Μετάβαση στο περιεχόμενο

Φωτογραφία

Προυποθεσεις μετατροπής πλήρους σε εκ περιτροπής απασχόληση, χωρις τη θεληση του εργαζομένου.

- - - - -

  • Please log in to reply
70 απαντήσεις σε αυτό το θέμα

#41
stefanos_her

stefanos_her

    *

  • Silver members
  • 6.644 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Ηράκλειο Κρήτης

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 3846/2010 Εγγυήσεις για την εργασιακή ασφάλεια και άλλες διατάξεις

Αρθρο 2 Μερικη Απασχοληση

............................
Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επι- χείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος,
.......................
Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επι- χείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος


ΤΟ ΕΧΩ ΒΡΕΙ ΚΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΔΥΟ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ.
ΤΙ ΑΠΟ ΤΑ ΔΥΟ ΙΣΧΥΕΙ ΤΕΛΙΚΑ?
ΣΕ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΣΤΟ TAXHEAVEN ΓΡΑΦΕΙ 9 ΜΗΝΕΣ
ΣΕ ΑΛΛΗ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΣΤΟ ΦΕΚ 66Α ΤΟΥ 2010 ΓΡΑΦΕΙ 6 ΜΗΝΕΣ :huh:


Το διάβασμα και η κωδικοποίηση των νόμων θέλει προσεκτική μελέτη....

Ο 3842 με το άρθρο 2,

Το άρθρο 38 του ν. 1892/1990 (ΦΕΚ 101 Α ), όπως αντικαταστάθηκε και ισχύει με το άρθρο 2 του ν. 2639/ 1998 (ΦΕΚ 205 Α ), αντικαθίσταται ως ακολούθως:



Εκεί έδινε αρχικά την περίοδο των 6 μηνών.

Μετά, ψηφίστηκε ο 3899 ο οποίος με το άρθρο 17 παρ. 3

3. Το τέταρτο εδάφιο της παραγράφου 3 του άρθρου 2 του ν. 3846/2010 αντικαθίσταται ως εξής:


Και έδωσε περίοδο 9 μηνών....
Δημοκρατία είναι 4 λύκοι και 1 πρόβατο να ψηφίζουν για φαγητό!
Παρακαλείσθε όπως ... τηρείτε τας αποστάσεις μεταξύ σας ...διότι δημιουργούνται κηλίδες...!!!
Έτσι απλά,
"οι πολίτες πληρώνουν φόρους και περιμένουν ως αντάλλαγμα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες. Από την στιγμή που το επίπεδο των παρεχόμενων αγαθών/υπηρεσιών δεν αντιστοιχεί στους φόρους που καταβάλλουν, έχουν κάθε ηθικό δικαίωμα (για να μην πω υποχρέωση) να προσπαθήσουν να σπάσουν το 'συμβόλαιο' και να φοροδιαφύγουν."
The Monkey Principle: You pay nuts, you hire monkeys....

#42
EYGENIA

EYGENIA

    *

  • Silver members
  • 150 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Female
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΣΤΕΦΑΝΕ.
ΕΧΕΙΣ ΑΠΟΛΥΤΟ ΔΙΚΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΠΡΟΣΟΧΗ ΠΟΥ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ, ΑΛΛΑ ΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΠΛΗΘΩΡΑ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΟΛΥΝΟΜΙΑΣ ΠΟΥ ΜΑΣ ΕΧΟΥΝ ΦΟΡΤΩΣΕΙ .... ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΙΣ.

Στην πράξη το έχει εφαρμόσει κανείς σας; Αναρρωτιέμαι πόσο εύκολα θα δεχθεί καποιος εργαζόμενος να δουλεύει για 2 ή 3 μέρες την εβδομάδα για τους επόμενους 9 μήνες. Βέβαια θα μου πείτε ότι υπό τον φόβο της απόλυσης ή τη διακοπή εργασιών της επιχείρησης......................

Οι ημέρες ασφάλισης θα είναι όσες ακριβώς και οι ημέρες εργασίας;

Η παράγραφος 11 αναφέρει: Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέρα από τη συμφωνηθείσα ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση 10%.

