ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ Η ΑΠΟΛΥΣΗ

[επισκέπτη BIP]

Καλησπέρα σας, ο εργοδότης έχει απολύσει ένα εργαζόμενοο οποίος αρνείται να ρθεί να υπογράψει.Ξέρω ότι η καλύτερη λύση είναι η οικειωθελη αποχώρηση αλλά ο εργοδότης επιμένει να του κάνω απόλυση.Μπορώ να πάω απόλυση στον ΟΑΕΔ χωρίσ υπογραφή του εργαζομένου?Σε περίπτωση που του κάνω οικειωθελη αποχώρηση και ο εργαζομενος κατφύγει σε καταγγελια στην επιθεώρηση εργασίας είμαι καλυμμένος.Η σύμβαση του εργαζομένου είναι αορίστου χρονου και η απόλυση του είναι μετά από 15 μέρες εργασίας.

Επεξεργασμένο 31 Οκτωβρίου 2007 από ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΚΛΜ

[GAV]

Καλησπέρα σας, ο εργοδότης έχει απολύσει ένα εργαζόμενοο οποίος αρνείται να ρθεί να υπογράψει.Ξέρω ότι η καλύτερη λύση είναι η οικειωθελη αποχώρηση αλλά ο εργοδότης επιμένει να του κάνω απόλυση.Μπορώ να πάω απόλυση στον ΟΑΕΔ χωρίσ υπογραφή του εργαζομένου?Σε περίπτωση που του κάνω οικειωθελη αποχώρηση και ο εργαζομενος κατφύγει σε καταγγελια στην επιθεώρηση εργασίας είμαι καλυμμένος.Η σύμβαση του εργαζομένου είναι αορίστου χρονου και η απόλυση του είναι μετά από 15 μέρες εργασίας.

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΟΜΕΝΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

Η απόλυση των υπαλλήλων μπορεί να γίνει είτε με προειδοποίηση είτε αμέσως χωρίς προειδοποίηση. Εγκυρη καθίσταται και στις δύο περιπτώσεις εφόσον μαζί με το έγγραφο κοινοποίησης της καταγγελίας καταβληθεί και η νόμιμη αποζημίωση.

Εάν η καταγγελία γίνει χωρίς προειδοποίηση ο απολυόμενος δικαιούται αποζημίωση τόσων μηνιαίων μισθών, όσοι είναι οι μήνες προειδοποιήσεως (ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη).

Εάν η καταγγελία γίνει έπειτα από προειδοποίηση δικαιούται τη μισή από την παραπάνω αποζημίωση. (άρθρα 3 Ν. 2112/20, 4 Ν. 3198/55).

Εάν η απόλυση γίνει πριν ο μισθωτός κλείσει δίμηνη υπηρεσία, δεν οφείλεται αποζημίωση λόγω καταγγελίας της συμβάσεως.

http://www.taxheaven.gr/show.php?id=2980&p=l...t&mode=html

[επισκέπτη BIP]

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΟΜΕΝΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

Η απόλυση των υπαλλήλων μπορεί να γίνει είτε με προειδοποίηση είτε αμέσως χωρίς προειδοποίηση. Εγκυρη καθίσταται και στις δύο περιπτώσεις εφόσον μαζί με το έγγραφο κοινοποίησης της καταγγελίας καταβληθεί και η νόμιμη αποζημίωση.

Εάν η καταγγελία γίνει χωρίς προειδοποίηση ο απολυόμενος δικαιούται αποζημίωση τόσων μηνιαίων μισθών, όσοι είναι οι μήνες προειδοποιήσεως (ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη).

Εάν η καταγγελία γίνει έπειτα από προειδοποίηση δικαιούται τη μισή από την παραπάνω αποζημίωση. (άρθρα 3 Ν. 2112/20, 4 Ν. 3198/55).

Εάν η απόλυση γίνει πριν ο μισθωτός κλείσει δίμηνη υπηρεσία, δεν οφείλεται αποζημίωση λόγω καταγγελίας της συμβάσεως.

http://www.taxheaven.gr/show.php?id=2980&p=l...t&mode=html

SE ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ gav να υποθεσω οτι μπορω να καταθεσω στο ΟΑΕΔ την απολυση χωρις υπογραφη του εργαζομενου. Καλό βραδυ!

[GAV]

SE ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ gav να υποθεσω οτι μπορω να καταθεσω στο ΟΑΕΔ την απολυση χωρις υπογραφη του εργαζομενου. Καλό βραδυ!

