιαφύγουν."
The Monkey Principle: You pay nuts, you hire monkeys....

#11
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.365 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ
Στο τελευταίο Δ.Ε.Ν. (αρ.τεύχους 1569, 1-15.11.2010, σ.1402) αναφέρει πως αντίγραφο της προειδοποίησης "κοινοποιείται στον Ο.Α.Ε.Δ. εντός προθεσμίας 8 ημερών από της παραδόσεώς του στον απολυόμενο". Δεν αναφέρει καμία διάταξη που να προβλέπει κάτι τέτοιο. Γνωρίζει κανείς κάτι σχετικά;

#12
SOULIS

SOULIS

    ***chief***

  • Silver members
  • 10.906 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΑΘΗΝΑ(ΕΞ ΑΓΡΕΛΙΑΣ ΤΡΙΚΑΛΩΝ ΟΡΜΩΜΕΝΟΣ)
Άρθρο 9.

1. Ο καταγγέλλων την σχέσιν εργασίας εργοδότης υποχρεούται όπως εντός προθεσμίας 8 ημερών από της παραδόσεως του εγγράφου της καταγγελίας εις τον απολυόμενον, αναγγείλη την υπ' αυτού ενεργηθείσαν καταγγελίαν εις την αρμοδίαν υπηρεσίαν του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας ως και εις το αρμόδιον Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας, όπερ υποχρεούται να πρωτοκολλήση ταύτην αυθημερόν. Εις ας περιφερείας δεν υπάρχει Υπηρεσία Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας, ως και το Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας, η αναγγελία γίνεται εις την πλησιεστέραν Αστυνομικήν Αρχήν.

2. Η αναγγελία ενεργείται διά της παραδόσεως αντιγράφου του εγγράφου καταγγελίας εις τας υπηρεσίας τας αναφερομένας εις την προηγουμένην παράγραφον, αρμοδία δε υπηρεσία του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας και Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας ορίζεται το του τόπου απασχολήσεως του μισθωτού.

3. Οι εργοδόται υποχρεούνται εις αναγγελίαν και όταν η σχέσις εργασίας λύεται ουχί συνεπεία καταγγελίας, αλλ' εξ άλλου λόγου ήτοι διά της παρόδου του συμπεφωνημένου χρόνου εις την περίπτωσιν της συμβάσεως διαρκείας ωρισμένου χρόνου, ή οσάκις προκύπτει τοιαύτη διάρκεια εκ του δηλωθέντος σκοπού εργασίας, ή διά της αποπερατώσεως του έργου εις την περίπτωσιν συμβάσεως ωρισμένου έργου. Η αναγγελία εις τας περιπτώσεις ταύτας ενεργείται διά παραδόσεως εις την αρμοδίαν υπηρεσίαν του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας, ως και το αρμόδιον Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας, ή άλλως εις την πλησιεστέραν Αστυνομική Αρχήν, εγγράφου περιλαμβάνοντος τα δι' αποφάσεων του Υπουργού Εργασίας, δημοσιευομένων διά της Εφημερίδος της Κυβερνήσεως, ορισθησόμενα στοιχεία.

4. Κατά παντός εργοδότου παραβαίνοντος τας διατάξεις του παρόντος άρθρου, ως και κατά του αναγράφοντος ψευδή στοιχεία εις την καταγγελίαν της σχέσεως εργασίας, επιβάλλονται κατ' έγκλησιν του αρμοδίου Γραφείου Ευρέσεως Εργασίας ή του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως της Ανεργίας αι ποιναί αι οριζόμεναι εις την παράγρ. 4 του άρθρ. 5 του ν.δ. 2656/53 "περί οργανώσεως και ελέγχου της αγοράς εργασίας" .