ΩΣ ΜΕΡΙΚΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟ ΕΝΝΟΕΙ ΤΟΝ 8ωρο ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ή ΑΥΤΟΝ ΜΕ ΗΜΙΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 4ωρο, 5ωρο κλπ;
ΚΑΙ ΑΝ Η ΕΞΤΡΑ ΗΜΕΡΑ ΕΙΝΑΙ ΚΥΡΙΑΚΗ ΕΧΕΙ (+10%+75%) ΦΑΝΤΑΖΟΜΑΙ Ε;

#43
stefanos_her

stefanos_her

    *

  • Silver members
  • 6.644 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Ηράκλειο Κρήτης

Στην πράξη το έχει εφαρμόσει κανείς σας; Αναρρωτιέμαι πόσο εύκολα θα δεχθεί καποιος εργαζόμενος να δουλεύει για 2 ή 3 μέρες την εβδομάδα για τους επόμενους 9 μήνες. Βέβαια θα μου πείτε ότι υπό τον φόβο της απόλυσης ή τη διακοπή εργασιών της επιχείρησης......................

Δεν του ζητάς την γνώμη, απλά το εφαρμόζεις, δίνει το δικαίωμα ο νόμος.

Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επι- χείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος



Οι ημέρες ασφάλισης θα είναι όσες ακριβώς και οι ημέρες εργασίας;

Αν είναι μέχρι 3 τη βδομάδα, ναι. Αν είναι παραπάνω, +1 ασφαλιστική. Ψάξε λίγο σε ανάλογα θέματα για ανάλυση.

Η παράγραφος 11 αναφέρει: Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέρα από τη συμφωνηθείσα ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση 10%.

ΩΣ ΜΕΡΙΚΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟ ΕΝΝΟΕΙ ΤΟΝ 8ωρο ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ

Όχι.

ή ΑΥΤΟΝ ΜΕ ΗΜΙΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 4ωρο, 5ωρο κλπ;

Αυτόν.

ΚΑΙ ΑΝ Η ΕΞΤΡΑ ΗΜΕΡΑ ΕΙΝΑΙ ΚΥΡΙΑΚΗ ΕΧΕΙ (+10%+75%) ΦΑΝΤΑΖΟΜΑΙ Ε;

Το 10% μας τελείωσε με τον 3899.....


Δημοκρατία είναι 4 λύκοι και 1 πρόβατο να ψηφίζουν για φαγητό!
Παρακαλείσθε όπως ... τηρείτε τας αποστάσεις μεταξύ σας ...διότι δημιουργούνται κηλίδες...!!!
Έτσι απλά,
"οι πολίτες πληρώνουν φόρους και περιμένουν ως αντάλλαγμα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες. Από την στιγμή που το επίπεδο των παρεχόμενων αγαθών/υπηρεσιών δεν αντιστοιχεί στους φόρους που καταβάλλουν, έχουν κάθε ηθικό δικαίωμα (για να μην πω υποχρέωση) να προσπαθήσουν να σπάσουν το 'συμβόλαιο' και να φοροδιαφύγουν."
The Monkey Principle: You pay nuts, you hire monkeys....

#44
Επισκέπτης-Επισκέπτης-

Επισκέπτης-Επισκέπτης-
  • Επισκέπτες
Καλησπέρα,

Εργοδότης που απασχολεί 1 εργαζόμενο του παραδίδει σφραγισμένη από την αρμόδια επιθεώρηση εργασίας

«ΑΠΟΦΑΣΗ ΜΟΝΟΜΕΡΟΥΣ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΕΩΣ»
(Βάσει του άρθρου 38 παρ. 3 του Ν. 1892/1990 όπως ισχύει μετά τον Ν. 3846/2010)

και βάσει αυτής από Δευτέρα 23/5/2011 θα εργάζεται 1 μέρα την εβδομάδα για 6,5 ώρες ως 31/12/2011.

Είναι σαφές ότι έχει δικαίωμα κατ΄αρχήν να προβεί σε τέτοια ενέργεια ωστόσο υπάρχουν τα εξής ερωτήματα.