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?...view=getnewpost

διαβάστε το παραπάνω και θα βρείτε την απάντηση πως πρέπει να κινηθείτε

[ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ]

Καλησπέρα σας, ο εργοδότης έχει απολύσει ένα εργαζόμενοο οποίος αρνείται να ρθεί να υπογράψει.Ξέρω ότι η καλύτερη ( !!!!!) λύση είναι η οικειωθελη αποχώρηση αλλά ο εργοδότης επιμένει να του κάνω απόλυση.Μπορώ να πάω απόλυση στον ΟΑΕΔ χωρίσ υπογραφή του εργαζομένου?Σε περίπτωση που του κάνω οικειωθελη αποχώρηση και ο εργαζομενος κατφύγει σε καταγγελια στην επιθεώρηση εργασίας είμαι καλυμμένος.Η σύμβαση του εργαζομένου είναι αορίστου χρονου και η απόλυση του είναι μετά από 15 μέρες εργασίας.

Καλύτερη λύση για ποιόν ?

Ή έχουμε απόλυση ή έχουμε οικειοθελή αποχώρηση.

Δεν ψάχνουμε για λύσεις που μας βολεύουν.

[kpanagiotis]

κάνεις απόλυση, καταθέτεις την αποζημίωση στο ταμείο παρακαταθηκών και δανείων, προσκομίζεις στον ΟΑΕΔ το έντυπο της απόλυσης χωρίς υπογραφή αλλά με φωτοτυπία της κατάθεσης των χρημάτων

[SEA]

Κι όταν δεν δικαιούται αποζημίωση,

τι δικαιολογητικό να δώσει?

[kpanagiotis]

Κι όταν δεν δικαιούται αποζημίωση,

τι δικαιολογητικό να δώσει?

ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΓΝΩΜΗ ΠΑΝΤΑ

ας καταθέσει έστω 1 ευρώ στο ταμείο παρακαταθηκών και δανείων

[SEA]

Εγώ θα έκανα προσπάθεια κατάθεσης της απόλυσης

στον ΟΑΕΔ χωρίς υπογραφή και θα τους ενημέρωνα

για το τι έχει συμβεί.

Αν δεν το δέχονταν και αφού δεν υπάρχει ποσό

αποζημίωσης μάλλον θα κατέληγα σε οικ.αποχώρηση.

[GAV]

1) Αποστολή εξώδικης δήλωσης στον απολυόμενο.

2) Υποβολή της ανυπόγραφης καταγγελίας σύμβασης στον Ο.Α.Ε.Δ. με επισυναπτόμενη την εξώδικη δήλωση.

[MARKA]

Ο συνάδελφος Gav έβαλε τα λίνκ. Τα διάβασε κανείς?

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?...mp;#entry202944

.......................

2) Αποστολή εξώδικης δήλωσης στον απολυόμενο.

3) Υποβολή της ανυπόγραφης καταγγελίας σύμβασης στον Ο.Α.Ε.Δ. με επισυναπτόμενη την απόδειξη κατάθεσης.

........................

Οι αλχημείες δεν κατοχυρώνουν κανέναν.

[Kostantinos-A]

Gav επειδή μου διαφεύγει κάτι, η εξώδικος σ’αυτήν τη περίπτωση λειτουργεί ως προειδοποιήσει για να υπογράψει ο εργαζόμενος γιατί διαφορετικά θα βρεθεί στα δικαστήρια; Δηλαδή στην αντίθετη περίπτωση η εταιρία θα κινηθεί δικαστικά για να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να υπογράψει την οικειοθελή αποχώρηση του;

Σ'ευχαριστω !

[SOULIS]

όχι λειτουργεί σαν γνωστοποίηση και υπέχει θέση υπογραφής στο έντυπο καταγγελίας.

[Α. Αρχοντής]

Επιτρέψτε μου να συνεισφέρω στη συζήτηση: Από τον Λαναρά (Νομοθεσία Εργατική και Ασφαλιστική, εκδ. 1991): "... η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας θεωρείται ισχυρή και παράγει έννομα αποτελέσματα μόνο αφότου περιέλθει στον απολυόμενο μισθωτό το έγγραφο της καταγγελίας. Δεν αρκεί συνεπώς να λάβει αυτός απλώς γνώση της απολύσεως, όπως λ.χ. με προφορική ανακοίνωση από τον εργοδότη ή με την επίδειξη του εγγράφου καταγγελίας ή με την τοιχοκόλληση της απολύσεως στο χώρο εργασίας. ..... Η απόλυση που γίνεται με αυτόν τον τρόπο θεωρείται άκυρη, έστω και αν καταβλήθηκε στο μισθωτό η νόμιμη αποζημίωσή του." (σελ. 84)

και παρακάτω: "Εάν ο μισθωτός αρνείται ή δυστροπεί να παραλάβει το έγγραφο της καταγγελίας, κρίνεται σκόπιμο η επίδοση να γίνεται με δικαστικό κλητήρα (επιμελητή), ώστε να αποφεύγονται διενέξεις και άσκοποι δικαστικοί αγώνες" (σελ. 85)

[επισκέπτη BIP]

Καταρχ'ας σας ευχαριστώ ΜΆΛΛΟΝ ΘΑ ΣΥΜΦΩΝΉΣΩ ΜΕ SEA ούτοσ η άλλως αποζημείωση απόλυσης δεν δικαιούτε.Το μόνο που θα κάνω είναι να ενημερώσω τον εργοδότη.

