ΑΛΛΟΔΑΠΗ ΧΩΡΙς ΧΑΡΤΙΑ Η ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΡΕΙς ΜΗΝΕΣ

[επισκέπτη FRINI]

Καλημέρα σας

ανέλαβα πρόσφατα μια ΕΠΕ, η οποία έχει το εξής πρόβλημα. Προσέλαβε μια αλλοδαπή 09/01 και την έγραψε στο βιβλίο του ΙΚΑ-επειδή είχε εκκρεμότητες με τα χαρτιά της ο ΟΑΕΔ δεν δέχτηκε την πρόσληψή της και την ίδια μέρα έγινε αποχώρηση παρόλο που η κοπέλα συνέχισε να εργάζεται στην εταιρία και της υπολογίστηκε κανονικά η μισθοδοσία της για όλο τον μήνα. (!) .31/1 γίνεται σύμβαση ορισμένου χρόνου και κατατίθεται μαζί με το πρόγραμμα ωρών εργασίας και φυσικά η κοπέλα συνεχίζει ν' ασφαλίζεται ,χωρίς μέχρι και τώρα να έχει φέρει τα χαρτιά της.

Μετά απ' όλα αυτά ο εργοδότης θέλει να την απομακρύνει...ποιές οι πλέον ασφαλείς κινήσεις που πρέπει να γίνουν από την πλευρά μου, όταν έχει ήδη διαμορφωθεί μια τέτοια κατάσταση. Γνωστοποίηση στο ΙΚΑ?τι άλλο?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

[επισκέπτη lofo]

ΕΔΩ ΕΧΟΥΜΕ ΠΟΙΝΙΚΟ ΑΝ ΔΕΝ ΚΑΝΩ ΛΑΘΟΣ

ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΑΛΛΑΔΑΠΗΣ

[επισκέπτη FRINI]

Το θέμα είναι ότι τα έχουν κάνει ότι να ναι και καλούμαι αυτή τη στιγμή να δώσω μια λύση που θα επιφέρει το μικρότερο δυνατό κακό...τι κάνω το λοιπόν?

[επισκέπτη lofo]

ΕΧΕΙ ΑΡΙΘΜΟ ΜΗΤΡΩΟΥ ΙΚΑ ?

ΠΩΣ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΑΤΕ ΤΟΝ ΓΕΝΑΡΗ ?

[επισκέπτη FRINI]

Δεν έχει αριθμό μητρώου ΙΚΑ-και συγγνώμη για το λάθος μου αλλά ασφαλίστηκε στον Γενάρη δύο μέρες μόνο.

Για ν' ανακεφαλαιώσω, είχαμε ξανά πρόσληψη στις 30/01 , χωρίς αναγγελία στον ΟΑΕΔ, με κατάθεση μόνο της σύμβασης και του προγράμματος εργασίας. Ασφαλίζεται εκτοτε κανονικά χωρίς να έχει φέρει τα χαρτιά της ..

[επισκέπτη lofo]

ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΠΩΣ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΖΕΙΣ ΧΩΡΙΣ ΜΗΤΡΩΟ ΙΚΑ ?

ΤΟ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΠΑΣ ΣΤΟ ΙΚΑ ΝΑ ΤΟ ΞΕΚΑΘΑΡΙΣΕΙΣ ΟΣΟ ΕΙΝΑΙ ΝΩΡΙΣ

[επισκέπτη FRINI]

Στην περίπτωση αυτή μήπως θα ήταν το σωστότερο να γίνει μια γνωστοποίηση στο ΙΚΑ ότι η μισθωτή ασφαλίζεται κανονικά παρότι δεν έχουν αποδεχτεί την πρόσληψή της στον ΟΑΕΔ;

Επίσης ο εργοδότης θέλει μέχρι να ξεκαθαρίσει το θέμα να της δώσει άδεια άνευ αποδοχών...ουσιαστικά αυτό που επιθυμούν είναι να την απομακρύνουν με τον ασφαλέστερο τρόπο

[FAZEXA]

Στην περίπτωση αυτή μήπως θα ήταν το σωστότερο να γίνει μια γνωστοποίηση στο ΙΚΑ ότι η μισθωτή ασφαλίζεται κανονικά παρότι δεν έχουν αποδεχτεί την πρόσληψή της στον ΟΑΕΔ;

Επίσης ο εργοδότης θέλει μέχρι να ξεκαθαρίσει το θέμα να της δώσει άδεια άνευ αποδοχών...ουσιαστικά αυτό που επιθυμούν είναι να την απομακρύνουν με τον ασφαλέστερο τρόπο

δες εδω πληροφοριακα τα δικαιωματα της κλπ μπορει να σε ενδιαφερει κατι και οπως σου ειπε και ο lofo πηγαινε στο ΙΚΑ και πεσε τα πραγματικα γεγονοτα οτι τωρα πηρες εσυ την επιχειρηση και δεν ξερεις τι να κανεις μηπως ευστητοποιηθει καποιος και σε βοηθηση τουλαχιστον να την διακοψεις <<νομιμα>>τελικα ουτε τωρα εχει τις προυποθεσεις για αδεια?

http://www.diavatirio.net/diavat//e107_plugins/content/images/file/90_adeia1.doc