1. Η επιχείρηση απασχολεί μόνο το συγκεκριμένο εργαζόμενο και δεν προηγήθηκε κανενός είδους διαβούλευση.
2. Εκτός από την μείωση των ημερών εργασίας έχουμε και μείωση των ωρών.
3. Το μειωμένο ωράριο δεν είναι συνεχές καθώς ο εργαζόμενος είναι πωλητής σε εμπορικό κατάστημα και με την μονομερή απόφαση θα εργάζεται 3 ώρες το πρωί και 3,5 το απόγευμα.
4. Ο εργαζόμενος έχει 20 χρόνια προϋπηρεσία. Σε περίπτωση απόλυσης μετά την λήξη της εκ περιτροπής εργασίας (31/12/2011) ή και κατά την διάρκειά της, με ποιές αποδοχές θα αποζημιωθεί;

Παρακαλώ συνάδελφοι σχολιάστε.


ΥΓ: είναι σαφές πως γίνεται για λόγους αντεκδίκησης καθώς ο εργαζόμενος κατήγγειλε ότι αμείβεται με αμείβεται με λιγότερο από τον νόμιμο μισθό και ζήτησε τη διαφορά. Κατ΄αρχήν ο εργοδότης δέχθηκε όμως εν΄τέλει προχώρησε σε αυτή την απόφαση.

#45
Επισκέπτης-Επισκέπτης-

Επισκέπτης-Επισκέπτης-
  • Επισκέπτες
Ακόμη.....
γίνεται ενόσω ισχύει αυτή η μονομερής μετατροπή της σύμβασης να προσλάβει άλλο εργαζόμενο;

#46
Επισκέπτης-Επισκέπτης-

Επισκέπτης-Επισκέπτης-
  • Επισκέπτες
Καλημέρα σε όλους

επαναφέρω το ερώτημα μιας και λόγω Σαββατοκύριακου δεν έτυχε προσοχής.


Εργοδότης που απασχολεί 1 εργαζόμενο του παραδίδει σφραγισμένη από την αρμόδια επιθεώρηση εργασίας

«ΑΠΟΦΑΣΗ ΜΟΝΟΜΕΡΟΥΣ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΕΩΣ»
(Βάσει του άρθρου 38 παρ. 3 του Ν. 1892/1990 όπως ισχύει μετά τον Ν. 3846/2010)

και βάσει αυτής από Δευτέρα 23/5/2011 θα εργάζεται 1 μέρα την εβδομάδα για 6,5 ώρες ως 31/12/2011.

Είναι σαφές ότι έχει δικαίωμα κατ΄αρχήν να προβεί σε τέτοια ενέργεια ωστόσο υπάρχουν τα εξής ερωτήματα.

1. Η επιχείρηση απασχολεί μόνο το συγκεκριμένο εργαζόμενο και δεν προηγήθηκε κανενός είδους διαβούλευση.
2. Εκτός από την μείωση των ημερών εργασίας έχουμε και μείωση των ωρών.
3. Το μειωμένο ωράριο δεν είναι συνεχές καθώς ο εργαζόμενος είναι πωλητής σε εμπορικό κατάστημα και με την μονομερή απόφαση θα εργάζεται 3 ώρες το πρωί και 3,5 το απόγευμα.
4. Ο εργαζόμενος έχει 20 χρόνια προϋπηρεσία. Σε περίπτωση απόλυσης μετά την λήξη της εκ περιτροπής εργασίας (31/12/2011) ή και κατά την διάρκειά της, με ποιές αποδοχές θα αποζημιωθεί;
5. γίνεται ενόσω ισχύει αυτή η μονομερής μετατροπή της σύμβασης να προσλάβει άλλο εργαζόμενο;

Παρακαλώ συνάδελφοι σχολιάστε.


ΥΓ: είναι σαφές πως γίνεται για λόγους αντεκδίκησης καθώς ο εργαζόμενος κατήγγειλε ότι αμείβεται με αμείβεται με λιγότερο από τον νόμιμο μισθό και ζήτησε τη διαφορά. Κατ΄αρχήν ο εργοδότης δέχθηκε όμως εν΄τέλει προχώρησε σε αυτή την απόφαση.