[stefanos_her]

Συμφωνώ με ΜARKA και αντιγράφω τα γραφόμενα του γιατρού....

1) Κατάθεση του ποσού της αποζημίωσης στο Παρακαταθηκών και Δανείων.

2) Αποστολή εξώδικης δήλωσης στον απολυόμενο.

3) Υποβολή της ανυπόγραφης καταγγελίας σύμβασης στον Ο.Α.Ε.Δ. με επισυναπτόμενη την απόδειξη κατάθεσης στο Παρακαταθηκών και Δανείων και την εξώδικη δήλωση.

doctor

Ειδικά τώρα για την περίπτωση που δεν υπάρχει υποχρέωση αποζημίωσης, ο σωστός χειρισμός κατά την άποψη μου θα ήταν:

Αποστολή εξώδικης δήλωσης στον απολυόμενο, για να έχεις αποδεικτικό ότι έλαβε γνώση εγγράφως,, Υποβολή της ανυπόγραφης καταγγελίας σύμβασης στον Ο.Α.Ε.Δ. με επισυναπτόμενη την εξώδικη δήλωση. Στο ποσό αποζημίωσης σημείωσε 0, εάν σου πούνε κάτι, δεν υπάρχει υποχρέωση αποζημίωσης για διάστημα μικρότερο από δύο μήνες.

Η οικιοθελής αποχώρηση θα σε καλύψει στο ΙΚΑ, αλλά δεν ξέρω εάν έχεις δικαστικά παρατράγουδα με αυτό (άλλο έγινε - απόλυση, και άλλο κατέθεσες/δήλωσες - οικ.αποχώρηση).......... Για καλό και κακό, και αφού ο εργοδότης το θέλει έτσι, ταλαιπωρήσου λιγάκι παραπάνω να το κάνεις σωστά......

[doctor]

Χωρίς εξώδικο δεν γίνεται τίποτα και κυρίως χωρίς διάβασμα των νόμων και της νομολογίας πριν από μια τόσο σοβαρή απόφαση, το πρόστιμο ή τα πρόστιμα είναι θέμα χρόνου.

doctor

[a12345]

ο σωστός χειρισμός κατά την άποψη μου θα ήταν:

ΕΠΙΔΟΣΗ εξώδικου ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΜΕ ΘΥΡΟΚΟΛΗΣΗ ΜΕΣΩ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ στον απολυόμενο ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ, για να έχεις αποδεικτικό ότι έλαβε γνώση εγγράφως,, Υποβολή της ανυπόγραφης καταγγελίας σύμβασης στον Ο.Α.Ε.Δ. με επισυναπτόμενη την εξώδικη δήλωση. Στο ποσό αποζημίωσης σημείωσε 0, εάν σου πούνε κάτι, δεν υπάρχει υποχρέωση αποζημίωσης για διάστημα μικρότερο από δύο μήνες.

ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΑΤΑΘΗΚΩΝ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΝ ΤΥΧΟΝ ΟΦΕΙΛΟΝΤΑΙ

[ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ]

Πέρα από το ότι συμφωνώ απόλυτα με τους καλούς συναδέλφους (επίδοση με δικαστικό επιμελητή κλπ) να σημειώσω και μια άλλη παράμετρο. Για τον εργαζόμενο η διαφορά της οικειοθελούς αποχώρησης και της απόλυσης έχει να κάνει με την δυνατότητα του να μπει στο ταμείο ανεργίας. Αν λοιπόν εσύ αυθαίρετα (μιας και εξ αρχής μιλάς για απόλυση) του στερήσεις το δικαίωμα αυτό, σίγουρα θα έχεις προβλήματα μαζί του.

[SEA]

Πέρα από το ότι συμφωνώ απόλυτα με τους καλούς συναδέλφους (επίδοση με δικαστικό επιμελητή κλπ) να σημειώσω και μια άλλη παράμετρο. Για τον εργαζόμενο η διαφορά της οικειοθελούς αποχώρησης και της απόλυσης έχει να κάνει με την δυνατότητα του να μπει στο ταμείο ανεργίας. Αν λοιπόν εσύ αυθαίρετα (μιας και εξ αρχής μιλάς για απόλυση) του στερήσεις το δικαίωμα αυτό, σίγουρα θα έχεις προβλήματα μαζί του.

Σωστά.Μια παράμετρος που δεν σκέφτηκα.

Ηταν λάθος το σκεπτικό μου.

Για άλλη μια φορά "μπράβο γλυκούλη"