Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΕ ΜΙΣΘΩΤΟ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΘΗΚΕ ΑΡΧΙΚΑ ΜΕ ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ & ΜΕΤΑ ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ


NIKOSG

Ερώτηση

Καλησπέρα,

θα ήθελα σας παρακαλώ τη βοήθεια σας στην εξής περίπτωση:

έχουμε εργαζόμενο ο οποίος αρχικά είχε προσληφθεί ως μισθωτός και για 2 έτη εργαζότανγια 8 ώρες την ημέρα (Δ-Π) και μετά - με την σύμφωνη γνωμη του - απασχολείτε εως και σήμερα με μειωμένη απασχόληση, 4 ώρες την ημέρα (Δ-Π).

Συνολική απαχόληση (8ωρος): 2 έτη κλεισμένα

Συνολική απασχόληση (4ωρος): 3 έτη κλεισμένα

Σε περίπτωση καταγγελίας πως θα υπολογισθεί η αποζημίωση απόλυσης.

Ευχαριστω

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

7 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Αφού η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μηνός στην πλήρη απασχόληση, θεωρώ ότι θα υπολογίσετε (αφού πρόκειται για μερική απασχόληση) την αποζημίωση με βάση τις πραγματοποιηθείσες αποδοχές του έτους (+1/6 φυσικά).

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Καλησπέρα,

θα ήθελα σας παρακαλώ τη βοήθεια σας στην εξής περίπτωση:

έχουμε εργαζόμενο ο οποίος αρχικά είχε προσληφθεί ως μισθωτός και για 2 έτη εργαζότανγια 8 ώρες την ημέρα (Δ-Π) και μετά - με την σύμφωνη γνωμη του - απασχολείτε εως και σήμερα με μειωμένη απασχόληση, 4 ώρες την ημέρα (Δ-Π).

Συνολική απαχόληση (8ωρος): 2 έτη κλεισμένα

Συνολική απασχόληση (4ωρος): 3 έτη κλεισμένα

Σε περίπτωση καταγγελίας πως θα υπολογισθεί η αποζημίωση απόλυσης.

Ευχαριστω

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχολήσεως (άρθρο 5 Ν. 3198/55).

........................

Στις περιπτώσεις μισθωτών μειωμένης απασχολήσεως η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις καταβαλλόμενες μειωμένες αποδοχές. Το ίδιο ισχύει και στη διαλείπουσα εργασία

Δικαιούται αποζημίωση λοιπόν 19/6 των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του οι οποίες είναι μειωμένες σύμφωνα με την εν ισχύ σύμβαση

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Καλησπέρα,

θα ήθελα σας παρακαλώ τη βοήθεια σας στην εξής περίπτωση:

έχουμε εργαζόμενο ο οποίος αρχικά είχε προσληφθεί ως μισθωτός και για 2 έτη εργαζότανγια 8 ώρες την ημέρα (Δ-Π) και μετά - με την σύμφωνη γνωμη του - απασχολείτε εως και σήμερα με μειωμένη απασχόληση, 4 ώρες την ημέρα (Δ-Π).

Συνολική απαχόληση (8ωρος): 2 έτη κλεισμένα

Συνολική απασχόληση (4ωρος): 3 έτη κλεισμένα

Σε περίπτωση καταγγελίας πως θα υπολογισθεί η αποζημίωση απόλυσης.

Ευχαριστω

Το πρώτο που πρέπει να δείτε είναι αν είναι υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης . Σύμφωνα με έρευνα του ΙΛΕ το 99% των λογιστών κάνει λάθος και νομίζει ότι μισθωτός = υπάλληλος .

Εφοσον βρειτε αυτό μετά θα υπολογίσετε την αποζημίωση .

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημέρα και ευχαριστώ για τις απαντήσεις σας.

Ο συγκεκριμένος μισθωτός αν υποθέσουμε οτι ως 8 ωρος ο μισθός ήταν 1.000€ και ως 4ωρος ο μισθός είναι 500€ τότε σωστά η αποζημίωση καταλήγει ως εξής:

Συνολική προυπηρεσία 8 ωρου & 4ωρου: > 4 έτη.

Δικαιούμενοι μισθοί αποζημίωσης: 3

Άρα 3 χ 500 χ 14/12 = 1.750 ?

Ευχαριστώ και πάλι

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημέρα και ευχαριστώ για τις απαντήσεις σας.

Ο συγκεκριμένος μισθωτός αν υποθέσουμε οτι ως 8 ωρος ο μισθός ήταν 1.000€ και ως 4ωρος ο μισθός είναι 500€ τότε σωστά η αποζημίωση καταλήγει ως εξής:

Συνολική προυπηρεσία 8 ωρου & 4ωρου: > 4 έτη.

Δικαιούμενοι μισθοί αποζημίωσης: 3

Άρα 3 χ 500 χ 14/12 = 1.750 ?

Ευχαριστώ και πάλι

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης

Εν τέλει συνάδελφοι σε μερική απασχόληση υπολογίζουμε αποδοχές μειωμένες επί τους μήνες ή πλήρους απασχόλησης;

Πιο απλά αν κάποιος έχει μισθό πλήρους 1000 και μερικής 500 και δικαιούται αποζημίωση 3 μηνών θα πάρει (500*14/12)*3 ή (1000*14/12)*3

κάθε βοήθεια δεχτή.

Ευχαριστώ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
Το πρώτο που πρέπει να δείτε είναι αν είναι υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης . Σύμφωνα με έρευνα του ΙΛΕ το 99% των λογιστών κάνει λάθος και νομίζει ότι μισθωτός = υπάλληλος .

Εφοσον βρειτε αυτό μετά θα υπολογίσετε την αποζημίωση .

Θα συμφωνήσω με το συνάδελφο .. Θεωρώ πως δεν υπάρχει "μισθωτός μερικής απασχόλησης" και χρησιμοποιείται η έννοια για άτομα όπως ο εν λόγω που από σύμβασης πλήρους απασχόλησης γύρισαν σε μερικής . Όλοι είναι μισθωτοί και οι υπαλληλοι και οι εργάτες.Μάλλον η αποζημίωση θα πρέπει να υπολογιστεί με βάση τους πίνακες των ημερομισθίων .

5 - 10 ΕΤΗ : 30 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ

Προσαυξημένα κατά (1/6) βεβαίως .

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...