#47
Επισκέπτης-Επισκέπτης-

Επισκέπτης-Επισκέπτης-
  • Επισκέπτες
καμιά ιδέα συνάδελφοι;

#48
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.498 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ

σφραγισμένη από την αρμόδια επιθεώρηση εργασίας
«


Δηλαδή έχετε πάρει έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας;

#49
Επισκέπτης-Επισκέπτης-

Επισκέπτης-Επισκέπτης-
  • Επισκέπτες

Δηλαδή έχετε πάρει έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας;


έχει παρει ο εργοδότης αφού έχει σφραγίδα της υπηρεσίας.
Αυτό που με τσαντίζει είναι πως θεωρώ κάποια πράγματα όπως το διακεκομένο ωράριο σε μερική εξόφθαλμα και αναρρωτιέμαι αν κανείς πριν σφραγίσει/υπογράψει διαβάζει και το κείμενο.

#50
Επισκέπτης-Chris1983-

Επισκέπτης-Chris1983-
  • Επισκέπτες
Παιδια εγω θελω να ρωτησω το εξής. Είναι μια επιχείρηση η οποία απασχολεί το ένα άτομο με σύμβαση και το άλλο ατύπως (μαύρα δηλαδή). Θέλει τώρα το αφεντικό να προσλάβει (δεν ξέρω αν θα το κάνει με σύμβαση η όχι) άλλα δύο άτομα και να μετατρέψει την εργασία του πρώτου ατόμου σε εκ περιτροπής. Μπορεί να το κάνει αυτό? Λογίζεται μία τέτοια κίνηση ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας του? Και πως μπορεί να προστατευτεί ο εργαζόμενος?

#51
Επισκέπτης-a12345-

Επισκέπτης-a12345-
  • Επισκέπτες

Καλημέρα σε όλους

επαναφέρω το ερώτημα μιας και λόγω Σαββατοκύριακου δεν έτυχε προσοχής.


Εργοδότης που απασχολεί 1 εργαζόμενο του παραδίδει σφραγισμένη από την αρμόδια επιθεώρηση εργασίας

«ΑΠΟΦΑΣΗ ΜΟΝΟΜΕΡΟΥΣ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΕΩΣ»
(Βάσει του άρθρου 38 παρ. 3 του Ν. 1892/1990 όπως ισχύει μετά τον Ν. 3846/2010)

και βάσει αυτής από Δευτέρα 23/5/2011 θα εργάζεται 1 μέρα την εβδομάδα για 6,5 ώρες ως 31/12/2011.

Είναι σαφές ότι έχει δικαίωμα κατ΄αρχήν να προβεί σε τέτοια ενέργεια ωστόσο υπάρχουν τα εξής ερωτήματα.

1. Η επιχείρηση απασχολεί μόνο το συγκεκριμένο εργαζόμενο και δεν προηγήθηκε κανενός είδους διαβούλευση.
2. Εκτός από την μείωση των ημερών εργασίας έχουμε και μείωση των ωρών.
3. Το μειωμένο ωράριο δεν είναι συνεχές καθώς ο εργαζόμενος είναι πωλητής σε εμπορικό κατάστημα και με την μονομερή απόφαση θα εργάζεται 3 ώρες το πρωί και 3,5 το απόγευμα.
4. Ο εργαζόμενος έχει 20 χρόνια προϋπηρεσία. Σε περίπτωση απόλυσης μετά την λήξη της εκ περιτροπής εργασίας (31/12/2011) ή και κατά την διάρκειά της, με ποιές αποδοχές θα αποζημιωθεί;
5. γίνεται ενόσω ισχύει αυτή η μονομερής μετατροπή της σύμβασης να προσλάβει άλλο εργαζόμενο;

Παρακαλώ συνάδελφοι σχολιάστε.


ΥΓ: είναι σαφές πως γίνεται για λόγους αντεκδίκησης καθώς ο εργαζόμενος κατήγγειλε ότι αμείβεται με αμείβεται με λιγότερο από τον νόμιμο μισθό και ζήτησε τη διαφορά. Κατ΄αρχήν ο εργοδότης δέχθηκε όμως εν΄τέλει προχώρησε σε αυτή την απόφαση.

3. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκεια της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής. Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας. Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του προηγούμενου εδαφίου. «Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 260/2006 και του ν. 1767/1988.»*** (βλ. σχόλια). Οι συμφωνίες ή οι αποφάσεις της παραγράφου αυτής γνωστοποιούνται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.

#52
stefanos_her

stefanos_her

    *

  • Silver members
  • 6.644 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Ηράκλειο Κρήτης
Να θέσω κι εγώ ένα προβληματισμό...???

Ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόζει επιλεκτικά την εφαρμογή του μέτρου της εκ περιτροπής εργασίας σε μερικούς μόνο εργαζόμενους ή σε ένα μόνο τμήμα (πχ) που έχει πρόβλημα ή θα περιμένει καταγγελία εργαζομένου για άνιση μεταχείριση....???
Δημοκρατία είναι 4 λύκοι και 1 πρόβατο να ψηφίζουν για φαγητό!
Παρακαλείσθε όπως ... τηρείτε τας αποστάσεις μεταξύ σας ...διότι δημιουργούνται κηλίδες...!!!
Έτσι απλά,
"οι πολίτες πληρώνουν φόρους και περιμένουν ως αντάλλαγμα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες. Από την στιγμή που το επίπεδο των παρεχόμενων αγαθών/υπηρεσιών δεν αντιστοιχεί στους φόρους που καταβάλλουν, έχουν κάθε ηθικό δικαίωμα (για να μην πω υποχρέωση) να προσπαθήσουν να σπάσουν το 'συμβόλαιο' και να φοροδιαφύγουν."
The Monkey Principle: You pay nuts, you hire monkeys....

#53
Επισκέπτης-mary-jane-

Επισκέπτης-mary-jane-
  • Επισκέπτες
δε θα ειχαν προβλημα ενδεχομενως να σε δηλωσουν τεχνικο-ηλεκτρινικό hardware αλλα η σσε ειναι ευνοικότερη και κατεπεκτασιν θα επρεπε να σου κανουν αυξηση μισθού για να ειναι καθόλα νομοτυποι. Οπότε εφόσον εχουν υπολογισει την αμοιβή σου με την υπαλλήλων γραφείου μαλλον δε θα προβουν σε αλλαγή. Αυτο δε σημαινει οτι ειναι ενταξει ο εργοδότης σου.. αν πραγματικά το αντικείμενο σου ειναι συναφές της σσε Τεχνικων - Ηλεκτρονικων Hardware και την αλλαγή πρέπει να κάνει ο εργοδότης σου και την αναλογη αυξηση να σου δώσει...
maryjane

#54
ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ

ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ

    *

  • Silver members
  • 1.598 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Athens, Greece

Να θέσω κι εγώ ένα προβληματισμό...???

Ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόζει επιλεκτικά την εφαρμογή του μέτρου της εκ περιτροπής εργασίας σε μερικούς μόνο εργαζόμενους ή σε ένα μόνο τμήμα (πχ) που έχει πρόβλημα ή θα περιμένει καταγγελία εργαζομένου για άνιση μεταχείριση....???


Με βάσει το νόμο, δεν μπορεί να το εφαρμόσει επιλεκτικά σε κάποιον εργαζόμενο γιατί υπάρχει όπως το λες θέμα άνισης μεταχείρισης αλλά μπορεί να το εφαρμόσει σε ένα ολόκληρο τμήμα της εταιρείας και να αφήσει άλλα τμήματα ανεπηρέαστα...

Και το συγκεκριμένο έχει και λογική (από την οπτική γωνία του εργοδότη)
Υπάρχουν εργοστάσια στα οποία υπάρχουν τμήματα της παραγωγής που πεθαίνουν στη δουλειά 5-6 μήνες το χρόνο και τους υπόλοιπους κάθονται πρακτικά οι εργαζόμενοι... Ε (και) σε αυτή την περίπτωση με τα νέα εργασιακά ευνοείται ο εργοδότης που μπορεί να τους κάνει εκ περιτροπής και να τους γυρνάει πίσω σε πλήρες ωράριο όταν τον βολεύει...

Απλά αυτό και αν είναι ελαστικοποίηση του εργαζομένου... Σε λίγο θα γίνουν όλοι σα τον Τιραμόλα....Δημοσιευμένη  εικόνα

#55
stefanos_her

stefanos_her

    *

  • Silver members
  • 6.644 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Ηράκλειο Κρήτης

Με βάσει το νόμο, δεν μπορεί να το εφαρμόσει επιλεκτικά σε κάποιον εργαζόμενο γιατί υπάρχει όπως το λες θέμα άνισης μεταχείρισης αλλά μπορεί να το εφαρμόσει σε ένα ολόκληρο τμήμα της εταιρείας και να αφήσει άλλα τμήματα ανεπηρέαστα...