5. Αντίγραφο της καταγγελίας σύμβασης εργασίας που κοινοποιείται στον Ο.Α.Ε.Δ. σύμφωνα με τις ανωτέρω παραγράφους 1, 2 και 3 διαβιβάζεται υποχρεωτικά εντός μηνός από τον Ο.Α.Ε.Δ. στο αρμόδιο υποκατάστημα του Ι.Κ.Α.
Bρε μπαγάσα! Περνάς καλά εκεί πάνω
κάνε πάσα και μια ματιά και χάμω
'κει που κοιμάσαι και αρμενίζεις
ξάφνου αστράφτεις και μπουμπουνίζεις
κι ότι σου 'ρθει κατεβάζεις
μην θαρρείς πως με ταράζεις


Νικόλας Άσιμος-Βασίλης Παπακωνσταντίνου

"Μην ντρέπεσαι να ρωτήσεις Σύντροφε/ Μην αφεθείς να πείθεσαι/ Μάθε να βλέπεις συ ο ίδιος!/
Ο,τι δεν ξέρεις ο ίδιος/ καθόλου δεν το ξέρεις/ Έλεγξε το λογαριασμό/ Εσύ θα τον πληρώσεις/
Ψάξε με τα δάχτυλα κάθε σημάδι/Ρώτα: πώς βρέθηκε αυτό εδώ/Εσύ να πάρεις πρέπει την εξουσία."

"Εγκώμιο για τη μάθηση" Μπέρτολτ Μπρεχτ

#13
Επισκέπτης-lofo-

Επισκέπτης-lofo-
  • Επισκέπτες
ΤΕΛΙΚΑ ΚΑΤΑΤΙΘΕΤΑΙ Η ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ?
ΜΠΕΡΔΕΥΤΙΚΑ

#14
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.365 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ

Άρθρο 9.

1. Ο καταγγέλλων την σχέσιν εργασίας εργοδότης υποχρεούται όπως εντός προθεσμίας 8 ημερών από της παραδόσεως του εγγράφου της καταγγελίας εις τον απολυόμενον, αναγγείλη την υπ' αυτού ενεργηθείσαν καταγγελίαν εις την αρμοδίαν υπηρεσίαν του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας ως και εις το αρμόδιον Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας, όπερ υποχρεούται να πρωτοκολλήση ταύτην αυθημερόν. Εις ας περιφερείας δεν υπάρχει Υπηρεσία Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας, ως και το Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας, η αναγγελία γίνεται εις την πλησιεστέραν Αστυνομικήν Αρχήν.

2. Η αναγγελία ενεργείται διά της παραδόσεως αντιγράφου του εγγράφου καταγγελίας εις τας υπηρεσίας τας αναφερομένας εις την προηγουμένην παράγραφον, αρμοδία δε υπηρεσία του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας και Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας ορίζεται το του τόπου απασχολήσεως του μισθωτού.

3. Οι εργοδόται υποχρεούνται εις αναγγελίαν και όταν η σχέσις εργασίας λύεται ουχί συνεπεία καταγγελίας, αλλ' εξ άλλου λόγου ήτοι διά της παρόδου του συμπεφωνημένου χρόνου εις την περίπτωσιν της συμβάσεως διαρκείας ωρισμένου χρόνου, ή οσάκις προκύπτει τοιαύτη διάρκεια εκ του δηλωθέντος σκοπού εργασίας, ή διά της αποπερατώσεως του έργου εις την περίπτωσιν συμβάσεως ωρισμένου έργου. Η αναγγελία εις τας περιπτώσεις ταύτας ενεργείται διά παραδόσεως εις την αρμοδίαν υπηρεσίαν του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας, ως και το αρμόδιον Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας, ή άλλως εις την πλησιεστέραν Αστυνομική Αρχήν, εγγράφου περιλαμβάνοντος τα δι' αποφάσεων του Υπουργού Εργασίας, δημοσιευομένων διά της Εφημερίδος της Κυβερνήσεως, ορισθησόμενα στοιχεία.

4. Κατά παντός εργοδότου παραβαίνοντος τας διατάξεις του παρόντος άρθρου, ως και κατά του αναγράφοντος ψευδή στοιχεία εις την καταγγελίαν της σχέσεως εργασίας, επιβάλλονται κατ' έγκλησιν του αρμοδίου Γραφείου Ευρέσεως Εργασίας ή του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως της Ανεργίας αι ποιναί αι οριζόμεναι εις την παράγρ. 4 του άρθρ. 5 του ν.δ. 2656/53 "περί οργανώσεως και ελέγχου της αγοράς εργασίας" .

5. Αντίγραφο της καταγγελίας σύμβασης εργασίας που κοινοποιείται στον Ο.Α.Ε.Δ. σύμφωνα με τις ανωτέρω παραγράφους 1, 2 και 3 διαβιβάζεται υποχρεωτικά εντός μηνός από τον Ο.Α.Ε.Δ. στο αρμόδιο υποκατάστημα του Ι.Κ.Α.


Άρα;
Δεν νομίζω ότι υπάρχει κάποια διάταξη που να αναφέρει πως η προειδοποίηση πρέπει να υποβάλλεται στον ΟΑΕΔ.

#15
CEL

CEL

    *

  • Silver members
  • 4.326 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΞΑΝΘΗ
  • Interests:...

Άρα;
Δεν νομίζω ότι υπάρχει κάποια διάταξη που να αναφέρει πως η προειδοποίηση πρέπει να υποβάλλεται στον ΟΑΕΔ.

Λες να κάνει λάθος το ΔΕΝ? Δεν το νομίζω , κοιτα λίγο μήπως έχει σχέση με το θέμα που συζητούσαμε παλαιότερα για τον χρόνο καταγγελίας σε περίπτωση προειδοποίησης .

Υ.Γ.


#16
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.365 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ

Λες να κάνει λάθος το ΔΕΝ? Δεν το νομίζω , κοιτα λίγο μήπως έχει σχέση με το θέμα που συζητούσαμε παλαιότερα για τον χρόνο καταγγελίας σε περίπτωση προειδοποίησης .


Δεν ξέρω αν κάνει λάθος ή όχι, πάντως δεν μνημονεύει κάποια διάταξη κι αυτό είναι που ρωτάω. Προσωπικά δεν έχω δει ποτέ κάποια τέτοια διάταξη, εκτός κι αν έχει βγει τώρα τελευταία κάποιο έγγραφο ή εγκύκλιος και δεν το ξέρω.

#17
Επισκέπτης-FROZEN-

Επισκέπτης-FROZEN-
  • Επισκέπτες
Έψαξα κι εγώ τους τυφλοσούρτες μου και δε βρήκα κάτι τέτοιο.

Γιατί δεν κάνεις, ως συνδρομητής που είσαι, ένα τηλέφωνο να σου διευκρινίσουν, πόθεν ορμώμενοι, το γράφουν αυτό;

#18
Επισκέπτης-lofo-

Επισκέπτης-lofo-
  • Επισκέπτες
Η ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΕΝΔΙΑΦΡΕΙ ΤΟ ΙΚΑ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΤΙΘΕΤΑΙ
Η ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΔΕΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ ΚΑΝΕΝΑΝ ΑΠΟ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΧΑΝΕΙ ΤΙΠΟΤΑ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ
ΕΙΝΑΙ ΑΣΤΙΚΗ ΥΠΟΘΕΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΤΑΙ ΚΑΠΟΙΟ ΧΑΡΤΙ - ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

#19
CEL

CEL

    *

  • Silver members
  • 4.326 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:ΞΑΝΘΗ
  • Interests:...
Η καταγγελία της σύμβασης γίνεται κατά το χρονικό σημείο της προειδοπιήσεως και όχι κατά το χρονικό σημείο της λύσεως της σχέσεως (δλδ μετά την πάροδο της προθεσμίας ) . Ίσως γι αυτόν τον λόγο να το αναφέρει το ΔΕΝ

Υ.Γ.


#20
Επισκέπτης-lofo-

Επισκέπτης-lofo-
  • Επισκέπτες
ΤΕΛΙΚΑ ΠΟΙΟΣ ΝΟΜΟΘΕΤΗ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ Γ...ΝΟ ΤΟΠΟ ?
ΤΟ ΔΕΝ ΚΑΙ ΚΑΘΕ ΕΝΑΣ ?




0 χρήστες διαβάζουν αυτό το θέμα

0 μέλη, 0 επισκέπτες, 0 ανώνυμοι χρήστες