Και το συγκεκριμένο έχει και λογική (από την οπτική γωνία του εργοδότη)
Υπάρχουν εργοστάσια στα οποία υπάρχουν τμήματα της παραγωγής που πεθαίνουν στη δουλειά 5-6 μήνες το χρόνο και τους υπόλοιπους κάθονται πρακτικά οι εργαζόμενοι... Ε (και) σε αυτή την περίπτωση με τα νέα εργασιακά ευνοείται ο εργοδότης που μπορεί να τους κάνει εκ περιτροπής και να τους γυρνάει πίσω σε πλήρες ωράριο όταν τον βολεύει...

Απλά αυτό και αν είναι ελαστικοποίηση του εργαζομένου... Σε λίγο θα γίνουν όλοι σα τον Τιραμόλα....Δημοσιευμένη  εικόνα


Έχεις παραπομπή σε διάταξη..?? Σε μια επιχείρηση που απασχολεί μια καθαρίστρια και άλλο, άσχετης ειδικότητας, προσωπικό, μπορεί να εφαρμόσει την εκ περιτροπής μόνο στη καθαρίστρια..??
Δημοκρατία είναι 4 λύκοι και 1 πρόβατο να ψηφίζουν για φαγητό!
Παρακαλείσθε όπως ... τηρείτε τας αποστάσεις μεταξύ σας ...διότι δημιουργούνται κηλίδες...!!!
Έτσι απλά,
"οι πολίτες πληρώνουν φόρους και περιμένουν ως αντάλλαγμα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες. Από την στιγμή που το επίπεδο των παρεχόμενων αγαθών/υπηρεσιών δεν αντιστοιχεί στους φόρους που καταβάλλουν, έχουν κάθε ηθικό δικαίωμα (για να μην πω υποχρέωση) να προσπαθήσουν να σπάσουν το 'συμβόλαιο' και να φοροδιαφύγουν."
The Monkey Principle: You pay nuts, you hire monkeys....

#56
ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ

ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ

    *

  • Silver members
  • 1.598 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Athens, Greece

Έχεις παραπομπή σε διάταξη..?? Σε μια επιχείρηση που απασχολεί μια καθαρίστρια και άλλο, άσχετης ειδικότητας, προσωπικό, μπορεί να εφαρμόσει την εκ περιτροπής μόνο στη καθαρίστρια..??


Έχω κάμποσες σημειώσεις από σεμινάρια που το λένε αυτό, κάτσε να ψάξω να δω αν αναφέρουν διάταξη (σεμινάρια από Ραπανάκη και Πάντζο).

#57
ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ

ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ

    *

  • Silver members
  • 1.598 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Athens, Greece
Στέφανε έψαξα να το βρω και στους παλιούς και στους νέους νόμους αλλά στα κομμάτια που αφορούν την εκ περιτροπής απασχόληση δεν το βρίσκω να το γράφει ξεκάθαρα.
Πάντως σίγουρα ισχύει όχι τόσο γιατί το είπε ο Πάντζος (αυτό από μόνο του δε λέει τίποτα το ξέρω), αλλά γιατί έχει εφαρμοστεί ήδη σε αρκετές εταιρείες, με ένα γρήγορο ψάξιμο είδα ότι οι εκδοτικές κυρίως το εφαρμόζουν κατά κόρον, η καθημερινή στο τμήμα της φωτοσύνθεσης (10 άτομα), το έθνος στο αθλητικό τμήμα, καθώς και άλλες...



Νομίζω ότι δεν υπάρχει άμεση παραπομπή αλλά θα προκύπτει από διατάξεις και νομολογία που αφορούν θέματα ίσης μεταχείρισης εργαζομένων που μιλάει για διαφορετικά τμήματα εταιρείας σε συνδυασμό με τα γνωστά των νόμων 3846, 3863, 3899 - και δεν θα βγει και ένας καινούριος νόμος κάπου τώρα - μπορεί να το γράφει πιο ξεκάθαρα... Δημοσιευμένη  εικόνα

#58
stefanos_her

stefanos_her

    *

  • Silver members
  • 6.644 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Ηράκλειο Κρήτης

Στέφανε έψαξα να το βρω και στους παλιούς και στους νέους νόμους αλλά στα κομμάτια που αφορούν την εκ περιτροπής απασχόληση δεν το βρίσκω να το γράφει ξεκάθαρα.
Πάντως σίγουρα ισχύει όχι τόσο γιατί το είπε ο Πάντζος (αυτό από μόνο του δε λέει τίποτα το ξέρω), αλλά γιατί έχει εφαρμοστεί ήδη σε αρκετές εταιρείες, με ένα γρήγορο ψάξιμο είδα ότι οι εκδοτικές κυρίως το εφαρμόζουν κατά κόρον, η καθημερινή στο τμήμα της φωτοσύνθεσης (10 άτομα), το έθνος στο αθλητικό τμήμα, καθώς και άλλες...



Νομίζω ότι δεν υπάρχει άμεση παραπομπή αλλά θα προκύπτει από διατάξεις και νομολογία που αφορούν θέματα ίσης μεταχείρισης εργαζομένων που μιλάει για διαφορετικά τμήματα εταιρείας σε συνδυασμό με τα γνωστά των νόμων 3846, 3863, 3899 - και δεν θα βγει και ένας καινούριος νόμος κάπου τώρα - μπορεί να το γράφει πιο ξεκάθαρα... Δημοσιευμένη  εικόνα


Thank you Πέτρο...

Κάτι τέτοιο φανταζόμουν κι εγώ......
Δημοκρατία είναι 4 λύκοι και 1 πρόβατο να ψηφίζουν για φαγητό!
Παρακαλείσθε όπως ... τηρείτε τας αποστάσεις μεταξύ σας ...διότι δημιουργούνται κηλίδες...!!!
Έτσι απλά,
"οι πολίτες πληρώνουν φόρους και περιμένουν ως αντάλλαγμα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες. Από την στιγμή που το επίπεδο των παρεχόμενων αγαθών/υπηρεσιών δεν αντιστοιχεί στους φόρους που καταβάλλουν, έχουν κάθε ηθικό δικαίωμα (για να μην πω υποχρέωση) να προσπαθήσουν να σπάσουν το 'συμβόλαιο' και να φοροδιαφύγουν."
The Monkey Principle: You pay nuts, you hire monkeys....

#59
doctor

doctor

    *

  • Gold Members
  • 5.498 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Not Telling
  • Location:Θιβέτ

Έχεις παραπομπή σε διάταξη..?? Σε μια επιχείρηση που απασχολεί μια καθαρίστρια και άλλο, άσχετης ειδικότητας, προσωπικό, μπορεί να εφαρμόσει την εκ περιτροπής μόνο στη καθαρίστρια..??


Να εφαρμόσει ή να επιβάλει;

#60
stefanos_her

stefanos_her

    *

  • Silver members
  • 6.644 Δημοσιεύσεις:
  • Gender:Male
  • Location:Ηράκλειο Κρήτης

Να εφαρμόσει ή να επιβάλει;


Δεν έχω συγκεκριμένη περίπτωση, στο μυαλό μου είχα επιβολή...

Κοινή συνεναίση δεν υπάρχει θέμα... Είτε οικιοθελώς, είτε κατόπιν διαβουλεύσεων....
Δημοκρατία είναι 4 λύκοι και 1 πρόβατο να ψηφίζουν για φαγητό!
Παρακαλείσθε όπως ... τηρείτε τας αποστάσεις μεταξύ σας ...διότι δημιουργούνται κηλίδες...!!!
Έτσι απλά,
"οι πολίτες πληρώνουν φόρους και περιμένουν ως αντάλλαγμα δημόσια αγαθά και υπηρεσίες. Από την στιγμή που το επίπεδο των παρεχόμενων αγαθών/υπηρεσιών δεν αντιστοιχεί στους φόρους που καταβάλλουν, έχουν κάθε ηθικό δικαίωμα (για να μην πω υποχρέωση) να προσπαθήσουν να σπάσουν το 'συμβόλαιο' και να φοροδιαφύγουν."
The Monkey Principle: You pay nuts, you hire monkeys....




0 χρήστες διαβάζουν αυτό το θέμα

0 μέλη, 0 επισκέπτες, 0 ανώνυμοι χρήστες